Derecho a la desconexión digital, es TU tiempo, es TU derecho

La desconexión digital es un derecho reconocido por la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPDGDD), gracias al que se garantiza que, fuera del tiempo de trabajo establecido, se respete el descanso, permiso o vacaciones, redundando en el respeto a la intimidad personal y familiar.

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. 

1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. 

2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 

3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.

La realidad es que hoy estamos más interconectados que nunca en todos los ámbitos de nuestra vida. Sin embargo, el equilibrio entre nuestra vida laboral y personal puede verse afectado. 

La hiperconectividad perjudica nuestro día a día, afecta a la salud y el bienestar; crea tensión e interfiere en tu privacidad; la exigencia inmediata genera estrés y aumenta la probabilidad de errores. Normalizar estos hábitos puede generar un ciclo difícil de romper. Todas las empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas. Para ello deberán: 

• Elaborar una política interna de desconexión digital. 

• Consultar con los/as trabajadores/as o sus representantes con carácter previo. 

• Establecer las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión y las reglas de disponibilidad en su caso. 

• Desarrollar acciones de formación y sensibilización para toda la plantilla. 

En este sentido, CCOO reclama la apertura de un proceso de negociación en todas las universidades, para definir de forma exhaustiva este derecho sin dejar margen a interpretaciones o aplicaciones no ajustadas. La sobreexposición tecnológica y la conectividad permanente producen impactos negativos en la salud mental, cardiovascular y musculoesquelética. 

El derecho a la desconexión digital contribuye a garantizar el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, a la conciliación y a una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. 

El derecho a la desconexión digital se mantiene durante todos los días del año, pero en las proximidades de los períodos vacacionales es más necesario que nunca recordar este derecho. Las consultas, llamadas, preguntas, correos, mensajes, etc. se dan en todo momento a lo largo del año, no son algo circunscrito a las vacaciones y atentan contra tu derecho a la conciliación y a la desconexión digital. Lo que queremos dejar claro es que, no es que no tengas por qué responder o hacer caso a esos mensajes y/o llamadas, sino que ni tan siquiera tenemos que recibir este tipo de comunicaciones fuera de nuestro horario laboral. Y, muchísimo menos, cuando no se nos paga por esa disponibilidad. 

Da igual que tengas un puesto de responsabilidad o que trabajes a distancia: tienes tus derechos, ya seas PDI o PTGAS. Tienes derecho a que se respete tu tiempo libre y debemos defender este derecho de manera activa: debemos proteger nuestra salud mental, defender nuestro espacio personal. No tienes por qué atender esos mensajes, no tienes por qué responder para ser cortés, no tienes por qué soportar esa situación. Tienes el derecho a la desconexión digital, a la conciliación y a disfrutar de tu tiempo libre.

La desconexión es un derecho, la desconexión es salud.

CCOO aumenta su representación en las elecciones de PDI (ULL+ULPGC)

Durante la semana pasada se celebraron elecciones para elegir a la representación del Personal Docente e Investigador de la ULPGC, que eran las últimas que estaban pendientes de celebrarse.

Una vez que se han proclamado los resultados de las elecciones para el Comité de Empresa de PDI laboral contratado de la ULPGC, se ha vuelto a constatar otro nuevo incremento de la representación de nuestro sindicato. En el recuento de resultados, CCOO ha aumentado de 10 a 11 representantes siendo el sindicato mas votado, seguido por UGT y APU a mucha diferencia.

El resultado de estas elecciones, sumado al de las anteriores votaciones para las JPDI de las dos universidades y del Comité de Empresa de la ULL, consolidan a CCOO como el sindicato más representativo del profesorado y personal investigador en Canarias (ULL + ULPGC).

Resultados que mejoran la situación anterior al aumentar también nuestros porcentajes de representatividad total pasando a tener 42 de los/as 84 representantes (lo que significa el 50% del total), algo que sucede por primera vez en las universidades canarias y que acredita que somos referencia fundamental para el conjunto del profesorado y personal de investigación. A quienes mantenemos permanentemente informados con una política sindical de total transparencia.

Desde CCOO queremos agradecer la ayuda y el apoyo que hemos recibido por parte del PDI entodas las elecciones de las dos universidades y mantenemos nuestro compromiso de seguir luchando por mejorar las condiciones laborales y profesionales del personal universitario, tanto en las negociaciones de ámbito estatal como en las propias universidades.

La campaña en la ULPGC se centró en la circunstancia de que el PDI contratado laboral había superado, por primera vez, la cifra de mil personas en el censo. De ahí que la Sección sindical de CCOO en esa universidad haya adoptado el lema "Tienes +mil razones", en referencia al profesorado y personal investigador que estaba convocado a votar en estas elecciones.

La ULL DEBE CUMPLIR acuerdos, convenios y sentencias

La Universidad de La Laguna es una institución seria, respetada y solvente. Además, es un organismo público sometido a las leyes, por lo que resulta un sinsentido que tengamos que recordar que DEBE CUMPLIR sus obligaciones.

Durante los últimos años se ha venido acumulando un importante número de incumplimientos de Acuerdos firmados con la representación del PAS y PDI, no aplicando partes importantes de los Convenios Colectivos del PDI laboral y del PAS laboral e, incluso, saltándose Sentencias Judiciales.

La situación ha alcanzado tal nivel de gravedad, que se produce una acumulación de incumplimientos jamás vista en nuestra universidad. A cuestiones que llevan años sin resolverse se suman, cada año, nuevas actuaciones saltándose acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales.

Hace un año CCOO inició una serie de peticiones y reuniones con el anterior equipo Rectoral, que reconoció la injusticia en la mayoría de cuestiones planteadas. Sus argumentos para explicar los incumplimientos no se sostenían y, simplemente, expresaron la imposibilidad de afrontar medidas importantes en un año electoral. Por lo que se comprometían a dar soluciones después de las elecciones al Rectorado. Evidentemente, fue un claro intento de retrasar el problema, que quedó sin solución.

El cambio de equipo Rectoral dejó, una vez más, todos los temas pendientes. Ya que nos pidieron tiempo para evaluar la situación. Pero el tiempo ha pasado sin que se vean avances, a pesar de que la representación de CCOO insistía otra vez con más persistencia. Y lo único que hemos obtenido, lamentablemente, es la información durante el último Consejo de Gobierno, del supuesto coste económico que representan las peticiones pendientes. Sin que se hayan comprometido a poner una fecha para aplicar la solución.

El profesorado, personal investigador y personal de administración y servicios afectado, esta cansado de esperar. Se ha roto la necesaria confianza que deben tener los trabajadores y trabajadoras de la ULL para con sus representantes institucionales. Sobre todo, teniendo en cuenta que no se reclaman mejoras, sino la exigencia de respeto por los acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales. Es decir, que la ULL cumpla. 

El lunes de la semana pasada hicimos un último intento, CCOO solicitó una reunión urgente al Rector con la presencia del Vicerrector de PDI y de la Gerenta. Reunión que no se ha celebrado y que, ni siquiera, han contestado por cortesía. Por lo que, estimando que los responsables de la Universidad de La Laguna no tienen intención de buscar soluciones, CCOO ha empezado a interponer demandas de Conflicto Colectivo así como denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de que se restablezca la legalidad y garantizar que nuestra universidad cumple. 

En los próximos días, informaremos detalladamente de los temas denunciados, exponiendo el tiempo de espera sin solución y las ridículas respuestas que se han dado a algunas de las cuestiones. 

La ULL da una de cal y otra de arena en las elecciones sindicales

Ante la reclamación presentada por nuestro sindicato, contra los censos de las elecciones sindicales del PAS laboral y del PDI laborar, la Universidad de La Laguna ha vuelto a equivocarse. Aunque esta vez haya rectificado parcialmente en la que afectaba al personal de administración y servicios.

La reclamación de CCOO a los dos censos (coinciden en fechas las dos elecciones de PAS y PDI con contrato laboral) era por la inscripción equivocada de un grupo de treinta trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Programa INVESTIGO - Empleo Joven impulsado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y financiado por la Unión Europea, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Ya que se habían añadido erróneamente en el censo del PAS laboral y, al mismo tiempo, se habían excluido del censo del PDI laboral.

En la imagen de la derecha se puede leer con claridad "Cubrirá la contratación de personas jóvenes investigadoras" [hacer clic en las imágenes para ampliar].

Respondiendo a nuestra reclamación, la Mesa Electoral del PAS laboral ha admitido la petición, excluyendo de esa lista a este grupo de trabajadores y trabajadoras porque, evidentemente, no eran personal de administración y servicios. 

Decisión correcta y que evita una enorme distorsión en la Composición del Comité de Empresa porque, de haberse mantenido en el censo, la representación de los grupos G3, G4 y G5 habrían perdido un representante en favor de los grupos G1 y G2. El reparto de 13 representantes siempre ha sido de 12 para los primeros y 1 para estos últimos, de forma estrictamente proporcional a la plantilla de cada colectivo. 

Como ya hemos informado, este error procede de la forma precipitada en la que se realizaron estos treinta contratos y que no pudieron ser gestionadas por el Servicio de Investigación, por la falta de medios humanos suficientes. 

En cuanto a nuestra reclamación para que, a su vez, fueran incluidos en el censo de las elecciones de PDI laboral, lamentablemente han rechazado nuestra petición a partir de informes emitidos por el Servicio de Recursos Humanos, Gerencia y Secretaría General (tal como señala la Resolución de la Mesa Electoral).

Sorprende sobremanera que no se haya informe del Servicio de Investigación ni de la Asesoría Jurídica, cuando se trataba de determinar  la actividad laboral que desempeñan. Pero, sobre todo, destaca la total desatención y desprotección que esa medida implica. Ya que, al excluirles de la plantilla de PAS y excluirles también de la plantilla de PDI quedan en un limbo en el que no se puede determinar qué normativa de derechos les ampara.  Sin olvidar que, el resultado, es que se les excluye de su derecho a votar.

Este sistema de la ULL, a través de la interpretación interesada que hacen los Vicerrectorados y las Gerencias, viene aplicándose desde hace muchos años. Intentando excluir colectivos enteros, más o menos numerosos, de los procesos electorales de representación sindical, que luego derivan en excluirles también de derechos legales que tiene reconocido el PDI. 

Ha pasado con contratos predoctorales dándole tratamiento de becas (aún se mantiene esa denominación en muchos procedimientos de la ULL aunque desde 2013 las becas de investigación no existen y son ilegales); ha pasado con diversos contratos postdoctorales en un intento de filtrar derechos diferenciados entre unos y otros; ha pasado con contratos "por Proyecto" y, también, con los Contratos Laborales de Interinidad de profesorado.  Y siempre con el mismo objetivo, retrasar el reconocimiento de derechos para retrasar el gasto que eso implica, por pura tacañería que se aplica exclusivamente a los más débiles y precarios. Por esa razón, CCOO defiende el reconocimiento legal de cada colectivo, de cada contrato laboral, a todos los efectos. Y hacerlo con su derecho a la participación democrática en las elecciones de sus representantes sindicales para el Comité de Empresa, es parte de esa lucha.

Sentencias PDI, LOSU, Estatuto PDI... repaso en la Sección Federal CCOO

Ayer jueves, 27 de octubre, se celebró una reunión de la Sección Federal de Universidad de CCOO en la que se analizaron diversos temas urgentes

La Sección Federal, formada por los y las responsables estatales de la CCOO en las universidades pública españolas, fue convocada de urgencia, por videoconferencia, para revisar la situación de varios temas de máximo interés.En especial destacar numerosas sentencias judiciales por demandas de nuestro sindicato, la situación actual de las enmiendas a la nueva ley de universidades (LOSU) y avances sobre la negociación con el Ministerio sobre el Estatuto del PDI.

En la reunión también se acordaron las pautas organizativas para las Jornadas de Universidad que CCOO desarrollará los próximos días 7, 8 y 9 en el recinto de La Cristalera. Ubicado en Mirasierra (Madrid) y perteneciente a la Universidad Autónoma de Madrid. A la que asistirán cuatro representantes de las universidades canarias (dos por cada universidad).

La parte más relevante de la reunión se centró en hacer un repaso exhaustivo de todas las sentencias judiciales, especialmente las resueltas recientemente por el Tribunal Supremo, sobre reclamaciones presentadas por CCOO en temas de evaluación y pago de Sexenios de investigación a PDI temporal y personal investigador, pago de trienios por antiguedad del personal predoctoral y postdoctoral, reconocimiento del derecho de los incrementos salariales anuales para todo el personal investigador con contrato temporal, derecho al cobro de Quinquenios de docencia para el PDI laboral, etc. 

Dada la complejidad de todos estos asuntos y la imposibilidad de que los Servicios Jurídicos de CCOO pudieran desarrollarlos de manera simultánea, todos y en todas las universidades, en su momento se determinó distribuir los recursos judiciales entre los distintos territorios. De manera que las primeras sentencias sobre el derecho a la evaluación de Sexenios para PDI laboral temporal empezaron a dictarse en 2019 (La Rioja y Canarias), sobre Quinquenios en 2021 (Madrid), cobro de trienios para el personal investigador predoctoral y postdoctoral 2022 (Andalucia y Madrid), subida salarial anual del personal investigador también en 2022 (Asturias), etc. 

El repaso de la situación de las distintas sentencias era absolutamente necesario una vez que ya hemos creado jurisprudencia para poder extender las reclamaciones a todas las universidades. Siendo preciso realizarlo de forma ordenada para no saturar a nuestros servicios jurídicos. Por lo que en las próximas semanas iniciaremos las demandas colectivas e individuales de forma progresiva en todas las universidades, incluyendo la ULL y la ULPGC para aquellos temas que aún están pendientes de aplicarse.

Dentro de este punto de recursos judiciales se dedicó un apartado especial a las últimos tipos de contratos para personal investigador que las universidades están utilizando de forma precaria, menoscabando derechos económicos a quienes los firman (contratos Margarita Salas, Catalina Ruiz y similares) y que hemos logrado revertir con negociaciones o denuncias ante la Inspección de Trabajo en algunas universidades (son bastante recientes por lo que aún no hay sentencias judiciales).

PDI Laboral: avance en la negociación del 2º Convenio Colectivo

El pasado martes, 19 de octubre, se llevó a cabo la segunda reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI Laboral de las universidades públicas canarias

En esa segunda reunión (cuarta si contamos los dos intentos fracasados en 2016) se aprobó el Acta de la sesión constitutiva del 21 de septiembre, y comenzó la negociación sobre los diez primeros artículos del Convenio contenidos en el llamado Título Preliminar.

Esta reunión reflejó la falta de práctica, tanto de los sindicatos como de las universidades, en la negociación colectiva a nivel suprauniversitario (ULL+ULPGC). Existe una larga y extensa tradición y experiencia en las negociaciones dentro del ámbito de cada universidad, pero es prácticamente inexistente en lo que se refiere a temas que afecten conjuntamente a las dos universidades en materia de personal docente e investigador. Por eso no es extraño que en esta segunda reunión los sindicatos hayamos entregado tarde nuestras propuestas o que, durante la sesión, se tardara más de la cuenta en aprobar el Acta (según las acertadas palabras del Director General de Universidades, que preside la Comisión Negociadora, "una hora y cuarto, hemos tardado mas que cuando todo todo era en papel y las Actas se leían en cada sesión"). 

La representación de CCOO ya lo adelantó en la primera reunión de septiembre, cuando se planificaba el calendario de negociación: las primeras sesiones a celebrar en 2021 nos servirían para ir corrigiendo errores y mejorar el sistema de debate de las propuestas, para dedicar 2022 a cerrar los acuerdos con mas normalidad. Coordinar los vicerrectorados de Profesorado y de Investigación de las dos universidades y las secciones sindicales de tres sindicatos en cada universidad es complejo. 

Por esta resultando esencial que se respeten las normas legales de funcionamiento y procedimientos reglados para la negociación, lo que ha permitido que en solo dos meses hayamos superado el fracaso que sufrió el intento inicial de 2016 (tal como se puede ver en el gráfico). Recordemos que en el intento de 2016 ni siquiera se llegaron a aprobar Actas de la sesión constitutiva.

En aquella ocasión lo mas escandaloso fue la posición intransigente de las dos universidades que pretendían dejarnos sin la cobertura del Convenio colectivo (y solo con la aplicación básica del Estatuto de los Trabajadores) después de un tiempo sin alcanzar acuerdo y, además, excluir totalmente al personal investigador contratado que hasta ahora se le puede aplicar una parte relacionada en el articulo 12 del convenio.

Este segundo intento de negociación ya ha superado la fase formal, estableciendo la forma de negociar, calendario y procedimientos (que ha quedado recogido en Acta aprobada) y se ha avanzado el debate sobre nuestras propuestas para los diez primeros artículos con preguntas y aclaración de dudas de las universidades. En la próxima reunión nos contestarán y aportarán, en su caso, propuestas alternativas pero en ningún caso han planteado un rechazo frontal como pasó en 2016. Ya dijimos antes del verano que en esta ocasión las dos universidades cuentan con equipos rectorales dispuestos al diálogo y la negociación, así que es un momento perfecto para afrontar este segundo Convenio colectivo.

En esos diez primeros artículos, las propuestas de los sindicatos, van encaminadas a mejoras de redacción, adecuar plazos y detallar determinados aspectos de la Comisión paritaria que velará por la aplicación e interpretación del Convenio colectivo una vez este aprobado. En este Título Preliminar, también, se establece el ámbito de aplicación del Convenio y es en el artículo 3 donde se hacía referencia en el actual a la exclusión de determinados derechos para el colectivo investigador contratado. La propuesta de los sindicatos es eliminar esa exclusión para que dispongan de idénticos derechos que el resto del PDI:

Redacción Convenio actual. Artículo 3. Ámbito personal.-
3.1. 1. Las normas de este Convenio Colectivo son aplicables a todo el personal docente e investigador contratado que, en virtud de una relación jurídico-laboral, realiza o realice servicios retribuidos con cargo a los presupuestos de las Universidades Públicas de Canarias, sin perjuicio de lo previsto para determinados colectivos en los apartados siguientes.
3.3. .El personal investigador temporal contratado conforme a lo previsto en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, o bien de acuerdo a las modalidades de contratación de duración determinada previstas en el Estatuto de los Trabajadores [...] Del presente Convenio Colectivo le será de aplicación exclusivamente su artículo 12.

Nueva redacción propuesta por los sindicatos.
3.1. Las normas de este convenio colectivo son aplicables a todo el personal docente e investigador contratado que, en virtud de una relación jurídico-laboral, realiza o realice servicios retribuidos para las universidades públicas de Canarias.
3.3. (sin contenido)

15deABRIL: movilizaciones contra la nueva Ley de la Ciencia

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 30 de marzo el anteproyecto de ley de Ciencia sin ninguna negociación previa, salvo el proceso de consulta pública de un texto mínimo del anteproyecto

El criterio de CCOO junto con la mayoría de las organizaciones y asociaciones científicas es que, el texto difundido que modifica la vigente Ley 14/2011, aumenta los problemas que afectan al sistema científico-técnico español, agravados por la crisis de 2009 y agudizados por la pandemia. Motivo por el que se ha realizado una convocatoria de protestas para el jueves 15 de abril.

Las movilizaciones están promovidas por coordinadora Marea Roja por la Investigación, integrada por CCOO y varias organizaciones de personal investigador, a la que se han ido sumando otros sindicatos y nuevas asociaciones científicas. En el cartel de convocatoria, con concentraciones en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Santiago de Compostela y Oviedo, hay que decir que se han ido añadiendo nuevas (Granada, Murcia, Tarragona, Zaragoza).

De la misma forma que se han incorporado nuevos lugares para concentraciones, a los convocantes iniciales también se han ido añadiendo nuevas organizaciones. Así, a CCOO, CNT y CGT (sindicatos inicialmente convocantes) se han incorporado también UGT y CSIF. Igual que ha sucedido con las asociaciones (Federación de Jóvenes Investigadores, Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios, Asociación Española para el Avance de la Ciencia, Ciencia con Futuro, JINTE-Jóvenes por la Investigación de Tenerife...).

La importancia de esta movilización es tal que en CCOO ha sido encabezada por nuestro Secretario Confederal, Unai Sordo, y se ha editado un número especial de la revista Confederal del sindicato: GACETA SINDICAL (clic aquí para descargarlo).

En particular, el anteproyecto de Ley (APL) no resuelve el creciente envejecimiento de las plantillas del personal de la investigación, con edades de acceso que alcanzan los 43 años y tasas de precariedad que suponen el 40% en Universidades y OPIs y superan el 80% en el sistema sanitario. El sector privado presenta situaciones similares ante la drástica reducción del número de empresas innovadoras.

El APL no plantea una carrera profesional para el conjunto de personal de investigación. De hecho, ignora al personal de gestión, desprecia y excluye al personal técnico, y no reconoce los derechos laborales plenos para los trabajadores y trabajadoras del sector. Tampoco hace referencia al personal investigador sanitario y no afronta la necesaria coordinación de la movilidad y promoción interna dentro del sistema.

La modificación más importante es el sistema de acceso del personal científico, sustituyendo la escala funcionarial de Científicos Titulares (55% del personal científico en el CSIC y el 100% en OPIS) que se declara a extinguir, por el famoso Tenure-track, una figura teóricamente “fija” pero con dos cláusulas de despido. Un contrato fuera de la legislación española y que vulnera el Derecho Internacional, como indica el Ministerio de Trabajo, que lo considera “un contrato temporal más”.

Los problemas de financiación ni siquiera se mencionan en el texto, mientras la brecha en el gasto en I+D+i respecto al PIB sigue creciendo respecto a la media europea. Y no se afrontan los problemas de coordinación entre las distintas administraciones públicas, proponiendo una modificación mínima de las funciones del Consejo General de Ciencia y Tecnología, sin la relevancia y visibilidad de los Consejos de Sanidad o Política Fiscal.

La iniciativa tampoco apunta a construir un modelo eficaz para asegurar una transformación de nuestro sistema productivo hacia un modelo centrado en la innovación. El APL pretende mejorar la transferencia incentivando la participación en los beneficios del personal investigador. De nuevo, desprecia el papel esencial del personal técnico en la creación de tecnología y apuesta como único camino por la creación de spin-off, eliminado la barrera entre lo público y lo privado y permitiendo conductas que pueden incurrir en figuras delictivas tipificadas en el Código Penal.

Ante esta situación CCOO, reclama:

Un Plan de Choque contra el alarmante envejecimiento y precariedad de los trabajadores de investigación, que supera ya el 40%, y que ha sido duramente criticado por la Unión Europea.Un compromiso financiero plurianual que permita afrontar las reformas previstas y reducir nuestro diferencial respecto a los países de la UE.Desarrollar las carreras profesionales del personal de investigación, creando itinerarios profesionales definidos, claros y con un horizonte de estabilidad, con el fin de reducir de forma significativa la edad de incorporación a las figuras estables.Desarrollar la figura del Tecnólogo/a que aparece en la actual Ley de la ciencia y articular la carrera profesional del personal técnico, artículo 29 de la ley 14/2011.Fomentar mecanismos horizontales que permitan el intercambio y movilidad de personal entre las diferentes escalas: científica, técnica y de gestión, y entre los distintos actores del sistema (OPIS, Universidades, Sistema Sanitario).Negociación de todos los aspectos de la reforma de la ley en la Mesa de Diálogo Social. Reconociendo derechos laborales plenos para todo el personal del sector de la investigación, así como la negociación de las condiciones salariales y laborales.Establecer las modificaciones legales que permitan la coordinación eficaz entre las diferentes administraciones públicas, cuyos problemas se han hecho más evidentes durante la pandemia.Avanzar hacia un sistema de I+D+i que sirva de base a una transformación real de nuestro sistema productivo en un modelo centrado en la innovación, sin supeditar en ningún caso el sector público a la iniciativa privada.

El texto ha suscitado no sólo el rechazo de CCOO sino de la mayoría de sindicatos y de las asociaciones y colectivos de personal investigador.

Como respuesta al APL se han convocado concentraciones presenciales el jueves 15 de abril para exigir la retirada de este APL y proponer la negociación efectiva de un proyecto de ley que resuelva los problemas del sistema de investigación.

Las concentraciones se realizarán respetando las estrictas medidas de seguridad impuestas por la pandemia.  El acto central tendrá lugar en Madrid a las 18 h, frente al Ministerio de Ciencia e Innovación.  También se han convocado concentraciones presenciales en Barcelona, Santiago de Compostela, Oviedo, Valencia y Sevilla. 

La CRUE y CCOO piden la vacunación prioritaria del personal universitario

De manera simultanea, la Conferencia de Rectores (CRUE) y nuestro sindicato han vuelto a pedir al Ministerio de Sanidad que el personal de las universidades sea considerado prioritario para la vacunación contra Covid19

Esa petición ya la hicimos al principio de la vacunación, cuando se establecieron los grupos prioritarios. Y la hemos vuelto a reiterar ahora con mayor insistencia. La CRUE y CCOO (como sindicato mayoritario y más representativo de las universidades) estamos insistiendo ante las autoridades sanitarias para que reconsideren nuestra exclusión, por no estar justificada.

Tal como ha explicado a la prensa nuestra Secretaria Federal de Universidad, Encina González (profesora Titular Universitaria de la Universidad Complutense de Madrid), "No lo entendemos, porque nosotros somos un servicio público y trabajamos con una de las poblaciones con mayor riesgo, los que tienen entre 18 y 28 años". "Hay mucho malestar entre los profesores, que está creciendo a medida que pasa el tiempo, porque no se entiende los criterios de por qué unos sí y unos no". [ELMUNDO 7/4/2021 clic aquí para descargar la noticia]

Exigimos que el conjunto del personal que presta sus servicios en las universidades tenga acceso a la vacunación frente a la Covid19 de forma preferente y a la mayor brevedad. Es lamentable que la campaña de vacunación, que parte del plan de prelación atendiendo a la vulnerabilidad, grado de exposición y carácter esencial de la función que desempeña cada colectivo social, ha incluido como personal preferente al personal educativo en todos los niveles, con excepción del personal de las universidades.

El el mismo sentido se ha pronunciado la CRUE, que mediante una carta dirigida a la Ministra de Sanidad, también pide la vacunación prioritaria del personal universitario.

<=[se puede leer la carta del Presidente de la CRUE ampliando la imagen de la izquierda al hacer clic sobre la misma]

En la carta de la CRUE, su presidente expone: "Compartimos y comprendemos las pautas marcadas por la Estrategia de Vacunación y la

priorización de los colectivos más vulnerables y con mayor riesgo de exposición y de transmisión a otras personas. 

Precisamente por eso, me permito volver a insistirte en la pertinencia de incluir al personal de las universidades dentro del Grupo 6 en esta nueva etapa de vacunación aprobada el pasado 30 de marzo. Al igual que ocurre con los docentes de Primaria y Secundaria (Grupo 6c), a los que ya se está vacunando, los trabajadores de las universidades somos un «colectivo en activo con una función especial para la sociedad y desarrollamos nuestra actividad «con carácter presencial, al menos una parte de la jornada".

Por nuestra parte, CCOO esta realizando la máxima difusión posible de esta petición en todas las comunidades autónomas y medios de comunicación, por lo que animamos al personal universitario para que apoye esta iniciativa. A la que esperamos, se sumen el resto de organizaciones sindicales.

Puedes dejarnos tu opinión al pie de esta noticia, haciendo clic en "comentarios", incluso de forma anónima si así lo deseas.

Mºde Trabajo y CCOO coinciden en críticas a la nueva Ley de la Ciencia

Diversos medios de comunicación han difundido las objeciones que ha puesto el Ministerio de Trabajo a la reforma de la Ley de la Ciencia que esta promoviendo el ministro Pedro Duque

Básicamente la principal objeción, y con carácter generalizado a la mayoría de sus apartados, es que supone una precarización estructural. Es decir, se eleva la precarización actual que afecta al personal temporal y se extiende a nuevas figuras supuestamente "estables" al mismo tiempo que se ponen mas obstáculos a la carrera científica y profesional del personal investigador.

CCOO ha elaborado un pequeño resumen que se puede descargar en el enlace que hemos puesto a continuación, así como una carta de nuestro Secretario General (Unai Sordo) pidiendo la constitución de una Mesa de diálogo social para afrontar la negociación de esta nueva Ley, ya que ese es el otro gran inconveniente del proyecto del ministro de Ciencia, ¡pretende aprobar su reforma sin la participación de las asociaciones científicas ni de los sindicatos! Algo realmente escandaloso y que ha motivado que tenga que intervenir el máximo representante de la Confederación sindical de CCOO para pedir que se revierta la situación.

• Documentación:
• Resumen del análisis de CCOO: La reforma de la Ley de la Ciencia condena al personal investigador a la precariedad estructural [3 pag. PDF]
• Carta de Unai Sordo a Pedro Duque [1 pag. PDF]

Las primeras universidades en evaluar Sexenios para su PDI temporal

Desde ayer lunes, 25 de enero, la Universidad de La Rioja es la primera universidad que permite evaluar Sexenios de investigación a todo su PDI temporal ¡y la ULL es la segunda!

A dos semanas de terminar el plazo de ANECA para solicitar la evaluación de méritos de investigación (Sexenios), la Universidad de La Rioja es la primera en aplicar el nuevo criterio de esta Agencia tras las sentencias ganadas por CCOO, permitiendo que todo el personal docente e investigador pueda participar. Incluido el PDI temporal. 

Con la firma de una Resolución rectoral, la Universidad de La Rioja (UNIRIOJA) modifica la convocatoria inicial que publicó en el mes de diciembre y extiende el derecho a solicitar los Sexenios de investigación a todo su PDI, sin discriminaciones. Se convierte así en la primera universidad en firmar la Adenda solicitada por ANECA para complementar el convenio de colaboración.

• Enlace a la Resolución de la Universidad de La Rioja:
• Convocatoria de Sexenios laborales 2020. Modificación [2 páginas PDF]

La Universidad de La Laguna es la segunda universidad en aplicar este criterio, tal como han anunciado públicamente y, por si acaso, hemos comprobado que efectivamente sí están avisando a las personas afectadas para que presenten su solicitud en la aplicación de Sede Electrónica de ANECA mientras se gestiona la firma de la Adenda. Aunque lamentablemente parece que en este caso solo cubrirá, por ahora, al profesorado Ayudante Doctor y contratos de investigación de la Ley de la Ciencia.

Otras universidades que ya también han anunciado que están gestionando la firma de esta Adenda, para también implementar la evaluación de Sexenios entre su PDI temporal, son la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, la Universidad de Alicante y la Universidad de León, aunque estamos pendientes de confirmarlo. El resto aún no se han pronunciado, aunque sabemos que en muchas están analizando si aceptar el criterio de ANECA aplicando la evaluación a todos los contratos temporales o restringirlo solo al profesorado Ayudante Doctor. Algo que se apartaría de la jurisprudencia establecida en las sentencias ganadas por CCOO sobre este tema y seguiría siendo discriminatorio. Algunas también están viendo si retrasar la firma a la convocatoria del próximo año.

Empleo estable: falsas promesas a universidades y sector científico

Durante las últimas semanas los ministros de Universidades y Ciencia han difundido noticias sobre el incremento de la contratación estable para PAS, PDI y personal investigador en universidades, OPIs y centros de investigación sanitaria

Este despliegue de información positiva contrasta con las previsiones reales contenidas en los Presupuestos Generales del Estado para 2021 (PGE2021) que ha dado a conocer la Ministra de Hacienda. Es como si la señóra María Jesús Montero hubiera dado un "baño de realidad" a los "mundos virtuales" de los ministros Duque y Castells. Aunque nosotros creemos que simplemente ella dice la verdad y ellos ofrecen promesas sin fundamento.

De poco o nada servirá el minúsculo incremento presupuestario en ambos ministerios, ni la promesa de crear figuras estables en OPIs, ampliar la oferta de puestos fijos en universidades para PAS y PDI o estabilizar al personal investigador sanitario, si esa previsión no se refleja en los PGE2021 de manera amplia. Y el establecimiento en los mismos de una tasa de reposición del 110% significa que seguiremos teniendo un diferencial negativo de -250% de empleo estable con respecto al año 2008. Diferencial negativo que estuvo cerca de -600% en los años 2015 y 2016. Y que solamente se logró recuperar parcialmente gracias a los Acuerdos logrados por los sindicatos para la estabilización del empleo temporal durante los tres años siguientes, aunque aún hoy siguen pendientes de convocar la mayoría de las plazas de esas Ofertas Públicas de Empleo (OPE).

Aunque en CCOO ya anticipábamos la situación (partiendo de la mala experiencia por la negativa de Función Pública del Estado para ampliar la OPE para este año), la mayoría de asociaciones del sector científico han lanzado mensajes de optimismo aunque, eso sí. con cierta contención y expresando dudas hasta no ver materializada las distintas propuestas que Ciencia y Universidades han difundido. Pero mensajes favorables, al fin y al cabo, que en definitiva refuerzan a los dos ministros.

Lamentablemente esta tendencia lleva funcionando varias décadas y parece que sigue dando resultados. Basta unas cuantas promesas con acciones muy muy muy limitadas, para que el personal científico e investigador se ilusione y abandone o relaje su capacidad de protesta. En este punto, los sindicatos volvemos a demostrar nuestra capacidad de análisis y que la experiencia en la negociación es un plus a la hora de evaluar estas situaciones. Por eso sabemos que no podemos dejar de presionar hasta lograr un acuerdo. Lo contrario es aceptar que todo continúe igual.

En este caso, además, la difusión de estas promesas se ha visto alentada por titulares de prensa que extiende esa falsa sensación de que ya se resuelve el problema de la precariedad del empleo temporal. 

El más desafortunado, por cierto, ha sido EL PAIS (El Gobierno abre la puerta a contrataciones fijas masivas en la universidad para frenar su envejecimiento), aunque el resto no se han quedado atrás (ELDIARIO.es:  El Gobierno permitirá que se hagan más contratos que jubilaciones en la Universidad por primera vez desde 2010). 

Cuando resulta que aumentar un 10% la tasa de reposición solo reduce el diferencial actual de -275 a -265, y en ningún caso suponen "contrataciones fijas masivas" ya que una universidad que tenga 100 bajas de personal solamente podrá contratar 10 personas más de las que estaban previstas. ¿Desde cuando podemos considerar a eso como masivo? Y, desde luego, tampoco es la primera vez que se puede superar la tasa del cien por ciento ya que, en los tres años de aplicación de los Acuerdos con los sindicatos para la estabilización del empleo público, se pudo duplicar con una tasa de reposición adicional.

CCOO lleva convocando protestas y concentraciones desde hace tres meses bajo un conjunto de reivindicaciones entre las que destacan las convocatorias de plazas, el cumplimiento de las ofertas de OPEs aprobadas y la negociación de un nuevo Acuerdo que permita seguir reduciendo ese diferencial negativo de empleo público estable. 

Por esa razón nos negamos a firmar la OPE del Estado de este año y por esa misma razón rechazamos las previsiones contenidas en los PGE2021 en materia de empleo público. El personal científico e investigador, PAS y PDI de universidades, OPIs y fundaciones o centros sanitarios, necesita una mejora radical en las ofertas de empleo fijo y estable. Una mejora realmente masiva y amplia. 

#EstatutoPDI: El ministro Castells quiere imponer y no negociar

Este lunes, 13 de julio, fue la primera reunión entre los sindicatos y el Ministro de Universidades sobre el Estatuto del PDI universitario #EstatutoPDI

En la reunión del lunes, hemos de celebrar que todos los sindicatos mantuvimos una postura similar frente al Ministro. Quien, sin embargo, se limitó a escuchar y responder con una serie de negativas sobre lo que no podía o no quería cambiar del borrador de #EstatutoPDI. Dejando totalmente claro que no tenía previsto aceptar un proceso negociador sobre sus propuestas y convocandonos para una segunda reunión el próximo día 31 de julio.

Repasando algunas de sus respuestas, durante esta primera reunión, desde CCOO queremos destacar algunas especialmente relevantes:

Protestas de CCOO en febrero pasado exigiendo la aplicación
del #EPIPF en las universidades que aún no lo hacen porque
el Gobierno lo aprobó sin aportar financiación

1. El #EstatutoPDI no tiene garantizada una ficha presupuestaria de apoyo que permita aplicar correctamente las medidas que contiene,  aunque el Ministro contestó que ellos "tienen una Memoria Económica" del impacto de las reformas y que su concreción dependerá de los Presupuestos. Documento económico que no ha querido entregarnos.  

Sin una financiación adecuada y suficiente, el coste por aplicar las medidas recaerá en las universidades, por lo que se repetirá la experiencia que ya vimos en 2019 con el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación #EPIPF que, más de un año después, aún quedan universidades que no lo aplican y nos han obligado a presentar recursos judiciales o realizar movilizaciones para su cumplimiento.
.

2. El #EstatutoPDI "olvida" al personal investigador y no lo incluye en la estructura del PDI universitario, sin tener en cuenta que ya suponen entre el 10% y 20% de las plantillas universitarias y que el trabajo desarrollado por predoctorales, postodctorales y contratados/as por Proyecto son fundamentales y, por lo tanto, merecen ver estabilizada y regulada su presencia, incluyendo posibilidades de promoción.

3. El Ministro impulsa el #EstatutoPDI en el peor momento posible, aprovechando la inactividad veraniega de las universidades y en plena desescalada, utilizando uno de los recursos más antiguos de los viejos Ministerios de Educación: aprobar normas cuando la capacidad de respuesta crítica es imposible. De forma que en el retorno al curso siguiente ya es casi imposible cambiar nada.

4. Castells se niega a constituir la Mesa Sectorial de Universidades para negociar el #EstatutoPDI, limitándo el debate a simples consultas para oír opiniones y por lo tanto incumpliendo la obligación legal regulada en los artículos 15 y 33 de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público (derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo).

5. El #EstatutoPDI desregula el sistema actual de promoción en las universidades al introducir mecanismos para desfuncionarizar, creando figuras de contrato laboral paralelas a las actuales de TU y CU. De manera que, incomprensiblemente, el ministro Castells copia el intento de Wert para reducir costes con "Catedráticos/as" baratos.



[...en breve continuaremos ampliando esta información]

Rechazamos el primer borrador de Estatuto de PDI y pedimos su retirada

CCOO rechaza el documento realizado por el Ministerio de Universidades sobre la modificación de la LOU y la propuesta de Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) y solicita su retirada

Reuniones de FECCOO para analizar el Estatuto
[clic en la imagen para ampliar]

Madrid, 9 de julio de 2020
CCOO considera que el borrador de EPDI presenta problemas tanto de forma como de fondo, con contenido incompletos.

Para empezar, el momento es inadecuado puesto que la universidad española, tras el confinamiento del COVID 19, está acabando el curso académico de modo no presencial, sin posibilidad de debatir ampliamente las modificaciones propuestas. Más teniendo en cuenta que el comienzo de curso se presenta igual de incierto que el que hemos dejado atrás.

CCOO reclama al Ministerio de Universidades seriedad y rigurosidad para tratar el futuro de la Universidad Española y los cambios y reformas que necesita.

El Ministerio lanza propuestas sin presentar previamente un análisis detallado de la situación actual de la Universidad Pública española. Si el objetivo es avanzar hacia un modelo de universidad del futuro se precisa analizar primero y legislar después. Cualquier norma que se presente no tendrá éxito si la comunidad universitaria no la hace propia.

Este borrador no aborda la financiación de las universidades públicas que aún sufren las consecuencias de los recortes de la crisis de 2009 y cuyos presupuestos todavía están lejos de los niveles de financiación alcanzados previamente. Si no se habla de los presupuestos de las universidades, cualquier reforma legislativa queda vacía de contenido.

El borrador sorprendentemente pretende la desregulación total de las plantillas de PDI de las universidades públicas con la proliferación de diversas figuras laborales, y ahonda en una universidad elitista para unos pocos con la precarización mantenida en el tiempo e incluso ampliada de los colectivos de PDI temporales más vulnerables y que comprenden desde los jóvenes investigadores en formación, hasta ayudantes doctores, contratados doctores interinos, visitantes, profesores asociados, sustitutos interinos,… En ningún caso se aborda el diseño de una carrera profesional para el profesorado universitario. La universidad pública española necesita un plan específico para acabar con la precariedad.

El borrador establece criterios y requisitos completamente diferentes para el profesorado de las universidades públicas y privadas. Y este maltrato a la Universidad Pública no se entiende de un Ministerio que debería tener un plan amplio y un modelo de Educación Superior que garantice la igualdad de oportunidades de todas y todos los ciudadanos.

La propuesta del Ministerio no contempla la eliminación de las tasas de reposición por lo que la multiplicación de nuevas figuras de profesorado acaba siendo un intento de legislar en vacío a espaldas de la realidad de la universidad española si las plazas no se pueden convocar por falta de financiación y de posibilidad legal en las Universidades Públicas.

CCOO emplaza una vez más al Ministerio a que convoque la Mesa de negociación de Universidades con los agentes sociales, con un calendario y una temática de reuniones para acordar los aspectos que deben ser modificados. A la espera de este proceso negociador, nuestro sindicato realizará un análisis detallado de la propuesta presentada.

CCOO considera que temas tan serios como la modificación de la Ley Orgánica de Universidades con una remodelación tan amplia de la estructura del profesorado o el propio cambio de modelo de universidad no debe tratarse de una forma tan frívola y trivial, apresurada y de espaldas a la comunidad universitaria. CCOO no entiende cómo el Ministerio pretende despachar una reforma de tal calado con un par de reuniones y una supuesta aportación de sugerencias.

También está ausente en el borrador presentado el papel de la universidad en el desarrollo de la ciencia en España. La mayor parte de la ciencia en el estado español se realiza en los campus universitarios, pero las investigadoras e investigadores no se ven reflejados en la normativa propuesta.

CCOO quiere poner en valor nuestro sistema universitario y el trabajo de sus profesionales que han sostenido a la institución a pesar de las carencias y las adversidades. La universidad pública es un pilar fundamental en el avance social, económico y científico de nuestro país, y el texto presentado no aporta nada respecto a su futuro.

CCOO le dice al Ministro de Universidades “ASÍ NO” y que sus propuestas no resuelven ningún problema, sino que agravan y cronifican los más acuciantes, como son la precariedad de una parte cada vez más importante de la plantilla o una financiación insuficiente. Reclamamos la apertura de un proceso negociador para solucionar los problemas de la universidad pública.


Secretaría de Universidad e Investigación de FE CCOO

CCOO prepara negociación: Estatuto del PDI, Carrera Profesional del PAS...

El pasado miércoles y jueves, 26 y 27 de febrero, se reunió en Madrid la Sección Federal de Universidad de CCOO, formada por las y los responsables autonómicos de Universidad, para preparar las próximas negociaciones con el Gobierno 

Durante la reunión, que en esta ocasión ocupó dos días de sesiones, también se acordó la estrategia de acción sindical colectiva para los próximos meses y algunos temas de gran interés para reforzar CCOO en las universidades.

Fueron objeto de discusión y acuerdo la negociación con el Gobierno del Estatuto del PDI, la propuesta de negociación de Carrera Profesional del PAS con las universidades (promoción horizontal), la exigencia de Planes de Igualdad por negociación colectiva, la acción sindical del personal investigador contratado y los/as jóvenes trabajadores/as de la universidad así como el balance de las elecciones sindicales celebradas en 2019 que ha vuelto a situar a CCOO como el primer sindicato de las universidades españolas.

Al finalizar la reunión tuvimos oportunidad de escuchar un pequeño informe del Secretario General de nuestra Federación de Enseñanza, Francisco García, sobre las reuniones previas de negociación que ha mantenido con el Ministro de Universidades y la Ministra de Educación. Próximamente también se reunirá con el Ministro de Ciencia e Innovación, ya que también tiene competencia en temas que afectan a las universidades. De su informe, aparte de información interesante de carácter interno, queremos destacar una afirmación sobre el momento actual:"Ya tenemos Gobierno, CCOO también tiene una agenda de temas que ya fue planteada previamente en las dos campañas electorales a los partidos políticos... ¡ahora toca trabajar!".

Por eso nos recordó la necesidad de aprovechar la estabilidad política y económica para trabajar dejando claro que "en esta legislatura tenemos que arreglar algunas cosas en la Educación". También nos comentó que la Federación de Enseñanza participa coordinadamente con las Federaciones de Sanidad y el sector de Administración Pública para negociar un  Tercer Acuerdo que permite seguir recuperando derechos arrebatados durante los recortes, mejorar las retribuciones y permitir que se consolide el objetivo de reducir la temporalidad y precariedad en el empleo público ya que los dos Acuerdos anteriores fueron muy limitados por las exigencias del ministro Montoro.

Sobre el Estatuto del PDI se informó que el Ministro de Universidades será quien encabezará la negociación en nombre del Gobierno y que ha mostrado su predisposición a culminarlo en unos pocos meses. Se prevé trabajar inicialmente sobre el documento de 2011 que estuvo a punto de culminar la negociación con el ministro Gabilondo pero en esta ocasión CCOO ha exigido que se lleve a cabo de una manera más formal: consituyendo la Mesa Sectorial de Universidades para que los aspectos que se vayan negociando sean consolidados como acuerdos de obligado cumplimiento, evitando así que cambios en el Gobierno puedan anularlos o paralizar su aplicación.

Sin embargo, al analizar aquel documento de 2011 vimos que hay aspectos que han evolucionado y necesitar ser reflejados en el Estatuto del PDI.

Como la posibilidad de nuevas figuras contractuales que permitan terminar con la precariedad de los denominados "falsos asociados" y, aún más claramente, establecer que el personal investigador contratado (predoctorales, postdoctorales, contratos por Proyecto...) también forman parte del PDI y deben ser integrados en la estructura universitaria aunque su regulación formal corresponda a la Ley de la Ciencia y no a la Ley Orgánica de Universidades.  En lo básico, nuestra propuesta de Estatuto del PDI sigue manteniendo los 24 Créditos como tope máximo de carga docente, el mantenimiento del modelo mixto laboral/funcionario para la carrera docente, la implantación de niveles de Complemento de Destino 28 para TU y 30 para CU, la exigencia de un verdadero 100% del salario en las Pagas Extras, etc.

Para elaborar las propuestas de negociación sobre Carrera Profesional para el PAS con las distintas universidades se acordó partir de las dos universidades que ya lo tienen implantado desde hace años y con notable éxito. Las Universidades de Castilla-La Mancha y la de Oviedo, aunque el establecido en la UCLM ofrece numerosas ventajas y novedades que destacan especialmente. No es casualidad que su implantación en esta universidad fuera inmediatamente después de aprobar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que reconocía la carrera horizontal y en trece años hayan ajustado su sistema resolviendo distintos problemas que han surgido en su implantación, de forma que cada uno de sus tramos reconocidos pueda suponer incrementos retributivos entre mil y tres mil euros anuales que se van acumulando a medida que se reconocen.

Recordar que la carrera horizontal se puede implantar desde la aprobación del EBEP y consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, mediante la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

[El segundo día de la Sección Federal de Universidades
coincidió con una asamblea de Delegadas de CCOO  para
lanzar las próximas acciones del 8 de Marzo]

Aprovechando el próximo 8 de marzo, desde CCOO se va a impulsar un nuevo modelo de trabajo sindical con los Planes de Igualdad en las universidades. Especialmente después de que haya aparecido nueva jurisprudencia avalando la exigencia de negociación colectiva: Sentencia 143/2019 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: La nueva normativa para la igualdad de trato y oportunidades laborales entre hombres y mujeres da mucha relevancia a la actuación de los representantes de los trabajadores y a su legitimidad.

Este mecanismo no es tan relevante en las universidades que han integrado esta negociación de forma positiva en la elaboración de Planes de Igualdad global para la comunidad universitaria (incluyendo al alumnado), pero es fundamental en aquellas como la ULPGC donde el equipo rectoral solamente permite un documento formal para "cumplir la ley" olvidando los objetivos reales que parten de la necesidad de elaborar previamente un estudio de diagnóstico, para saber exactamente donde y cómo se producen las desigualdades. Por lo que CCOO promoverá denuncias judiciales contra estas universidades que se niegan a cumplir lo que obligan las leyes de igualdad.

También se resaltó la problematica derivada de los protocolos de acoso sexual y sexista, que en algunos casos están provocando el desplazamiento de las víctimas mientras los acosadores permanecen inmunes, como consecuencia de la lentitud del protocolo o su ineficacia. Otra situación observada y que se debe evitar, es un intento de los rectorados para trasladar las denuncias por acoso a la fiscalía judicializando el problema, algo que en los casos de acoso leve o moderado implica que los juzgados no aprecian delito aunque si una actuación ética criticable y cuando vuelven a la vía administrativa las Inspecciones universitarias ya no pueden hacer nada porque ha caducado el procedimiento. Sin olvidar que los procesos judiciales son lentos dada la saturación de los Tribunales de justicia y las víctimas deben soportar la convivencia con sus acosadores en los centros.

Reunión del Ministro de Universidades con los sindicatos más representativos

El pasado lunes 18 de febrero se produjo la primera reunión entre los sindicatos más representativos (CCOO - UGT - CSIF) y el nuevo Ministro de Universidades, Manuel Castells

El Ministro de Universidades con los representantes de
de CCOO en la reunión: nuestra responsable de Universidad,
Encina González (TU de UCM),  y el Secretario General de la
Federación de Enseñanza de CCOO, Francisco García.

En la reunión, el ministro manifestó su voluntad de diálogo social, con el compromiso de iniciar la senda de recuperación de derechos y eliminar la gran bolsa de precariedad laboral que sufren las universidades.

Desde CCOO aprovechamos para instar al Gobierno a crear la mesa de negociación de Universidad para el desarrollo de políticas universitarias que reviertan los recortes sufridos por las universidades públicas en los últimos años, tanto desde el punto de vista de la financiación, como de la precarización y temporalización de las plantillas de Personal de Administración y Servicios y de Personal Docente e Investigador de las universidades. 

La reunión fue con los tres sindicatos más representativos
de las universidades españolas:
CCOO 1.113 repres. - UGT 762 repres. - CSIF 579 repres.

Además, CCOO ha planteado la necesidad urgente de revisar la política de precios públicos para los estudios universitarios fijada por el Gobierno de España y de modificar la convocatoria de becas generales del Ministerio de Educación y Formación Profesional para enseñanzas universitarias y los umbrales de renta, como instrumentos que favorecen la cohesión social y territorial.

El ministro ha puesto de manifiesto la voluntad de diálogo social, con el compromiso expreso de abordar y llegar a acuerdos, con la finalidad de iniciar la senda de recuperación de derechos y de eliminar la gran bolsa de precariedad laboral que sufren las universidades. El ministro expondrá la próxima semana, en la Conferencia General de Política Universitaria, la necesidad de disminuir el importe de los precios públicos universitarios, sustituyendo la horquilla actual por un importe máximo por crédito matriculado.

CCOO ha reiterado nuestras propuestas en materia de empleo, salarios y condiciones laborales:

• Derogación del RD 14/2012. 
• Eliminación de la tasa de reposición.
• Reducción de la tasa de temporalidad y precariedad-
• Elaboración del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) y desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) con establecimiento en ambos casos de la carrera profesional horizontal para todo el personal de las universidades (PAS y PDI).
• Actualización de los salarios contemplados en el RD 989/1986 complementado por el Real Decreto 1084/1988.
• Y modificación profunda de la ANECA y criterios de acreditación del programa ACADEMIA para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.

Por su parte, el ministro respondió favorablemente y ha resaltado entre sus prioridades para los próximos meses la elaboración del Estatuto del PDI con la definición de la carrera académica, contemplando la estabilidad para el PDI Funcionario y el PDI Laboral; los derechos y deberes y la equiparación económica y profesional entre PDI Funcionario y Laboral. También ha puesto de manifiesto la voluntad de eliminar las figuras actuales de PDI Laboral con elevada precariedad laboral y temporal mediante la creación de nuevas figuras que dignifiquen la dedicación a la actividad docente e investigadora en la universidad.

El ministro se ha comprometido a tratar el tema de financiación de las universidades, que han sufrido una pérdida superior al 20% de sus presupuestos desde 2010 con las Comunidades Autónomas si bien señaló que no puede haber presupuestos finalistas.

El ministro ha resaltado la necesidad de realizar modificaciones profundas en la ANECA, tanto de los programas de acreditación del PDI como en los de acreditación institucional y a modificar los requisitos para la creación de nuevas universidades privadas, con el objetivo de que reúnan unos criterios mínimos de calidad.

CCOO también expresó la necesidad de armonizar las figuras de contratación contempladas en la Ley de la Ciencia y su integración en el ámbito de la universidad o la importancia y relevancia que tiene la investigación para el futuro de la una universidad pública de calidad, especialmente en el caso de los contratos temporales pre y postdoctorales.  Por su enorme actualidad como consecuencia del EPIPF, CCOO expuso la urgencia en la necesidad de financiación de los contratos predoctorales procedentes de convocatorias del Ministerio de Ciencia e Innovación y el incremento en sus retribuciones, en consonancia con los aumentos contemplados para el resto de empleados públicos y con el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF). CCOO reclamó al Ministerio la ausencia de la convocatoria de movilidad 2019 para estancias cortas en los contratos FPU y el Ministerio se ha comprometido a realizarla entre los meses de marzo y mayo del año actual.

Además, el ministro expuso la necesidad de impulsar las unidades de igualdad de la Universidades para el desarrollo efectivo de Planes de Igualdad y de ofertar formación “on line” para configurar programas de formación durante toda la vida (Long Life Learning), con la UNED como universidad pública de referencia.  El ministro asimismo mencionó que están finalizando la configuración del órgano de coordinación de los Ministerios de Universidades y de Ciencia e Innovación y manifestó su voluntad para desarrollar políticas conjuntas que impulsen la investigación en nuestro país.

CCOO valora positivamente la reunión con el Ministro de Universidades y su equipo y espera que, en un futuro próximo, se consolide la mesa de universidades como marco de negociación para alcanzar acuerdos que permitan la reactivación de la negociación colectiva, la recuperación de derechos y mejora de las condiciones laborales del personal de las universidades y la concepción de la universidad como servicio público imprescindible para el cambio de modelo productivo y para favorecer la cohesión social.

Durante la próxima semana CCOO reunirá a nuestra Sección Federal de Universidades, integrada por los/as responsables de universidad del sindicato en cada Comunidad Autónoma, para preparar las propuestas de negociación que se abordarán con el nuevo Gobierno durante los próximos meses. Propuestas concretas de las que informaremos inmediatamente después y que trasladaremos al resto de sindicatos y a todo el personal de las universidades.

Excelentes resultados de CCOO en las elecciones de PDI laboral en ULPGC

El miércoles, 6 de noviembre, se celebraron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa del PDI laboral en la ULPGC con un excelente resultado para nuestro sindicato

Comparativa de resultados 2015-2019

CCOO 10 representantes, repartiéndose el resto de la representación entre las compañeras y compañeros de APU (6) y UGT (5).
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Queremos resaltar que este resultado es fruto de la acción sindical ante la intransigencia de los equipos rectorales de la ULPG a negociar con el PDI. Ello, evidentemente se ha traducido en un aumento de la conflictividad laboral en dicha Universidad y, lamentablemente, ha llevado a CCOO a la interposición de varios Conflictos colectivos, demandas judiciales, y denuncias ante la Inspección de Trabajo. El resultado favorable de las demandas demuestra la capacidad de nuestro sindicato para articular la defensa de derechos de manera consistente y decisiva, al tiempo que ponen de manifiesto la necesidad de un cambio de actitud de los responsables institucionales de la vecina universidad. Reclamamos restablecer la normalidad laboral, anteponiendo la negociación a la judicialización.

En este momento, las últimas reclamaciones están en vía de Conflicto Colectivo, que deberían negociarse entre los sindicatos y la ULPGC en el seno de una Comisión Paritaria en el plazo de un mes, reclamando el pago de los sexenios por la sentencia ganada por CCOO en julio, el pago de la subida salarial para predoctorales acordada en el EPIPF publicado en marzo por el Gobierno en el BOE, la "legalización" mediante negociación de la tabla salarial y la actualización de trienios para el personal investigador contratado, la aplicación del reconocimiento a efectos de trienios de los servicios prestados en otras Administraciones públicas o universidades, le exigencia de negociación de las RPTs y otros temas pendientes que se vienen incumpliendo reiteradamente.

De la misma forma que también sigue sin conocerse si la ULPGC acatará la sentencia de septiembre, también ganada por CCOO, en la que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias resolvió que todo el PDI contratado temporal tiene derecho a solicitar la evaluación de sus méritos investigadores (sexenios) porque lo contrario supone una discriminación contraria a la Directiva 1999/70 de la Unión Europea, tal y como ha establecido el propio Tribunal de Justicia de la UE.  Acatamiento que comprobaremos en menos de un mes cuando se publique la nueva Resolución rectoral abriendo el plazo de solicitudes de evaluación en ANECA para el PDI contratado.

Igual que también siguen pendientes, mediante juicios y demandas individuales, los despidos de profesorado ATP el curso pasado así como decenas de reclamaciones de este colectivo para regularizar su situación evitando la precarización a la que se ve sometido por los responsables de la ULPGC.

Desde CCOO esperamos que se acabe este tortuoso año de desencuentros y puedan volver a una situación de normalidad laboral, entendimiento y paz social basada en la negociación y la cooperación.