CCOO aumenta su representación en las elecciones de PDI (ULL+ULPGC)

Durante la semana pasada se celebraron elecciones para elegir a la representación del Personal Docente e Investigador de la ULPGC, que eran las últimas que estaban pendientes de celebrarse.

Una vez que se han proclamado los resultados de las elecciones para el Comité de Empresa de PDI laboral contratado de la ULPGC, se ha vuelto a constatar otro nuevo incremento de la representación de nuestro sindicato. En el recuento de resultados, CCOO ha aumentado de 10 a 11 representantes siendo el sindicato mas votado, seguido por UGT y APU a mucha diferencia.

El resultado de estas elecciones, sumado al de las anteriores votaciones para las JPDI de las dos universidades y del Comité de Empresa de la ULL, consolidan a CCOO como el sindicato más representativo del profesorado y personal investigador en Canarias (ULL + ULPGC).

Resultados que mejoran la situación anterior al aumentar también nuestros porcentajes de representatividad total pasando a tener 42 de los/as 84 representantes (lo que significa el 50% del total), algo que sucede por primera vez en las universidades canarias y que acredita que somos referencia fundamental para el conjunto del profesorado y personal de investigación. A quienes mantenemos permanentemente informados con una política sindical de total transparencia.

Desde CCOO queremos agradecer la ayuda y el apoyo que hemos recibido por parte del PDI entodas las elecciones de las dos universidades y mantenemos nuestro compromiso de seguir luchando por mejorar las condiciones laborales y profesionales del personal universitario, tanto en las negociaciones de ámbito estatal como en las propias universidades.

La campaña en la ULPGC se centró en la circunstancia de que el PDI contratado laboral había superado, por primera vez, la cifra de mil personas en el censo. De ahí que la Sección sindical de CCOO en esa universidad haya adoptado el lema "Tienes +mil razones", en referencia al profesorado y personal investigador que estaba convocado a votar en estas elecciones.

El Consejo de Gobierno de la ULL aprueba la OPE de PDI para 2023

Ayer miércoles, el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) del personal docente e investigador para el año 2023

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La oferta de empleo aprobada por el Consejo Social se fundamenta en los criterios acordados en la Mesa de Negociación del Vicerrectorado de PDI y la representación sindical, recogidos en un documento de acuerdo firmado por el Vicerrector y los presidentes de la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI) y del Comité de Empresa del PDI contratado laboral (se incluye más abajo). 

Queda pendiente de aprobar, retrasada en espera de informes del Gobierno de Canarias, la oferta de empleo fuera de OPE para plazas temporales: profesorado ayudante doctor y profesorado asociado a tiempo parcial.

Nos hubiera gustado que la OPE 2023 hubiera incluido un mayor número de plazas, pero las limitaciones legales de la denominada "tasa de reposición" lo impiden. A pesar de eso, la ULL como en años anteriores viene aplicando el máximo legal permitido de la tasa de reposición, que este año 2023 era del 120%.  

Algo que no sucede en la mayoría de las universidades españolas, que suelen ofrecer OPEs por debajo del límite máximo. Por eso consideramos el resultado muy positivo y seguimos insistiendo en reivindicar, frente al Ministerio, la desaparición de los límites de tasas de reposición para permitir que la universidad ajuste su oferta de empleo a las necesidades reales.

Clic sobre la imagen de la izquierda para ampliar.

CCOO supera el 50% de representatividad del PDI en Canarias

Por primera vez en la historia de las dos universidades públicas canarias, un sindicato logra superar el 50% de representatividad entre el personal docente e investigador

El resultado de las elecciones del 31 de octubre, con un incremento notable de los votos a la candidatura de CCOO, permitió que nuestro sindicato obtuviera 14 de los/as 23 representantes del Comité de Empresa del PDI laboral de la ULL, frente a los 9 de Coalición sindical. Pero, además, ese resultado implica que la representatividad de CCOO en las dos universidades canarias (ULL y ULPGC) ha superado, por primera vez, el listón del cincuenta por ciento. Algo que, con anterioridad, ningún otro sindicato había logrado.

Por lo que felicitamos a los compañeros y compañeras que conforman la lista de CCOO por el éxito obtenido, por llevar a cabo una campaña sin atribuirse logros ajenos, sin recurrir a la descalificación del contrario, por centrarse en lo que importa: los trabajadores y trabajadoras. 

Necesitamos aumentar la participación, en especial del profesorado a tiempo parcial; hacer frente a los requerimientos del futuro Contrato Programa con el Gobierno de Canarias; asegurar la estabilización del profesorado en el proceso de adaptación a la LOSU; impulsar la renovación y rejuvenecimiento de la plantilla; extender a todo el PDI derechos laborales (sexenios, trienios, quinquenios, complementos, las subidas salariales, etc.). Las elecciones no son el final de un proceso, todo lo contrario, es continuar con nuestro compromiso por la equiparación y mejora de las condiciones laborales de todo el personal universitario. 

CCOO, agradeciendo el apoyo de quienes nos han votado y nos apoyan, necesita tu implicación en esta etapa.

Elecciones: CCOO gana en PDI y retrocede en PAS laboral

El pasado martes, 31 de octubre, se celebraron las elecciones sindicales para elegir a los Comités de Empresa del PDI laboral y del PAS laboral de la Universidad de La Laguna

Es la primera vez que ambas elecciones coinciden un mismo día, lo que ha ocasionado algún que otro inconveniente. Como las confusiones a la hora de saber el cierre de las urnas: a las 17:00h en el caso del personal docente e investigador y a las 18:00h para el PAS laboral. 

El resultado de la votación, conocido tras el recuento en la noche del martes, no se ha difundido hasta hoy jueves para respetar el descanso festivo del día 1 de noviembre. Por lo que a lo largo de la mañana se actualizarán los datos de la web que contiene la información oficial de estas elecciones, pero al tratarse de datos contrastados ya podemos difundirlos. 

En el caso de las elecciones del PDI laboral, el resultado ha sido fantástico para CCOO. Hemos pasado de 8 representantes a 14. Lo que nos proporciona, además, la mayoría absoluta del Comité de Empresa y recuperamos el liderazgo en la representación del profesorado y personal investigador contratado laboral. Algo que ayuda a reforzar la mayoría que ya teníamos en el PDI funcionario, tras ganar las elecciones a la JPDI hace unos meses y sitúa a nuestro sindicato como referente principal en el conjunto de las dos universidades canarias.

Lamentablemente, en PAS laboral hemos tenido un retroceso, cortando así la sucesión de resultados positivos que habíamos tenido en las tres elecciones anteriores. Algo que era de esperar porque, sabíamos, era imposible seguir creciendo constantemente durante un periodo de doce años ininterrumpidamente. Sin embargo, es frustrante que la pérdida de votos se haya producido precisamente en el momento que se ha logrado materializar nuestra principal reivindicación: la promoción interna, que había estado parada durante los últimos veinte años. 

Desde CCOO queremos felicitar a los compañeros y compañeras que han resultado elegidos/as y que nos representarán en los dos Comités de Empresa. Además, por supuesto, queremos agradecer el apoyo de quienes nos han votado, así como extender las felicitaciones al resto de organizaciones sindicales que han participado en las dos elecciones (Coalición sindical, CGT, Intersindical Canaria y ASOC). 

Una vez terminado el proceso electoral, CCOO continuará con el trabajo que ha protagonizado nuestros esfuerzos durante las últimas semanas: obligar a la ULL a cumplir los acuerdos, Convenios colectivos y sentencias, a través del Conflicto colectivo que hemos interpuesto. 

CCOO exige a la ULL que cumpla con el PAS y PDI laboral

Hoy martes 24 de octubre es el inicio de la campaña electoral, y la principal preocupación de CCOO es seguir exigiendo a la Universidad de La Laguna que cumpla sus compromisos con el PAS y PDI contratado laboral.

Lo cierto es que las elecciones han venido justamente en un momento complicado, en el que los incumplimientos de la ULL han llegado a una situación insostenible. Un momento en el que toda la gente de CCOO esta volcada en reivindicar el cumplimiento de los acuerdos firmados, los Convenios colectivos y las Sentencias judiciales. Hasta tal punto que hemos tenido que iniciar dos Conflictos colectivos contra la universidad, uno por incumplimientos con el PAS laboral y otro por el PDI contratado laboral, incluido el personal de investigación.

Por esas razones no tenemos previsto hacer una campaña convencional. No podemos hacer una campaña como las de siempre. Porque ahora todo nuestro trabajo y esfuerzo debe estar concentrado en la exigencia de cumplimiento a los responsables institucionales de nuestra universidad. Cualquier otra actitud solo sirve para desviar la atención y volver a retrasar, una vez más, las soluciones. 

Ese es, también, el motivo por el que hemos cuidado extremadamente las candidaturas que presentamos a estas elecciones.

En el caso del PAS laboral, apostamos por volver a presentar en los primeros puestos a las cuatro compañeras que ya nos han estado representando en el Comité de Empresa. Ofrecen un equipo cohesionado y unido que, además, tiene la experiencia necesaria para hacer frente a las fricciones y problemas que se vivirán en las próximas semanas al calor de las denuncias sobre incumplimientos e irregularidades que la nueva Gerenta está provocando. 

En cl PDI también repetimos en los primeros puestos a los compañeros y compañeras que tienen la experiencia representativa del anterior Comité de Empresa para proporcionar solidez, pero introduciendo una renovación necesaria para ampliar la representatividad de nuestra candidatura a todos los colectivos y campus de la ULL.

La ULL da una de cal y otra de arena en las elecciones sindicales

Ante la reclamación presentada por nuestro sindicato, contra los censos de las elecciones sindicales del PAS laboral y del PDI laborar, la Universidad de La Laguna ha vuelto a equivocarse. Aunque esta vez haya rectificado parcialmente en la que afectaba al personal de administración y servicios.

La reclamación de CCOO a los dos censos (coinciden en fechas las dos elecciones de PAS y PDI con contrato laboral) era por la inscripción equivocada de un grupo de treinta trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Programa INVESTIGO - Empleo Joven impulsado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y financiado por la Unión Europea, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Ya que se habían añadido erróneamente en el censo del PAS laboral y, al mismo tiempo, se habían excluido del censo del PDI laboral.

En la imagen de la derecha se puede leer con claridad "Cubrirá la contratación de personas jóvenes investigadoras" [hacer clic en las imágenes para ampliar].

Respondiendo a nuestra reclamación, la Mesa Electoral del PAS laboral ha admitido la petición, excluyendo de esa lista a este grupo de trabajadores y trabajadoras porque, evidentemente, no eran personal de administración y servicios. 

Decisión correcta y que evita una enorme distorsión en la Composición del Comité de Empresa porque, de haberse mantenido en el censo, la representación de los grupos G3, G4 y G5 habrían perdido un representante en favor de los grupos G1 y G2. El reparto de 13 representantes siempre ha sido de 12 para los primeros y 1 para estos últimos, de forma estrictamente proporcional a la plantilla de cada colectivo. 

Como ya hemos informado, este error procede de la forma precipitada en la que se realizaron estos treinta contratos y que no pudieron ser gestionadas por el Servicio de Investigación, por la falta de medios humanos suficientes. 

En cuanto a nuestra reclamación para que, a su vez, fueran incluidos en el censo de las elecciones de PDI laboral, lamentablemente han rechazado nuestra petición a partir de informes emitidos por el Servicio de Recursos Humanos, Gerencia y Secretaría General (tal como señala la Resolución de la Mesa Electoral).

Sorprende sobremanera que no se haya informe del Servicio de Investigación ni de la Asesoría Jurídica, cuando se trataba de determinar  la actividad laboral que desempeñan. Pero, sobre todo, destaca la total desatención y desprotección que esa medida implica. Ya que, al excluirles de la plantilla de PAS y excluirles también de la plantilla de PDI quedan en un limbo en el que no se puede determinar qué normativa de derechos les ampara.  Sin olvidar que, el resultado, es que se les excluye de su derecho a votar.

Este sistema de la ULL, a través de la interpretación interesada que hacen los Vicerrectorados y las Gerencias, viene aplicándose desde hace muchos años. Intentando excluir colectivos enteros, más o menos numerosos, de los procesos electorales de representación sindical, que luego derivan en excluirles también de derechos legales que tiene reconocido el PDI. 

Ha pasado con contratos predoctorales dándole tratamiento de becas (aún se mantiene esa denominación en muchos procedimientos de la ULL aunque desde 2013 las becas de investigación no existen y son ilegales); ha pasado con diversos contratos postdoctorales en un intento de filtrar derechos diferenciados entre unos y otros; ha pasado con contratos "por Proyecto" y, también, con los Contratos Laborales de Interinidad de profesorado.  Y siempre con el mismo objetivo, retrasar el reconocimiento de derechos para retrasar el gasto que eso implica, por pura tacañería que se aplica exclusivamente a los más débiles y precarios. Por esa razón, CCOO defiende el reconocimiento legal de cada colectivo, de cada contrato laboral, a todos los efectos. Y hacerlo con su derecho a la participación democrática en las elecciones de sus representantes sindicales para el Comité de Empresa, es parte de esa lucha.

Polémica equivocada con el voto telemático en elecciones sindicales

Desde ayer martes se ha estado distribuyendo un comunicado sobre el voto telemático en las elecciones sindicales de la Universidad de La Laguna planteando una polémica equivocada

Y decimos que es una polémica equivocada porque la información que se da en ese comunicado parte de graves errores que, si sus autores se hubieran documentado bien o consultado antes de enviarlo, harían innecesaria cualquier aclaración. 

En la Universidad de La Laguna, desde hace muchos años, las elecciones sindicales son limpias, sin enfrentamientos y se suelen desarrollar en un clima de respeto. Por eso queremos creer que la controversia que se plantea ahora es producto de la falta de información y no por otro tipo de razones.

Para empezar, es erróneo decir que CCOO se opuso a realizar la votación de forma telemática. Cuando la realidad es que, al plantearse esa posibilidad, nosotros nos limitamos a informar que en elecciones sindicales el voto telemático era ilegal. No expresamos ninguna opinión, solo trasladamos a los responsables de la ULL y a la propia Mesa electoral una información legal.

Y precisamente, es ese carácter ilegal del voto telemático en elecciones sindicales, el principal error de esta polémica equivocada. Ya que si los tres sindicatos que componen la Coalición Sindical nos hubieran preguntado, no habríamos tenido ningún inconveniente en darles la información que acredita esa falta de legalidad. La misma información que también podrían haber obtenido directamente de sus sindicatos si UGT, Intersindical Canaria o Asamblea de Profesorado hubieran consultado con sus Servicios jurídicos. 

Que es lo que hicimos nosotros cuando se planteó esa duda, porque el elemento prioritario en toda elección de representantes es garantizar la pureza y legalidad del procedimiento. 

Por eso, ante la pregunta de si es admisible legalmente el voto telemático en unas elecciones sindicales, hay que responder con el criterio expresado por la Audiencia Nacional, en una sentencia del 12 de diciembre de 2022, en la que resolvió negativamente (muy reciente por lo que nadie puede acusarla de obsoleta).

La Audiencia Nacional estimó que no resulta admisible el voto telemático en las elecciones a delegados de personal y miembros de comité de empresa, basando su decisión en los siguientes argumentos:

• El Estatuto de los Trabajadores sólo admite el voto en papel. La interpretación gramatical del artículo 75.2 no admite otro tipo de voto que el emitido en papel impreso ya que señala que el voto se realizará depositando las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas.
• No cabe una interpretación sociológica del precepto, esto es, adecuada a la realidad social del momento en que ha de ser aplicada esta norma admita el voto telemático ya que el actual texto refundido del Estatuto de los Trabajadores es del 23 de octubre de 2015, momento en el que las comunicaciones telemáticas estaban suficientemente implantadas en la sociedad, por ello, consideran que si el legislador hubiera querido admitir el voto telemático lo habría hecho así.  De hecho, cuando el legislador ha querido que en procesos electorales se admita el voto telemático así lo previsto expresamente, como por ejemplo el Capítulo VIII del Real Decreto 555/2011, de 20 de abril por el que se establece el régimen electoral del Consejo de Policía.
• La más reciente legislación en materia de representación de trabajadores por cuenta ajena como es la contenida en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, se deduce una clara voluntad del legislador de excluir el voto telemático en las elecciones a representantes unitarios, pues de dicha norma se deduce una clara opción por el voto presencial de las personas que trabajan a distancia.
• Las normas que regulan el procedimiento electoral son normas de derecho necesario no pudiendo ser obviado ni alteradas por acuerdo de las partes afectadas.

Por lo que la Audiencia Nacional deja claro que no considera admisible legalmente el voto telemático en las elecciones sindicales para elegir representantes del personal en los Comités de Empresa. Criterio emitido con sentencia firme y sin que haya sido recurrida, dada la rotundidad de los criterios esgrimidos.

Reclamación al censo electoral de los Comités de Empresa de PAS y PDI

CCOO ha presentado sendas reclamaciones a los censos electorales de las elecciones para los Comités de Empresa de PAS y PDI de la Universidad de La Laguna

Las dos reclamaciones piden la supresión de 30 trabajadores y trabajadoras del censo electoral en las elecciones del Comité de Empresa del PAS laboral, así como su correspondiente inclusión en el censo de las elecciones al Comité de Empresa del PDI laboral. Ya que ambos procesos electorales se desarrollan al mismo tiempo y en paralelo, teniendo la fecha del 31 de octubre como día de votación y, hoy, jueves 28 como último día para presentar reclamaciones al censo.

Los errores en ambos censos, al incluirlos en el grupo equivocado, es consecuencia de la urgencia de la Universidad de La Laguna en la contratación de un grupo de trabajadores y trabajadoras al amparo de las convocatorias del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Servicio Canario de Empleo. Convocatorias denominadas "Programa Investigo", del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea. 

Como el resto de las ayudas y subvenciones de la financiación de la UE, en este Plan extraordinario, los plazos de tramitación son excesivamente cortos.

Por esa razón, todas las contrataciones vinculadas al mismo se están desarrollando en malas condiciones, sin medios de gestión adecuados, con errores y prisas. En todas las universidades y organismos públicos. Lo que, en este caso concreto, provocó que se tuviera que inscribir a los treinta trabajadores y trabajadoras del "Programa Investigo" en la base de datos del PAS laboral, al ser prácticamente imposible que el Servicio de Investigación pudiera gestionar los contratos por su evidente falta de recursos. Algo que hemos venido denunciando desde que, en 2014, se creara con la actual estructura pero con clara falta de personal suficiente para atender las necesidades reales. 

Ese problema en la inscripción de estos trabajadores y trabajadoras como PAS laboral esta ocasionando numerosos problemas de gestión, que afectan a las personas contratadas con inconvenientes y recortes de derechos o incertidumbres, pero también perjudicando e incrementando la carga de trabajo de los Servicios de Recursos Humanos y el de Investigación, al tener que realizar continuos trasvases de información, datos y documentación entre uno y otro como consecuencia del mal encuadramiento.

Por esa razón, este error se ha trasladado al censo, apareciendo inscritos en el incorrecto y siendo excluidos del que les corresponde. Circunstancia que CCOO ha detectado al revisar los censos y que hemos reclamado para que se subsane de cara al censo definitivo.

La corrección de este error es necesaria para garantizar el pleno derecho de estos treinta trabajadores y trabajadoras a participar en las elecciones del Comité de Empresa que les representa y, por lo tanto, puede velar por la defensa de sus derechos e intereses. Por lo que, de no corregirse, se estaría vulnerando su derecho de representación ya que el Comité de Empresa del PAS laboral no tiene competencias ni en cuanto a velar por sus contratos ni por sus condiciones de trabajo. 

Pero, además, su inclusión en el censo equivocado supondría una enorme distorsión en la composición del Comité de Empresa del PAS laboral, ya que implicaría pasar de tener 1 representante en la Mesa 1 (integrada por los grupos 1 y 2) a tener 2. En detrimento de la representación de la Mesa 2 (grupos 3, 4 y 5) que perdería uno. 

Elecciones para el Comité de Empresa del PDI contratado laboral en la ULL

Hoy lunes se expone el censo electoral del profesorado y personal investigador contratado, permanente o temporal, para las elecciones de su Comité de Empresa en la Universidad de La Laguna

El proceso electoral, para renovar la representación sindical del Comité de Empresa del PDI contratado laboral, se inició el pasado jueves con la constitución de la Mesa Electoral, de acuerdo con lo previsto en el preaviso presentado por CCOO como sindicato más representativo de la ULL, según lo previsto en el artículo 67 del Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (al final de la información se adjunta diversa documentación, relativa al proceso electoral, que también se puede consultar en el apartado de la web institucional de la ULL que ha reservado para estas elecciones).

En esa primera reunión de la Mesa electoral, además de formalizar diversas actas de constitución, también se procede a aprobar el calendario electoral. Señalando las fechas de exposición del censo, reclamaciones, presentación de candidaturas, campaña electoral y votación. En esta ocasión se ha determinado que el acto de votación para elegir al nuevo Comité de Empresa será el 31 de octubre.

Durante el próximo mes y medio, hasta que se produzca la votación, CCOO mantendrá una actualización constante del blog para recoger toda la información y documentación necesaria, que permita estar al día. En cualquier caso, se puede consultar cualquier duda sobre este tema enviando un mensaje a ccoo@ull.edu.es o por medio del formulario de "Contacto" que tenemos en el menú lateral derecho del blog.

Documentación de interés para el proceso electoral de Elecciones al Comité de Empresa del PDI contratado laboral de la Universidad de La Laguna - 2023:

• CONVOCATORIA DE ELECCIONES:
• Preaviso legal presentado en el registro de elecciones sindicales (5/07/2023).
• Resolución del Vicerrector dando publicidad al inicio de proceso electoral (4/09/2023).
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• PROCESO ELECTORAL:
• Calendario electoral (21/09/2023).
• Acuerdo sobre exposición del censo electoral (21/09/2023).

2ºConvenio PDI Laboral: ULPGC y ULL aceptan retomar la negociación

Las dos Vicerrectoras de las universidades canarias han respondido afirmativamente a la petición de CCOO para reiniciar las negociaciones del 2º Convenio Colectivo del PDI Laboral, paralizadas desde 2016

Los y las representantes de CCOO en los dos Comités de Empresa del PDI Laboral de las universidades canarias (ULL y ULPGC) acordaron, en una reunión conjunta el pasado 18 de mayo, pedir a los Vicerrectorados que se volviera a retomar las negociaciones del 2º Convenio Colectivo, paralizadas desde hace cinco años. Siendo coincidente nuestra petición con el deseo del resto de sindicatos del PDI Laboral, tal como hemos comprobado en reuniones previas de los dos Comités de Empresa. Por lo que esperamos que esta negociación pueda contar con un alto grado de consenso y coordinación entre todos los sindicatos del personal docente e investigador contratado laboral. 

Nuestra petición fue realizada por el Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO Canarias, para respetar las formalidades legales que se exigen en este tipo de negociaciones, dirigida directamente a las dos Vicerrectoras responsables del PDI. 

En este sentido hemos de resaltar que en sus respuestas, las dos Vicerrectoras, han manifestado su acuerdo con retomar la negoción después del verano. Tal como CCOO proponía. En concreto, las universidades han señalado el 21 de septiembre para una primera reunión. 

En el escrito de CCOO proponíamos septiembre como adecuado: "Una vez iniciado el próximo curso académico ya se debería haber minimizado el problema de la pandemia, permitiendo una mayor movilidad y contacto personal para organizar reuniones presenciales de consulta o asambleas. Septiembre también es un buen momento para planificar un calendario de negociación durante los meses siguientes por parte de todas las partes al conocer futuros compromisos o agendas de trabajo y, por otro lado, en ese momento ya se tendrá constancia definitiva del proyecto final de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) que promueve el Ministerio. Incluso será un momento adecuado para saber la situación de las cuentas públicas y las posibilidades del Presupuesto del Gobierno de Canarias y las propias universidades para 2022." En el caso de la ULGPC, la Vicerrectora además de compartir las razones que nosotros le exponíamos, también lo ve adecuado porque en ese momento se estará iniciando la negociación del Plan de Igualdad cuyo requisito legal es que también sea producto de la negociación colectiva con los sindicatos.

Otro de los aspectos que las dos universidades han aceptado es nuestra petición de respetar todos los aspectos legales y formales durante la negociación, ya que la "informalidad" del proceso fue una de las causas principales que provocaron la paralización de las negociaciones en marzo de 2016: inexistencia de actas firmadas, intervención de los Comités de Empresa cuando legalmente la negociación supraempresarial (más de una empresa o universidad) corresponde exclusivamente a los sindicatos, falta de planificación de un calendario de negociación y procedimiento, etc.

Declaración de CCOO ante el acuerdo sobre el POD 2021/22

La semana pasada, el Comité de Empresa del PDI laboral se reunió en sesión extraordinaria para decidir si apoyaba o no el Plan de Organización Docente 2021-2022 que se había estado negociando, junto a la JPDI, con el equipo de gobierno de la ULL

Por ese motivo desde CCOO hemos elaborado una carta dirigida a todo el profesorado contratado laboral que reproducimos a continuación:

"Estimadas compañeras, estimados compañeros del PDI Laboral.

La semana pasada, el Comité de Empresa se reunió en sesión extraordinaria para decidir si apoyaba o no el Plan de Organización Docente 2021-2022 que se había estado negociando, junto a la JPDI, con el equipo de gobierno de la ULL. En dicha sesión, ganó el NO al POD 2021-2022, con el voto a favor de los representantes de CCOO.

Respetando la opinión democrática de la mayoría queremos explicar nuestro sentido del voto afirmativo al POD 2021-2022.

Apoyamos el documento de directrices del POD, negociado con la representación sindical de la JPDI y Comité, por constituir un avance muy importante, respecto a las directrices que Coalición Sindical y CCOO aprobaron por unanimidad el curso pasado. Lo apoyamos, al considerar que mejora el reconocimiento de la labor del profesorado, en especial del profesorado laboral. Entre las consideraciones más destacadas:

-Mantiene, para todo el profesorado, los 24 créditos como capacidad general. Esto es, sólo se podrá superar dicha capacidad (de forma proporcional) por causas sobrevenidas y mientras que se realiza la contratación. Vigilaremos, por tanto, el cumplimento de lo establecido (tanto si hay déficit como superávit de créditos), y, algo esencial, exigiremos con la JPDI una reducción de los plazos de contratación.

- Mantiene para los Contratados Doctores que han ganado su plaza en el 2020, así como para los Ayudantes Doctores, que promocionan este año o los siguientes, la capacidad inicial de 24 créditos tras firmar la plaza durante un año y medio (18 meses), mientras tramitan su petición de sexenios o tramos de investigación autonómicos

-Reconoce, para todo el profesorado, el sexenio de transferencia en el cómputo de la capacidad docente inicial

-Amplía, para el profesorado no permanente y permanente, el reconocimiento en las direcciones de tesis y proyectos de investigación, afianzando con ello la apuesta por la mejora en la investigación, sin olvidar nuestro compromiso docente.

- Delimita número de asignaturas que puede impartir el profesorado a tiempo completo y parcial y recoge la mejora para los compañeros con Contrato Laboral Interino (C.L.I.).

-Delimita la distribución de la docencia, en especial en las asignaturas de contabilidad especial, a las áreas con mayor peso en los grados o máster lo que, en último, termino beneficia también al profesorado más precario.

-Se mejora el reconocimiento de la carga de trabajo de las asignaturas de cómputo especial (TFG, TFM y Prácticum)

-Reconoce las actividades formativas en los programas de doctorado.

-Compromete, aunque no figura en el documento, al equipo rectoral a desarrollar un plan específico de apoyo a la investigación desde el Vicerrectorado dirigido a la mejora de la labor investigadora de profesorado.

-Se propone un acuerdo para la negociación con el Gobierno de Canarias de una partida específica para la renovación de la plantilla docente de la ULL que permitirá al profesorado de más de 60 años disminuir su carga hasta un 12,5%, lo que permitirá la contratación de profesorado de relevo antes de las jubilaciones.

Los/as representantes de CCOO seguimos comprometidos/as con la defensa de los trabajadores y trabajadoras y de sus condiciones de trabajo por eso, y en un acto de responsabilidad sindical, nuestro voto ha sido sí, al progreso y mejora de las condiciones de trabajo de nuestros compañeros y compañeras.

Perdimos la votación en el Comité, así es la democracia, pero considerar por ello que “vamos de la mano del equipo rectoral” es no respetar la libertad de opinión. No caeremos en vuestro error. Respetamos vuestro voto y estamos en la condición de exigir lo mismo. Nuestra lucha es mejorar las condiciones de todo el PDI, no lo olvidemos. Las guerras políticas a otros foros."

Mejora el equilibro mujeres/hombres en la promoción del PDI

Recientemente se han publicado las Resoluciones de admitidos/as definitivos/as al proceso selectivo de las convocatorias de plazas para los Cuerpos Docentes Universitarios de la ULL (TU y CU), observándose un cambio sustancial en materia de equilibrio entre mujeres y hombres

Detalle del Plan de igualdad de la ULL (diciembre 2013)

Este cambio es paralelo, también, a la elección de la primera mujer que preside un órgano de representación sindical del profesorado (en este caso del Comité de Empresa del PDI laboral). Por lo que ambas noticias suponen la consolidación de cambios en el comportamiento de nuestra universidad en relación con la igualdad de género y, por lo tanto, un balance positivo del esfuerzo dedicado a este trabajo. Especialmente por las personas vinculadas con la Unidad de Igualdad de Género y de quienes participaron en la elaboración del primer Plan de Igualdad de la ULL 2014-2017, aprobado por el Consejo de Gobierno en diciembre de 2013.

Aunque aún nos encontramos en mitad del proceso selectivo para plazas de Cuerpos Docentes, las listas definitivas de admitidos/as al proceso ya reflejan lo que podrá ser el resultado final en cuanto al género (hombre o mujer) de las candidatas o candidatos seleccionados.

En este sentido podemos observar que de las cuatro plazas convocadas para Titular de Universidad por Resolución de 16 de junio de 2015, figuran dos candidatas mujeres y dos candidatos hombres mientras que para las nueve plazas de Catedrático/a de Universidad convocadas por Resolución de la misma fecha habrá cuatro mujeres y cinco hombres mejorando ostensiblemente la falta de equilibrio detectada en los datos del primer Plan de Igualdad, en el que se señalaba: "se observa presencia equilibrada entre aspirantes a plazas TU, pero infra-representación de mujeres aspirantes a plazas CU (20-25% del total)".

En el caso del acceso a plazas TU se mantiene el equilibrio que ya existía y que reflejaban los datos de 2013, pero para el acceso a plazas CU se pasa del 20-25% señalado a un 44% que ayuda a corregir algo la escasa representación de mujeres en este Cuerpo docente que sigue estando por debajo del 30% en cuanto a su composición global. Datos que son positivos pero que siguen siendo insuficientes si los comparamos, por ejemplo, con el PAS funcionario que es el grupo profesional de nuestra universidad que mayor nivel de igualdad tiene en su relación mujeres/hombres para las plazas de promoción [ver nota explicativa al final de la noticia].

• Lista definitiva de admitidos/as al proceso selectivo de cuatro plazas TU: Análisis Geográfico regional, Física aplicada, Zoología, y Física aplicada [4 páginas PDF]
• Lista definitiva de admitidos/as al proceso selectivo de nueve plazas CU: Ingeniería de Sistemas y Automática, Física aplicada, Ciencia de la computación e Inteligencia artificial, Astronomía y Astrofísica, Genética, Psicología básica, Filología latina, Derecho civil, y Derecho mercantil [9 páginas PDF]
• Sitio web de la Unidad de igualdad de género de la ULL [WEB]

La otra noticia positiva es la elección de una mujer para presidir el Comité de Empresa del PDI laboral, que supone un cambio de tendencia importante en los niveles de representatividad y participación sindical de las profesoras, ya que durante casi treinta años los presidentes de nuestros órganos de representación sindical (Junta PDI y Comite de Empresa PDI) han sido presididos exclusivamente por hombres. Este cambio ha venido paralelo a una mejora de la participación y representación de mujeres en el conjunto del Comité de Empresa como resultado de las listas tipo cremallera que elaboraron los dos sindicatos que se presentaron a las mismas (Coalicion Sindical y CCOO) a pesar de que legalmente no estaban obligados a hacerlo.

De esta forma, junto con la Presidencia ocupada por una mujer, la mitad del Comité de Empresa del PDI laboral esta formado mujeres: Elena Sanchez Hernández (CCOO y Presidenta del Comité de Empresa - Filología), Mila de la Rosa Hormiga (CCOO - Enfermería), Ana Isabel González Herrera (CCOO - Educación), Luisa Vera Peña (CCOO - Ingeniería Química), Concepción Ortega Cruz (Coalición Sindical - Lógica y Filosofía de la Ciencia), Esther Torrado Martín Palomino (Coalición Sindical - Master de Género y Políticas de Igualdad), Mª del Cristo Adrian Ganzo (Coalición Sindical - Nautica)  y Naira Delgado Rodriguez (Coalición Sindical - Psicología).

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Nota explicativa sobre el equilibrio mujeres/hombres en el PAS funcionario: 

Históricamente este colectivo profesional es el que ha tenido un mayor nivel de igualdad de género en sus niveles de representación sindical e institucional, así como en sus sistemas de promoción profesional:

Hasta hace muy poco, su Junta de PAS funcionario, era el único órgano de representación sindical de la ULL que había sido presidido por mujeres (en varias ocasiones y por distintas personas y diferentes sindicatos), contando también con niveles elevados de representación femenina en su composición. En muchas ocasiones, incluso, con mayoría de mujeres.

En cuanto a promoción y desempeño de puestos de responsabilidad también son una excepción en nuestra universidad, ya que la responsabilidad de la Gerencia que ocupa el nivel máximo en su jerarquía ha sido desempeñada en varias ocasiones por mujeres (ahora también ha recaído esa responsabilidad en una) y los puestos más altos de responsabilidad y promoción presentan un equilibrio saludable (50% de mujeres en las jefaturas de servicio y jefaturas de sección).

¡Ya con 50 representantes! CCOO sigue creciendo en las universidades canarias

Durante esta semana CCOO ha vuelto a reforzarse como el sindicato más representativo de las universidades canarias con 4 delegados/as nuevos/as

Cuadro ULL+ULPGC corregido a fecha de hoy

Ayer mismo, en este blog, informábamos del excelente resultado que nuestro sindicato obtuvo en las elecciones del PAS laboral de la ULL celebradas el martes 10 [ver noticia en el BLOG]. Y hoy hemos conocido un nuevo dato, en esta ocasión del PDI contratado de la ULPGC, en el que CCOO también ha vuelto a crecer. En esta ocasión con un representante adicional, lo que nos ha obligado a volver a rectificar el cuadro gráfico de resultados [ver la imagen derecha].

Estos dos resultados sitúan a CCOO con 50 representantes en el conjunto de las dos universidades canarias y, si en las elecciones del PAS laboral de la ULL el dato más significativo era que CCOO fue el único sindicato que incrementó su representación, en el caso de las elecciones del PDI contratado de la ULPGC la novedad fundamental es que se vuelve a producir un importante descenso de las candidaturas de Asamblea de Profesorado, perdiendo 3 representantes y también la Presidencia del Comité de Empresa. Algo que ya sucedió, también, en la ULL el pasado mes de diciembre.

Históricamente CCOO siempre ha sido el sindicato más representativo en las universidades, tanto a nivel del Estado como en Canarias (ver el cuadro comparativo 2010-2015 más arriba), aunque con diferencias entre unos sectores y otros. Sin embargo, durante la crisis, nuestro trabajo unitario y esfuerzo ha logrado equilibrar los resultados entre sectores aumentando la representatividad global.

En este sentido es significativo un artículo de nuestro Secretario estatal Federal de Universidades, Julio Serrano, en el que define a CCOO como un muro de contención [clic aquí para acceder a la revista que contiene el artículo mencionado PDF].

Nuestra defensa de la unidad sindical como arma para resistir frente a los recortes y nuestra defensa de la información y la transparencia están obteniendo una respuesta positiva en las universidades tal como reflejan los resultados electorales.

Esa forma de trabajar es la que nos puede ayudar a afrontar los nuevos recortes que se pretenden imponer a las universidades públicas como consecuencia de las reformas de Wert, y la primera ocasión la tendremos el próximo día 24 de marzo con la Huelga General Universitaria de todos los sectores.

Está en tus manos

El 26NOV: Ayúdanos a cambiar la política de profesorado en la ULL

En el momento de mayor incertidumbre sobre los RDs de reforma que prepara el Ministerio y la falta de transparencia de la ULL en las negociaciones del Encargo Docente, del nuevo Docentia o sobre las plazas de promoción y estabilización... ¡Precisamente ahora es cuando tenemos que reaccionar!

Portada del díptico editado sobre los
problemas de estabilización, promoción
y los incumplimientos del Convenio PDI

CCOO lleva un año denunciando los problemas de organización, improvisación y descoordinación que han llevado al profesorado universitario a una situación insostenible que hay que corregir de inmediato.

Quejas que no han sido atendidas por el Vicerrectorado de Profesorado, y que coinciden con las que vienen expresando Directores/as de Departamento, Coordinadores/as de Áreas o el propio profesorado afectado y que tampoco han sido consideradas.

Informes negativos de la ANECA, falta de profesorado para atender los TFG, sobrecarga docente producida por jubilaciones o bajas de enfermedad, expedientes disciplinarios por supuestos retrasos administrativos, descontrol en las Venias Docendi, negativa a rejuvenecer la plantilla, utilización de contratos en precario como Asociados TP en lugar de crear nuevas plazas de Ayudante Doctor a tiempo completo, falta de transparencia en la concesión y/o denegación de plazas solicitadas por los Departamentos, incumplimiento del Convenio Colectivo del PDI...

• Ver el díptico sobre los problemas de estabilización, promoción y los incumplimientos del Convenio Colectivo del PDI contratado en materia de retribuciones [5 páginas PDF]

La relación de agravios, quejas, reclamaciones e incumplimientos resulta tan larga que es incomprensible que hace tan solo dos años los sindicatos y la ULL hayamos llegado a un acuerdo positivo que permitió conservar la plantilla y no realizar ningún despido ¿Cómo hemos llegado a esta situación si existía entendimiento y consenso?

Desde CCOO pensamos que es posible recuperar el camino del entendimiento y del consenso, y las actuales negociaciones sobre el Encargo Docente, las promociones y estabilizaciones o el Docentia pueden ser una buena oportunidad.  Pero para que ese acuerdo sea una realidad es imprescindible que el Vicerrectorado de Profesorado sea transparente, que justifique sus propuestas y que aporte los datos y la información necesaria.

Por eso pedimos tu ayuda. Tu colaboración y participación es mas necesaria que nunca. El Vicerrectorado solamente cambiará su política de profesorado si logramos incrementar los apoyos a nuestras propuestas de promoción, estabilización, transformaciones y nuevas contrataciones, a nuestra exigencia de transparencia para renegociar el Encargo Docente de una forma más equitativa y justa, para que cumplan el Convenio Colectivo y paguen/consoliden la Paga de Antigüedad o los Sexenios.

Y una parte importante de ese apoyo se decide el próximo día 26 de noviembre en las elecciones para renovar la representación sindical del profesorado contratado. Es evidente que no se celebran en un momento oportuno, cuando estamos luchando para cambiar las cosas y tenemos todos nuestros sentidos y esfuerzos concentrados en esa batalla, por lo que no podremos dedicarle demasiado tiempo ni esfuerzo a las elecciones. Sin embargo, queremos recordar que el resultado de esa votación también sirve para ayudarnos a cambiar la política de profesorado de la ULL. Porque votar por CCOO es la mejor manera de decir que no te gusta lo que esta sucediendo y que quieres que se vuelva a recuperar el clima de consenso y acuerdo necesario para garantizar el futuro de nuestra universidad y el respeto por tus derechos.

CCOO rechaza la prorroga del Encargo Docente para 2014-2015

Los/as representantes de CCOO en la Junta del PDI funcionario y en el Comité de Empresa del PDI contratado piden el rechazo a la prórroga del Encargo Docente que hoy viernes se debate en el Consejo de Gobierno de la ULL

El año pasado se negoció y acordó, entre el Rector y los representantes sindicales del profesorado, un modelo de Encargo Docente provisional que se aplico de forma transitoria como consecuencia del Decreto de Wert, con el compromiso explícito de que al siguiente curso académico se renegociaria para ajustarlo a la realidad de la Universidad de La Laguna, mejorando los aspectos que en aquel momento no era posible abordar por razones de tiempo.

Lamentablemente, después de varias semanas de reuniones, hemos de reconocer públicamente que el Rectorado ha incumplido su compromiso y que el Vicerrectorado de Profesorado se ha negado sistemáticamente a negociar, rechazando cualquier reforma del modelo de Encargo Docente actual. Modelo que intentarán aprobar hoy viernes en el  Consejo de Gobierno.

Los y las representantes de CCOO en el PDI pedimos que se rechace la prórroga del Encargo Docente para 2014-2015 y que se inste al Rectorado para que vuelva a negociar con la representación sindical del profesorado en base a las siguientes propuestas:

• Máximo encargo docente de 24 créditos.
• Supresión de la diferencia entre "carga" y "encargo"
• Reconocimiento del trabajo docente de acuerdo con los créditos teóricos y prácticos de la asignatura, el número de grupos teóricos y prácticos aprobados por el órgano colegiado encargado de organizar la docencia en cada centro y el número de alumnos previsto.
• Disminución del número de alumnos/as desde los 90/45/... contemplados en el Encargo actual a 70/35/... para acercarse a los objetivos de Bolonia.
• Reconocimiento, como en cualquier asignatura, de la labor de dirección y tutoría en Tesis, Trabajos de Fin de Grado y Master, prácticas externas y Practicum, POAT, etc. en el cursoy no, como en la actualidad, dos años más tarde.
• Plan de Plantillas con la contratación del profesorado necesario para cubrir las necesidades actuales de las Áreas deficitarias.
• Puesta en marcha del Plan de incentivación de la Actividad Investigadora, al que se habían comprometido, y desarrollo de un Plan de Investigación para la ULL.

En este sentido queremos recordar lo que hace un año toda la representación sindical del profesorado dijimos públicamente, a través de comunicados de la Junta del PDI funcionario y del Comité de Empresa del PDI contratado respaldados por UGT, Intersindical Canaria, Asamblea del Profesorado y CCOO: Cabecera del comunicado del 23 de abril de 2013...

[clic en la imagen para ampliar]

..."La semana pasada llegamos por fin a un acuerdo con el Rectorado respecto al documento del  ENCARGO DOCENTE del próximo curso 2013-2014. Como representantes sindicales entendemos que este acuerdo es objetivamente positivo para los intereses y derechos del PDI, pero ciertamente no consideramos que se haya llegado al mejor documento posible. Todavía debemos convencer al rectorado de que hay que mejorar aspectos tales como conseguir que el encargo docente represente la docencia real que se imparte, que ningún profesor/a a tiempo completo esté por encima de la carga docente que hasta ahora teníamos (24 créditos), repartir más justamente la docencia, reducir el tamaño de los grupos y ajustar los coeficientes correctores para permitir una docencia de mayor calidad, máxime con las exigencias derivadas del denominado Plan Bolonia, etc. etc." [clic aquí para consultar la noticia completa del año pasado]

Además, el propio documento establecía "Dicho documento será revisado anualmente, contando con las sugerencias de los agentes implicados y tratándose con los representantes del profesorado, en aquellos aspectos que sean materia de negociación sindical al objeto de ir introduciendo los ajustes necesarios [...]" (primer párrafo de la página 2 - Modelo para la estimación del  encargo docente de elas Áreas en las nuevas Titulaciones de Grado y posgrado de la Universidad de La Laguna).

A día de hoy, hemos de reconocer que el Rectorado no ha cumplido su compromiso, por lo que nos vemos obligados a rechazar el documento de prórroga que se pretende aprobar y exigir su renegociación inmediata.