Amplio respaldo en la votación a la Junta de PTGAS funcionario

El personal funcionario ha reaccionado positivamente al llamamiento para respaldar las votaciones en las elecciones parciales de la Junta de PTGAS, ayer miércoles.

Por eso, en primer lugar, queremos expresar nuestro máximo agradecimiento a los compañeros y compañeras de la plantilla de PTGAS funcionario que han visto la necesidad de respaldar a sus representantes, para que puedan hacer frente con garantías en las negociaciones con la Universidad de La Laguna en un momento tan delicado.

Agradecimiento que extendemos de una forma muy especial a las 17 personas que accedieron a participar en nuestra candidatura, sobre todo teniendo en cuenta que solamente dos eran de CCOO y el resto participan como independientes sin vinculación con el sindicato. ¡¡Muchas, muchas gracias.!!

A lo largo de la mañana de hoy se publicará la resolución de la Mesa electoral proclamando los resultados y la semana próxima, una vez que se hayan comunicado los datos oficialmente a la oficina electoral del Gobierno de Canarias, la Junta volverá a contar con sus 13 representantes. Aunque desde CCOO intentaremos que el resto de personas que integraron la candidatura puedan seguir vinculadas a la acción de la Junta de PTGAS, participando en las propuestas y decisiones, dando una mayor amplitud y participación a toda la plantilla. Para lo que pondremos en marcha asambleas y consultas.

Como dato comparativo, que resalta la importancia de la participación en esta ocasión, debemos recordar que en las elecciones de 2022 (en la que se presentaron dos candidaturas, CIPAS y CCOO) votaron un total de 151 funcionarios/as (el 43,5% del censo en aquel momento) y en las de ayer hubo cien votos más de participación: 255 en total (el 61,4% del censo actual). 

Desde CCOO queremos dejar claro que somos conscientes de que los votos de ayer no son a nuestro sindicato. ¡Han sido votos y apoyos para la Junta de PTGAS funcionario! Votos de apoyo y respaldo a los compañeros y compañeras, de CCOO e independientes, que nos representarán y que defenderán nuestros derechos y exigirán el debido respeto a nuestra dignidad y nuestro trabajo en la universidad.

VOTA en las elecciones de este miércoles 15 a la Junta de PTGAS

El miércoles, 15 de mayo, es el día para la votación en las elecciones parciales a la Junta de personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) funcionario de la Universidad de La Laguna.

Estas elecciones se producen en un momento delicado, con muchos problemas, incógnitas e incertidumbres aún no aclaradas después del cambio de equipo rectoral. Situación que, unido a algunas actitudes incorrectas por parte de responsables de la ULL, ha deteriorado el clima laboral de nuestra universidad. Generando algo de crispación y rechazo.

Por eso, el primer objetivo que nos queremos trazar es recuperar el tradicional funcionamiento de consenso, acuerdo y colaboración. Algo que se requiere, también, es recuperar el debido respeto a la dignidad de las personas de nuestro colectivo y a nuestro trabajo en la ULL.

Y para recuperar ese clima de cooperación, es imprescindible que los responsables de la ULL respeten los acuerdos firmados y su aplicación sin retrasos ni limitaciones.

Por eso, durante las próximas semanas, nuestras propuestas de trabajo serán para garantizar esos objetivos:

• Publicación definitiva de la Instrucción de permisos y vacaciones, con la inclusión de los puentes. Garantizar que en próximos años siempre esté disponible en el mes de enero, sin retrasos.
• Convocatoria inmediata del procedimiento para actualizar la actual lista de sustituciones internas, ya que la anterior terminó su vigencia el pasado mes de noviembre.
• Aplicación inmediata del acuerdo de teletrabajo en toda su amplitud y sin restricciones.
• Puesta en marcha de la jornada flexible para facilitar la conciliación.
• Ampliación de las acciones formativas y revisión del sistema de admisión actual “por orden de inscripción”, por ser injusto e inadecuado.
• Garantizar convocatorias cada dos años de concursos de traslado y promoción, así como de concursos-oposición de acceso.
• Garantizar la implantación de la jubilación parcial, en igualdad de condiciones con el personal laboral.
• Respeto al marco de negociación y participación de la representación legal del personal, evitando que la ULL adopte medidas unilaterales o cambie criterios, sobre condiciones de trabajo, sin tratarlos previamente con la Junta de PTGAS funcionario.
• Luchar por la dotación de personal estable y suficiente para atender las necesidades de la ULL, evitando la precariedad actual. Logrando un adecuado crecimiento de la plantilla para responder a los retos que la sociedad canaria y la LOSU exige de nuestra universidad.

Solo CCOO se presenta a las elecciones de la Junta de PTGAS

La Mesa electoral de las elecciones parciales para cubrir 8 puestos vacantes en la Junta de Personal Técnico, de Gestión y Administración y Servicios, ha realizado la proclamación definitiva de las candidaturas que se presentan para ser votadas el próximo día 15 de mayo.

Y como resultado de esa proclamación, únicamente CCOO ha presentado candidatura en solitario. Sin que ningún otro sindicato o agrupación independiente haya decidido participar, algo que temíamos a la vista del desánimo que sufre nuestra plantilla desde la pandemia de Covid.

Sin embargo, durante la preparación de nuestra candidatura a estas elecciones parciales, hemos comprobado que existe gran interés y expectación, junto con ganas por comprometerse en la defensa de nuestros derechos, por parte de la gente más nueva. Tanto de recientes funcionarios/as de carrera como personal interino. De forma que la confección de la lista ha sido relativamente fácil, frente a las dificultades que suelen existir en ocasiones anteriores, en las que necesariamente había que insistir a muchos candidatos y candidatas para participar e, incluso, para completar puestos de atrás. 

Sorprendentemente en esta ocasión no ha sido así. Y muchas de las personas que componen la lista se han ofrecido voluntariamente y para ser ubicadas en cualquier puesto, tanto de delante como detrás.  Por eso queremos expresar nuestro total agradecimiento a Alfredo, Belen, Carolina, Dacil, Daniel, Desirée, Isabel Carolina, Jose María, Juana, Lola, Lorena, Miguel, Montse, Natalia, Nuria, Sara y Roberto. Especialmente porque solamente Alfredo repite su participación en la candidatura, de forma que el resto de candidatos y candidatas es la primera vez que se presentan en una lista de CCOO. ¡Muchas gracias y mucho ánimo!

En este sentido, queremos resaltar que nuestro objetivo inicial se ha cumplido. Queríamos completar una candidatura con personas ajenas al sindicato, que pudieran representar a la totalidad del personal, para garantizar que durante las negociaciones se pudieran sentir y escuchar todas las opiniones y puntos de vista. Somos conscientes de que CCOO solamente representa a una parte de la plantilla, por lo que era imprescindible que estas elecciones parciales lograran una representación más amplia. Y estamos muy satisfechos con el resultado, convencidos y convencidas de que podremos contar con una amplio equipo de trabajo, ilusionado y comprometido. 

En los pocos días que quedan para la votación, intentaremos animar a la participación, porque debemos ser conscientes de que estamos en un momento complicado. Donde la colaboración de todos y todas es fundamental.

Candidatura de CCOO para las elecciones de la Junta de PTGAS

Ayer lunes, 29 de abril, CCOO presentó en la Sede electrónica de la Universidad de La Laguna, la candidatura de nuestro sindicato para las elecciones parciales de la Junta de PTGAS funcionario.

En principio la candidatura debe contener un mínimo de ocho personas, que son los puestos vacantes a cubrir en estas elecciones parciales después de la dimisión de los compañeros y compañeras del grupo CIPAS.  Sin embargo, nos hemos encontrado con una gran participación de apoyos y adhesiones durante la confección de la candidatura. De manera que presentamos un total de 17 personas, de las que solo una ya estuvo en una Junta hace algunos años y los/as 16 restantes participan por primera vez. 

Estas incorporaciones a la representación del PTGAS funcionario son de la máxima importancia porque representan una renovación necesaria, algo que desde CCOO hemos procurado potenciar y por lo que queremos expresar nuestro total agradecimiento a quienes han dado este paso tan importante. Especialmente en un momento tan delicado como el actual.

Estas/os 17 compañeras y compañeros nuevos, además, permiten representar a los colectivos más recientes de la ULL, formado por nuevos/as funcionarios/as de carrera tras las últimas oposiciones y también el personal interino, que sigue siendo un número importante de personas como consecuencia de las jubilaciones.

Probablemente hasta el próximo jueves no se sabrá que otras candidaturas se han presentado, ya que el calendario electoral aprobado prevé desde hoy hasta el 2 de mayo como plazo para realizar la proclamación provisional de las candidaturas presentadas y, por lo tanto, fecha en la que se darán a conocer públicamente. 

Se reactiva el trabajo de la Junta de PTGAS con los temas pendientes

Durante esta semana la Junta de personal técnico, de gestión y administración y servicios (PTGAS) ha  reactivado su funcionamiento retomando los temas pendientes.

El miércoles 20 se realizó la primera reunión de la Junta, después de las dimisiones, y se analizaron los temas pendientes, acordándose una temporalización para evitar poner "todo" sobre la mesa de negociación entorpeciendo acuerdos y retrasando las posibles soluciones. Sobre todo a la vista de las dificultades que está teniendo el Comité de Empresa de PTGAS laboral en sus negociaciones con la Gerente, quien sí ha optado por la vía de plantear todas las cosas al mismo tiempo. 

En la reunión de la Junta del miércoles también se acordó la reorganización de responsabilidades para afrontar los tres meses que hay que esperar hasta que se hayan incorporado los/as ocho representantes que deberán elegirse en las elecciones parciales, como consecuencia de las dimisiones recientes. De forma que, temporalmente, las responsabilidades individuales quedan de la siguiente forma:

• Presidencia: Inmaculada Rey Merino
• Vicepresidencia: (vacante)
• Secretaría: Alberto Marín
• Vicesecretaría: J. Rosendo Fuentes Palmero
• Consejo de Gobierno: (vacante *).
• (Nota * la Presidenta es miembro del Consejo de Gobierno por un grupo claustral, por lo que se acuerda esperar hasta la celebración de las elecciones parciales y la nueva reorganización de la Junta cuando vuelva a tener los 14 integrantes, para proponer al Rector el nombramiento de la persona que representará a la Junta en dicho órgano).
• Comisión de Política Asistencial: Sylvia Pérez Guillotin
• Comisión de Formación - Permanente: Candelaria Gonzalez González
• Comisión de Formación - Permanente: José Manuel Erbez (**)
• Comisión de Formación - Pleno: Beatriz Gómez Hernández (**)
• Comisión de Igualdad - Titular: Inmaculada Rey Merino
• Delegada de Prevención: Inmaculada Rey Merino
• Delegado de Prevención: Juan Pedro Padrón Torres (**)
• Comisión de Teletrabajo: Inmaculada Rey Merino
• Comisión de Jornada Flexible: Inmaculada Rey Merino
• Intercambio de vacaciones: Angel Rodríguez Alonso (**)
• (Nota ** no son integrantes de la Junta)

Al día siguiente, ayer jueves 21, se celebró la reunión prevista con la Gerencia para perfilar la Resolución de permisos y vacaciones, así como otros temas pendientes. De los que la Junta de PTGAS ha informado puntualmente hoy mismo por la mañana (haciendo clic aquí se puede acceder al comunicado de la Junta). Sin embargo, desde CCOO queremos resaltar algunos aspectos concretos.

Hemos de reconocer que la reunión fue distendida y cordial, apenas sin puntos de fricción. Solo al inicio por diferencias de interpretación sobre la reunión anterior, con la Junta convencida de que para este año 2024 ya estaba cerrada la negociación de las vacaciones y permisos con la prórroga (solo pendiente de los puentes) frente al criterio de la Gerencia de que era una "prórroga transitoria" mientras se continuaba la negociación.  El otro punto de fricción fue la negativa de la Gerencia a mantener el criterio habitual sobre los ceses del personal interino, escudándose en una sentencia del Tribunal Supremo para hacerlo de forma diferente. 

Sobre ese primer tema crítico, la Junta ha actuado con responsabilidad al aceptar la negociación para evitar un bloqueo que perjudicaría la necesaria planificación de la plantilla a la hora de organizar sus vacaciones, pero habrá que confirmar que el inicio del próximo curso será el 11 de septiembre, porque parece que podría retrasarse al 16 de ese mismo mes, en cuyo caso no sería necesario eliminar esos tres días de reducción horaria en la entrada de la tarde y la salida de la noche (11, 12 y 13 de septiembre).  En el segundo, la Junta no comparte el nuevo criterio de la Gerencia y ha pedido copia de la sentencia que argumentan como justificación para evaluar si es o no correcta esa interpretación. Desde CCOO también analizaremos esa sentencia y pediremos consulta a nuestros servicios jurídicos, para evitar que se pueda estar usando como excusa para un objetivo de discrecionalidad. 

En el resto de cuestiones negociadas con la Gerencia, en general suponen avances o desbloqueos de temas que estaban pendientes y perjudicaban a muchos compañeros y compañeras:

La reactivación de la Comisión de Teletrabajo permitirá implantarlo adecuadamente y acabar con la discrecionalidad actual que, amparada en la conciliación, se esta aceptando para unos casos y denegando para otros sin argumentos nada claros. 

La creación de una Comisión de Jornada Flexible también supone dar respuesta a la demanda planteada por muchas personas de la plantilla que lo vienen pidiendo desde hace tiempo, a la vista de que la mayoría de los organismos ya la tiene implantada. En la ULL el principal impedimento era la falta de control horario, pero la Gerente informó que tendrá que ponerse en marcha antes de 2025 por exigencia del Consejo Social ya que es de obligado cumplimiento por normativa legal. 

De las otras dos cuestiones, la Gerencia pareció entender la necesidad de publicar ya la nueva lista de sustituciones A2 de Gestión y el orden de preferencia de la promoción interna sobre el turno libre. Pero no opina de la misma manera sobre la petición para ofertar todas las plazas a los/as opositores/as después del proceso de acceso, aunque parece que si ve lógico que las plazas ofertadas de manera limitada estén justificadas por necesidades de la ULL y no por criterios de discrecionalidad.

Reorganización de la Junta de PTGAS y negociaciones con Gerencia

Hoy será la primera reunión de la Junta de PTGAS (personal técnico, de gestión y de administración y servicios) después de la dimisión de los ocho compañeros y compañeras de CIPAS para abordar una reorganización de la propia Junta y preparar las negociaciones de mañana con la Gerencia.

Hasta hoy ha sido imposible retomar la actividad de la Junta, pero desde este momento se retomara la reorganización interna para afrontar el trabajo representativo con la máxima dedicación de sus cinco integrantes. Al menos hasta la culminación del proceso electoral que permita cubrir las ocho vacantes actuales, de manera que en ese momento se volverá a restaurar cierta normalidad en el funcionamiento repartiendo tareas y responsabilidades en un mayor número de personas (13 que es el número de representantes de la Junta de PTGAS). Algo que prevemos que ocurra dentro de dos o tres meses, dependiendo del calendario electoral que se apruebe para esas elecciones.

Hoy la Junta procederá a nombrar responsabilidades individuales y representativas, ya que en este momento solo están asignadas la Vicepresidencia (que actúa como Presidencia en funciones), la representación en la Comisión de Política asistencial para el personal y en la Comisión de Igualdad, por lo que falta elegir Presidencia y Secretaría así como asignar representantes en Formación, Delegados/as de Prevención, etc.

En la reunión de la Junta de hoy también se analizará la situación de las elecciones parciales para prever cuándo se celebrarán y cuándo estará disponible la Junta al completo. En este sentido queremos recordar que la Junta sigue estando legalmente operativa a pesar de contar con solo cinco integrantes, ya que la normativa general de los órganos de representación del personal funcionario no establece un número mínimo de personas para poder funcionar y en el propio Reglamento de funcionamiento interno de la Junta tampoco. En ambos casos, normativa general y Reglamento interno, siempre se indican porcentajes para determinar mayorías cualificadas o simples, que deben entenderse sobre las personas que ostentan la representación en cada momento.  

Algo que resulta coherente porque la representación de un colectivo de personal funcionario no puede quedar en suspenso cuando numerosas leyes y normas legales obligan a negociar y consultar muchos aspectos. En el caso de otro tipo de órganos, vinculados a la propia Administración, lo habitual para solucionar este problema es obligar a permanecer en funciones a las personas dimitidas hasta las nuevas elecciones, pero en el caso de las Juntas de personal esto no es así y el resultado es que la Junta sigue funcionando con las personas que quedan.

En la reunión también se verán los mensajes recibidos en estas dos últimas semanas en la cuenta de correo de la Junta, así como preparar la reunión de mañana con la Gerencia en la que se tratarán diversos temas pendientes.

Desde CCOO daremos todo nuestro apoyo a nuestros/as representantes en la Junta y pedimos a la totalidad de la plantilla su colaboración para reforzar la unidad y fortaleza de nuestro colectivo lo antes posible, ya que estamos en una situación muy precaria que requiere la participación de todos y todas.

Ayer fue la votación para renovar la Junta de PAS funcionario de la ULPGC

Con las votaciones celebradas ayer jueves, 16 de junio, terminó el proceso de renovación de la Junta de personal funcionario no docente (*) de la ULPGC

Nota(*): En la ULPGC al personal de administración y servicios funcionario siguen denominándolos con el nombre antiguo de "personal funcionario no docente).

Las votaciones de la vecina universidad se habían retrasado mucho por un acuerdo de los sindicatos con motivo del Covid, ya que el mandato de la Junta anterior había caducado durante la pandemia. 

El resultado de la votación ha sido:
5 representantes de SEPCA.
4 de CCOO.
3 de APUL.
1 de UGT.

Desde la sección sindical de CCOO en la ULL hemos enviado nuestra felicitación a nuestras compañeras y compañeros de la ULPGC por el buen resultado obtenido, ya que han aumentado en uno la representación que tenían hasta ahora (pasando de tres a cuatro). Algo especialmente significativo si tenemos en cuenta que en las anteriores ya habían subido de dos a tres. Lo que implica que la plantilla del PAS funcionario de la ULPG ha valorado positivamente el trabajo realizado durante los últimos años, especialmente el estilo unitario y de consenso que ha mantenido CCOO apoyando el trabajo transparente y colaborativo con el resto de sindicatos. 

Para CCOO ese incremento de representatividad es importante porque refuerza nuestro papel de sindicato más representativo en las universidades canarias con más del 39% de representatividad. Muy por delante del segundo sindicato (UGT 12%) y con enorme diferencia sobre el resto (Coalición sindical PDI 9%, SEPCA 8,3% o Intersindical Canaria 7,5%). 

También, y de forma muy especial, queremos felicitar a todos los sindicatos y a sus representantes que han sido elegidos y elegidas para formar parte de la nueva JPND de la ULPGC. Les espera un trabajo muy intenso e ilusionante para resolver problemas que la ULPGC arrastra desde años (estabilización de empleo interino, promoción interna, etc.)

Finalmente queremos destacar el nivel de participación en las votaciones. Casi el 60% de la plantilla del PAS funcionario de la ULPGC ha participado, mucho más que el escaso 43,5% que se registró recientemente en las de JuntaPAS de la ULL. Lo que les permitirá gestionar ese apoyo como parte de la fuerza representativa necesaria para lograr sus objetivos. 

Muy mal comienzo de la Junta de PAS funcionario

El lunes se constituyó formalmente la nueva Junta de PAS funcionario tras las pasadas elecciones y, lamentablemente, con un muy mal comienzo

En la información que enviamos tras conocer el resultado de la votación ya señalamos el aspecto negativo de la baja participación, por lo que la nueva Junta de PAS funcionario nace debilitada por falta de apoyo de la plantilla. Así que era lógico esperar una mayor cohesión de las dos candidaturas presentadas (CIPAS y CCOO), con más participación e integración que nunca. Al menos, eso es lo que se podía suponer aunque haya sucedido todo lo contrario.

Lamentablemente el grupo mayoritario ha excluido a CCOO de los cargos representativos, copando los cuatro puestos que controlan la información y las negociaciones con Gerencia (Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría y Vicesecretaría) al mismo tiempo han impedido un desarrollo normal, participativo y democrático de la Junta en el día de su constitución.

Desde CCOO habíamos pedido una reunión presencial, ya que parecía adecuada una primera sesión con un sistema más participativo, personal y cercano en lugar de la videoconferencia. También presentamos una propuesta explicando que era necesario reflejar en las responsabilidades de la Junta la pluralidad y representatividad de las dos candidaturas, por lo que la representatividad reflejada en las elecciones de 5 (CCOO) y 8 (CIPAS) debería trasladarse también a las responsabilidades por lo que era lógico que la Vicepresidencia se asignara a nuestro sindicato ya que los otro tres cargos eran de CIPAS.

Sin embargo, de forma lamentable e injustificada, se nos dijo que no. De la misma manera que también se negaron a cumplir con lo previsto en el Reglamento de funcionamiento y entregar la documentación que avala la idoneidad de los dos compañeros ajenos a la Junta que CIPAS propone para asumir tareas representativas a pesar de que no resultaron elegidos en las elecciones.

La Junta, sumando el voto conjunto recibido por las dos candidaturas, apenas superó el 40% de apoyo en las elecciones. Así que la exclusión de CCOO reduce a solo un 27% (los recibidos por CIPAS) el porcentaje de compañeros y compañeras del PAS funcionario que se verán representados por quienes, ahora, tienen que negociar con Gerencia. ¡No! No parece una buena forma de comenzar, si se empieza divididos y debilitados. Al menos, a nosotros no nos parece la mejor manera.

Las explicaciones que han manejado para justificarse son absurdas. Decir que quien obtiene la mayoría “tiene derecho” a tener toda la capacidad de dirigir, como si se tratara de un Gobierno, es una interpretación errónea ya que la Junta no es un órgano de gobierno sino uno de representación. En “política” lo más parecido a la Junta serían las Mesas de los parlamentos, donde están representados proporcionalmente todos los grupos parlamentarios importantes… ¡sin exclusiones!. Hacerlo de otra manera, tal como se ha hecho en la Junta de PAS funcionario, es borrar el voto y las sensibilidades de una parte de la plantilla y, como ya hemos dicho, poner la representatividad de todo el sector del PAS funcionario en manos de solo el 27% de los votos. Porque CIPAS solo tiene esa representatividad después de las pasadas elecciones.

Pero, sin duda, fue más lamentable y desafortunada la argumentación de la presidenta de la Junta, cuando afirmó que no querían a la gente de CCOO en los cargos representativos porque “no confía en ninguno de nosotros para forma equipo de trabajo”. Como si la Junta fuera un chiringuito personal en el que una única persona pueda decidir las cosas a partir de sus preferencias. Aunque después de lo visto parece que esa es la realidad que nos tocará vivir durante los próximos cuatro años.

En los cuatro años anteriores CCOO estuvo en desacuerdo con muchas actuaciones de la Junta y con la manera de hacer las cosas, pero mantuvimos silencio sobre esas discrepancias con el objetivo de mostrar unidad y fuerza. Especialmente fuimos discretos con estas diferencias durante la pandemia, dada la gravedad de la situación y todos los problemas que hemos tenido que superar para seguir funcionando.

La baja participación en las elecciones nos dice que algo hemos estado haciendo mal y que, por eso, es necesario un revulsivo. Un cambio de actitud que ilusione y demuestra al personal de administración y servicios funcionario que la Junta les representa. No estamos dispuestos a repetir los errores del pasado y aceptar calladamente las imposiciones, la falta de transparencia y el ocultismo.

Sinceramente no esperamos que quienes han comenzado dividiendo y excluyendo, vayan a cambiar de actitud voluntariamente. Pero queremos creer que quienes les han votado puedan influir lo suficiente para que, al menos, reflexionen un poco. También esperamos que el resto de la plantilla tome conciencia del problema y decida actuar para reconducir la situación.

Resultados de las elecciones a la JPDI y a la Junta de PAS funcionario

Hoy jueves, 5 de mayo, han coincidido las elecciones sindicales para renovar la Junta de Personal Docente e investigador (JPDI) y la Junta de PAS funcionario (JuntaPAS) de la Universidad de La Laguna, en las que CCOO ha logrado mantener los mismos apoyos de las elecciones anteriores

Era la primera vez, en cuarenta años, que ambas votaciones coinciden en el mismo día. Ya que por diversos motivos siempre se han celebrado en fechas distintas, lo que ha ocasionado más de una anécdota. Como el error en mandar un mensaje de CCOO al PAS funcionario pidiendo el voto para la JPDI (enmendado inmediatamente al enviar otro mensaje, esta vez correcto) o también los despistes de algunas personas del PAS o del PDI que se equivocaban de biombo a la hora de buscar las papeletas para votar (porque la mesa electoral del PAS funcionario estaba en la Sala de Juntas del Edificio Central... compartiendo espacio con la mesa del PDI del Campus Central). 

La primera votación en terminar fue la del PAS funcionario, porque la mesa cerró la votación a las 16:00 horas. Dando un resultado calcado al de las anteriores elecciones: CIPAS 8 y CCOO 5. 

Lo único que hay que señalar, como destacable, es la alta abstención ya que solamente han votado 151 personas de un censo de 347, por lo que la participación quedó en el 43,52 ¡¡lejísimo del 80% que suele tener el PAS laboral para su Comité de Empresa!! y que refleja un problema al que hay que buscar solución porque implica que la actual Junta cuenta con el apoyo de menos de la mitad de la plantilla. La pérdida de peso de los sindicatos entre el personal funcionario de administración y servicios no es bueno, tal y como dijimos en nuestro primer correo: desde hace 12 años CCOO es el único sindicato que se presenta a las elecciones de la Junta de PAS funcionario compitiendo con candidaturas independientes y, por ahora, parece que estamos logrando continuar sin reducir nuestra implantación a pesar de navegar en solitario. Pero es evidente que, entre nosotros y el grupo Independiente, no representamos adecuadamente a la plantilla y habrá que mejorar los canales de información y participación si queremos tener el respaldo necesario para negociar con Gerencia. 

La votación del PDI para la JPDI finalizó una hora más tarde y el resultado ha confirmado la renovación de la mayoría absoluta de CCOO: CCOO 11, Coalición Sindical 7 y UGT 3. 

De entrada, y como novedad después de treinta años, se han presentado tres candidaturas cuando hasta ahora lo habitual eran dos. La "Coalición sindical" se ha dividido en esta ocasión, de manera que UGT ha preferido ir de forma separada y solamente Asamblea de Profesorado sostiene en este momento esa plataforma electoral. Por esa razón, los resultados de este año generaban expectativas porque permiten determinar qué peso aportaba cada uno (APU y UGT) a la Coalición. Y viendo los resultados se comprueba que Asamblea de profesorado aportaba mas del doble de votos que UGT.

Con estos resultados el profesorado y personal investigador funcionario de los Cuerpos Docentes universitarios vuelve a renovar su confianza en CCOO para que continúe liderando la JPDI. Al mismo tiempo, esta votación respalda la representatividad de nuestro sindicato en las Mesas de Negociación con el Ministerio de Universidades y con el Gobierno de Canarias.

Las funciones de los puestos de trabajo se establecen SOLO mediante negociación

Desde CCOO queremos expresar públicamente nuestro apoyo al último comunicado de la Junta de PAS funcionario, sobre la posible  modificación de funciones del personal que presta servicios administrativos en los Departamentos

Tal como dice que propio comunicado de la Junta, "las funciones de los puestos se recogen en el catalogo de puestos de trabajo que se aprueba como anexo a la RPT, y por tanto deben ser aprobadas por el Consejo de Gobierno previa negociación con la representación sindical." Cualquier otra forma de intentar cambiar las funciones, o de asignar nuevas, es irregular.

En la reunión de la Junta donde se aprobó emitir el Comunicado mencionado, los representantes de nuestro sindicato recordamos que no es la primera vez que se intenta algo así. En el pasado ya había pasado en dos ocasiones, y en las dos se pudo parar antes de que se intentara poner en práctica. 

Esas dos ocasiones anteriores (una promovida por el Gerente poco después de modificarse la RPT en 2014 y la otra por el Vicerrector de Investigación del equipo de Antonio Martinón poco después de tomar posesión) también intentaban solucionar el problema de la saturación en el Servicio de Investigación, provocada por el gran volumen de facturación en los proyectos. Y en esas dos ocasiones, la Junta (en ese momento presidida por representantes de CCOO) les manifestó a la gerencia y al vicerrectorado, que un cambio de las funciones solo se podía hacer a través de la negociación y nunca mediante una imposición o Resolución del Gerente o del Vicerrector.

También se les recordó que nuestro sindicato, en las negociaciones para la reforma de la RPT de 2014, ya había puesto sobre la mesa que el diseño de algunas unidades del Servicio de Investigación era insuficiente. Sin ir mas lejos, el esquema que se ha adoptado implica que con cuatro personas se intenta sustituir a la antigua unidad de Apoyo a la Investigación contratada por la Fundación con fondos externos y que contaba con 11 o 15 personas según la época. 

Por eso nuestra propuesta durante la negociación de esa RPT fue de crear dos unidades descentralizadas (una en Guajara y otra en Anchieta) de 3 o 4 personas cada una para que estuvieran cerca del personal investigador y dieran un mejor servicio de apoyo. Si de verdad se quería y se quiere apostar por la investigación, es imprescindible consolidar y potenciar todos los aspectos de la misma, desde el personal investigador hasta el personal de gestión, de administración y técnicos de apoyo. No hacerlo de manera homogénea y equilibrada solo provocará desajustes y problemas constantes.

Elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario

A partir de hoy, lunes 19 de marzo, se abre el plazo para la presentación de candidaturas en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario

Anuncio de la ULL sobre inicio del proceso de
elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario
[clic en la imagen para ampliar o en los enlaces de abajo]

La Universidad de La Laguna ha hecho público el Acuerdo de la Mesa electoral sobre aprobación definitiva del Censo que podrá participar en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario. Por lo que a partir de hoy se abre el plazo para la presentación de candidaturas.

Este proceso electoral se inició el pasado 7 de febrero con el escrito de CCOO ante la Oficina Electoral de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, promoviendo las elecciones en calidad de sindicato más representativo entre el PAS funcionario de la Universidad de La Laguna.

Siguiendo las indicaciones del preaviso de CCOO, la Mesa electoral se constituyó un mes después (el 7 de marzo), acordando la publicación del Censo electoral provisional y el calendario de estas elecciones. Las elecciones se celebrarán el próximo 19 de abril.

• Documentos [en formato PDF]
• 7/2/2018 Escrito de CCOO promoviendo las elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario de la ULL.
• 16/2/2018 Anuncio de la ULL sobre inicio del proceso de elecciones sindicales.
• 16/2/2018 Anuncio de la ULL fijando la fecha de la constitución de la Mesa Electoral y comunicando al resto de sindicatos el inicio del proceso electoral.
• 7/3/2018 Anuncio de la ULL sobre constitución de la Mesa electoral y publicación del Censo electoral provisional, así como el plazo para presentar reclamaciones.
• 7/3/2018 Publicación del Calendario Electoral.
• 16/3/2018 Anuncio de la ULL publicando el Censo electoral definitivo y abriendo el plazo para la presentación de candidaturas.
• 
  
• Candidatura de CCOO
• Candidatura de CIPAS

• Enlace de la ULL para consultar el Censo electoral (la aplicación web de la ULL solicitará tu identificación en el sistema para poder hacer la consulta):
• https://www.ull.es/appcenso/default.aspx

PAS funcionario: la devolución de moscosos y canosos se negociará en los próximos días

En los próximos días esta prevista una reunión de negociación entre la Gerencia y la Junta de PAS funcionario para acordar la aplicación del RDL 10/2015 en el apartado referente a la devolución de moscosos y canosos

[Clic en la imagen para ampliar]

El acuerdo alcanzado entre el Gobierno de Madrid y los sindicatos solamente era de aplicación directa en lo que se conoce como Administración Central (Administración General del Estado - AGE) y para aplicarlo en el resto de organismos es necesario llegar a acuerdos en cada uno de ellos. Razón por la que universidades, ayuntamientos, cabildos y gobiernos autónomos están manteniendo reuniones de negociación con los sindicatos para aplicar esa devolución de permisos y días adicionales por antigüedad en permisos y vacaciones.

La prensa ha recogido la noticia de la voluntad del Gobierno Canario para proceder a la devolución de días de permiso y vacaciones para su personal, aunque su aplicación aún no esta en vigor porque esta pendiente de terminar la negociación con los sindicatos, igual que en la ULL.

En el caso de las universidades canarias, ese acuerdo se desarrolla a través de la Junta de PAS funcionario para el personal de administración y servicios funcionario. Acuerdo que en cada universidad deberá concretarse con una modificación de la instrucción o circular reguladora de los permisos y vacaciones, por lo que esperamos que la próxima semana ya se puedan empezar a utilizar.

El acuerdo en la ULL recogerá las mismas condiciones que se alcanzaron en el Estado por lo que desde CCOO expresamos nuestra satisfacción de que hayamos podido recuperar algunos de los derechos que injustamente se nos arrebató. Especialmente porque en varias comunidades autónomas, ayuntamientos o universidades están reduciendo lo previsto en el Real Decreto-ley 10/2015 aprovechándose de que el apartado de canosos no es de obligado cumplimiento.

En cuanto al otro tema contenido en ese Real Decreto-ley y que sigue pendiente de aplicar, la devolución de la paga Extra suprimida en 2012, esperamos que en cuanto el Gobierno de Canarias apruebe el crédito presupuestario necesario se proceda a abonar la parte que nos corresponda en igualdad de condiciones que al resto del personal de la Comunidad autónoma. En este sentido, de forma extraoficial, los gerentes de las dos universidades (ULL y ULPGC) nos han confirmado que ya han remitido al Gobierno de Canarias los cálculos necesarios para determinar cual es el importe que se debe transferir a las universidades para que éstas puedan pagar a su personal.

Fin de curso acelerado para cumplir compromisos con el PAS funcionario

Concursos de traslados C1/C2 y A1/A2, lista de sustituciones internas, oposición de interinos/as para la Biblioteca, promoción interna A1/A2...

Mensaje enviado ayer por la Junta
[clic en la imagen para ampliar]

Eran varios los compromisos que la universidad tenía con el PAS funcionario y que, por diversas causas, se habían ido retrasando durante los últimos meses. Situación que se podía haber agravado con el cambio de Equipo de Gobierno, especialmente cuando se supo que por razones personales y familiares el anterior Gerente no podría continuar. Esa fue la motivación principal para que la Junta de PAS funcionario inició una serie de presiones con el objetivo de reconducir la situación, solucionar los problemas que pudieran existir y garantizar que determinados compromisos se cumplieran antes de las vacaciones de agosto.

El resultado fue un acuerdo con el anterior Rector, acuerdo que ha sido ratificado por el nuevo Rector y también por la Gerente actual y sobre el que la Junta ha desarrollado un seguimiento permanente.

Razón por la que estamos asistiendo a un final de curso acelerado por parte del personal de administración y servicios funcionario cuyo máximo exponente es la publicación de las baremaciones y puntuaciones de los/as participantes en el concurso de traslados del grupo "C" Administrativo y la apertura del plazo de reclamaciones. Después del mismo se procederá a publicar la lista provisional de adjudicación de destinos y, tras un nuevo plazo de reclamación, la lista definitiva antes del cierre de la universidad en agosto. Y decimos máximo exponente porque en este concurso participan más de doscientos compañeros y compañeras además de ser el que resolverá la situación de incertidumbre de quienes han sido afectados por la supresión de sus plazas y se encuentran en destinos provisionales desde la aprobación de la RPT el año pasado.

En este momento ya se ha culminado la aprobación de las listas de sustituciones internas al terminar el plazo de reclamaciones contra la lista provisional y es inminente la publicación de la lista definitiva. En este sentido señalar que este proceso ha sido complicado porque aún no habían sido puestos en marcha los mecanismos que facilitan la baremación y estuvo afectado por la verificación de muchos datos que fue preciso actualizar o corregir, razón por lo que la Comisión ha tenido que publicar una lista provisional en dos ocasiones con sendos plazos para reclamar.

Por su parte, la selección de personal interino para cubrir vacantes temporalmente en puestos de la Escala de Ayudantes de Archivo, Bibliotecas y Museos también ha acelerado su marcha, publicándose la fecha de la primera prueba este próximo 18 de julio. Con respecto a este proceso selectivo, recordar que la Junta pactó con el Gerente anterior un sistema de valoración que potencia la experiencia previa en nuestra Biblioteca universitaria, tanto del personal del grupo C Administrativo que ha prestado servicios en la BULL como de los grupos 3 y 4 del PAS laboral que cubren plazas en la misma.

Sin embargo, se detecto que el apartado 3º del artículo 29 del vigente Reglamento de sustituciones impide que los actuales funcionarios de carrera del grupo C y el personal laboral fijo puedan formar parte de las listas de interinos. Por esta razón se había pactado con el anterior Gerente una modificación puntual de dicho Reglamento eliminando ese apartado, acuerdo que ha sido ratificado por la nueva Gerente y que se llevará a cabo antes de la publicación definitiva de la Resolución del Rector aprobando la lista de interinos seleccionados.

Los concursos-oposición de promoción interna son los procesos que van más lentos por razones obvias, porque ya habíamos dicho que el acuerdo era celebrar las pruebas en la primavera y verano de 2016, dando tiempo suficiente para estudiar e impartir el correspondiente curso de formación. Así que la primera tarea era reelaborar un nuevo temario a la vista que el anterior se ha quedado obsoleto y necesitaba una actualización. En este sentido la Junta de PAS funcionario ya ha estudiado la propuesta que recibió del Servicio de Recursos Humanos y ha entregado una serie de modificaciones con respecto al A2 estando pendiente de culminar el análisis del A1 así como de las bases que deben regir estos concurso-oposición.

En situación similar también se encuentra el concurso de traslado de las plazas A1, A2 y C1 con méritos específicos y que requieren un procedimiento especial para evaluarlos.

Si analizamos detenidamente todo este conjunto de procesos, veremos que su desarrollo se ha llevado a cabo en un periodo de apenas tres meses y, sin embargo, algunos de ellos estaban pendientes desde septiembre de 2014. La conclusión es evidente, podían haberse resuelto hace seis meses sin sobresaltos ni dificultades. Esa es la misma conclusión a la que ha llegado la mayor parte del colectivo de funcionarios y funcionarias del personal de administración y servicios, algo que les ha llevado (nos ha llevado) a promover diversas protestas, quejas y malestar durante los últimos meses ante el temor de que ese retraso pudiera prolongarse en el tiempo.

Ya hay solución a los problemas que originaron las protestas del PAS funcionario

Tras las protestas de la Junta y de la asamblea del PAS funcionario, el Gerente de la ULL ha ofrecido soluciones para los problemas que se habían acumulado durante los tres últimos meses

La Vicepresidenta de la Junta entregando en el Registro
los escritos de "insatisfacción " y protesta del PAS funcionario 

La Junta de PAS funcionario informó el pasado martes sobre la desconvocatoria de huelga al haber alcanzado un acuerdo con el Gerente y el Rector sobre los problemas que han originado el enfado del colectivo durante los tres últimos meses, problemas originados fundamentalmente por retrasos en la tramitación de diversas convocatorias de provisión de plazas (listas de sustituciones, concursos de traslados y oposiciones) pero que se incrementaron con otras situaciones perjudiciales (cambios de criterios en La Caixa, aplicación del Reglamento de sustituciones internas, encuesta sobre "clima laboral" etc).

En condiciones normales se habría intentado reconducir el tema con mas tranquilidad y sin necesidad de convocar una huelga, pero la preocupación y perjuicio que están ocasionando los retrasos y la noticia de que el actual Gerente no continuará en la ULL debido a problemas familiares que le obligan a trasladarse a Gran Canaria, han generado la necesidad de buscar soluciones inmediatas para garantizar que la mayoría de los procesos se terminen antes del cambio de Equipo rectoral y, en cualquier caso, que quedan en marcha de forma que no sea posible suspenderlos o retrasarlos durante el tiempo en el que se produce la transferencia de poder entre el Rector actual y el que salga elegido/a en las próximas elecciones.

En este sentido queremos resaltar que inicialmente los tres candidatos a Rector habían manifestado su intención de mantener en su puesto al actual Gerente, valorando su capacidad para gestionar eficazmente las finanzas de la ULL y su talante negociador para solucionar los problemas de personal y recursos humanos, algo que hemos vuelto a comprobar en la negociación con el Comité de Huelga durante esta última protesta. De ahí la preocupación por su marcha y la situación de estancamiento de los problemas, que finalmente se están solucionando tal y como se ha acordado: Por lo pronto ya se ha publicado en el BOC la convocatoria de plazas de interinos para Ayudantes del Archivo y la Biblioteca [BOC] y se ha hecho pública la lista provisional de sustituciones internas que estaba pendiente [WEB-ULL].

También podemos informar que la Gerencia ha remitido a la Junta para que informe las convocatorias de concurso-oposición por promoción interna, y que el resto de los temas se están desarrollando conforme a la cronología y acuerdos que se han establecido para desconvocar la huelga. De forma que se despejan todas las dudas e incertidumbres generadas en las últimas semanas.

Saludamos y agradecemos el apoyo y participación de los compañeros y compañeras que impulsaron las protestas porque sin su colaboración no habría sido posible lograr una salida positiva a esta situación. Como ya hemos dicho insistentemente, nuestros representantes no tienen fuerza si no están avalados y apoyados por el colectivo al que representan. Su fuerza es la fuerza de todos y todas.

También agradecemos el talante negociador del Gerente que ha permitido buscar una rápida solución a esta situación y le deseamos suerte en su nueva andadura profesional, así como en los problemas que le obligan a trasladarse a su isla natal.

La ULL aprueba 14 plazas de "promoción interna" para PAS funcionario

El Consejo de Gobierno celebrado la semana pasada aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para este año 2014 con 14 plazas A1 y A2  por "promoción interna" para el personal de administración y servicios funcionario

Cuadro resúmen de la OPE 2014 - PAS funcionario

Cumpliendo el compromiso del Rector con la Junta de PAS funcionario, adquirido durante la negociación de la reforma de la RPT, el Gerente de la ULL presentó para su aprobación en la última sesión del Consejo de Gobierno una Oferta Pública de Empleo (OPE) para el PAS funcionario correspondiente al año 2014.

Tanto el Gerente como la Junta de PAS funcionario han querido aprobar la OPE en este mes de noviembre con el objetivo de salvaguardar las plazas de promoción interna a las plazas A1 y A2. Por esta razón no se ha esperado al año 2015, ante la posibilidad de que se produzcan modificaciones de última hora en la Ley de PGE2015 que pudieran impedir o afectar a las posibilidades de promoción. El acuerdo del Consejo de Gobierno se publicará en el BOC a lo largo de diciembre.

• Ver el documento de la OPE-2014 del PAS funcionario [5 páginas PDF]

La aprobación de esta OPE, que es el inicio formal de la convocatoria del concurso-oposición para cubrir las plazas A1 y A2 por promoción interna, más la inminente convocatoria del concurso de traslados, serán la última fase del proceso de reforma de RPT desarrollado durante el último año. Sin embargo, atendiendo a que algunas plazas tienen méritos y requisitos específicos o deben ser cubiertas por el procedimiento de libre designación, solamente se sacarán inicialmente 14 plazas, quedando el resto pendientes para la OPE 2015.

De esta forma se escalonarán las convocatorias y previsiblemente permitirá hacer una segunda oferta pública de empleo (OPE) con otras 5 u 8 plazas al año siguiente, producto de las vacantes que previamente hay que sacar a concurso de traslado y las que puedan producirse como consecuencia de la propia promoción de compañeros y compañeras de A2 a A1.

Este proceso culmina los acuerdos alcanzados por la Junta anterior con el Rector y responden, también, al compromiso adquirido por CCOO durante la campaña electoral de marzo en el que señalamos que daríamos prioridad a la promoción interna como mecanismo incentivador. Tanto por medio de los concursos de traslados, las listas de sustituciones internas y con convocatorias de concursos-oposición.

PROMOCIÓN INTERNA TAMBIÉN PARA PAS LABORAL Y PROFESORADO

El Gabinete Jurídico de la Federación de Enseñanza de CCOO en Madrid, ha desarrollado un análisis intenso sobre las posibilidades legales de promoción interna en el ámbito de las universidades. Y producto de este estudio ha sido el desarrollo de propuestas e iniciativas en todos los sectores: PAS funcionario, PAS laboral y Personal Docente e Investigador.

Hemos podido materializar, en primer lugar, la promoción interna del personal de administración y servicios funcionario porque existía un consenso generalizado entre todos los sindicatos y la Gerencia que lo respaldaban, lo que nos ha permitido adelantarla a la OPE de 2014.

Esperamos alcanzar este mismo consenso para el PAS laboral y para el PDI, aunque ya será en las OPE para 2015 que se están empezando a negociar en este momento.

La Junta de PAS funcionario de la ULPGC también sufre el desgaste

La Junta de PAS funcionario de la ULPGC ha logrado reorganizar su funcionamiento tras el desgaste sufrido en los dos últimos años

Blog de CCOO-ULPGC

Durante la última reunión de la Junta de PAS funcionario de la ULPGC se debatió cómo afrontar la situación creada tras la dimisión del presidente y del secretario, especialmente cuando otros representantes sindicales anunciaron que no asumirían ningún cargo de responsabilidad y, además, presentaron la renuncia de toda su candidatura. Algo que ha sido provocado por el fuerte desgaste sufrido durante los dos últimos años de recortes y en los que nuestros/as compañeros/as de la ULPGC no han sabido desarrollar una actividad unitaria.

En esta situación era evidente que ningún sindicato podía asumir en solitario las tareas de representación unitaria del PAS funcionario, así que únicamente quedaban dos opciones: convocar nuevas elecciones o recuperar un nuevo entorno de unidad y cooperación.

La primera alternativa seria la lógica en el caso de los partidos políticos o representación institucional, ya que se trata de gobernar y gestionar un organismo. Pero es evidente que esa fórmula no coincide con la realidad de los sistemas de representación de los trabajadores y las trabajadoras: nosotros no gobernamos nada y gestionar, solo gestionamos las propuestas de nuestro colectivo y la respuesta o resistencia frente a los recortes. De forma que unas nuevas elecciones cuando hace tan poco tiempo de las anteriores y,sobre todo, en un momento clave por la continuidad y ampliación de los recortes en las universidades seria la peor de las decisiones. En este sentido recomendamos leer las últimas previsiones de CCOO para las universidades públicas [clic aqui BLOG].

Por suerte esta misma reflexión ha sido compartida por la mayor parte de la representación del PAS funcionario de la ULPGC, de forma que se ha logrado un acuerdo basado en la cooperación y la participación que permita afrontar estos difíciles momentos de forma unitaria. Algo que se debería haber hecho hace dos años, en los peores momentos de los recortes, pero nunca es tarde para rectificar.

Desde CCOO somos conscientes de que todos no pensamos igual y que cada organización tiene alternativas diferentes para muchas cuestiones, pero compartimos lo esencial en este momento: la necesidad de reforzar nuestra resistencia para frenar los recortes o, al menos, suavizarlos cuando las universidades quieran aplicarlos.

Y en esta tarea es fundamental recuperar el apoyo del colectivo del PAS funcionario, escuchar sus propuestas y prioridades, así como coordinarse con el resto de las empleadas y empleados  públicos en lo que se refiere a los recortes globales o con las demás universidades frente a los nuevos ataques que se preparan contra nuestras instituciones. Tal como están haciendo en este momento CSIF, UGT y CCOO para exigir al ministro Montoro la convocatoria de la Mesa General de negociación para abordar las retribuciones del 2015, la devolución del resto de la Paga extra suprimida en 2012  y la congelación de las plantillas [clic aquí WEB].  

Frente al fácil recurso del rumor de pasillo o la crítica destructiva, CCOO ha propuesto a los/as compañeros y compañeras del personal de administración y servicios de la ULPGC redoblar las propuestas y/o críticas en positivo. Ahora no necesitan que les digan lo que han hecho mal. Necesitan, en cambio, saber las prioridades y los problemas reales de la gente que representan. Necesitan escucharlo y debatirlo para saber asumirlo   unitariamente y ser capaces de defenderlo ante su universidad.

El primer ejemplo de trabajo unitario es el acuerdo de la Junta para que todos sus representantes cooperen asumiendo responsabilidades. CCOO ha aceptando la secretaría dentro de ese acuerdo unitario, sabiendo que el puesto es ingrato y de mucho trabajo. Pero también es la realidad del resto de la responsabilidades que han sido asumidas por el resto de los integrantes de la Junta de PAS funcionario de la ULPGC.

Cuando hay financiación adicional de la Consejería resulta satisfactorio debatir donde gastar ese dinero, difícil pero satisfactorio. Decidir que plazas nuevas crear, en que Servicios dotar nuevas de promoción o a que puestos hay que incrementar el complemento de destino o el específico puede ser complicado, pero deja un cierto sentimiento de satisfacción por el trabajo en positivo.

En cambio, estudiar cómo oponerse a una posible externalización o privatización, cómo sacar convocatorias de promoción interna en un marco de restricciones jurídicas y económicas o reducir el impacto negativo de los recortes no resulta tan fácil ni gratificante. Algo que conocemos, también, muy bien en la Universidad de La Laguna, por eso insistimos en la necesidad de aumentar el apoyo de todo el colectivo del personal de administración y servicios funcionario a sus representantes.

CCOO agradece el apoyo recibido en las elecciones del PAS funcionario

Ayer miércoles CCOO incrementó en un 52% el número de votos obtenidos en las anteriores elecciones a la Junta de PAS funcionario, celebradas en 2010

Para CCOO la incógnita de ayer era comprobar si nuestra candidatura para la Junta de PAS funcionario mantenía los mismos apoyos obtenidos en las anteriores elecciones o, si por el contrario, reducía su número de votantes. Sin embargo, el resultado final con un 52% de incremento ha sido un buen respaldo a nuestras propuestas y a nuestro trabajo, especialmente en la resistencia frente a los recortes.

Hace cuatro años CCOO obtenía 84 votos que nos otorgaron 5 representantes sindicales en la Junta de PAS funcionario. En la votación de ayer logramos incrementar los apoyos a nuestra candidatura con 128 votos (un 52% más), y con ese resultado se ha consolidado el respaldo necesario para apoyar la nueva Junta en la que nuestro sindicato tendrá los 13 representantes.

Que los trece representantes de la Junta de PAS funcionario pertenezcan a CCOO y no haya nadie de otra candidatura puede implicar una pérdida de pluralidad. Y por eso, tal como hemos señalado públicamente en el blog y también de forma personal y directa durante la campaña, CCOO se compromete a abrir todos los cauces de participación para garantizar que todas y todos los funcionarios del PAS se sientan representados y puedan hacer llegar sus reivindicaciones a las negociaciones con la Gerencia.

El primer paso de ese proceso de apertura a la participación ha sido la recogida de propuestas para nuestro programa electoral [BLOG], que ha tenido una enorme participación y que se ha plasmado en la integración de casi todas esas ideas en nuestras bases programáticas de trabajo para los próximos cuatro años [BLOG]. Pero es la intención de CCOO que esta forma de participación se mantenga en el futuro, permitiendo una mayor participación de todo el colectivo en las decisiones que nos afecten.

Por eso reiteramos nuestro agradecimiento a nuestros afiliados y afiliadas, a nuestros/as simpatizantes y amigos/as por mantener su apoyo permanente a nuestro trabajo. Pero no queremos dejar de hacer un agradecimiento especial a los funcionarios y funcionarias que tradicionalmente apoyan a otras candidaturas y que en esta ocasión han decidido votar por CCOO para la Junta de PAS, porque ese nuevo apoyo nos da ánimos para continuar con nuestro trabajo.

Resaltar, también, el compromiso de trabajo y participación a todos y todas los que integran nuestra candidatura, a quienes siempre han estado por su apoyo permanente y a quienes se incorporan ahora por primera vez, especialmente en estos momentos difíciles llenos de incertidumbre por cuanto significa de esfuerzo y compromiso.

• Ver  el Acta oficial del escrutinio de la votación [1 página PDF]

Con el resultado de estas elecciones se consolida aún más el carácter de sindicato más representativo que CCOO tiene en el ámbito universitario, no solo en la ULL donde pasamos de 19 a 27 representantes en el total de toda la plantilla de PAS y profesorado, sino también en las dos universidades canarias y a nivel de todo el Estado. Lo que respalda el trabajo de resistencia frente a los recortes que CCOO ha desarrollado durante estos dos últimos años y, especialmente, nuestra defensa de las universidades como servicio público de calidad y con financiación suficiente.

Finalmente, también queremos agradecer la felicitación que ayer mismo, al finalizar el escrutinio,  nos transmitieron las representantes de AGRUPAS como responsables de la Junta de PAS funcionario que acaba su mandato, al mismo tiempo que de modo simbólico nos hicieron entrega de las llaves del local de la Junta. Lo que simboliza la cooperación que se ha mantenido durante estos dos últimos años para garantizar la unidad de todos/as nuestros/as representantes en la lucha contra los recortes.

Programa electoral de CCOO ante las elecciones a Junta de PAS funcionario

CCOO presenta públicamente su Programa Electoral ante las próximas elecciones para renovar la Junta de PAS funcionario 

[ver más abajo el documento en PDF]

Conjuntamente con el Programa Electoral también difundimos la relación de candidatos y candidatas que presentamos a estas elecciones, así como los compromisos que adquirimos para los próximos cuatro años de funcionamiento de la Junta de PAS funcionario, destacando que fundamentalmente seguiremos desarrollando el mismo trabajo y esfuerzo que hemos venido haciendo desde que comenzó la crisis: proporcionar la mayor información posible para defendernos de los recortes intentando evitarlos y, si ésto no es posible, minimizarlos en la medida de lo posible.

Sin embargo durante los próximos cuatro años nos encontraremos con una situación nueva llena de incertidumbres, producto de los cambios que la ULL esta introduciendo en su organización y también de las mentiras electorales que los Gobiernos plantearan durante estos dos años electorales. Incertidumbre agravada por la circunstancia que la apropia Junta de PAS funcionario deberá afrontar esta situación con la participación de un único sindicato al no existir más candidaturas para participar y colaborar.

Por esta razón, además de redoblar nuestro compromiso con la máxima información, también queremos establecer un nuevo compromiso de participación: vamos a abrir todos los canales posibles para que todos los trabajadores y trabajadoras del PAS funcionario puedan colaborar y participar en las decisiones que se adopten por parte de la Junta. Por medio de las asambleas pero, también, a través de reuniones sectoriales y otras vías de relación y comunicación, porque si algo tenemos que dejar claro es que la fuerza de la Junta de PAS funcionario y la fuerza de nuestros/as representantes es equivalente a la fuerza de todo el colectivo.

El primer paso ha sido abrir a todo el PAS funcionario la oportunidad de contribuir a elaborar nuestro Programa Electoral, algo que ha retrasado su difusión pero que creemos que ha merecido la pena y que, ademas, sirve de ejemplo de la forma en la que podemos trabajar para la Junta. Por eso no podemos dejar pasar la oportunidad para  expresar nuestro agradecimiento a quienes han realizado aportaciones y propuestas. Propuestas que han complementado nuestros objetivos para estos próximos cuatro años y que se pueden consultar, junto con la relación de candidatos/as, en el siguiente enlace:

• Candidatura y Programa Electoral de CCOO [7 páginas PDF]

Durante los próximos días intentaremos visitar la mayoría de los centros de trabajo y edificios con el objetivo de informar y aclarar cualquier duda sobre nuestras propuestas y sobre estas elecciones.

Abrimos nuestro Programa electoral a todo el PAS funcionario

Que CCOO sea la única candidatura que se presenta en estas elecciones para renovar la Junta de PAS funcionario nos obliga a ampliar aún mas todos los canales de participación

Que en la próxima Junta no haya ninguna otra voz distinta a la nuestra puede implicar una disminución del debate y las alternativas. Así que, para contrarrestarlo, CCOO ha decidido ampliar al máximo todos los niveles de participación, empezando desde ahora mismo: abrimos un periodo de tiempo para que todo el PAS funcionario nos pueda hacer llegar sus ideas, iniciativas y propuestas que la Junta de PAS funcionario debe desarrollar en los próximos cuatro años. 

Y para que sea más fácil, esas propuestas nos las puedes hacer llegar a través del apartado de COMENTARIOS de esta noticia en el blog, de forma anónima si así lo deseas.

Si no lo has hecho antes, recuerda que basta con un clic donde dice Comentarios al pie de esta información y cuando se abra el formulario introduces el texto que desees y después selecciona "Anónimo" en el desplegable que dice Comentar como (también puedes optar por elegir  la opción "Nombre/URL" y poner tu nombre, un nick o cualquier otra palabra que prefieras para definirte o identificarte públicamente).

Además, a la vista de que somos la única candidatura, CCOO ha decidido retrasar ligeramente la presentación pública de nuestro programa electoral y en lugar de hacerlo el primer día oficial establecido para la campaña electoral lo haremos al siguiente, y así tendremos más tiempo para recibir las sugerencias, ideas y propuestas que nos quiera hace llegar cualquier compañero y compañera del PAS funcionario. Ese primer día, el lunes 17, en lugar de hacer campaña tenemos prevista la reunión de afiliados/as e integrantes de nuestra candidatura para debatir y acordar el Programa electoral que CCOO desarrollará en los cuatro próximos años de la Junta de PAS funcionario.

En este sentido recordar el calendario aprobado por la Mesa coordinadora de las elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario y que se puede consultar en la propia página web de la ULL [WEB]: el pasado lunes se publicó la proclamación provisional de las candidaturas, siendo CCOO la única que se ha presentado [2 páginas PDF]; hoy jueves finaliza el plazo de reclamaciones y mañana viernes se publicará la proclamación definitiva de candidaturas; el lunes 17 es el primer día habilitado para la campaña electoral que culminará con la votación el miércoles 26 de marzo.

Cartel utilizado durante la huelga del 24 de Octubre

En CCOO hemos decidido elegir como elemento identificador para estas elecciones sindicales la imagen y las consignas que ya utilizamos para la pasada huelga del 24 de octubre: TIENES MILLONES DE RAZONES - POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE CALIDAD AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD.   Creemos que representa la esencia de nuestros mensajes y esfuerzos durante este tiempo de lucha contra los recortes.

 Las razones son los millones de personas afectados por la política de austeridad que nos están imponiendo, y la universidad pública de calidad representa el objetivo de servicio público, con financiación suficiente, que queremos para la ULL, para que todos nosotros y nosotras podamos desarrollar nuestro trabajo y esfuerzo como servidores/as públicos de la sociedad canaria.

En cuanto a la imagen de la campaña, hemos sustituido las fotografías anónimas de afiliados y afiliadas que había en el cartel original por otras de nuestros/as candidatos/as. De esta forma, damos una proyección más real y cercana de las personas que se presentan a estas elecciones sindicales del próximo día 26 de marzo, aunque por razones evidentes no podremos difundirlo hasta que comience el periodo oficial de campaña electoral.

Aprobada la RPT del PAS funcionario en el Consejo de Gobierno

El Consejo de Gobierno de la ULL aprobó el jueves 27 de febrero la relación de puestos de trabajo del PAS funcionario

La aprobación registró 30 votos a favor, 2 abstenciones y 6 en contra: cinco Decanos y la representante de los Institutos Universitarios [ver más información sobre éste voto al final de la noticia]. Todos/as los/as representantes del personal de administración y servicios votaron a favor cumpliendo el mandato de la asamblea de personal funcionario celebrada el pasado 13 de diciembre que acordó dar su conformidad a la RPT negociada entre la Junta y el Gerente. Algo que señalaron ante el propio Consejo de Gobierno durante sus intervenciones, Lola Marrero como presidenta de la Junta de PAS funcionario y Alberto Marín como representante de CCOO.

Como es preceptivo de acuerdo con el artículo 65.4 de los Estatutos de la ULL, la RPT estaba acompañada por el Catalogo de puestos de trabajo, también negociado entre la Gerencia y la Junta de PAS funcionario.

El Gerente informó sobre dos modificaciones que se habían tenido que realizar a última hora a propuesta de la Asesoría Jurídica para adecuar la RPT y el Catálogo de puestos de trabajo a la normativa, y por lo tanto modificaba necesariamente el acuerdo alcanzado con la Junta de PAS funcionario por lo que ya se había informado previamente a sus representantes:

• Finalmente el Servicio de Publicaciones no se integra en la Biblioteca Universitaria como estaba previsto porque los Estatutos le otorgan una consideración particular que obligaría a modificar reglamentos y otras disposiciones antes de acometer esa integración.
• También se cambió la dependencia de la Interventora, pasando al Consejo Social ya que la nueva legislación impide que pueda depender del Gerente, puesto que éste también esta sometido a su labor de intervención.

Por otra parte el representante de CCOO, durante su intervención, quiso resaltar la "magnitud" de esta reforma, en la que se modifica casi la cuarta parte de la plantilla y que obligará al traslado forzoso de más del 10 % del personal funcionario. "Ningún colectivo laboral de la ULL, ni profesores ni PAS laboral, ha sufrido nunca una reorganización tan drástica", dijo Alberto Marín en su intervención, quien se dirigió especialmente a los/as profesores/as que forman parte del Consejo de Gobierno para ponerles un ejemplo equivalente: "Lo que estamos aprobando para el PAS funcionario sería como si obligásemos a 160 profesores para que cambiasen de Área y tuvieran que comenzar a impartir docencia en materias nuevas que nunca antes hubieran desarrollado", recordándoles que en el Consejo de Gobierno solamente se han aprobado cambios de Área para profesorado de forma puntual y siempre voluntariamente y a petición expresa de los/as propios/as afectados/as.

Alberto Marín también recordó que ésta era la segunda ocasión en la que el PAS funcionario se sometía a una reorganización de esta importancia, ya que en 1987 tuvimos una similar aunque en aquella ocasión se contó con financiación externa que suavizó el efecto negativo de los traslados forzosos al permitir un volumen importante de promoción interna. Algo que en esta ocasión no sucede, ya que ahora se ha tenido que afrontar la reforma de la RPT "a coste cero", por lo que las plazas de promoción serán en menor número y a costa de haber suprimido 6 puestos base de Administrativo.  

Y sin embargo, tanto el representante de CCOO como la presidenta de la Junta de PAS funcionario, Lola Marrero, explicaron que los/as trabajadores/as habían mostrado su acuerdo con la reforma: no porque les pareciera la más adecuada, sino porque era la única posible en la situación actual de recortes y restricciones presupuestarias para poder afrontar una serie de nuevas tareas y funciones que la ULL debe prestar al alumnado y a la Investigación.

Las contradicciones de los que votaron en contra

Durante el Debate solamente mostraron su oposición a la RPT los representantes de Decanos y la representante de los Institutos Universitarios.

En ambos casos dijeron que votarían en contra porque no se les había tenido en cuenta durante la negociación y porque no satisfacía sus peticiones de apoyo administrativo para Centros e Institutos Universitarios. 

El propio Rector les contestó dejando en evidencia que sí les había informado sobre la marcha de las negociaciones y de que había atendido algunas de sus peticiones pero que era imposible que pudieran participar en la negociación porque ésta estaba regulada legalmente y no lo permitía, además de recordar que durante el proceso de las fusiones dejó claro que la primera fase era "académica" y solamente se contó con los/as Decanos/as y la segunda vinculada a la RPT solamente se podía desarrollar a través de la negociación entre el Gerente y la Junta de PAS funcionario, tal y como se ha hecho.

La presidenta de la Junta y el representante de CCOO (Lola Marrero y Alberto Marín) también les respondieron, y éste último además les recordó que cuando el Consejo de Gobierno decidió sobre las fusiones, él votó en contra de dichas fusiones porque sabía que provocarían problemas y no eran la alternativa adecuada, mientras que los representantes de los Decanos en el Consejo de Gobierno fueron los artífices de esa fusiones, así que resulta contradictorio que una vez que se ponen en marcha pretendan cambiar algunos de sus efectos. 

Es evidente que tenían que habernos escuchado al principio, tal y como se les pidió, en lugar de lamentarse ahora e intentar interferir el marco normal y legal del proceso de negociación de la RPT.  Particularmente significativo es que el Decano de Farmacia denominase como "Secretaría de Farmacia" la futura unidad administrativa que existirá en esa Titulación cuando es evidente que esa unidad es una simple oficina delegada porque la Secretaría será la de la futura nueva Facultad  formada por Enfermería-Medicina-Psicología-Farmacia, tal y como este mismo Decano había promovido, apoyado y defendido durante el proceso de fusión. Circunstancia que los representantes del PAS nunca entendimos por lo absurdo que resulta fusionar dos centros tan alejados físicamente y que ocasionarán importantes problemas y desajustes durante su funcionamiento.

El nivel de contradicción fue de tal importancia que la representante de los Institutos Universitarios, que también se quejó de no haber podido participar en la negociación, reclamó más medios para la Investigación y particularmente para los Institutos de Investigación de la ULL. Tal vez, en lugar de votar en contra de la RPT, debería haber intentado convencer a los/as Decanos/as para que le cedieran las plazas de administrativos de apoyo que éstos han impuesto: 10 puestos de trabajo que la Junta de PAS funcionario siempre ha considerado innecesarios y que podían haberse destinado a la unidad de apoyo a proyectos de investigación y a los Institutos Universitarios.