¿Más asesores y con más *sueldo? en la Universidad de La Laguna

El Consejo de Gobierno hoy miércoles debatirá una propuesta de modificación de la estructura de los cargos en la ULL
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Nota*/14:10h: Finalmente no han planteado ninguna subida retributiva y, en su lugar, han presentado una especie de "formalización" de lo que vienen cobrando hasta ahora.

En el punto 2 del Orden del Día, concretamente, se incluyen dos apartados en los que se señala "a) Nueva estructura de gobierno de la Universidad [...]" y "b) Importe del complemento económico correspondiente al cargo académico de Director de Secretariado [...]" que son los asesores de las vicerrectoras y vicerrectores.

En la documentación que han entregado previamente solamente hay información relativa al primer apartado, mientras que sobre el complemento económico de cargo académico no han querido adelantar nada, pero evidentemente se trata de intentar aplicar un incremento de las retribuciones de estos cargos académicos ya que, de lo contrario, no hay explicación para incluir ese punto en el Orden del Día [ver Nota* inicial].

En cuanto a la propuesta de nueva estructura, el documento presentado por la universidad, plantea en primer lugar desdoblar el actual Vicerrectorado de Tecnologías de la Información y Servicios Universitarios, algo a lo que no vemos ningún inconveniente. Todo lo contrario, entendemos que la dimensión de varios de los servicios que están dentro de ese Vicerrectorado (STIC, Biblioteca...) requieren una mayor atención por parte de la universidad y distribuirlos en dos vicerrectorados puede ayudar a mejorar su funcionamiento y la resolución de alguno de los problemas que tienen.

Por el contrario, el resto de la propuesta de esta nueva estructura, sobre la creación de 8 nuevos asesores en calidad de Directores de Secretariado no parece que exista justificación y suponen un incremento innecesario del gasto en un momento en el que aún estamos funcionando con problemas de financiación. Pero, además, entendemos que antes de su creación es necesario explicar detalladamente las razones de estos nuevos puestos de asesores (si responden a nuevas necesidades, si es el desdoblamiento de otros anteriores que no asumen toda la tarea necesaria, si no hay otras alternativas más profesionales y coherentes, etc.).

[ver Nota* inicial] Finalmente, en lo que se refiere al posible incremento de las retribuciones o "complemento económico correspondiente al cargo académico", esperamos sinceramente que la no aportación de documentación previa sea síntoma de que ese apartado será retirado del Orden del Día. De lo contrario, pretender aumentar el sueldo de los asesores y cargos académicos de la universidad cuando se esta aplicando una enorme restricción en el reconocimiento de derechos económicos para toda la plantilla sería totalmente rechazable, especialmente si tenemos en cuenta que el anterior equipo de Gobierno impuso una reducción del 25% en las retribuciones de estos mismos Directores de Secretariado.

Los/as Directores/s del nuevo Rector con novedades importantes

En el Consejo de Gobierno del pasado viernes se dieron a conocer los nombres de los/as directores/as de secretariado que forman el segundo "escalón" del equipo rectoral

El nuevo equipo de Gobierno 

Este proceso de renovación de directores y directoras de secretariado no supone en si mismo ninguna novedad, más allá de conocer las personas que han resultado designadas. Pero en esta ocasión se ha producido una novedad muy especial, ya que el nuevo Rector ha renovado en el cargo a tres de los anteriores directores/as, algo que se produce por primera vez en nuestra universidad.

Entendemos que esta decisión se debe al compromiso que el nuevo rector, el profesor Antonio Martinón Cejas, expresó durante su campaña electoral cuando señalaba que él no representaba a ningún grupo y que su intención era aglutinar a personas de distintas sensibilidades, áreas y sectores.

[clic en la imagen para ampliar]

Coincidiendo con la constitución del nuevo Consejo de Gobierno, también se han incorporado al  mismo los presidentes de los órganos de representación sindical que han resultado elegidos durante el último año. De forma que este nuevo Consejo de Gobierno también cuenta con otra novedad: tener a cuatro sindicalistas de una misma organización, en este caso CCOO: Elena Sánchez presidenta del Comité de Empresa del PDI contratado, Roberto Betancor presidente del Comité de Empresa del PAS laboral, Alberto Marín presidente de la Junta de PAS funcionario y Olivier Bello García por los grupos claustrales. 

En cuanto a los Directores y Directoras son los siguientes:

• VICERRECTORADO DE ESTUDIANTES [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de Secretariado de Prácticas Externas (todavía pendiente).
• Dirección de Secretariado de Participación estudiantil (todavía pendiente).
• VICERRECTORADO DE DOCENCIA [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de Secretariado de Formación e Innovación Docente: Ana María Vega Navarro (Profesora Titular del Departamento de Didáctica e Investigación educativa).
• Dirección de Secretariado de Evaluación y Mejora de la calidad docente: Luís Enrique Rodriguez Gómez (Profesor Contratado Doctor del Departamento de Ingeniería química y Tecnología farmaceútica).
• Dirección de Secretariado de Innovación y Tecnología educativa: Carina Soledad González González (Profesora Titular del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
• VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de la OTRI: Raquel Marín Cruzado (Profesora Titular del Departamento de Ciencias Médicas Básicas).
• Dirección de Secretariado de Proyectos Internacionales: Gustavo Alberto Marrero Díaz (Profesor Titular del Departamento de Economía, Contabilidad y Finanzas).
• Dirección del SEGAI: Fernando Lahoz Zamarro (Profesor Titular del Departamento de Física).
• Dirección de Secretariado de Investigación (todavía pendiente).
• VICERRECTORADO DE INTERNACIONALIZACIÓN [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de Secretariado de Movilidad: José Francisco Sigut Saavedra (Profesor Titular del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
• Dirección de Secretariado de Proyección Internacional: Javier Hernández Borges (Profesor Contratado Doctor del Departamento  de Química).
• VICERRECTORADO DE ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de Secretariado de Profesorado: Teresa Rodriguez Ferrer (Profesora Titular de Escuela Universitaria del Departamento de Análisis Económico, Economía Financiera y Contabilidad).
• Dirección de Secretariado de Ordenación Académica: Luis Fernando Díaz Vilela (Profesor Titular del Departamento de Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional).
• VICERRECTORADO DE RELACIONES CON LA SOCIEDAD [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de Secretariado de Extensión Universitaria y Proyección Social: Moises Simancas Cruz (Profesor Titular del Departamento de Geografía e Historia).
• Dirección de Secretariado de Responsabilidad Social Universitaria: Francisco Javier Amador Mdorera (Profesor Contratado Doctor del Departamento de Economía, Contabilidad y Finanzas).
• VICERRECTORADO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y SERVICIOS GENERALES [clic aquí para ampliar información]
• Dirección de la Oficina de Software Libre: Patricio García Báez (Profesor Contratado Doctor del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
• Dirección de Secretariado del STIC: Francisco de Sande González (Profesor Titular del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
• Dirección de Secretariado de Publicaciones (todavía pendiente)
• SECRETARÍA GENERAL [clic aquí para ampliar información]
• Vicesecretaria General: Juana Pilar Rodríguez Pérez (Profesora Colaboradora del Departamento de Derecho Público, Privado Especial y Derecho de la empresa).

PAS: Lo que quiere la ULL de nosotros/as



Alberto Marin-GRUPO del Pas en el Claustro

Durante la sesión del Claustro del pasado viernes, el Rector presentó sus planes de gobierno para los próximos cuatro años. Plan que contiene las iniciativas y proyectos que se desarrollarán en todas las áreas de la universidad y, como es lógico, en el que también se detallan los objetivos sobre el colectivo del PAS y nuestro trabajo en la ULL para el periodo 2011-2015.

Nuestro compañero Alberto Marín,  responsable de la sección sindical de CCOO y actuando como portavoz del GRUPO del PAS, intervino para expresar su preocupación sobre la planificación de nuevos servicios y mejoras en la calidad sin contar con la financiación necesaria para disponer de los recursos necesarios, por lo que propuso "reducir todas las acciones de mejora de calidad o excelencia que requieran recursos financieros o humanos adicionales. Porque son recursos que no tenemos y significará detraerlos de otro sitio con el consiguiente deterioro de los servicios que ya prestamos y la frustración final de no lograr los objetivos propuestos".

Las propuestas del Rector para el 2011-2015, destacan especialmente por su optimismo, calificativo en el que dijo reconocerse plenamente, y explicó que la crisis económica no va a parar la acción de gobierno. "Hay que marcarse un camino para avanzar, y el tiempo dirá si podemos cumplir el plan de gobierno o no en su totalidad".

Para CCOO, en circunstancias normales este Plan de Gobierno sería el adecuado. Presenta numerosos avances en la mejora de nuestra institución y se articula sobre la base de la negociación.

Sin embargo, en un escenario de crisis económica y recorte presupuestario no contaremos con la financiación necesaria para poner en marcha los nuevos servicios que se planifican, no podremos abordar la mejora de la calidad con garantías de éxito y se producirá inevitablemente una sobrecarga de las tareas habituales del PAS:

La publicación de las Cartas de Servicio implicarán un compromiso de garantía de calidad que muchos servicios no pueden asumir, por ser deficitarios en su plantilla actual, estar infradotados o no contar con los recursos necesarios para asumir nuevas tareas. En este sentido resulta muy ilustrativo que al mismo tiempo que se publica, por ejemplo, la Carta de Servicios del GAP se saque una convocatoria de 6 becas de 400 Euros para realizar trabajos sobre la Administración electrónica y las cargas de trabajo bajo la supervisión del propio GAP. 

La implementación de nuevos servicios, sin contar con financiación adicional, supone ponerlos en marcha a fuerza de reestructuraciones y procesos traumáticos de ajuste, eliminando personal en otros servicios que se veran resentidos por la reducción de sus recursos humanos.  O se crearán sin la suficiente dotación de personal, tal como ha sucedido con el traspaso de la gestión administrativa de los Master desde las Administraciones de Centros a una unidad centralizada. A priori parece un criterio de eficiencia y mejora de la calidad, porque se producían grandes desajustes entre la atención que podían brindar unos centros y otros: En algunos casos se realizaba una atención personalizada y en otros los usuarios tenían que sufrir grandes colas para ser atendidos. Con la centralización y sin dotar adecuadamente a este servicio se ha producido un proceso "democratizador", ahora todos tienen que hacer grandes colas para ser atendidos.

Por último, la implantación de Planes de Evaluación de la Calidad estarán condenados a reflejar únicamente los aspectos negativos, al no contar con los recursos necesarios para conseguir avances significativos. La implementación de nuevos servicios (como la Ventanilla única para el alumnado o la Secretaria Centralizada de Tarde) y la reestructuración de otros (las Bibliotecas) sin tener financiación para crear las plazas necesarias o mejorar su dotación humana y material, implicarán una fuerte presión sobre el PAS que trabaja actualmente en las áreas afectadas porque, a pesar de todo, tendrán que cumplir los objetivos propuestos para no "suspender". 

Sobre este aspecto, Alberto Marin también expresó en la sesión del Claustro que le parecía "incongruente que la puesta en marcha de incentivos vinculados a la evaluación del PAS se pospongan al final del periodo 2014-2015, cuando ya se están implementando mejoras y controles de calidad sin contar con el adecuado estímulo". 

1. Plan de Gobierno ULL 2011-2015 en el que hemos resaltado en amarillo los puntos que más afectan al PAS y a nuestro trabajo

Designados los 27 directores de secretariado y asesores del nuevo equipo de Gobierno de la ULL

En la sesión del Consejo de Gobierno del pasado lunes, la primera del nuevo equipo de Gobierno de la Universidad de La Laguna, se dieron a conocer los nombres de los/as 27 directores/as de secretariado y asesores/as que conforman el segundo "escalón" del equipo rectoral. Estando previsto que hoy martes tomen posesión de sus cargos.

1. Relación de directores/as de secretariado y asesores/as del equipo de Gobierno de la ULL