Desmintiendo rumores que perjudican al PAS laboral y a la unidad sindical

Durante los últimos días se está extendiendo un rumor que falsea la realidad y que perjudica la unidad de todos los sindicatos para defender el derecho del PAS laboral en el cobro de la paga Extra suprimida en 2012

Noticia de nuestro blog el 24 de enero de 2014

Ese rumor nace del contenido de un correo electrónico en el que se indica que la primera parte de la  paga Extra2012 que cobramos en 2014 fue gracias a una sentencia favorable a Intersindical Canaria, algo que es absolutamente falso e intenta restar protagonismo a los servicios jurídicos del sindicato que realmente ganó la sentencia que logró que todas y todos los empleados públicos de Canarias pudiéramos cobrar esa primera parte hace dos años: el SEPCA.

Tal como informamos en nuestro blog en enero de 2014, el Gobierno de Canarias había acordado extender a todos/as los empleados/as públicos/as de la Comunidad Autónoma la sentencia ganada por el SEPCA para el personal laboral que dependía directamente de dicho organismo. De forma que esa sentencia fue la que permitió que un par de meses después todo el PAS laboral de la ULL pudiera cobrar esa primera parte de la Extra2012. 

Extender ahora un rumor con falsedades, atribuyendo a otros el éxito de aquella devolución, es generar un clima de enfrentamientos innecesario y perjudicial en un momento delicado en el que todos los sindicatos deben estar unidos para lograr que también nos devuelvan ahora la segunda parte, igual que la hancobrado el PAS funcionario de la ULL o el PAS laboral de la ULPGC.  Y la mejor manera de apoyar esa unidad es reconocer el trabajo y el esfuerzo de todos, absolutamente todos los sindicatos. 

Porque todos han estado batallando contra los recortes que impuso el gobierno de Rajoy y solamente con todos de forma unitaria podremos seguir superando los problemas. De cualquier manera, para dejar absolutamente claro el desarrollo cronológico de la devolución de la primera parte, transcribimos los hechos tal y como sucedieron junto con dos enlaces a las noticias que publicó nuestro blog en 2014:

Octubre 2013: Sentencia favorable a SEPCA en la reclamación presentada contra el Gobierno de Canarias para devolver a su personal laboral la primera parte de la paga Extra suprimida en 2012.

Diciembre 2013: Negociación del Gobierno de Canarias con SEPCA (ganador de la sentencia y mayoritario en el personal laboral de dicho organismo) y CCOO (mayoritario en el conjunto de empleados/as públicos/as de la Comunidad Autónoma) para extender esa sentencia a todos/as los/as demás: funcionarios/as del Gobierno de Canarias, personal de sanidad, profesorado de enseñanza no-universitaria y personal de las universidades (ULL y ULPGC).

Enero 2014: Acuerdo del Gobierno de Canarias aceptando la propuesta de SEPCA y CCOO.

Marzo 2014: El Gobierno de Canarias paga a su personal directo la primera parte de la Extra2012.

Abril 2014: La ULPGC paga a su personal la primera parte de la Extra2012 siguiendo las instrucciones que le da el Gobierno de Canarias.

Mayo 2014: La ULL paga a su personal la primera parte de la Extra2012 siguiendo, también, las instrucciones del Gobierno de Canarias.

Septiembre 2014: Sentencia favorable a Intersindical Canaria sobre la reclamación de la primera parte de la Extra2012 (cuando ya habíamos cobrado y existía el precedente de la Sentencia del SEPCA en los tribunales de Canarias).

• Información de nuestro blog para consultar esta cronología [clic en los títulos para leer]:
• 24/01/2014 ¡Ya! nos devuelven parte de la Extra suprimida en Navidades de 2012
• 14/02/2014 El Gobierno de Canarias devolverá en abril parte de la paga Extra suprimida
• 28/04/2014 Paga extra 2012: en la ULL tendremos que esperar, pero el Gobierno de Canarias ya devolvió a su personal
• 5/05/2014 La ULPGC también pagó parte de la devolución de la Extra 2012
• 14/05/2014 La próxima semana la ULL pagará la parte devengada de la Extra 2012

No son ocho, somos miles

Voces de la cultura, diputados de la izquierda, líderes sindicales y ciudadanos pidieron en un multitudinario acto en Madrid la derogación del artículo 315.3 del Código Penal "que castiga el derecho de huelga"

Clausura del acto "Huelga no es delito" con motivo del juicio
contra los 8 sindicalistas de Airbus

Así lo expresaron en un acto con motivo del juicio que empezará el 9 de febrero contra ocho sindicalistas de Airbus por su participación en un piquete durante la huelga general del 29-S de 2010 y para los que el fiscal pide 8 años y 3 meses para cada uno. 

"Huelga no es delito". Ese ha sido el lema elegido por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y UGT en el acto celebrado este martes en defensa de Los 8 de Airbus y del derecho a la huelga y en el que han instado al Gobierno y a los partidos políticos que conforman el nuevo Congreso a "eliminar el artículo 315.3 del Código Penal", un precepto "de origen franquista" y que tipifica “los delitos contra los derechos de los trabajadores”.

Los ocho sindicalistas de la empresa aeronáutica, para quienes la Fiscalía pide una pena de más de ocho años de cárcel, tendrán que ir a juicio el próximo 9 de febrero acusados de delitos contra los derechos de los trabajadores, atentado y lesiones durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la segunda reforma laboral del PSOE frente a la fábrica de Airbus en Getafe.

El multitudinario acto ha contado con la presencia de numerosas personalidades del sindicalismo, la política y la cultura, que han querido dar su apoyo a los trabajadores de Airbus pendientes de juicio. En representación de los sindicatos se encontraban los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, además de los responsables de ambas organizaciones en Madrid, Jaime Cedrún y Carmelo Ruiz de la Hermosa. Del mundo de la cultura, participaron la escritora Almudena Grandes, que condujo el acto, y el músico Miguel Ríos, que intervino y leyó un manifiesto.

Al acto también acudieron, por parte del Partido Socialista, la secretaria de Empleo Mari Luz Rodríguez, y los secretarios generales de Madrid y Málaga, Sara Hernández y Miguel Ángel Heredía; en representación de Podemos, el diputado canario Alberto Rodríguez y el secretario de Relación con la Sociedad Civil y Movimientos Sociales, Rafael Mayoral. Por último, Cayo Lara y Paloma López de IU y Carles Campuzano, de Democràcia i Llibertat.

"Me consideran más peligroso que a Rato"

Pero los verdaderos protagonistas del evento han sido, precisamente, Los 8 de Airbus: José, Raúl, Tomás, Enrique, Rodolfo, Edgar, Armando y Jerónimo. Los trabajadores han subido al escenario para dar la palabra a Rubén Ranz, sindicalista de UGT y uno de los 300 encausados por el 315.3, quien describió los hechos ocurridos en la mañana del 29 de septiembre de 2010: la violencia policial y las duras condiciones que tuvieron que soportar él y sus compañeros en los calabozos de los juzgados de Plaza de Castilla. "Me consideran más peligroso que a Rato", ha dicho Ranz sobre la pena que pide el fiscal, cuatro años mayor que la que enfrenta el expresidente de Bankia.

Han sido importantes además las intervenciones de líderes sindicales a nivel internacional, bien con mensajes de ánimo desde la distancia, como fue el caso del secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Luca Visentini, o de forma presencial, como ocurrió con el director de la Confederación Sindical Internacional (CIS), Jeffrey Vogt.

Después, Almundena Grandes ha incluido la presencia de figuras de la sociedad civil,  leyendo un  comunicado en nombre del portavoz de Jueces para la Democracia, Joaquím Bosch, en el que el magistrado ha denunciado que los cambios legislativos de los últimos años como la ley de seguridad ciudadana y las reformas laborales no han hecho sino "debilitar a los sindicatos y la libertad sindical" y hace de España "un Estado policial".

Miguel Ríos  leyó un manifiesto del mundo de la cultura: No nos olvidemos de lo importante. El cantante ha provocado una sonrisa a los trabajadores de la empresa aeronáutica al asegurarles que "no irán al trullo" y en caso de que finalmente sí lo hicieran, "iría a tocarles el rock de la cárcel".

Se normalizan los derechos sindicales del profesorado universitario

Aunque con mas de un año de retraso, la Inspección de Trabajo refleja la normalización de los derechos sindicales del profesorado universitario tras una denuncia de CCOO

Cabecera del Informe de la Inspección de Trabajo

El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitido el pasado 16 de diciembre refleja la normalización de los derechos sindicales que asisten a los/as representantes del profesorado en el ejercicio de su cargo, como consecuencia de una denuncia de CCOO contra el anterior Vicerrector de profesorado de la Universidad de La Laguna.

La denuncia, presentado hace mas de un año y por tanto mucho antes de que tomara posesión el actual equipo de Gobierno, se origino como consecuencia de la negativa a reconocer el derecho a la acumulación de crédito horario sindical y a la posibilidad de extender el tradicional derecho a las liberaciones sindicales al profesorado universitario, en igualdad de condiciones a las que siempre ha dispuesto el PAS. Sistema de acumulación de crédito horario sindical que también se viene utilizando sin problema alguno en el seno de la Consejería de Educación para su profesorado de la Enseñanza Pública no universitaria (Colegios e Institutos), lo que evidenciaba aún mas la incoherencia de esta actitud negativa por parte del anterior Vicerrector de Profesorado.

El resultado final de este informe de la Inspección refleja que actualmente "no se aprecian irregularidades en la materia ni la existencia de conflictos relacionados con la misma", ya que los/as Inspectores actuantes han comprobado que los mecanismos de utilización del crédito horario sindical funcionan con normalidad, tanto para el PAS como para el profesorado universitario. Normalidad que se logró hace mas de un año, y solamente después de que CCOO tramitara esta denuncia y diéramos aviso de que también teníamos previsto iniciar un procedimiento judicial por vía penal.

El Informe señala que la profesora por la que se inició el procedimiento de denuncia sindical actualmente "tiene la condición de liberada". Reconocimiento explícito de la máxima importancia porque al presentarse inicialmente esa petición la ULL lo negó y cuando el entonces Vicerrector de Profesorado rectificó nunca comunicó formalmente ese cambio de actitud.

Lamentablemente es habitual que las universidades vengan retrasando el reconocimiento o extensión de derechos básicos al profesorado, tanto sindicales como personales y/o profesionales, que sin embargo sí disfrutan con plenitud el resto de empleadas y empleados públicos (incluído el propio PAS de las universidades). Negativas o retrasos que tradicionalmente se han originado en una errónea interpretación de las normas en las que, algunos Vicerrectorados de profesorado, creen incorrectamente que no se pueden aplicar al profesorado universitario porque éste tiene un supuesto estatus diferente.  Y eso a pesar de que las normas generales, relativas a derechos sindicales, profesionales y/o personales, de Igualdad de Género, de  Prevención de Riesgos Laborales, etc. no hacen diferencia alguna entre todas y todos los empleados públicos. Por lo que son plenamente aplicables al profesorado universitario sin ningún tipo de restricción o limitación.

Ayer miércoles la ULL devolvió otra parte de la Extra2012

Tal como señalamos el pasado mes de noviembre en nuestro blog (ver imagen), la ULL ha llevado a cabo la devolución de una cuarta parte de la paga Extra suprimida en 2012

Información publicada en nuestro blog el pasado mes de
noviembre de 2015     [clic en la imagen para ampliar]

En concreto, la Universidad de La Laguna ha transferido a casi todo su personal el equivalente al 26,23% del importe de la paga Extra que se suprimió en 2012 por aplicación de los recortes del Gobierno de Rajoy. Esta devolución se ha formalizado ayer mismo, una vez que se ha recibido el dinero correspondiente desde el Gobierno de Canarias, y ya la tienen en sus cuentas corrientes quienes están domiciliados con La Caixa, mientras que el resto de las entidades bancarias lo contabilizarán entre hoy y mañana.

A la hora de revisar lo que cobra cada uno/a, hay que recordar que ese 26,23% se calcula sobre el importe  íntegro (bruto) de la paga Extra y luego hay que deducir las correspondientes retenciones del IRPF, que varía según las circunstancias personales/familiares y el salario anual.

Mensaje de correo enviado por la Gerencia al PDI funcionario,
PDI contratado laboral  y  PAS funcionario
[clic en la imagen para ampliar]

La mitad que resta por devolver de la paga Extra2012 será pagada a lo largo de este año 2016, aunque por ahora el Gobierno de Canarias no ha concretado fecha. Tampoco ha informado de si lo llevará a cabo de un solo pago o fraccionado en dos, como ha hecho con los dos primeros pagos (en 2014 y con el de ahora en enero de 2015) y tampoco ha incluido esa devolución en su presupuesto para este año. De forma que tendrán que habilitar el dinero por medio de una modificación del Presupuesto de la Comunidad Autónoma.

Sobre la devolución realizada ahora es necesario aclarar dos aspectos importantes.

El primero es que el Gobierno de Canarias, que fue quien nos quitó el dinero de la paga Extra en 2012 (aunque aplicando una decisión del gobierno de Rajoy), no ha devuelto la totalidad del dinero a las universidades. Algo que ya pasó con la parte de la devolución que cobramos en 2014 como consecuencia de una sentencia ganada por los sindicatos. De forma que una parte importante de este dinero esta saliendo del propio presupuesto de la ULL y la ULPGC a costa de reducir la financiación en otros apartados.

El segundo es que esta devolución, de la llamada segunda parte de la Extra2012, se ha devuelto al PDI funcionario o contratado laboral así como al PAS funcionario, que han recibido un mensaje de correo remitido por la Gerente informando al respecto. En cambio, no se ha devuelto al PAS laboral, a quienes no se ha remitido ninguna comunicación o información hasta el momento.

Por lo que podemos saber, pendiente de confirmarlo oficialmente, la ULL no ha incluído al PAS laboral en esta segunda parte de la devolución porque en la primera, realizada en 2014, cobraron algo más de la mitad de la Extra2012 ya que su sistema de devengo era diferente y la Ley aprobada por el Gobierno de Canarias ahora para pagar esta segunda parte limita la devolución a un total del 50%.

Detalle del Artículo 1º del RDL 10/2015
[clic en la imagen para ampliar]

Sobre esta exclusión aplicada al PAS laboral, en CCOO hemos pedido un informe a los servicios jurídicos de nuestro sindicato para ver si tiene fundamento legal o no, y en función del mismo estudiaremos la viabilidad jurídica de iniciar un Conflicto colectivo reclamando el pago de esta segunda parte de la devolucion de la Extra2012.

Especialmente porque la regulación básica de esta devolución es el RDecreto-Ley 10/2015 en cuyo artículo 1º no señala ninguna limitación en este sentido, de forma que se estaría vulnerando lo previsto legalmente ya que únicamente se indica que "serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a 48 días de la paga extraordinaria":

• Ver completo el artículo 1º del Real Decreto-Ley 10/2015 [PDF]