martes, 26 de noviembre de 2013

¿Recuperamos moscosos y la paga extra de 2012?

Ayer el ministro Montoro anunciaba la inminente devolución de uno de los días de moscosos recortados

Y en paralelo a ese anuncio estamos viendo en la prensa diversos acuerdos de muchos organismos públicos corrigiendo algunos de los recortes: el Ayuntamiento de Santa Cruz decide adelantar la devolución de la parte proporcional de la paga extra suprimida en 2012 [WEB], el Gobierno de Canarias incluye 28 millones de euros en sus presupuestos de 2014 para cubrir esa misma eventualidad [WEB] además de devolver el 20% de los salarios de interinos y laborales temporales que también había suprimido [WEB]...

Viendo la sucesión de acontecimientos de este tipo da la sensación de que los distintos gobiernos (municipales, autonómicos y Central) han cambiado de idea y corrigen sus errores en lo que se refiere a recortes sobre los públicos, pero nada más lejos de la realidad. Si rectifican parte de los recortes es como consecuencia de los recursos judiciales interpuestos por los sindicatos, cuyas sentencias están saliendo ahora con condenas en costas y pago de intereses. De forma que ahora buscan fórmulas para salir del atolladero al menor coste posible y, si es posible, quedando como buenos gestores ya que se acercan elecciones.

Desde las primeras sentencias, ganadas por CCOO en la reclamación de la paga extra de personal laboral en Madrid, hasta las más recientes (compartidas en distintos ámbitos estatales por CCOO, UGT y CSIF o con Intersindical Canaria, en el ámbito insular) están consiguiendo que los jueces anulen total o parcialmente la una gran parte de los recortes que se nos impusieron.

Información de CCOO-Madrid
Las sentencias judiciales sobre la ilegalidad de recortarnos una parte de la paga extra ya eran suficientemente conocidas y han venido sucediéndose en cascada a lo largo de todo el año, así como los cuestionamientos elevados por los jueces al Tribunal Constitucional para el resto de dicha Paga. Pero recientemente ya se han publicado sentencias sobre los recortes de jornada y salario a interinos o una, especialmente significativa, relativa a la anulación de los recortes en el horario del personal laboral de la Comunidad de Madrid que avala lo dispuesto en su Convenio Colectivo frente a las pretensiones de recortar su horario, permisos y jornada laboral, siendo previsible que a partir de ahora se produzca otra sucesión de sentencias similares en el resto del Estado.


Las reclamaciones judiciales presentadas por los sindicatos son la única razón que esta obligando a Montoro y sus amigos para rectificar algo los recortes. Por eso volvemos a hacer un llamamiento de apoyo para que, a pesar de todas las dificultades y errores que se puedan cometer, los trabajadores de la Universidad de La Laguna sigan respaldando a sus representantes y organizaciones y que éstos sigan manteniendo el clima de unidad sindical que hemos sabido aplicar en estos dos últimos años.

sábado, 23 de noviembre de 2013

Una "marea multicolor" en defensa de lo público y de las pensiones





Verde, blanca, naranja, ….. todos los colores que identifican a los sectores que protestan contra las políticas antisociales del Gobierno, mezcladas con el rojo de los sindicatos



Hoy, sábado 23 de noviembre, todos los sectores han confluido mostrando su fuerza en las movilizaciones que se han celebrado en distintas ciudades. En la manifestación de Madrid, que ha contado con la participación de los secretarios generales de CCOO, UGT y USO, miles de personas han inundado la calle, "han empleado su fuerza – como declaraba el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo - para evitar la sucesión de recortes, el desmantelamiento de lo público y con ello de los derechos laborales".

La manifestación de Madrid, que ha sumado a las organizaciones, asociaciones y sindicatos que conforman la Cumbre Social de Madrid y la Marea Ciudadana Madrid, ha sido encabezada por representantes de colectivos y sectores especialmente castigados por la política de recortes (Educación, Sanidad, Telemadrid, Servicios Sociales, Ciencia, Cultura, Pensionistas) y de los barrenderos y jardineros que han protagonizada recientemente una larga huelga, que ha terminado con un resultado de éxito para éstos, tras los cuales se han situado en otra pancarta los secretarios generales de los sindicatos CCOO, UGT y USO.

Ignacio Fernández Toxo resumía antes del comienzo de la marcha el objetivo de la manifestación, una de las 70 que hoy y mañana domingo se celebran respondiendo a la movilización que, a nivel europeo, promueve la Confederación Europea de Sindicatos (CES). “Esta es una movilización frente a las políticas de austeridad decretada por las autoridades europeas, que trata de dar una respuesta a unas políticas que están causando estragos a lo largo y ancho de Europa”, que sólo están generando más paro, pobreza y desigualdad, y ante las cuales la Confederación Europea de Sindicatos (CES), coincidiendo con los debates de los Presupuestos Generales del Estado en cada uno de los países, ha llamado a movilizaciones.

“En este punto de la gestión de la crisis se hace imprescindible una salida por la vía de activación de la economía, si de verdad se quiere luchar contra el desempleo”, aseveró rotundo Toxo, quien al respecto recordó que la CES ha propuesto un plan de inversiones europeas que “nos parece el único antídoto frente a la crisis que ya se extiende por demasiado tiempo con efectos muy graves sobre el empleo y su calidad”.

El secretario general de CCOO, por otro lado, se felicitó del resultado de la huelga de los barrenderos y jardineros de Madrid y anunció nuevas movilizaciones asociadas a nuevos intentos de recortes. En este sentido, señaló que hay que preguntarles a aquellos que propugnan recortar el derecho de huelga “si la gente puede vivir con 800 o 600 euros mensuales de salario”. “Esto es de lo que deberían preocuparse las autoridades si de verdad quieren representar los intereses de la gente”, sentenció.

En todas las manifestaciones y concentraciones se ha difundido un manifiesto en el que se destaca que “en nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza”.

El manifiesto hace hincapié también en la incapacidad del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y, en este sentido, que “los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo”. Además, exige la retirada de la reforma de la Administración Local que supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano, y de la reforma de las pensiones por ser innecesaria, injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros.

Finalmente, el Manifiesto pide que no nos resignemos y dar una “respuesta masiva” a las políticas que erosionan el estado de bienestar y “secuestran los derechos de los ciudadanos”.

jueves, 21 de noviembre de 2013

RPT: novedades para PAS funcionario y también para Pas laboral

A lo largo de esta semana se han producido novedades en relación con la reforma de las RPTs del PAS funcionario y PAS laboral

Ejes de la reforma: Fusiones, Convenio y Cargas de Trabajo
En concreto, la Junta ha culminado un consenso interno para elaborar alternativas a la propuesta de reforma de RPT presentada por la gerencia, mientras que el Comité de Empresa ha sido informado de que en los próximos días la ULL le remitirá un documento indicando qué cambios quiere hacer la gerencia.

PAS FUNCIONARIO
La pasada semana la Junta de PAS funcionario ya había consensuado entre Agrupas-UGT y CCOO un acuerdo en relación con la RPT de los Departamentos fusionados, basada en exigir la aplicación del Estudio de Cargas de Trabajo (ECT) que implica un incremento en la dotación de personal previsto inicialmente en la propuesta de la gerencia. Ya que habíamos constatado que el resultado del ECT no se había tenido en cuenta y había sido sustituido por un nuevo criterio no pactado en relación con el número de profesores, incumpliéndose así lo acordado en el verano de 2010 entre la Junta de PAS funcionario y el Rector.

En la segunda reunión de negociación, celebrada la semana pasada, ya se le comunicó al Gerente esa petición y este mismo viernes esta prevista una nueva reunión de negociación para continuar con el resto de la RPT. Por lo que la Junta esta manteniendo reuniones intensivas para culminar una alternativa global a toda la relación de puestos, por medio de un debate consensuado entre Agrupas-UGT y CCOO que refuerce la unidad y garantizar, así, el apoyo necesario que permita llegar a un acuerdo final con la ULL, evitando lo sucedido en la RPT anterior del PAS funcionario, que fue impuesta por el Rectorado.

Hasta ahora solamente hemos tenido un inconveniente: la elaboración de una alternativa a la propuesta de gerencia sobre la RPT de la Biblioteca, debido a las distintas presiones que se están ejerciendo desde todos los sentidos y que lamentablemente no confluyen entre sí, creando una dispersión de propuestas que alejan toda posibilidad de acuerdo. La Junta tiene posibilidades de elaborar y acordar una alternativa entre Agrupas-UGT y CCOO tal como esta haciendo en el resto de la RPT, pero vemos casi imposible que se pueda afrontar una negociación fructífera por esas "presiones", que dinamitan cualquier intento de solución. 

De mantenerse esta situación el resultado sería lamentable, no solo porque se volvería a quedar la Biblioteca sin ninguna reforma, sino también porque al no haber cambios en la estructura, ni reasignación de funciones, el resultado implica necesariamente la amortización de unas siete plazas (tres de administración y cuatro de ayudantes) que no tienen suficiente carga de trabajo según el ECT.  De forma que la BULL quedaría exactamente igual que ahora pero con menos personal, algo absolutamente absurdo cuando todos y todas hemos constatado lo obsoleto de su estructura y la necesidad de actualizar su funcionamiento.

PAS LABORAL
Por su parte, el Gerente ya informó al Comité de Empresa del PAS laboral de la inminente presentación de una propuesta de reforma de RPT que tendría en cuenta dos elementos:
  • La fusión de Centros y Departamentos por un lado, aunque reconociendo una mínima incidencia en comparación con el personal de administración y servicios funcionario.
  • Y por otra parte la aplicación de algunos cambios como consecuencia del nuevo Convenio Colectivo y su adaptación a la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy, en relación con las clasificaciones profesionales.
La propuesta de Gerencia se entregará, posiblemente, a principios de la próxima semana. Por lo que el Comité de Empresa podrá comenzar a estudiarla y preparar una alternativa para negociar. 

En este sentido indicar que hay muy poco tiempo, ya que el Rector ha insistido que quiere aprobar las reformas de RPT en el Consejo de Gobierno de finales de diciembre para mandarlas al Gobierno de Canarias en enero. Sin embargo, puede ser suficiente si tenemos en cuenta que, en teoría, la reforma del PAS laboral es mucho más pequeña que la del PAS funcionario y por eso las negociaciones con la Junta de PAS comenzaron antes.


Nota importante para PAS laboral y PAS funcionario: recordar que en el menú lateral de la derecha hemos incluido enlaces a todas las noticias relevantes sobre este tema así como a la documentación correspondiente.

lunes, 11 de noviembre de 2013

Defiende las pensiones, defiende lo Público, defiende lo tuyo

CCOO presenta la campaña en defensa de las pensiones y del Estado del bienestar

Carlos Bravo presentando la campaña "Defiende lo tuyo"
El secretario confederal de Protección social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha denunciado  hoy la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas, la reducción de las ayudas a la Dependencia y los recortes y encarecimiento de las prestaciones sanitarias que afectan de manera especial a los pensionistas y jubilados, durante la presentación de la campaña de la Federación "El Estado de bienestar es tuyo, es nuestro. Defiéndelo".

La campaña, que ha sido presentada hoy en rueda de prensa, “se enmarca dentro de las movilizaciones contra los ataques a la protección social, lo que denominamos el estado de bienestar”, una campaña sostenida en el tiempo “que tendrá como primer hito las manifestaciones convocadas para el 23 y 24 de noviembre”, explicó Carlos Bravo.

La defensa de las Pensiones, Dependencia y Sanidad son los tres ejes de la campaña, tres derechos que están sufriendo un considerable deterioro como consecuencia de las políticas de austeridad y recortes, lo que está teniendo “graves repercusiones en la salud y bienestar de las personas mayores”.

PENSIONES Nuestro sistema público de pensiones es el que garantiza la principal fuente de rentas de cerca de 9 millones de pensionistas.
• Exigimos la revalorización de las pensiones incumplida en 2011 y 2012.
• Exigimos la retirada de la nueva fórmula de revalorización propuesta por el Gobierno.
• CCOO propone medidas de mejora de ingresos para resolver los verdaderos retos de las pensiones.

DEPENDENCIA La atención a la dependencia es un derecho. El Sistema de Dependencia en apenas 6 años de vida ha sido capaz de atender a cerca de 800.000 personas. Las Reformas impuestas por el Gobierno suponen un claro recorte del derecho a la protección de la dependencia.
• Se ha reducido el número de beneficiarios.
• Se ha reducido la intensidad de las prestaciones.
• Se ha aumentado el copago.
• Se pretende modificar el concepto de Red pública y oferta pública de servicios.

SANIDAD Desde el Estado Central y desde varias Comunidades se han promovido numerosas reformas en materia sanitaria que han supuesto una reducción evidente de la calidad y cobertura del derecho a la salud de los ciudadanos. Las principales líneas para ello han sido:
• Imposición del copago farmacéutico.
• Aumento del número de medicamentos excluidos.
• Reducción de la cobertura ofrecida por los servicios públicos de salud.
• Reducción de la cartera de prestaciones.
• Exclusión de las personas emigrantes sin documentación de la cobertura pública.
• Potenciación de las fórmulas de gestión privada.

Las pensiones han sufrido en los dos últimos años una pérdida de poder adquisitivo que se verá agravada con la modificación de la fórmula de revalorización de las pensiones. “Esta modificación provocará una pérdida importante y progresiva de la cuantía de las pensiones” que CCOO cifra entre el 14 y el 28% en los próximos 15 años.

Asimismo, la Dependencia es motivo de preocupación, porque la reducción de la financiación y los retrasos en el reconocimiento de este derecho provocan una caída del número de personas protegidas. Igualmente, la exclusión de cerca de 877.000 inmigrantes de la sanidad pública, el encarecimiento de los medicamentos y la reducción de las prestaciones sanitarias hacen que “la preocupación por la situación del Estado de bienestar sea máxima”.


jueves, 7 de noviembre de 2013

Cambios importantes en el nuevo Plan del Servicio de Inspección de la ULL

El Rector de la ULL informó al Consejo de Gobierno de los cambios introducidos en el Plan del Servicio de Inspección a propuesta de CCOO 


En el último Consejo de Gobierno, el Rector informó de los cambios introducidos en el Plan del Servicio de Inspección a propuesta de CCOO. De las siete propuestas presentadas al Plan 2013-2014 seis corresponden a propuestas de CCOO y una de FSOC y, en general, suponen mejorar la equidad  en los procedimientos de inspección y supervisión al mismo tiempo que se incrementan considerablemente las garantías jurídicas de protección para las personas que son llamadas a comparecer ante el Servicio de Inspección.

La mitad de las propuestas afectaban directamente a la redacción del Plan, básicamente para mejorar la redacción inicial, equilibrar el tratamiento dado al profesorado y al PAS o garantizar la debida información que deben recibir los representantes sindicales.

El resto tenían que ver con los procedimientos de inspección para mejorar las garantías jurídicas de las personas que son citadas ante el Servicio de Inspección (garantizando su derecho a conocer las razones de su comparecencia y quien les denuncia) así como la activación del mecanismo previsto en el propio Reglamento para sancionar a quienes realizan denuncias falsas (esta última propuesta para los casos de denuncias falsas fue realizada por FSOC).


Comparativa [verlo ampliado en PDF haciendo
clic en los enlaces situados más arriba]
Las propuestas presentadas por CCOO están originadas por las quejas expresadas por muchos/as compañeros/as del profesorado y del PAS que han comparecido ante el Servicio de Inspección y se han sentido "indefensos" o desorientados al no conocer exactamente las razones de su citación. Quejas que hemos podido constatar directamente cuando nuestros representantes sindicales han acudido como asesores de personas citadas ante el Inspector.

JUSTIFICACIÓN DE LAS PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN PRESENTADAS POR CCOO

"Tal y como se indica en el Preámbulo del propio Plan del Servicio de Inspección, éste debe tener una consideración especial como punto conmemorativo, pero también, como momento determinante para introducir cambios que mejoren el funcionamiento de la labor inspectora y sobre todo las garantías jurídicas de las personas que son sometidas a inspección.

Por esta razón y en atención a diversas quejas y sugerencias que hemos recibido en los dos últimos años, realizamos las siguientes propuestas:

EN RELACIÓN DIRECTA CON EL PLAN

1. En las Actividades de supervisión, en cuanto a la supervisión general modificar los dos primeros apartados, en el sentido de que el relativo al PAS indique textualmente lo mismo que el del PDI porque no hay razones que justifiquen un trato diferenciado, ya que daría la impresión de ser discriminatorio. Sobre todo considerando que en el caso del PAS se indica como coletilla final “en cada uno de sus cometidos”.

2. En esas mismas actividades se debe incluir, a continuación del término “contractual” la expresión “y funcionarial” ya que el PDI y PAS funcionario no están vinculados contractualmente con la universidad, sino por medio de un nombramiento.

3. Finalmente, en relación con el Informe Ordinario se debe incluir junto a los decanatos y direcciones de Escuela y Departamento, puntual información a los representantes sindicales del personal.

EN RELACIÓN DIRECTA CON LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN

Considerando que en el apartado de Actuaciones indagatorias específicas se indica expresamente la posibilidad de que esta actuación inspectora derive en propuesta de incoación de expediente disciplinario, también se considera imprescindible una mejora en los procedimientos de comparecencia en los siguientes extremos:

• En la notificación de comparecencia ante el Servicio de inspección se debe indicar expresamente si esa asistencia se hace en calidad de persona denunciada o, por el contrario, solamente para prestar testimonio o información.

• Asimismo, en los casos de citación como persona denunciada será imprescindible que la notificación indique expresamente las razones con transcripción literal de los motivos exactos y precisos de la denuncia.

• También, en este último supuesto, en dicha notificación, se indicará el nombre del/la denunciante. En el caso de que la denuncia proceda de un/a alumno/a, se obviará este dato para garantizar una debida protección al estar en unas condiciones de mayor vulnerabilidad."

martes, 5 de noviembre de 2013

La reformas de Wert eliminan la mayoría de becas erasmus

¡OBJETIVO CONSEGUIDO!  Wert repone las becas
Con su estilo de "ordeno y mando", y cuando los/as estudiantes ya han viajado a sus países de destino, el ministro Wert elimina la mayoría de las becas erasmus

Después de  que el año pasado iniciara su particular reforma universitaria, recortando las becas universitarias, aumentara las horas de dedicación docente del PDI y redujera drásticamente la financiación a las universidades, ahora Wert retoma sus ataques contra la universidad pública eliminando la mayoría de las becas Erasmus. Y eso a pesar de que casi todos/as el alumnado Erasmus ya ha viajado a sus destinos y se encuentra asistiendo a las clases en las universidades europeas que habían seleccionado, lo que ha provocado una protesta masiva, a la que en esta ocasión, incluso, se ha sumado la organización juvenil del PP Nuevas Generaciones.


En el mes de marzo, desde CCOO, ya advertimos que con las reformas de Wert el peligro era nuestra propia pasividad [BLOG]. Decíamos que "el ministro esta jugando al despiste, intentando relajar nuestras protestas", al anunciar que no habría reforma universitaria, que solamente se tocarían un par de temas y que se dejarían para después de la LOMCE. Pues bien, la Ley de Educación ya se ha cambiado y ahora Wert vuelve a atacar a las universidades públicas con el mismo sistema: recortando derechos y recortando financiación.  

Tenemos que parar este recorte en las becas erasmus, porque es injusto y un ataque brutal contra los y las estudiantes que ya se han desplazado pensando que disponían de esa financiación, pero también porque ganar esta batalla puede significar parar a Wert en sus intentos de seguir recortando en las universidades.  Con la Huelga General de educación hemos logrado que el Gobierno acuerde retrasar la implantación de la LOMCE durante varios años, ahora con una nueva movilización en la que incluso pueden participar los jóvenes de las Nuevas Generaciones del PP, podemos lograr que Wert abandone.
Es necesario apoyar todos los pronunciamientos institucionales contra este nuevo recorte de Wert en las becas y asistir a las concentraciones que se convoquen, empezando por firmar las peticiones públicas de Internet que los propios estudiantes Erasmus estan impulsando.