Comisión Paritaria PTGAS laboral: Algo favorable entre tanta negatividad

Por si algo ha destacado la última reunión de la Comisión Paritaria, vinculada al II Convenio colectivo del PTGAS laboral, es por la negativa generalizada de las Gerencias universitarias a incorporar asuntos en el orden del día.

Sin embargo, entre tanta negatividad tenemos que destacar la aprobación del documento de "Agrupación y creación de nuevas especialidades en el Grupo Profesional Oficial", que facilitará la reclasificación del Grupo 5 en el Grupo 4 de acuerdo con lo acordado en la sesión anterior de la propia Comisión Paritaria y de las negociaciones alcanzadas entre la Gerencia y el Comité de Empresa del PTGAS laboral de la Universidad de La Laguna.  Lamentablemente, en la ULPGC ni la Gerencia ha mostrado interés en aplicar esta reclasificación ni el resto de los sindicatos, aparte de CCOO, han propuesto ponerla en marcha.

De los otros tres temas incluidos en el Orden del Día, dos fueron de trámite (la aprobación de Actas de la sesión anterior celebrada el 30 de septiembre de 2025) y la actualización de la adecuación de la representación sindical al resultado de las últimas elecciones sindicales celebradas en la ULPGC: COBAS se reincorpora a la Comisión Paritaria y STEC-Intersindical Canaria pierde la mayoría absoluta que había tenido durante los últimos treinta años.

El otro punto incluido en el Orden del Día, para aprobar, era relativo a una modificación en la especialidad de Protección Radiológica y Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Profesional de Titulado Superior. Además, se trataron diversas cuestiones, excluidas  inicialmente y añadidas después de un tenso debate sobre el derecho a debatir propuestas presentadas por los sindicatos, sobre el plus de Residencia; la posibilidad de implementar el acceso por medio de "solo concurso"; y la modificación en el funcionamiento de las listas del 29.2.  Hubieron otras cuestiones propuestas por los sindicatos desde antes de la reunión, que no se trataron como consecuencia de la  negativa de las gerencias a su inclusión. 

Sobre esta última cuestión, la negativa generalizada de las Gerencias a incluir temas propuestos por los sindicatos en el orden del día, es evidente que han actuado de forma restrictiva, ya que la representación social tiene derecho a presentar propuestas para ser debatidas aunque luego no puedan/quieran aprobarse.  De la misma forma que, las gerencias, siguen incumpliendo los plazos para la celebración de reuniones, ya que el Reglamento prevé cuatro al año y en los dos últimos solo han convocado una anual (el 30 de septiembre en 2025 y el 16 de julio en 2026). 

En el apartado PTGAS laboral del menú lateral derecho hemos añadido la documentación de esta última reunión de la Comisión Paritaria, para que se pueda consultar el contenido de las propuestas y acuerdos.

Exigimos la reclasificación de G5 a G4 ¡YA! rápida y sencilla

Esta semana se reúne la Comisión técnica encargada de preparar el proceso de reclasificación de las trabajadoras y trabajadores del Grupo G5 en G4.

Y viendo el tiempo, ¡cuatro meses!, transcurrido desde que la Comisión Paritaria debatió nuestra propuesta de reclasificación (30 de septiembre de 2025: clic para ver documentos de la Comisión Paritaria) y leyendo las otras ideas que se están presentando, nos ha entrado cierta preocupación de que, finalmente, ni la reclasificación se produzca rápida ni de una forma fácil.

Por eso, volvemos a insistir para recordar que en 1980, el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. Pero hemos tenido que esperar 25 años ¡que pronto serán 26!

Ahora el debate es «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas. 

Hacerlo de una forma diferente, complicando el proceso y añadiendo dificultades es innecesario, pero además significa cambiar la forma en la que se han llevado a cabo reclasificaciones similares y, lo que es peor, supone un precedente negativo para las reclasificaciones futuras. CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún obstáculo legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto. Por eso seguiremos insistiendo en nuestra propuesta y exigiendo la reclasificación ¡ya!, rápida y sencilla.

Queremos la reclasificación G5 > G4 ¡rápida y sencilla!

Tras dos reuniones con la Gerencia de la Universidad de La Laguna, posteriores a la Comisión Paritaria reunida el 30 de septiembre en Gran Canaria, la disposición de la Gerencia de la ULL a la reclasificación en el PTGAS laboral de los grupos G5 en G4, es evidente y manifiestamente favorable.

En 1980 el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. ¡Pero hemos tenido que esperar 25!  

CCOO lleva defendiendo esta reclasificación históricamente, pero, unas veces por falta de apoyo y otras porque los acontecimientos se imponían y hacían urgentes situaciones que exigían priorizar una solución (sustituciones, estabilización, COVID, etc.), esta reclamación quedaba postergada. O tampoco había una Gerencia dispuesta a escucharnos y ver los aspectos positivos de nuestra propuesta.

Este nuevo equipo Rectoral trae como lema la modernización de la ULL y desde CCOO entendemos que uno de los primeros pasos de esa modernización es eliminar los grupos G5 y empezar a proyectar una plantilla del PTGAS laboral cualificada, adaptada a las necesidades de la institución y cuya estructura futura tenga como punto de partida, como base, los grupos G3. Es indudable que el futuro del servicio universitario exige una mayor cualificación y especialización, en las tareas, en los trabajos y en el personal que lo respalda. Lejos, muy lejos, a décadas de distancia queda la época de un personal de administración y servicios laboral con siete grupos.

Ahora el debate se abre con el «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas.

• Descarga el documento con nuestra propuesta haciendo clic sobre el enlace:
• Propuesta de reclasificación del grupo G5 al G4 (8 páginas PDF)

CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún impedimento legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto y, por ello, no entendemos la insistencia en querer revisar sus funciones cuando éstas son las mismas, esencialmente, a las que ya realizan. En el caso de algunas especialidades, tenemos un cuadro de analogías en el que apoyarnos y, si revisamos el trabajo real que se desarrolla, con algún ajuste que refleje esa realidad, se podría solventar.

En estos momentos nuestro sindicato está solo en esta defensa, pero es la que seguiremos proponiendo, por coherencia con lo que se ha hecho anteriormente y porque establecer pruebas o méritos solo significa añadir dificultades, retrasar el proceso innecesariamente y, en el caso de que alguien no lo supere, nos obligaría a seguir manteniendo el grupo G5 con sus funciones diferenciadas del G4 y, por lo tanto, perpetuar los problemas y limitaciones que ahora se quieren solucionar.

Se ha creado una comisión de trabajo sobre este proceso y CCOO participa. Pero será imprescindible conseguir el apoyo de la plantilla si queremos una reclasificación rápida y sencilla. Porque, a veces, son algunos de «los nuestros» quienes parecen poner dificultades a las mejoras del colectivo.

¡SÍ! La Comisión Paritaria del PTGAS vió la reconversión del Grupo 5 al 4

Ayer martes, 30 de septiembre, la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PTGAS laboral de las universidades públicas Canarias, dio su conformidad a la posible reconversión del Grupo 5 al 4.

¡Con 24 años de retraso! la Comisión Paritaria vio la propuesta de reducción de los actuales cinco Grupos en solo cuatro. Esa reducción debería haberse acordado en el año 2001, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Transitoria Primera: Ambas partes acuerdan que en el plazo máximo de un año la actual clasificación en cinco grupos quedará establecida en cuatro. Tal como se establecía en el Primer Convenio Colectivo firmado en el año 2000 (BOC 24/05/2000).

Durante dos décadas, CCOO y IC hemos venido insistiendo en la aplicación de este acuerdo. Y diversas circunstancias (recortes económicos del Gobierno de Canarias, crisis económica de 2008, los recortes del Gobierno de Rajoy, la pandemia de COVID, la crisis económica provocada por la guerra de Ucrania) han venido propiciando reiterados retrasos por parte de las dos universidades hasta este momento. 

Con el objetivo de evitar un nuevo retraso, CCOO volvió a plantearlo a la Gerencia de la Universidad de La Laguna, en las últimas negociaciones que se realizaron en el pasado mes de julio (ver BLOG 18/07/2025). Y, tal como informamos en ese mismo momento, la Gerencia de la ULL mostró una actitud favorable.  Por lo que, tanto IC como CCOO, decidimos proponer la inclusión de un punto sobre la reconversión de grupos en el Orden del Día de la Comisión Paritaria que estaba prevista celebrarse.

De forma que, en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada ayer en Las Palmas de Gran Canaria, se dio el visto bueno a la reconversión del Grupo 5 al 4. En el Caso de la ULL, la Gerencia mostró su predisposición tal como ya había expresado el pasado mes de julio y, a partir de ahora, se debería proceder a estudiar los mecanismos legales y económicos para ponerlo en marcha. Mientras que la ULPGC ha pedido tiempo para estudiar su viabilidad, ya que en su caso no han realizado ninguna evaluación ni análisis sobre este tema.

¡Por fin Paritaria del PTGAS laboral! ¿Por fin reconversión Grupo 5 al 4?

Tras más de 2 años sin que la Comisión Paritaria se reúna, por fin hoy lo hará y será para tratar varios temas de mucha trascendencia para nuestro colectivo.

Hoy, martes 30 de septiembre de 2025 se va a celebrar sesión de negociación de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias (PTGAS laboral), y entre los temas que se van a tratar, a propuesta de CCOO se encuentran:

• La reclasificación del grupo 5 al 4.
• Convocatoria inmediata del procedimiento de sustituciones internas por el personal laboral fijo (procedimiento 29.1).
• Aplicación estricta y rigurosa del artículo 105.1: El PAS Laboral activo y jubilado tendrá para sí, su cónyuge o conviviente, e hijos o personas a su cargo por guarda legal, derecho a matrícula gratuita en los Centros Universitarios Públicos de Canarias.
• Modificación de la composición de la Comisión Paritaria a tenor de los resultados electorales del 31 de octubre de 2023 en la Universidad de La Laguna.

Acordadas 35 horas para todo el PAS de la ULPGC y PAS laboral de la ULL

En la reunión de la Comisión Paritaria del PAS laboral de las universidades públicas canarias celebrada hoy miércoles se ha acordado la recuperación de las 35 horas [Información actualizada 21/03/2023]

La recuperación de las 35 horas se ha realizado por aplicación de la Disposición Adicional cuarta del 2º Convenio Colectivo del PAS laboral, que establecía "Cuando el marco normativo lo permita la jornada de trabajo quedará establecida en 35 horas semanales, realizándose por la Comisión Paritaria las adaptaciones correspondientes de los diferentes horarios de trabajo y reducciones de jornada, tomando como referencia, como mínimo, lo establecido en el anterior convenio colectivo."

Recordar que al negociar el 2º Convenio se aplicaron algunos de los recortes del Gobierno de Rajoy. En este caso fue la obligatoriedad de las 37,5 horas semanales de trabajo, cuando en el Primer Convenio ya se disfrutaba de 35 horas. Por esa razón se estableció una disposición adicional que permitiera recuperar las mejoras del horario anterior en cuanto se anularan los recortes, algo que se ha logrado en las negociaciones de los sindicatos con el Gobierno de Pedro Sánchez. 

Una vez que legalmente era posible, la Comisión Paritaria ha recuperado el horario del primer Convenio, pero con una mejora importante sobre aquel. Ahora se podrán aplicar los márgenes de cortesía tanto a la entrada como a la salida, de forma simultánea. Cuando en el primer Convenio solamente se podía aplicar ese margen en una de las dos (o a la entrada o a la salida).

El acuerdo alcanzado en la Comisión Paritaria de hoy miércoles, 15 de febrero, en realidad es la extensión a las dos universidades canarias del pacto que previamente ya se había logrado en la ULPGC el pasado día 9 de febrero, entre  la Gerencia y los sindicatos IC, CCOO, SEPCA, CSIF y UGT. Pacto que es de aplicación para los dos colectivos del PAS, tanto personal laboral como personal funcionario [se puede consultar junto con el borrador del Acuerdo de la Comisión Paritaria, haciendo clic en el apartado dedicado a PAS LABORAL del menú lateral derecho].

De manera que, solamente, queda pendiente el PAS funcionario de la ULL por aplicar esta reducción de horario. Desde la sección sindical de CCOO ya se ha remitido una petición a la presidencia de la Junta de PAS funcionario para que solicite urgentemente una reunión con el Gerente y se extienda este acuerdo al único colectivo que falta. Ya que sería totalmente discriminatorio no hacerlo así.

Información actualizada 21/03/2023: Ayer lunes, 20 de marzo, el Gerente de la ULL y la Junta de PAS funcionario firmaron un acuerdo aplicando esta misma jornada laboral al colectivo del PAS funcionario. Atendiendo a la petición realizada por CCOO.

Ya se puede consultar el Acta de la última Comisión Paritaria del PASL

Ya está disponible el Acta de la última sesión de la Comisión Paritaria del PAS laboral celebrada el 18 de enero y se confirma el "olvido" de los Gerentes sobre la modificación del Catálogo de Funciones

El Acta se puede consultar, como siempre, en el apartado de PAS LABORAL que aparece en el menú lateral derecho del blog. Aunque también puedes acceder haciendo clic aquí.

En la imagen que insertamos, hemos añadido un pequeño extracto del Acta donde aparecen las objeciones de CCOO a la votación sobre el Catálogo de Funciones. Objeciones que, como ya hemos dicho, son producto de la falta de transparencia e irregularidades que ha rodeado todo el proceso de elaboración.

En la imagen también resaltamos el compromiso que expresó el Gerente de la ULL, en el que dijo que "si hay que hacer alguna modificación a determinados perfiles se tratará en la próxima reunión de la Comisión Paritaria."  Algo que, parece, no se cumplirá porque en la Convocatoria de la reunión de este miércoles 15 de febrero solo se ha incluido un punto sobre la jornada de trabajo de las 35 horas semanales.

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+Información sobre el Catalogo de funciones del PAS laboral:

• Nueva "patada" a la Comisión Paritaria por el Catálogo de Funciones del PASL - Blog 8 de febrero de 2023
• Reunión esperpéntica de la Comisión Paritaria de PAS laboral - Blog 19 de enero de 2023
• Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral - Blog 18 de enero de 2023
• Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral - Blog 16 de enero de 2023.
• Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral Blog 21 de marzo de 2019.
• Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían! - Blog 16 de diciembre de 2016
• El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables - Blog 5 de febrero de 2016
• PAS laboral: información y valoración de la reunión de la Paritaria - Blog 23 de abril de 2015

Nueva "patada" a la Comisión Paritaria por el Catálogo de Funciones PASL

Se ha convocado una nueva reunión de la Comisión Paritaria para la próxima semana y nuevamente se ha vuelto a faltar al respeto al colectivo del PAS laboral en el famoso Catálogo de Funciones

En la última reunión, donde se aprobó de manera irregular el Catálogo de Funciones del PAS laboral, la sesión tuvo un desarrollo impresentable y un final esperpéntico especialmente por la actitud del Gerente de la ULPGC. Son embargo, en esta ocasión parece que el Gerente de la ULL se ha sumado a esa manera de proceder. Ya que es éste quien presidirá la nueva sesión convocada para el 15 de febrero y es el que convoca la reunión. 

Según parece, los Gerentes de la ULL y la ULPGC han olvidado que en la siguiente reunión de la Comisión Paritaria se tendrían que abordar una serie de correcciones de las fichas del Catálogo de Funciones.

Al menos esa era la idea que argumentó el portavoz de Intersindical Canaria cuando dio su voto favorable a la propuesta de los gerentes el pasado 18 de enero, tal como dijeron en su boletín informativo: "Obviamente, el CATALOGO DE FUNCIONES DEL PAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS tiene que revisarse y es mejorable. Por ello la INTERSINDICAL CANARIA emitió su voto favorable manifestando el compromiso de presentar las modificaciones oportunas en la próxima reunión ordinaria de la COMISIÓN PARITARIA, toda vez que ha pasado mucho tiempo desde que finalizó el trabajo en cuestión" [se puede ver en la imagen que adjuntamos].

Después de años de oscurantismo sobre este tema, después de una total falta de transparencia, de la negativa a entregar las actas de la subcomisión que elaboró el Catálogo, de evitar informar sobre el método empleado para su confección, lo aprueban con prisas. Y, supuestamente, olvidan incluirlo en la reunión de la Comisión Paritaria que debería afrontar correcciones de mejora. 

Desde CCOO seguimos esperando la documentación e información que solicitamos a las gerencias y que, como sindicato integrante de la Comisión Paritaria, tenemos derecho a recibir. Información que permitiría conocer exactamente lo que ha pasado durante todos estos años y despejar todas las dudas que se han acumulado sobre este tema. 

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+Información sobre el Catalogo de funciones del PAS laboral:

• Reunión esperpéntica de la Comisión Paritaria de PAS laboral - Blog 19 de enero de 2023
• Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral - Blog 18 de enero de 2023
• Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral - Blog 16 de enero de 2023.
• Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral Blog 21 de marzo de 2019.
• Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían! - Blog 16 de diciembre de 2016
• El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables - Blog 5 de febrero de 2016
• PAS laboral: información y valoración de la reunión de la Paritaria - Blog 23 de abril de 2015

Reunión esperpéntica de la Comisión Paritaria de PAS laboral

Ayer miércoles se llevó a cabo la reunión por videoconferencia de la Comisión Paritaria del PAS laboral que tenía por único punto del orden del día la aprobación del Catálogo de funciones

Reunión que hemos de definir como esperpéntica e impresentable. Especialmente por la actitud de la gerencia de la ULPGC que llegó, incluso, a cortar bruscamente la comunicación por videoconferencia durante la parte final cuando CCOO y el resto de sindicatos estaban pidiendo que, antes de terminar se expidiera un Acta de Acuerdos de la reunión y se firmara allí mismo. Como se ha venido haciendo en todas las reuniones de la Comisión Paritaria desde la firma del primer Convenio Colectivo, en mayo de 2000 (¡hace más de veinte años!). Costumbre que ya se saltaron en la reunión de la semana pasada y que, a fecha de hoy, todavía no esta firmada y se mantiene en modo borrador. Razón que justifica la petición de los sindicatos ayer.

En la reunión, como era de esperar, el Catálogo de funciones del PAS laboral fue aprobado con los votos favorables de Intersindical Canaria conjuntamente con los gerentes de las dos universidades. UGT se abstuvo en la votación. El voto favorable de Intersindical Canaria era previsible, ya que solo ese sindicato participó en la elaboración del Catálogo y desde la reunión del viernes venían insistiendo en votar lo antes posible (en el borrador del acta del viernes se puede comprobar esa insistencia [clic aquí para ver el borrador]).

Las representantes de CCOO se negaron a participar en la votación por considerar que era ilegal al existir irregularidades de gran envergadura en la elaboración del Catálogo de funciones y en la forma de someterla a votación.

En los próximos días informaremos de las razones que nuestros Servicios Jurídicos han visto como irregulares y que condicionan la legalidad del documento sometido a votación ayer. Tal como dijimos en un correo enviado ayer, nuestra intención era explicarlo hoy, pero la forma esperpéntica en la que se ha desarrollado la reunión y la actitud impresentable del gerente de la ULPGC faltando al respeto del resto de participantes en la sesión, nos obligan a dedicar la información de hoy a "las formas" de hacer las cosas, "las formas" de negociar, "las formas" de comportarse y el respeto que todos merecen y merecemos. Algo que ayer destacó por su ausencia.

Y es que, desde la reunión de la semana pasada ya se veía venir. Y no solo porque ese día fue el primero en veintitrés años de Comisión Paritaria en el que no se firma un Acta de Acuerdos al final de la sesión, sino porque, desde antes de comenzar la reunión, los representantes de la Gerencia de la ULPGC hacían gala de su falta de respeto, algo que los propios representantes sindicales que venían de Gran Canaria les recriminaron, porque los sindicatos procedentes de la ULPGC si vinieron en un vuelo temprano para poder estar en la reunión con tiempo suficiente, mientras los representantes institucionales habían reservado plaza en el avión que despegaba de Gando ¡a la misma hora en la que debía comenzar la reunión! Por lo que, de haber salido en ese vuelo, no habrían llegado a la reunión hasta una hora después de comenzada; que el vuelo haya sido cancelado a última hora parece hecho adrede.

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+información sobre el Catalogo de funciones del PAS laboral:

Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral publicado el 18 de enero de 2023.

Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral publicado el 16 de enero de 2023.

El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables publicado el 5 de febrero de 2016.

Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral

Hoy por la mañana se ha convocado de urgencia una reunión de la Comisión Paritaria con un único punto en el orden del día relativo a la aprobación del Catálogo de Funciones del PAS laboral

En concreto, la convocatoria de esta reunión dice textualmente "1) Aprobación, si procede, de los trabajos realizados por la subcomisión encargada de la elaboración del catálogo de funciones del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias." Y desde CCOO consideramos que esa aprobación no es posible y no debería producirse.

Para rechazar esa aprobación en la reunión de hoy, tenemos razones legales, irregularidades formales, de falta de documentación que se ha requerido y de insuficiente información que también se ha solicitado, sin que se de una explicación al respecto.  Pero además de estas razones de carácter formal y sobre la forma de elaborar y aprobar el Catálogo, también hay deficiencias en su contenido que impiden aprobarlo tal como está.

En los cinco días que CCOO ha dispuesto de las fichas oficiales del Catálogo de Funciones, apenas hemos tenido tiempo de estudiarlas con la suficiente atención que requieren unos documentos de esta importancia, que determinarán el desempeño de los puestos de trabajo del personal de administración y servicios laboral a partir de ahora. Por eso hemos de resaltar el trabajo de colaboración de muchos compañeros y compañeras que nos han ayudado en esa tarea de forma desinteresada. ¡Nuestro agradecimiento más sincero por su ayuda!

A partir de mañana jueves les informaremos de las irregularidades formales que hemos detectado y que están siendo analizadas por los abogados de CCOO, pero hoy queremos incidir en las fichas que se pretenden aprobar. Porque hay errores materiales (empleo de términos o conceptos mal escritos), aparecen funciones o tareas obsoletas que ya no se desempeñan ni deberían estar incluidas, funciones que se hacen porque son imprescindibles pero no están en los listados de tareas, además de errores conceptuales que interfieren en la forma actual de trabajar de muchos puestos de trabajo o que suponen cambios que no han sido previamente negociados.

Empezando por esto último, imponer funciones nuevas, no negociadas y sin explicaciones, podemos resaltar un par de ejemplos, como la nº7 de Oficial de Biblioteca (G4) que crea una dependencia jerárquica aunque, inexplicablemente, solo para el caso de los Fondos Especiales Canarios (?); o la nº4 de Auxiliar de Administración (G5) que impone la tramitación de expedientes de gestión de estudiantes, gestión contable, gestión de inventario y otras", algo totalmente abusivo si consideramos que ese tipo de trámites son realizados habitualmente por personal funcionario de niveles superiores y que en la equivalencia con el PAS laboral es función de un G3 de Administración. 

Tareas que "sobran" simplemente porque no son funciones sino simples recordatorios como las referencias al cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, que para colmo, se ha incluido con diferentes redacciones en muchos de lo. En general utilizando la fórmula "Observar la normativa de prevención de riesgos laborales", pero en la ficha de Técnico Instrumental (G3) lo cambian por "Desarrollar su actividad atendiendo a..." y en las fichas de Auxiliares (G5) le añaden una coletilla diferente como si en este grupo profesional la observancia de las medidas de prevención pudieran ser de menor entidad. Cuando en realidad lo que sucede es que falta mucha formación en esta materia, por lo que incluir un recordatorio entre las funciones no arregla el problema. O funciones que ya están incluidas en otras, como la nº8 de Titulado Superior especialidad Deporte, referida a organizar juegos autóctonos y tradicionales que, evidentemente, ya estaría implícita en la nº6 genérica para competiciones deportivas, de promoción deportiva y de recreación.

Funciones que no deberían aparecer porque son imposibles. Como, por ejemplo, la asignada a Técnicos especialistas de Imagen y Sonido, atribuyéndoles la reparación de equipos que es absolutamente inviable dada la complejidad técnica de los mismos, por lo que debería utilizarse la fórmula empleada en otros G3 en los que se plantea el "control de reparaciones". Destacar, en este tema, que se utilizan formulaciones diferentes e, incluso, en la mayoría de los puestos ni siquiera se menciona. O Tareas expresadas incorrectamente y que generan confusión, como "Utilizar reactivos para cortes semifinos y finos" de Técnico especialista Microscopía Electrónica, cuando en realidad es "Uso y manejo del ultramicrotomo para obtención de cortes semifinos y ultrafinos", que no es lo mismo. Además de numerosas erratas sin corregir, como nº2 de Titulado superior Medicina (G1) dice "Asesorar y evacuar" en lugar de evaluar; nº4 de Titulado Superior Seguridad (G1) "supervisar y coordinador" en lugar de coordinar; nº4 de  Titulado Medio Arquitecto Técnico (G2) "evacuación" por evaluación; nº6 de Titulado Medio Morfología (G2) "Istológica" en lugar de Histológica; y así en muchos otros.

Estos son unos pocos ejemplos de una situación generalizada por falta de revisión, por un procedimiento de elaboración poco transparente y sin participación colectiva. Por eso, desde CCOO, entendemos que debe abrirse un plazo de uno o dos meses para ajustar las funciones de manera correcta. Es verdad que en otros muchos casos las fichas son correctas, pero no es así en la mayoría.

Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral

El pasado viernes, 13 de enero, se celebró la 9ª reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral, con un tema fundamental y dos de trámite

Los dos asuntos de trámite (puntos 1 y 2 del Orden del Día) fueron solventados sin problemas. Ya que, tanto la aprobación del Acta de la sesión anterior como la actualización de la composición de la Comisión Paritaria por las últimas elecciones sindicales, no tuvieron ninguna objeción por su simplicidad. En el apartado del blog dedicado a PAS laboral, en el menú del lateral superior derecho, se puede acceder al Acta aprobada y firmada de la sesión anterior (de 14.03.2019)  así como al borrador de propuesta sobre modificación de la representación y otros documentos relacionados con esta última reunión.

Fue, sin embargo, el tercer punto del orden del día (Información sobre los trabajos realizados por la subcomisión encargada de la elaboración del catálogo de funciones del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias. Acuerdos que procedan) el que produjo mucho debate y tensiones durante la reunión. Hasta el extremo que ha sido necesario convocar una nueva reunión urgente para el miércoles de esta misma semana (18 de enero). 

Es realmente asombroso que hayan pasado casi tres años desde la reunión anterior, celebrada en marzo de 2019, y ahora se tenga tanta prisa por aprobar ese tema hasta el punto de celebrar otra sesión solamente ¡en cinco días!.  Precisamente para un punto que se acordó por la propia Comisión Paritaria ¡en 2015! y que debería haberse resuelto unos meses después y han pasado ¡7 años!. Más asombroso, aún, si tenemos en cuenta que este punto ya estaba incluido en el Orden del Día de la Comisión Paritaria de 2019 con el objetivo de ser aprobado y que, ante la falta de respuestas y aclaraciones a todas las dudas y preguntas que realizó CCOO, se dejó pendiente.

Dudas o preguntas que aún siguen sin ser resueltas y que penden sobre las numerosas irregularidades de todo este proceso, de elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral. Cómo que se quisiera votar unos documentos oficiales con las funciones ¡que no se habían entregado de forma previa a la reunión! y que nunca antes habían sido entregadas a los sindicatos que integran la Comisión Paritaria (al menos CCOO nunca los ha recibido a pesar de que distintas fuentes y sindicatos han difundido unas supuestas fichas de Funciones que nunca pasaron o fueron informadas en la Comisión Paritaria). 

Ahora, en cinco días, de los que solo tres son laborales, quieren dar por zanjado un tema tan complejo. Por eso, desde las secciones sindicales de CCOO en las dos universidades canarias, pedimos la colaboración de todos nuestros compañeros y compañeras del PAS laboral con el objetivo de revisar los documentos y ver que propuestas se deben realizar. Esa ayuda es imprescindible porque son decenas de fichas que abarcan todos los puestos de trabajo y nuestras representantes no pueden revisarlo adecuadamente en tan poco tiempo. Ni siquiera con la colaboración de nuestra afiliación lo podríamos hacer correctamente. 

Sobre todo porque también estamos revisando, con los Servicios Jurídicos del sindicato, algunos aspectos legales que siguen sin estar resueltos en cuanto a la forma y metodología de elaboración de ese Catálogo de Funciones. Por eso, insistimos, es importante que quien quiera colaborar y ayudar en esta tarea nos lo diga urgentemente hoy mismo, lunes, de forma que les podamos hacer llegar los documentos para revisar y trasladarnos su opinión o comentarios antes del miércoles. Fecha en la que se volverá a reunir la Comisión Paritaria.  

Para colaborar en este trabajo de revisión, solo tienen que enviarnos un correo a ccoo@ull.edu.es indicando en el asunto COLABORACIÓN EN LA REVISIÓN DEL CATÁLOGO . Inmediatamente les remitiremos los documentos para que puedan revisarlos y hacernos las observaciones o propuestas que vean necesarias. ¡Esperamos y confiamos en la colaboración de todos y todas en un tema muy delicado y del máximo interés para toda la plantilla!.

CCOO propone mantener las listas actuales de interinos y temporales

CCOO ha propuesto al resto de sindicatos de las dos universidades canarias buscar un acuerdo para mantener las listas actuales de personal interino y temporal sin que caduquen aunque se celebren nuevos procesos selectivos

Nuestra propuesta pretende dar cierta tranquilidad a las compañeras y compañeros que desempeñan puestos de trabajo como personal funcionario interino o temporal laboral, de manera que tengan estabilidad aunque se celebren pruebas selectivas. Ese cambio es necesario acordarlo entre sindicatos y universidades, ya que tanto el Convenio colectivo del personal laboral como los concurso-oposición de PAS funcionario establecen que se confeccionan nuevas listas que anularían las anteriores. 

De esta manera podemos mantener la estabilidad del personal temporal e interino mientras seguimos esperando las medidas que tiene previsto implementar el Gobierno.

En realidad, la propuesta que hemos entregado al resto de sindicatos para mantener las listas actuales de personal temporal e interino ya la habíamos intentado impulsar anteriormente. En concreto, la Sección sindical de CCOO-ULPGC presentó una propuesta similar en 2017 para ser tratada en la Comisión Paritaria ante el grave problema que presentaba una convocatoria de la Oferta Pública de empleo de la ULPGC para ese año, aunque lamentablemente nuestra iniciativa no salió aprobada en ese momento. Sin embargo, esperamos que en esta ocasión, ante la cercanía de los procesos selectivos y con el cambio en los dos rectorados de las universidades todo el mundo sea más receptivo a una iniciativa que solo pretende dar tranquilidad al personal interino y temporal en un momento de mucha incertidumbre.

[clic en la imagen de la izquierda para ampliar nuestra petición de 2017]

Esta medida, además, es imprescindible ya que no es factible una suspensión o paralización de los procesos selectivos. Puesto que eso implicaría anular el derecho de promoción interna del personal laboral fijo y funcionario de carrera, y seguir ampliando la temporalidad ya que las plazas vacantes hay que cubrirlas y si no se convocan procesos selectivos habría que hacerlo con nuevas contrataciones temporales e interinas, lo que sería un sinsentido al ampliar aún más la bolsa de temporalidad actual y extender la incertidumbre sobre un mayor número de personas. 

Sobre todo teniendo en cuenta que el Ministro Iceta ha insistido que las medidas que se adopten para reducir la temporalidad, y que anunciará hoy jueves durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados, requerirán tres años para aplicarlas. Tiempo que es imposible que podamos mantener sin convocar plazas de promoción o nuevo acceso ya que, aparte de los problemas mencionados anteriormente, se produciría la caducidad de las OPEs de 2017-2018-2019 con la consiguiente pérdida definitiva de sus respectivas tasas de reposición.

En los próximos días seguiremos informando de la respuesta del resto de sindicatos a nuestra propuesta, así como de los avances que se puedan producir por parte del Gobierno,  a quien CCOO volvió a insistir para eliminar las limitaciones que han venido poniendo hasta ahora. Tal como le dijimos al Ministro Iceta en la reunión que mantuvimos la semana pasada y que la prensa recogió ampliamente: "En su reunión, CCOO ha planteado al ministro la necesidad de alcanzar un nuevo acuerdo sobre el empleo público que, entre otras cuestiones, elimine la tasa de reposición, incremente las plantillas, acabe con la alta tasa de temporalidad y avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido." Recordemos que el límite legal de la tasa de reposición y la negativa a ampliar las plantillas son los dos principales problemas que tenemos para generar empleo estable y que obligan a prolongar la actual situación de temporalidad y a incrementarla de forma constante.

Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral

El pasado 14 de marzo se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo para el PAS laboral de las universidades públicas canarias en la que se produjeron algunas circunstancias muy llamativas

Acuerdo de 2015 creando la subcomisión del
Catálogo de funciones y sobre la que no se quiere
proporcionar ninguna información

Tal vez la cuestión mas importante, por la repercusión que puede tener en las tareas y obligaciones de todas las trabajadoras y trabajadores de las dos universidades canarias, sea el punto 3º del Orden del Día, en el que se trataba la Información sobre los trabajos realizados en la Comisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral.

Especialmente porque se suponía que ese punto era para informar sobre lo que la "comisión encargada" había elaborado hasta ahora pero incomprensiblemente los integrantes de dicha comisión (COBAS e Intersindical Canaria) se negaron a proporcionar ningún dato o información. Algo que resulta absolutamente sorprendente si consideramos que esa comisión se creó hace tres años [clic en la imagen de la derecha para ampliar y ver el acuerdo de creación de la subcomisión].

Esa negativa a proporcionar información resulta aún más preocupante si tenemos en cuenta que la representación sindical en esa Comisión sobre el Catálogo de funciones estaba formada por dos integrantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS, y éste último sindicato ya no tiene representación en ninguna de las dos universidades al no obtener apoyo en las últimas elecciones de la ULPGC que era donde anteriormente tenía presencia. Así que en este momento es solamente un solo sindicato el que esta realizando el Catálogo de funciones para los ochocientos trabajadores y trabajadoras del PAS laboral de la ULPGC y ULL sin que, a la vista de lo sucedido en la reunión de la Paritaria, nadie sepa nada del Catálogo de funciones que se está elaborando. Y por lo tanto no tengamos constancia que nuevas tareas, trabajos o funciones pretenden imponernos, ya que solamente Intersindical Canaria y las dos gerencias conocen lo que han estado acordando.

En este punto queremos recordar que CCOO viene exigiendo información sobre los trabajos de esa Comisión y el Catálogo de funciones desde hace dos años, tal como se puede comprobar en nuestro escrito presentado el 15 de julio de 2016 con varias peticiones a la Comisión Paritaria en el que como petición número 2 consta "2. Información de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias constituida por acuerdo del 16 de abril de 2015". [clic aquí para ver el escrito de CCOO de 2016]

En el Acta de la reunión se pueden consultar el resto de temas tratados [clic aquí para acceder al Acta de la Comisión Paritaria].

Otra reunión frustrada de la Comisión Paritaria del PAS laboral

A principios de este mes de septiembre se celebró una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias

Convocatoria de la séptima reunión de la Comisión Paritaria
[clic en la imagen para ampliar]

La reunión, la séptima desde que se firmó el segundo Convenio, era consecuencia de una petición de CCOO realizada en enero para acordar la aplicación del acuerdo del Gobierno de Canarias sobre actualización de las Pagas Extras. Petición que posteriormente fue respaldada con la presentada por Intersindical Canaria que, además, ampliaba a otras propuestas de mejora vinculadas a decisiones del Gobierno central en materia de jornada laboral y prestaciones económicas durante las bajas por IT. 

Lamentablemente la cerrazón de las gerencias de ambas universidades ha provocado que la reunión se termine sin acuerdo en ninguno de los puntos. 

• 7ª reunión de la Comisión Paritaria 3.09.2018 [PDF] Acta de acuerdos
• Petición de CCOO-ULL para la Comisión Paritaria sobre Pagas Extras [PDF]
• Nota: en el menú lateral derecho sobre PAS laboral se pueden consultar todas las Actas de la Comisión Paritaria.

En los dos puntos que resultan de aplicación por acuerdos de  sindicatos y Gobierno Central, la negativa ha sido desagradable en cuanto a sus argumentaciones. Especialmente porque ambas gerentes han ignorado que eran derechos disfrutados y que fueron eliminados por los recortes del Gobierno de Rajoy, por lo que simplemente se trataba de restituirlos. Por esa razón consideramos totalmente rechazable que se pretenda negar el establecimiento de la jornada de 35 horas, ya nuevamente pactada en numerosas entidades públicas.  Tampoco admitidos que la excusa para recuperar el 100% de las retribuciones durante las bajas por IT sea que supuestamente combaten el absentismo laboral, cuando no hay acuerdos sobre este tema y las universidades ni siquiera emiten información del mismo o planes alternativos para afrontarlo.

Menos admisible es la respuesta, dada en la Comisión Paritaria, a la propuesta de aplicar la actualización de la Paga Extra. Especialmente porque en la reunión dijeron que lo iban a aplicar al personal funcionario cuando la Gerente de la ULPGC dijo expresamente en su Consejo de Gobierno que "no pensaban abonarlo a nadie ya que no era de aplicación en las universidades" y en el caso de la ULL el último Consejo de Gobierno acordó abonarlo a todo su personal antes de finalizar el año.

Resulta evidente que es necesario reforzar la acción sindical unitaria para revertir esta situación de incumplimiento y mantenimiento de recortes si realmente queremos que de una vez por todas podamos RECUPERAR DERECHOS.

6ª Comisión Paritaria PAS laboral: las universidades vulneran la negociación colectiva

El lunes estaba convocada la 6ª sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de PAS laboral para tratar diversos temas, sin embargo las universidades incumplieron su obligación de negociación colectiva y se "saltaron" la normativa que regula el funcionamiento de este órgano 

Detalle de la convocatoria de la Comisión Paritaria
[clic en la imagen para ampliar]

Varios sindicatos habían presentado propuestas para esta Comisión Paritaria (Intersindical Canaria un nuevo punto para el Orden del Día y SEPCA una petición para adherirse al Convenio Colectivo y entrar en la Comisión Paritaria), así como otras presentadas por las propias Gerencias.

Además estaba pendiente, y sigue estando, una reunión extraordinaria para tratar la reclamación de Conflicto Colectivo presentada por STEC-Intersindical Canaria.

Sin embargo las universidades incumplieron el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria y el propio Convenio Colectivo, negándose a incluir el punto propuesto por Intersindical Canaria. No dando fecha, ni convocando, la sesión correspondiente para tratar el Conflicto Colectivo y, por si fuera poco, impidiendo la reunión previa de la parte social (los sindicatos) para coordinar las propuestas e incumpliendo los plazos  establecidos para las convocatorias de reunión.

Escritos de SEPCA e Intersindical Canaria
Se pueden ver en el Menú lateral derecho => PAS laboral

Estos incumplimientos motivaron que Intersindical Canaria decidiera no acudir a la reunión como muestra de disconformidad y protesta con esta actitud de las Gerentes de la ULL y la ULPGC. Circunstancia que avisó previamente y que, en buena lógica y atendiendo a lo razonable de sus quejas, debería haber supuesto la suspensión de la reunión y la convocatoria de una nueva.

Sin embargo, incomprensiblemente, las Gerentes decidieron mantener la convocatoria a pesar de que en estas condiciones, con estos incumplimientos y con la ausencia de un sindicato, no se podía adoptar ningún acuerdo válido.  Tal y como sucedió, ocasionando una pérdida de tiempo, un retraso innecesario que nos lanza probablemente hasta después de agosto para una próxima reunión dejando empantanados los temas pendientes, además de vulnerar el derecho a la negociación colectiva.

Las Gerencias de las universidades no han entendido en qué consiste y para qué sirve una Comisión Paritaria de un Convenio Colectivo. Que las universidades ostenten la presidencia y la secretaría no significa que se trate de un órgano colegiado de la Administración, sino de un órgano de negociación con representación paritaria de las dos partes (empresa y sindicatos) en igualdad de condiciones y que debe respetar escrupulosamente su Reglamento de funcionamiento y las propuestas que se piden incluir para debate. 

Evidentemente no es obligatorio, aunque si deseable, llegar a acuerdo en todos los puntos. Pero si es de obligado cumplimiento que todos, absolutamente todos los puntos que proponen los sindicatos se traten en las reuniones. De la misma forma que es obligatorio que las reclamaciones por Conflicto Colectivo se vean en una reunión dentro del plazo establecido, ya que de lo contrario se esta vulnerando el derecho a una tutela judicial efectiva al no poder continuar el proceso reclamatorio ante los Tribunales de justicia.

Imagen del Menú lateral donde
ver la documentación

Independientemente del contenido de las distintas propuestas (que podemos apoyar o no) todos los sindicatos estamos y estaremos unidos en la defensa del derecho a la negociación colectiva del PAS laboral de las dos universidades públicas Canarias, en la defensa de nuestro Convenio Colectivo y de nuestros/as representantes en la Comisión Paritaria.

En el menú lateral derecho, en el apartado de PAS laboral, se puede acceder a la documentación de esta  Comisión Paritaria así como de las anteriores.

5ª Comisión Paritaria PAS laboral: ¡objetivos cumplidos!

Durante la última sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral se han cumplido varios de los objetivos que nuestro sindicato se había marcado

Especialmente la solución a los problemas de las compañeras y compañeros afectados por la reforma de la RPT derivada de la fusión de Centros, y que les dejó en una situación de desamparo al colocarlos en adscripción provisional. Algo que implicaba que en el próximo concurso de traslado tuvieran que elegir en último lugar frente al resto de la plantilla, lo que desde CCOO suponía un doble castigo (el primero fue verse afectados por la reforma de manera forzosa).

Como ya dijimos, a nuestro sindicato le daba igual la fórmula que se utilizara, siempre que el objetivo fuera resolver este problema para beneficio de estas compañeras y compañeros. Nosotros lo intentamos con una propuesta en la anterior Comisión Paritaria que no pudo salir en aquel momento, pero ahora tanto CCOO como UGT hemos apoyado la propuesta de IC-STEC demostrando que cuando trabajamos de manera unitaria las cosas son fáciles.

También se ha cumplido el objetivo de que las Actas de Acuerdo recojan tanto los "acuerdos" como los "desacuerdos", tal y como ya explicamos en  nuestro mensaje informativo de diciembre sobre la anterior reunión de la Comisión Paritaria [clic aquí para leerlo: "Mala fe en la negociación"]. Y que en aquella reunión fue solicitado por Bebi Vega Barreto como portavoz de CCOO sin que obtuviera el apoyo del resto de sindicatos. En esta ocasión no ha sido necesario insistir ya que universidades y el resto de sindicatos han podido evaluarlo y ver que era un requisito legal para permitir la continuidad de procesos de reclamación judicial.

En el apartado Pas laboral del menú lateral derecho se puede acceder al Acta de acuerdos así como al borrador de Acta de la anterior reunión.

Precisamente ese punto, la aprobación del Acta de la anterior reunión se quedó pendiente al existir desacuerdo sobre si una sesión extraordinaria podía o no aprobar actas.

En la sesión también se trataron otros temas, como dos reclamaciones de IC-STEC. Una de ellas por considerar que la Mesa de Negociación conjunta laborales-funcionarios de la ULPGC incumple el artículo 80 del Convenio Colectivo y sobre la que presentarán Conflicto Colectivo al no alcanzarse acuerdo en la Comisión Paritaria. Misma decisión que anuncian por su reclamación sobre las sustituciones en caso de bajas por IT.

Intersindical Canaria cambia de postura y apoya al resto de sindicatos

Las universidades canarias han convocado reunión de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del PAS laboral para el próximo día 5 de abril

Petición de CCOO - 15 de julio de 2016
[clic en la imagen para ampliar]

Entre los puntos a tratar se ha incluido uno relativo a la situación que sufren las compañeras y compañeros que vieron amortizadas o modificadas sus plazas como consecuencia de la última reestructuración, y para quienes CCOO ya había pedido una solución hace ocho meses al considerar totalmente injusto que fueran perjudicados dos veces: una al sufrir la modificación de sus puestos de trabajo y otra, ahora, al verse menospreciados en los concursos de traslados que se convoquen [ver imagen de la derecha].

Lamentablemente, en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada a petición de CCOO para tratar ese asunto, Intersindical Canaria no aceptó solucionar el problema de estos/as compañeros/as cuando el resto de los sindicatos sí expresaron su conformidad y la propia Gerente de la Universidad de La Laguna dijo "entender el problema" y señaló su predisposición a estudiar una alternativa [clic aquí para leer la noticia publicada en nuestro blog sobre lo sucedido en esa reunión de la Comisión Paritaria].
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A la vista del escrito de Intersindical Canaria, solicitando una nueva convocatoria de reunión de la Comisión Paritaria, nos alegra ver que han cambiado de postura y han decidido apoyar al resto de los sindicatos,  ya que en su último punto para incluir en el Orden del Día señalan: "Interpretación de la situación del PAS laboral en los supuestos de la obligación de cambio de puesto de trabajo por reestructuración de Centros, Departamentos y Servicios", con diferente texto pero que en definitiva es abrir la solución al problema de quienes se vieron perjudicados con la reestructuración.

Esperamos que ahora sí, con todos los sindicatos defendiendo la misma postura, se pueda acordar una solución definitiva que acabe con la incertidumbre de esta lamentable situación.

Por otra parte también es positivo ver que en el resto de los temas parece que se recupera la unidad sindical, que ha sufrido ciertos problemas en los últimos meses. En concreto vemos que se proponen para la Comisión Paritaria otros dos puntos relativos a la formación/perfeccionamiento y las sustituciones, cuestiones que lleva trabajando el Comité de Empresa con el apoyo del resto de los sindicatos y con muy poca colaboración de Intersindical Canaria hasta este momento, lo que ha debilitado enormemente la capacidad de acción ante la Gerencia. Esperamos que esta nueva actitud de colaboración se materialice en un avance significativo y rápido de los temas que afectan y preocupan a nuestro colectivo del PAS laboral.

Desde CCOO siempre hemos insistido en la necesidad de la unidad en el trabajo de todos los sindicatos, tal y como sucedió en la reciente huelga educativa y que tan buenos resultados lograron en nuestra universidad precisamente por eso, porque fue convocada conjunta y unitariamente por todas las organizaciones sindicales.

Te recordamos que las Actas y documentación de la Comisión Paritaria se pueden consultar en el apartado "Pas Laboral" del menú lateral derecho.

Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían!

El pasado miércoles, 14 de diciembre, por fin se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral... un año más tarde de lo legalmente previsto y cinco meses después de que CCOO lo haya exigido

De los 8 puntos tratados en la reunión, 6 fueron propuestos
por CCOO en nuestra petición de julio
[clic en la imagen para ampliar]

Y, como recordarán, después de que la reunión del mes de septiembre no se pudiera celebrar por  la negativa de un sindicato al protestar porque la convocatoria no fue realizada correctamente desde la Gerencia de la ULPGC. Pero es que, ahora, el Gerente de la ULPGC la ha vuelto a liar negándose a incluir en el Acta de Acuerdos nuestra reclamación sobre aplicación de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, retrasando hasta junio de 2017 la aplicación del protocolo sobre movilidad o traslado por motivos de salud al personal de la ULPGC, evitando dar explicaciones sobre los trabajos de la Subcomisión encargada para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral o negándose aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las Titulaciones de Grado en los grupos profesionales "porque ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo".

En el apartado de Convenio Colectivo de los temas de PAS laboral del menú lateral derecho se pueden consultar las Actas y acuerdos de la Comisión Paritaria, incluyendo esta [clic aquí si deseas acceder a las Actas directamente].

En primer lugar, como pidió CCOO en nuestro escrito de julio, se modificó la composición de la Comisión Paritaria de acuerdo con las elecciones celebradas para el Comité de Empresa de la ULPGC, nueva composición en la que nuestro sindicato sigue manteniendo la misma representación que antes.

A continuación se entró a debatir sobre las diferentes propuestas, 8 de las que seis fueron a propuesta de CCOO, alcanzando acuerdo o solución en muy pocas y de forma limitada:

ACUERDOS 
Solamente hubo una solución positiva a la petición del Comité de Empresa de la ULPGC para aclarar  la aplicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 16 de abril de 2015, acordándose una amplia explicación que aclara cualquier malentendido que pudiera surgir sobre este tema.

El otro tema que también fue totalmente resuelto es el relativo a la interpretación de los artículo 32.1 y 32.2 en su aplicación en determinadas circunstancias previo informe de los Servicios de Prevención.


ACUERDOS LIMITADOS
El tercer tema que se resolvió favorablemente fue la aprobación del protocolo para aplicar la movilidad o traslado por motivos de salud, aunque la Gerencia de la ULPGC comenzó su lío al pedir que su aplicación no se produzca en su universidad hasta junio de 2017...(?) ¡como si no hubiera tenido tiempo de estudiar un tema que ya conocía desde hace meses!

DESACUERDOS o INCUMPLIMIENTOS
Lamentablemente en el resto de los temas la Gerencia de la ULPGC se negó sistematicamente a llegar a acuerdo o colaborar, aunque en algún caso apoyados también por la ULL, y fue imposible obtener resultados positivos:

• No se consiguió ninguna información sobre el contenido de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones. La Gerencia de la ULPGC, que ostenta la responsabilidad en este periodo dentro de la Comisión Paritaria y por eso hace las convocatorias y Actas, no fue capaz de explicar qué trabajos se han desarrollado hasta ahora, por lo que Intersindical Canaria (que es el único sindicato que está en dicha Subcomisión) tuvo que contar algo y por lo visto no han podido avanzar nada a pesar del tiempo transcurrido "porque las respuestas a las encuestas se han hecho a mano y los integrantes de esa Subcomisión no han podido entender bien la letra" (??). Así que seguimos igual que al principio, sin información sobre una cuestión fundamental y que determinará las obligaciones laborales futuras en base a qué funciones se acuerden en esa Subcomisión.
• No se pudo aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las nuevas Titulaciones de Grado porque, como ya dijimos al principio, desde la Gerencia de la ULPGC dicen que "ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo" (???). 
• Peor fue el resultado al debatir la necesidad de resolver el problema creado a los trabajadores y trabajadoras que se han visto perjudicados/as por la amortización de sus plazas con modificaciones en la RPT y que han quedado en adscripción provisional.  En este tema solamente UGT y CCOO se mostraron favorables de buscar una solución (????), dando la impresión de que a nadie le importaba el enorme perjuicio que estas situaciones provocan. Al final solamente la Gerente de la ULL mostró algo de sensibilidad al señalar que se podía intentar ver alguna alternativa que alivie el problema, pero sin concretar nada al respecto.
• Y, finalmente, en cuanto al pago de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, las dos universidades señalaron su negativa argumentando cuestiones de supuesta ilegalidad. Ilegalidad que no vieron cuando se firmó el Convenio Colectivo pero que ahora argumentan para evitar su inclusión en la nómina (?????)... pero lo más lamentable fue la negativa de la Gerencia de la ULPGC a que este desacuerdo fuera incluido en el Acta de Acuerdos que se elabora al finalizar la reunión y remita su inclusión al Acta definitiva que se firmará/aprobará en la próxima reunión de la Comisión Pariataria (¿cúando, dentro de otro año?) 

MALA FE EN LA NEGOCIACIÓN

La Gerencia de la ULPGC ha mostrado una posible actitud de mala fe en la negociación, cuando la normativa jurídica que regula la negociación colectiva en el ámbito de los Convenios, su negociación e interpretación, se basan en la necesaria buena fe de las partes para poder llegar a acuerdos razonables.

El retraso de un año en convocar la reunión de la Comisión Paritaria, los errores de bulto en la convocatoria de la sesión del pasado mes de septiembre, la negativa a resolver algunos de los temas propuestos con argumentos absurdos ("es mucho trabajo" o "no entienden la letra"), y especialmente la negativa a incluir en el Acta de Acuerdos su negativa a aplicar la indemnización por residencia nos obligan a iniciar un proceso de reclamación por vulneración de derechos en la negociación colectiva.

En concreto, el artículo 12 sobre Competencias de la Comisión Paritaria establece "c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución judicial o extrajudicial de Conflictos Colectivos." y resulta evidente que si las universidades se niegan a cumplir el Convenio implica un conflicto colectivo. Pero que no podremos interponer porque no existe ningún documento formal que respalde que existe esa negativa... hasta dentro de un año que nos den el Acta definitiva.

Argumentar, como hicieron y lamentablemente con el apoyo de algún representante sindical, que un Acta de Acuerdos no puede contener ese tema "porque no es un acuerdo", a pesar de que la portavoz de CCOO (Bebi Vega Barreto) lo exigió reiteradamente, es una absoluta falsedad. Y para demostrarlo es suficiente remitirse a las Actas de Acuerdos anteriores de la propia Comisión Paritaria:

Por ejemplo (se puede ver en la imagen adjunta con las firmas de los dos gerentes de la época y los representantes sindicales de IC, CCOO y UGT), el Acta de acuerdos de la reunión del 12 de junio de 2013 sobre la supresión de la Paga Extra2012 dice textualmente... 

"ACTA DE ACUERDOS [...] 

ACUERDO [...] 

las partes no alcanzan un acuerdo [...]" 

Parece mentira que algunos de los presentes en representación de las universidades y que son funcionarios de alto nivel con amplio conocimiento jurídico no hayan sido capaces de entender que un Acta de Acuerdos recoge los acuerdos y los desacuerdos, de forma que lo único que no se incluyen son detalles, intervenciones u otro tipo de cuestiones por razones de brevedad. Interpretar que solamente se pueden incluir Acuerdos es una muy mala interpretación por falta de conocimiento o, tal vez, por mala fe en la negociación para retrasar una reclamación judicial sobre este tema.

Aunque ésta es la cuestión de mayor gravedad, también debieron constar en el Acta de Acuerdos la negativa de las universidades ante los otros  temas, porque por las mismas razones sin un documento formal que acredite esa negativa los sindicatos no podemos iniciar un proceso de reclamación en vía judicial. Por lo que supone una obstaculización injusta e ilegal que genera indefensión jurídica. 

Paritaria PAS laboral: reunión fallida

Hoy martes se había convocado una reunión de la Comisión Paritaria del PAS laboral, a petición de CCOO, para tratar varios asuntos pendientes que se han retrasado excesivamente pero no se ha podido celebrar por falta de quorum de la parte sindical

El pasado 15 de julio (¡hace más de dos meses!) CCOO solicitó que se procediera a convocar reunión ordinaria de la Comisión Paritaria porque, de acuerdo con el artículo 13.2 del Convenio Colectivo, se deberían haber convocado dos sesiones en los meses de diciembre de 2015 y febrero-mayo de 2016.

Además, ese incumplimiento en materia de reuniones de la Comisión Paritaria ha retrasado la solución de diversos temas que están afectando negativamente a los compañeros y compañeras del PAS laboral de la universidad. Razón por la que decidimos presionar para que se convocara lo antes posible.
Nuestra petición incluía seis puntos que han sido incorporados íntegramente en la Convocatoria que nos han remitido las Gerencias, añadiéndole uno inicial sobre aprobación de las Actas de la sesión anterior.

Lamentablemente no ha podido celebrarse la reunión convocada por que no hubo quorum de la parte sindical por inasistencia de los/as representantes de Intersindical Canaria, que según los gerentes han manifestado que no acudían a la sesión por incumplimiento en los plazos reglamentarios de aviso en la Convocatoria y entrega de documentación sin tiempo para analizarla.

Tanto CCOO como UGT sí han comparecido a la reunión, a pesar de que entendemos que no se ha cumplido la formalidad en los plazos, porque la importancia y urgencia de los puntos a tratar requerían nuestro máximo esfuerzo.

Esperamos que de forma inmediata se vuelva a convocar una nueva reunión, respetando los plazos formales, con el objetivo de que no se dilaten más tiempo los problemas de nuestro colectivo

Comparativa entre la Petición de CCOO y la Convocatoria oficial
[clic en la imagen para ampliar]

• Documentación de interés:
• Convocatoria de la reunión para hoy martes [1 página PDF]
• Petición de CCOO solicitando la reunión [1 página PDF]