Comisión Paritaria PTGAS laboral: Algo favorable entre tanta negatividad

Por si algo ha destacado la última reunión de la Comisión Paritaria, vinculada al II Convenio colectivo del PTGAS laboral, es por la negativa generalizada de las Gerencias universitarias a incorporar asuntos en el orden del día.

Sin embargo, entre tanta negatividad tenemos que destacar la aprobación del documento de "Agrupación y creación de nuevas especialidades en el Grupo Profesional Oficial", que facilitará la reclasificación del Grupo 5 en el Grupo 4 de acuerdo con lo acordado en la sesión anterior de la propia Comisión Paritaria y de las negociaciones alcanzadas entre la Gerencia y el Comité de Empresa del PTGAS laboral de la Universidad de La Laguna.  Lamentablemente, en la ULPGC ni la Gerencia ha mostrado interés en aplicar esta reclasificación ni el resto de los sindicatos, aparte de CCOO, han propuesto ponerla en marcha.

De los otros tres temas incluidos en el Orden del Día, dos fueron de trámite (la aprobación de Actas de la sesión anterior celebrada el 30 de septiembre de 2025) y la actualización de la adecuación de la representación sindical al resultado de las últimas elecciones sindicales celebradas en la ULPGC: COBAS se reincorpora a la Comisión Paritaria y STEC-Intersindical Canaria pierde la mayoría absoluta que había tenido durante los últimos treinta años.

El otro punto incluido en el Orden del Día, para aprobar, era relativo a una modificación en la especialidad de Protección Radiológica y Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Profesional de Titulado Superior. Además, se trataron diversas cuestiones, excluidas  inicialmente y añadidas después de un tenso debate sobre el derecho a debatir propuestas presentadas por los sindicatos, sobre el plus de Residencia; la posibilidad de implementar el acceso por medio de "solo concurso"; y la modificación en el funcionamiento de las listas del 29.2.  Hubieron otras cuestiones propuestas por los sindicatos desde antes de la reunión, que no se trataron como consecuencia de la  negativa de las gerencias a su inclusión. 

Sobre esta última cuestión, la negativa generalizada de las Gerencias a incluir temas propuestos por los sindicatos en el orden del día, es evidente que han actuado de forma restrictiva, ya que la representación social tiene derecho a presentar propuestas para ser debatidas aunque luego no puedan/quieran aprobarse.  De la misma forma que, las gerencias, siguen incumpliendo los plazos para la celebración de reuniones, ya que el Reglamento prevé cuatro al año y en los dos últimos solo han convocado una anual (el 30 de septiembre en 2025 y el 16 de julio en 2026). 

En el apartado PTGAS laboral del menú lateral derecho hemos añadido la documentación de esta última reunión de la Comisión Paritaria, para que se pueda consultar el contenido de las propuestas y acuerdos.

Estatuto de PDI: ¡19 años sin cumplir las Leyes de Universidad!

La administración ignora el mandato legal que ella misma ha establecido. ¡CCOO exige al Ministerio que cumpla la ley!.

El derecho del personal docente e/o investigador a tener un Estatuto propio se regula en 2007, con la modificación de la LOU, en su Disposición adicional sexta. Desde su entrada en vigor el 13 de abril de 2007 y hasta su derogación, 16 años más tarde, se produjeron diferentes intentos de negociación formales que no culminaron en la aprobación de un Real Decreto, a pesar de que la LOMLOU establecía el plazo de un año para su aprobación.

El 12 de abril de 2023 entró en vigor la LOSU que, en su Disposición final décima, establecía que en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley orgánica el Gobierno presentaría al Congreso de los Diputados un proyecto de Ley del estatuto del personal docente e investigador universitario.

Desde la entrada en vigor de la LOSU se han celebrado 4 reuniones en 3 años entre el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU) con personas delegadas de los sindicatos más representativos en el ámbito de la universidad.

Salimos prácticamente a una reunión por año y no hemos pasado del Capítulo II (Derechos y deberes). CCOO viene solicitando de manera reiterada la convocatoria de la mesa de negociación. Es más, las dos últimas reuniones de negociación han venido precedidos de reclamaciones por escrito de CCOO para que se convocara a las partes. Ahora, CCOO ha presentado un nuevo escrito reclamando su convocatoria.

La negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) se inició hace más de quince años y, a día de hoy, sigue paralizada, con incumplimientos reiterados por parte de los responsables políticos de los distintos plazos legales. La última reunión de la mesa de negociación se produjo el 25 de septiembre de 2025 por lo que, tres años después de la entrada en vigor de la LOSU y más de ocho meses de paralización del proceso de negociación, consideramos que el MICIU no tiene un interés real en abordar de forma seria y decidida esta cuestión.

Contar con un estatuto específico para el profesorado universitario es fundamental para blindar la calidad académica, garantizar la libertad de cátedra y definir una carrera profesional estable y transparente. Es momento, también, de afrontar mejoras en las condiciones retributivas del PDI. El Estatuto del PDI es una herramienta esencial para luchar contra la precariedad, garantizar unos derechos laborales del siglo XXI y unificar criterios frente a la dispersión de normativas autonómicas y universitarias.

El MICIU ha justificado la lentitud y los sucesivos aplazamientos de las reuniones bilaterales escudándose en la falta de disponibilidad de financiación como consecuencia de la prórroga presupuestaria del Estado y en que han priorizado otros planes sectoriales (como el Plan María Goyri para la incorporación de talento docente). Es decir, siendo todas las reformas necesarias, parece que dicha prórroga no afecta por igual a todos los proyectos normativos o nuevos programas, algunos de los cuales sí tienen disponibilidad presupuestaria a pesar de las supuestas limitaciones legales.

Para CCOO resulta imprescindible abordar de manera decidida y urgente la necesidad de un texto legal que contemple el conjunto de derechos del colectivo. Reclamamos la reactivación inmediata del proceso de negociación ya que no podemos renunciar a definir materias como:

• El acceso y promoción del PDI. Es necesario un sistema de promoción transparente basado en criterios objetivos: docencia, investigación, gestión, extensión, participación y representación. También es necesario desarrollar políticas de igualdad.
• La definición clara de la carrera docente e investigadora. Reconocimiento a todas las figuras del derecho a la evaluación de su actividad (docente, investigadora, de gestión) y al complemento salarial correspondiente.
• El reconocimiento de la carrera profesional. Desarrollo de la carrera horizontal con una definición clara de los criterios y sus efectos. Articulación de la carrera vertical y de la promoción interna.
• La definición clara de la estructura retributiva y dignificación de ésta. Subida de los niveles del complemento de destino del TU y el CU.
• La dignificación de las condiciones de trabajo y de las funciones de gestión y representación.
• La equiparación a todos los efectos entre el TU y el Profesorado Permanente Laboral. Igualdad de derechos, a todos los niveles, entre el profesorado funcionario y laboral en el marco de las realidades de cada colectivo.
• La regulación clara de los derechos sociales, de salud, formación y sindicales y de representación del colectivo.
• La mejora de las condiciones de trabajo y definición de los derechos digitales y de desconexión.
• El derecho real a la conciliación laboral y flexibilidad de la jornada.
• Medidas contra el acoso laboral, sexual, por razón de género o discriminación dentro de la institución. Plena aplicación de las políticas y normas de igualdad y no discriminación.
• La definición clara y actualización del régimen de incompatibilidades.

Estas cuestiones parece que no interesan al MICIU, que ignora de manera reiterada todas aquellas cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo del PDI. Sólo así se puede entender que las dos grandes propuestas que afectan de manera directa a este colectivo, como son el Estatuto del PDI y un nuevo decreto de retribuciones que acabe con el obsoleto e ilegal en muchos puntos RD 1086/1989, sean aquellos que los responsables ministeriales están dejando en el olvido de manera intencionada.

En este contexto, CCOO entiende, y así se lo ha manifestado al MICIU, que hemos llegado a un punto de no retorno. No podemos mantener por más tiempo este goteo intermitente de supuestas “reuniones negociadoras” anuales en las que, en realidad, se habla de diversas cuestiones, pero no se afronta una negociación real y efectiva de las condiciones de trabajo del PDI de las universidades públicas. Si el ministerio hace dejación de sus obligaciones, nosotros no vamos a ser cómplices con nuestro silencio.

Exigimos la reclasificación de G5 a G4 ¡YA! rápida y sencilla

Esta semana se reúne la Comisión técnica encargada de preparar el proceso de reclasificación de las trabajadoras y trabajadores del Grupo G5 en G4.

Y viendo el tiempo, ¡cuatro meses!, transcurrido desde que la Comisión Paritaria debatió nuestra propuesta de reclasificación (30 de septiembre de 2025: clic para ver documentos de la Comisión Paritaria) y leyendo las otras ideas que se están presentando, nos ha entrado cierta preocupación de que, finalmente, ni la reclasificación se produzca rápida ni de una forma fácil.

Por eso, volvemos a insistir para recordar que en 1980, el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. Pero hemos tenido que esperar 25 años ¡que pronto serán 26!

Ahora el debate es «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas. 

Hacerlo de una forma diferente, complicando el proceso y añadiendo dificultades es innecesario, pero además significa cambiar la forma en la que se han llevado a cabo reclasificaciones similares y, lo que es peor, supone un precedente negativo para las reclasificaciones futuras. CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún obstáculo legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto. Por eso seguiremos insistiendo en nuestra propuesta y exigiendo la reclasificación ¡ya!, rápida y sencilla.

Queremos la reclasificación G5 > G4 ¡rápida y sencilla!

Tras dos reuniones con la Gerencia de la Universidad de La Laguna, posteriores a la Comisión Paritaria reunida el 30 de septiembre en Gran Canaria, la disposición de la Gerencia de la ULL a la reclasificación en el PTGAS laboral de los grupos G5 en G4, es evidente y manifiestamente favorable.

En 1980 el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. ¡Pero hemos tenido que esperar 25!  

CCOO lleva defendiendo esta reclasificación históricamente, pero, unas veces por falta de apoyo y otras porque los acontecimientos se imponían y hacían urgentes situaciones que exigían priorizar una solución (sustituciones, estabilización, COVID, etc.), esta reclamación quedaba postergada. O tampoco había una Gerencia dispuesta a escucharnos y ver los aspectos positivos de nuestra propuesta.

Este nuevo equipo Rectoral trae como lema la modernización de la ULL y desde CCOO entendemos que uno de los primeros pasos de esa modernización es eliminar los grupos G5 y empezar a proyectar una plantilla del PTGAS laboral cualificada, adaptada a las necesidades de la institución y cuya estructura futura tenga como punto de partida, como base, los grupos G3. Es indudable que el futuro del servicio universitario exige una mayor cualificación y especialización, en las tareas, en los trabajos y en el personal que lo respalda. Lejos, muy lejos, a décadas de distancia queda la época de un personal de administración y servicios laboral con siete grupos.

Ahora el debate se abre con el «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas.

• Descarga el documento con nuestra propuesta haciendo clic sobre el enlace:
• Propuesta de reclasificación del grupo G5 al G4 (8 páginas PDF)

CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún impedimento legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto y, por ello, no entendemos la insistencia en querer revisar sus funciones cuando éstas son las mismas, esencialmente, a las que ya realizan. En el caso de algunas especialidades, tenemos un cuadro de analogías en el que apoyarnos y, si revisamos el trabajo real que se desarrolla, con algún ajuste que refleje esa realidad, se podría solventar.

En estos momentos nuestro sindicato está solo en esta defensa, pero es la que seguiremos proponiendo, por coherencia con lo que se ha hecho anteriormente y porque establecer pruebas o méritos solo significa añadir dificultades, retrasar el proceso innecesariamente y, en el caso de que alguien no lo supere, nos obligaría a seguir manteniendo el grupo G5 con sus funciones diferenciadas del G4 y, por lo tanto, perpetuar los problemas y limitaciones que ahora se quieren solucionar.

Se ha creado una comisión de trabajo sobre este proceso y CCOO participa. Pero será imprescindible conseguir el apoyo de la plantilla si queremos una reclasificación rápida y sencilla. Porque, a veces, son algunos de «los nuestros» quienes parecen poner dificultades a las mejoras del colectivo.

2º Convenio colectivo del PDI laboral: se deben reanudar las negociaciones

El pasado lunes, 3 de noviembre, CCOO presentó una petición formal ante la Universidad de La Laguna y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, para reanudar la negociación del segundo Convenio colectivo del PDI laboral.

En mayo y junio difundimos un borrador de II Convenio para que fuera conocido por todo el colectivo del PDI  laboral, afectado por el mismo. Tanto profesorado contratado a tiempo completo, como a tiempo parcial y también personal investigador (predoc, postdoc o contratos para proyectos).  Al mismo tiempo se comunicó a las dos universidades para que estuvieran informadas del proceso (interrumpido hace tres años) y a los otros dos sindicatos que participan en la negociación (APU y UGT) para buscar un documento consensuado que pudiera ser aprobado sin mas dilaciones.

Después de esa difusión, hemos recibido numerosas propuestas y sugerencias. Tanto a título personal de compañeros y compañeras del PDI laboral como, especialmente, de los otros dos sindicatos participantes. Lo que ha permitido que se haya elaborado un documento final, consensuado entre los sindicatos, en el que solo hay un par de pequeñas discrepancias que se podrán resolver durante la negociación para no retrasar más su aprobación.

Esto ha permitido que esta misma, CCOO haya comunicado formalmente a las dos universidades públicas canarias la petición de reanudar las negociaciones de forma inmediata. Asimismo se ha pasado copia de esa petición al resto de sindicatos y, ahora, queremos trasladar esa misma información a toda la plantilla del PDI para que puedan estar pendientes del reinicio de una negociación vital para organizar y mejorar la vida laboral, académica y profesional de nuestro colectivo.

DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL PDI LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS [esta información estará siempre disponible y actualizada en el apartado PDI funcionario y contratado del menú lateral derecho del blog]

• TERCERA NEGOCIACIÓN (2025) DEL 2º CONVENIO COLECTIVO
• [06/11/2025] 2º Convenio colectivo del PDI laboral: se deben reanudar las negociaciones
• [9/06/2025] 2º Convenio Colectivo del PDI laboral: ¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! 
• [9/04/2025] Borrador para la negociación del 2º Convenio colectivo del PDI laboral
• 
  
• SEGUNDA NEGOCIACIÓN (2021) DEL 2º CONVENIO COLECTIVO
• [21/10/2021] Avance en la negociación del 2º Convenio Colectivo de PDI laboral
• [22/09/2021] ¡Por fin se inician las negociaciones del 2º Convenio Colectivo
• [3.06.2021] ULPGC y ULL aceptan retomar la negociación
• [20/05/2021] Pedimos reiniciar la negociación del II Convenio Colectivo
• 
  
• PRIMERA NEGOCIACIÓN (2016) DEL II CONVENIO COLECTIVO
• [15/03/2016] ULL y ULPGC quieren excluir al personal investigador del II Convenio
• 
  
• SENTENCIAS PARA APLICAR EL I CONVENIO COLECTIVO
• [10/07/2019] Después de insistir, la ULPGC aplicará la sentencia sobre Sexenios
• [27/06/2019] Sentencia ganada por CCOO para pagar los Sexenios según Convenio
• 
  
• CONFLICTOS COLECTIVOS POR INCUMPLIMIENTO DEL I CONVENIO
• [12/10/2024] CCOO convoca huelga de PDI en Medicina el 22 de octubre 
• [7/02/2024] Primeros resultados positivos de las demandas colectivas de CCOO
• [22/11/2023] ULPGC y ULL convocan la reunión por el Conflicto colectivo de PDI laboral
• [17/12/2015] Resuelto parte del Conflicto Colectivo puesto de CCOO
• 
  
• PRIMER CONVENIO COLECTIVO DEL PDI LABORAL ULL/ULPGC
• I Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades canarias [BOC]

¡SÍ! La Comisión Paritaria del PTGAS vió la reconversión del Grupo 5 al 4

Ayer martes, 30 de septiembre, la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PTGAS laboral de las universidades públicas Canarias, dio su conformidad a la posible reconversión del Grupo 5 al 4.

¡Con 24 años de retraso! la Comisión Paritaria vio la propuesta de reducción de los actuales cinco Grupos en solo cuatro. Esa reducción debería haberse acordado en el año 2001, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Transitoria Primera: Ambas partes acuerdan que en el plazo máximo de un año la actual clasificación en cinco grupos quedará establecida en cuatro. Tal como se establecía en el Primer Convenio Colectivo firmado en el año 2000 (BOC 24/05/2000).

Durante dos décadas, CCOO y IC hemos venido insistiendo en la aplicación de este acuerdo. Y diversas circunstancias (recortes económicos del Gobierno de Canarias, crisis económica de 2008, los recortes del Gobierno de Rajoy, la pandemia de COVID, la crisis económica provocada por la guerra de Ucrania) han venido propiciando reiterados retrasos por parte de las dos universidades hasta este momento. 

Con el objetivo de evitar un nuevo retraso, CCOO volvió a plantearlo a la Gerencia de la Universidad de La Laguna, en las últimas negociaciones que se realizaron en el pasado mes de julio (ver BLOG 18/07/2025). Y, tal como informamos en ese mismo momento, la Gerencia de la ULL mostró una actitud favorable.  Por lo que, tanto IC como CCOO, decidimos proponer la inclusión de un punto sobre la reconversión de grupos en el Orden del Día de la Comisión Paritaria que estaba prevista celebrarse.

De forma que, en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada ayer en Las Palmas de Gran Canaria, se dio el visto bueno a la reconversión del Grupo 5 al 4. En el Caso de la ULL, la Gerencia mostró su predisposición tal como ya había expresado el pasado mes de julio y, a partir de ahora, se debería proceder a estudiar los mecanismos legales y económicos para ponerlo en marcha. Mientras que la ULPGC ha pedido tiempo para estudiar su viabilidad, ya que en su caso no han realizado ninguna evaluación ni análisis sobre este tema.

¡Por fin Paritaria del PTGAS laboral! ¿Por fin reconversión Grupo 5 al 4?

Tras más de 2 años sin que la Comisión Paritaria se reúna, por fin hoy lo hará y será para tratar varios temas de mucha trascendencia para nuestro colectivo.

Hoy, martes 30 de septiembre de 2025 se va a celebrar sesión de negociación de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias (PTGAS laboral), y entre los temas que se van a tratar, a propuesta de CCOO se encuentran:

• La reclasificación del grupo 5 al 4.
• Convocatoria inmediata del procedimiento de sustituciones internas por el personal laboral fijo (procedimiento 29.1).
• Aplicación estricta y rigurosa del artículo 105.1: El PAS Laboral activo y jubilado tendrá para sí, su cónyuge o conviviente, e hijos o personas a su cargo por guarda legal, derecho a matrícula gratuita en los Centros Universitarios Públicos de Canarias.
• Modificación de la composición de la Comisión Paritaria a tenor de los resultados electorales del 31 de octubre de 2023 en la Universidad de La Laguna.

La ULL ve posible reducir a solo 4 Grupos de PTGAS laboral

Durante la reunión, ayer jueves, del Comité de Empresa de PAS laboral con la Gerente, la Universidad de La Laguna mostró una actitud favorable a reducir a solo 4 Grupos las categorías del PTGAS laboral. Reducción que se llevaría a cabo mediante la eliminación del actual Grupo 5 y su integración en el Grupo 4.

Esta reducción de Grupos ya ha sido aplicada en la mayoría de los Convenios colectivos de las universidades de la Península y es una reivindicación histórica de CCOO, así como de Intersindical Canaria y ASOC (también de UGT cuando tuvo representación en el Comité de Empresa).

Por eso, el pasado 13 de junio CCOO volvió a insistir en esta reducción de grupos, recordando lo previsto en el 1º Convenio Colectivo del PTGAS laboral de las universidades públicas canarias:

[Blog CCOO-ULL 13/06/2025] “Por último, solicitamos que se acelere el acuerdo con Gerencia de pasar los grupos 5 a 4, una reivindicación de hace más de 25 años recogida en el I Convenio Colectivo de las universidades públicas canarias (24.05.2000):”

«Disposiciones Transitorias:
Primera. - Ambas partes acuerdan que en el plazo máximo de un año la actual clasificación en cinco grupos quedará establecida en cuatro. Asimismo, la Comisión Paritaria realizará en el plazo máximo de doce meses, el estudio conducente a la reorganización de la actual estructura de las plantillas del personal laboral y de la estructura salarial tendente a simplificar la actual distribución de complementos en un complemento al puesto de trabajo, homologando para ello las categorías profesionales de ambas Universidades Canarias. Los resultados de dicho estudio derivarán obligatoriamente en la adaptación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Universidad, con el fin de garantizar la adecuación de la situación laboral de aquel personal que viniese ocupando puestos que resulten clasificados en otro grupo y/o categoría».

Esta reducción lograría una simplificación de los problemas actuales de organización y conflictividad en el trabajo de los actuales Grupo 5, cuando se ven obligados a realizar tareas más complejas o que exceden sus funciones. Especialmente cuando las tareas “básicas” que se requieren son cada vez menos y los avances tecnológicos y organizativos necesitan, también, tareas más complejas y especializadas. Además, ofrece una perspectiva de mejora profesional y retributiva que estimulará el compromiso profesional y laboral de los compañeras y compañeros afectados.

La ULL ya afrontó una situación similar con el PTGAS funcionario hace treinta años, cuando integró a la antigua Escala Auxiliar Administrativa C2 en la Escala Administrativa C1. Dejando al personal funcionario de Administración con solo tres Escalas retributivas (A1, A2 y C2). Y fue precisamente esa idea la que, también, se plasmó en el Primer Convenio Colectivo del personal laboral firmado en esa época.

Lamentablemente han tenido que pasar veinticinco años para que la ULL viera que es conveniente y necesario aplicar esa reducción de Grupos, cuando ya es evidente que todos los puestos de trabajo de nuestra universidad requieren tareas de mayor profesionalidad y cualificación que las “básicas” que un puesto G5 supuestamente tiene. Cambios que en el futuro serán mas intensos y que, probablemente, obligarán a simplificar e integrar más categorías elevando sus responsabilidades en función de las tareas más complejas que deben afrontar.

El Gobierno aprueba el resto de subida pendiente 2024 ¡MUY RETRASADO!

El Consejo de Ministros aprueba la subida salarial pendiente del 0,5% correspondiente al año 2024. ¡El abono llega con 18 meses de retraso!

El Consejo de Ministros celebrado el martes 1 de julio ha aprobado el abono del 0,5% pendiente de 2024 para las personas que trabajan en el empleo público.

El cumplimiento de este compromiso llega con 18 meses de retraso. El “Acuerdo para la Administración del Siglo XXI” firmado el 19 de octubre de 2022 contemplaba un incremento de hasta un máximo del 9,5 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de los recortes introducidos durante el Gobierno del PP con el Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (prestaciones de la incapacidad temporal, permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza, etc.).

La aplicación de este acuerdo ha supuesto incrementos salariales del 3,5%, los años 2023 y 2024 y del 2% en 2024, quedando pendiente de aplicación, hasta el día de hoy, un incremento adicional para 2024 de un 0,5% sobre las retribuciones de aplicación a 31 de diciembre de 2023 si la suma del IPC Armonizado de 2022 y 2023 (que se ha situado en el 12%) fuera superior al incremento salarial inicialmente previsto (un 8%). Este es el 0,5% de incremento salarial que ahora finalmente se reconoce.

El acuerdo se materializará en una de las próximas nóminas de las empleadas y empleados públicos a
través de una paga de atrasos. Este pago adicional incluirá los atrasos pendientes desde el 1 de enero de
2024 hasta la fecha actual. Y el 0,5% será consolidable, por lo que las próximas nóminas lo reflejarán de manera permanente, tal y como ha ocurrido en todas las subidas previas.

¿Y cuándo cobraré las cantidades correspondientes a este incremento?

El Acuerdo del Consejo de Ministros se ha reflejado en la Orden PJC/681/2025, de 1 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2025, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, publicada en el BOE de 2 de julio de 2025.

A partir de este momento se dan dos situaciones:

 Para el personal que depende directamente de la AGE (Administración General del Estado), y tras la

publicación de la correspondiente resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por

la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario, se procederá al abono en las nóminas de las cantidades que correspondan.

 Para el personal que depende, directa o indirectamente de las comunidades autónomas (como es el caso del personal de las universidades públicas), se deberá publicar en el boletín oficial de la respectiva comunidad el acuerdo o resolución que aplique dicho incremento en su ámbito territorial. A partir de ese momento, este incremento salarial se podrá reflejar en las nóminas de las personas trabajadoras afectadas.

En todo caso, CCOO señala que aún queda pendiente de cumplir una parte importante del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Estos incumplimientos son, entre otros, la jubilación parcial, la jornada de 35 horas en todas las administraciones públicas, la clasificación profesional o la mejora de las retribuciones de 2025.

<= Concentración de protesta de CCOO ante la sede del Ministerio de Hacienda en Madrid en abril de 2025.

2º Convenio colectivo del PDI laboral: ¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD!

El mes pasado, CCOO informó de nuestra propuesta de borrador para retomar la negociación del 2º Convenio Colectivo del personal docente e investigador contratado laboral de las dos universidades públicas canarias.

La difusión de la propuesta se remitió directamente a todo el PDI laboral de las dos universidades (ULPGC y ULL) y también se publicó en el blog, desde donde se puede descargar el documento PDF.

Previamente se había remitido a los otros dos sindicatos que participan en la negociación (UGT y APU) para que pudieran contrastarla con sus propias ideas y, recientemente, ya nos han hecho llegar una respuesta agradeciendo la iniciativa y comentando que esperan tener su propuesta antes de final de este mes. 

La propuesta también es conocida por los Vicerrectorados de las dos universidades, ya que se ha difundido ampliamente y de forma transparente. Aunque aún no se ha comunicado de manera formal a la espera de hacerlo conjuntamente entre todos los sindicatos, para retomar las negociaciones paralizadas por las incertidumbres que provocaron la aprobación de la LOSU y su desarrollo normativo posterior.

En este último mes hemos recibido numerosas peticiones de información con dudas y propuestas sobre el borrador, así como sobre lo que implica un Convenio Colectivo y sus repercusiones en la vida laboral del PDI universitario. Por esta razón, en paralelo al reinicio de las negociaciones para su aprobación y firma final, hemos considerado conveniente iniciar la publicación de una serie de pequeñas notas informativas sobre diversos aspectos que pueden ayudar a comprender mejor qué significa tener un Convenio Colectivo. Información que difundiremos durante las próximas semanas para intentar aclarar cualquier duda.

Por otra parte, reiteramos nuestra disposición a responder a cualquier pregunta, duda o propuesta que quieran hacernos llegar a través del blog, del correo electrónico o directamente a nuestros/as representantes sindicales.

 

Enlaces al 1º Convenio (actualmente en vigor) y a nuestro borrador de propuesta para el 2º Convenio (en negociación):

• I Convenio Colectivo para el PDI laboral de las universidades públicas canarias.
• Borrador de II Convenio Colectivo para el PDI laboral de las universidades públicas canarias.

Estudiantes y PDI de Medicina "la ULL no tiene vergüenza". DEBE CUMPLIR

La pasada semana tuvo lugar una jornada de paro de la actividad docente en la Facultad de Medicina ante la falta de respuesta de la Universidad de La Laguna y el Gobierno de Canarias (Servicio Canario de Salud + Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación, y Cultura) a la necesidad de profesorado, la discriminación salarial, y el tortuoso proceso de contratación. 

La jornada de huelga a la que estaban convocados más de 300 profesores y profesoras, tanto asistenciales como no asistenciales, fue seguida mayoritariamente por alumnado y profesorado (sólo 25, ejerciendo su legítimo derecho, firmaron que no estaban en huelga). Pero el éxito de la huelga no nos debe hacer caer en la complacencia.

Sobre todo porque, a pesar de que hemos obtenido avances en parte de las reclamaciones, algunos de esos acuerdos son compromisos para 2025 y todavía quedan temas sin resolver.

Entre las cuestiones resueltas cabe destacar la agilización en la incorporación de nuevo profesorado o la armonización salarial, que se materializarán gracias al acuerdo alcanzado por el equipo rectoral de la ULL con el Servicio Canario de Salud (SCS) para incluir en el presupuesto de 2025 la dotación necesaria para su cumplimiento a partir de enero próximo.  También tenemos que resaltar el desbloqueo del pago de los Trienios por antigüedad  para el PDI contratado laboral, que se venía reivindicando desde 2015 sin éxito.

Por el contrario, la jornada complementaria del PDI laboral vinculado sigue pendiente. Las Gerencias hospitalarias siguen sin aplicar la homogeneización, ni permiten adaptar las jornadas de trabajo al profesorado vinculado. Cuestión que sigue ocasionando un enorme perjuicio y que mantenemos en la mesa de negociación para buscar una solución.

En el resto de los temas no se ha avanzado, como la dotación de profesorado e infraestructuras dignas. La oferta de plazas siempre es insuficiente y se ve acentuada por el retraso en las convocatorias o en la creación de nuevas figuras contractuales, además de los retrasos del SCS en las convocatorias de la Comisión Mixta SCS-ULL para aprobación plazas vinculadas y en la propuesta de candidatos y candidatas de Salud para las comisiones evaluadoras.  

Destaca especialmente la imperiosa necesidad de rejuvenecer la plantilla, frenada incomprensiblemente por la negativa del SCS a aprobar la figura de Ayudante Doctor vinculado que propone la ULL y que cuenta con el apoyo explícito de CCOO. 

Por su parte, la Consejería de Universidades, añade a sus retrasos para la aprobación de plazas de PDI (como ocurre ahora con las 47 de profesorado asociado asistencial) la falta de propuestas para adaptar las figuras contractuales a la nueva Ley, mas de un año después de la entrada en vigor de la LOSU: Ayudante Doctor vinculado y conversión del actual profesorado Asociado y Contratado Doctor en Profesorado Permanente Laboral. 

Tampoco hay mejoras en la dotación de infraestructuras, a pesar de promesas de Gobierno Canario y del Cabildo de Tenerife que siguen sin concretar sus propuestas.

Aumentar la oferta de plazas, mejorar la formación integral de nuestros alumnos y alumnas o mantener y mejorar la investigación de vanguardia, requieren un esfuerzo inversor que debe asumir la Administración pública canaria si realmente quiere demostrar que está comprometida con la sociedad a la que representa.

Ejerciendo presión, alumnado y profesorado, hemos conseguido algunos avances, pero para poder llevar a buen puerto tus reivindicaciones necesitamos seguir contando con tu apoyo. Solo trabajando incansablemente y de forma unitaria podremos lograr que la ULL cumpla con sus obligaciones y compromisos. 

La ULL coge por costumbre "imponer" modificaciones de RPT a su personal

El orden del día del Consejo de Gobierno convocado para mañana viernes contiene dos puntos con la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) del personal técnico, de gestión y administración y servicios con el objetivo de imponerlas al no existir acuerdo con la representación legal del personal.

Estas dos modificaciones de la RPT del PTGAS (antiguo personal de administración y servicios PAS) sin acuerdo, se añaden a la aprobación en el anterior Consejo de Gobierno de otra modificación de RPT del PDI que fue impuesta, también, sin acuerdo con los representantes del profesorado. En aquella ocasión, se trató de un cambio realizado en una negociación previa sin que se avisara o volviera a negociar con la Junta de PDI ni con el Comité de Empresa del PDI laboral y casi no resultó aprobada en Consejo de Gobierno al ser evidente el despropósito de este tipo de actuaciones sin transparencia ni consenso (en la votación 18 votaron a favor de la modificación y 14 en contra).

Con la propuesta de modificación de RPT del PTGAS para mañana la Universidad de La Laguna vuelve a repetir la imposición de cambios en la estructura del personal universitario, sin atender a las razones de la representación legal de su personal. En los tres casos, las Juntas y los Comités de Empresa han dejado clara su voluntad de negociación, acuerdo y consenso. Pero el Vicerrectorado en el caso del PDI y la Gerencia en el caso del PTGAS han decidido precipitar sus imposiciones sin esperar, bajo el argumento de que "pueden hacerlo". 

Queremos recordar que desde la recuperación democrática en las universidades, las RPTs de personal (tanto PDI como PAS -ahora denominado PTGAS), siempre se han negociado y acordado por consenso. La representación sindical del personal en las Juntas y Comités de Empresa siempre han mostrado su voluntad de colaborar en el buen funcionamiento de la universidad y los distintos equipos rectorales de la ULL han apoyado ese clima de consenso porque permite afrontar las situaciones en un clima de cooperación colectiva.   

Solo en 2010 se produjo una situación similar, con la aprobación de una RPT de PAS funcionario impuesta, que fue recurrida judicialmente y provocó dos años después un acuerdo para la retirada del recurso contencioso-administrativo cuando el Rector reconoció su error y confirmó el compromiso de recuperar el consenso y la cooperación. 

Lamentablemente ahora, este equipo rectoral, ha roto la negociación y el consenso no solo con el PTGAS funcionario, sino también con el PTGAS laboral y con el PDI. Creando una dinámica totalmente contraria a la tradición democrática y participativa de nuestra universidad. Imponiendo un sistema de funcionamiento basado en la imposición  que genera desconfianza, crispación y enfrentamientos innecesarios, en momentos delicados por las restricciones presupuestarias y la puesta en marcha de la LOSU. 

CCOO exige al Gobierno que aplique ya la subida salarial de 2024

CCOO ha vuelto a insistir al Ministro de Función Pública, José Luís Escrivá, para que se aplique de forma inmediata la subida salarial acordada para 2024 y que debería haber sido efectiva el pasado mes de enero.

Recordamos que, como consecuencia de la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2024 (por la negativa de los partidos independentistas catalanes y del PP), el incremento salarial previsto para el personal del sector público no se ha llevado a cabo. A pesar de que ya estamos a mitad de año.

El sindicato ha trasladado al ministro de Función Pública nuestro malestar por la parálisis prolongada en el desarrollo de diversos apartados del ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’, tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024, como otros de extraordinaria importancia como la jubilación parcial para el personal funcionario, permisos y conciliación, etc.  

CCOO considera agotada la paciencia y exige que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, contemplamos adoptar medidas de presión en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.

Para CCOO el desarrollo del Acuerdo arrastra un retraso injustificado de varios meses en sus previsiones de despliegue completo, siendo inaceptable que se incumpla el compromiso expreso adquirido en la reunión mantenida con el ministro y la secretaria de Estado el 19 de febrero de 2024, no sólo para culminar todos los aspectos del mencionado Acuerdo, sino para iniciar las negociaciones de uno nuevo; un texto que profundice en la consecución de avances en derechos para las personas al servicio de las administraciones públicas, introduzca medidas que garanticen la recuperación de empleo público −con una correcta planificación de las necesidades para su traslado a las correspondientes OEP, algo imprescindible si se quiere mantener un adecuado dimensionamiento de las plantillas, evitar nuevos yacimientos de temporalidad y adoptar medidas que garanticen el rejuvenecimiento de las mismas, teniendo en cuenta la cercanía a la jubilación de más de la mitad del personal público en los próximos 5-10 años−, mejore y optimice los servicios públicos, y la estructura y funcionamiento de las administraciones públicas, haciéndolas más eficientes, transparentes y cercanas a la ciudadanía.

CCOO considera agotados ya todos los márgenes de paciencia y toca exigir con la máxima firmeza que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, quedará gravemente dañada la confianza negocial entre las partes, y el propio ámbito del diálogo social en las administraciones públicas, lo que obligaría a la organización sindical a contemplar la puesta en marcha de medidas en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas, para hacer que el Gobierno cumpla los acuerdos que firma.

El Consejo de Gobierno de la ULL aprueba la OPE de PDI para 2023

Ayer miércoles, el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) del personal docente e investigador para el año 2023

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La oferta de empleo aprobada por el Consejo Social se fundamenta en los criterios acordados en la Mesa de Negociación del Vicerrectorado de PDI y la representación sindical, recogidos en un documento de acuerdo firmado por el Vicerrector y los presidentes de la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI) y del Comité de Empresa del PDI contratado laboral (se incluye más abajo). 

Queda pendiente de aprobar, retrasada en espera de informes del Gobierno de Canarias, la oferta de empleo fuera de OPE para plazas temporales: profesorado ayudante doctor y profesorado asociado a tiempo parcial.

Nos hubiera gustado que la OPE 2023 hubiera incluido un mayor número de plazas, pero las limitaciones legales de la denominada "tasa de reposición" lo impiden. A pesar de eso, la ULL como en años anteriores viene aplicando el máximo legal permitido de la tasa de reposición, que este año 2023 era del 120%.  

Algo que no sucede en la mayoría de las universidades españolas, que suelen ofrecer OPEs por debajo del límite máximo. Por eso consideramos el resultado muy positivo y seguimos insistiendo en reivindicar, frente al Ministerio, la desaparición de los límites de tasas de reposición para permitir que la universidad ajuste su oferta de empleo a las necesidades reales.

Clic sobre la imagen de la izquierda para ampliar.

ULL y ULPGC convocan la reunión por el Conflicto colectivo de PDI laboral

Ayer martes, 21 de noviembre, hemos recibido la convocatoria oficial para la reunión de las universidades con los sindicatos que deberá tratar el Conflicto colectivo interpuesto por CCOO sobre los incumplimientos con el PDI laboral.

Como ya hemos informado con anterioridad, esta reunión es obligatoria y previa a la interposición de la demanda judicial. Aunque no tenemos demasiadas esperanzas en lograr avances significativos en los cuatro temas reclamados, a la vista de la respuesta del Rector de la ULL en la reunión del Claustro del 14 de noviembre, donde adelantó que su compromiso no era de resolver las cosas en los primero seis meses, "ni el primer año, ni el segundo, ni el tercero" (clic aquí para ver su respuesta).

En la reunión, mañana jueves a las 9:00 horas, estarán los/as cuatro Vicerrectores/as de Profesorado y de Investigación de las dos universidades, así como la Gerente de la ULL y el Vicegerente de RRHH de la ULPGC. Por parte de los sindicatos asistirán 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de APU.

Tal como se indica en el orden del día, los temas a tratar serán los cuatro puntos planteados en el Conflicto colectivo:

1. Pago del complemento de antigüedad (trienios), así como reconocimiento de servicios previos en la administración, el PDI que lo tiene establecido en el Convenio Colectivo o que le puede ser aplicado como consecuencia del principio de no discriminación regulado por la Directiva europea 1999/70/CE.
2. Pago del complemento de productividad (sexenios) por actividad investigadora el personal investigador y profesorado que no lo cobra actualmente.
3. Restitución de la cuota patronal de Seguridad Social, detraída incorrectamente de los contratos María Zambrano, Margarita Salas y Catalina Ruiz.
4. Incumplimiento relativo al impago del incremento del 0,5% al personal investigador.

CCOO presenta Conflicto colectivo de PAS laboral en la ULL

CCOO presenta declaración de Conflicto Colectivo para el personal de administración y servicios laboral en la Universidad de La Laguna

La presentación del Conflicto Colectivo es consecuencia del reiterado incumplimiento del Convenio colectivo y acuerdos firmados, por la actuación unilateral y discrecional de la Gerencia de la ULL. Incumplimientos que van creciendo día a día (como estamos viendo en esta misma semana) y que han provocado el hartazgo de los trabajadores y trabajadoras afectados.

Pero, tal como dijimos en nuestro comunicado del pasado lunes (clic aquí para verlo) la situación ha alcanzado tal nivel de gravedad, que se produce una acumulación de incumplimientos jamás vista en nuestra universidad. 

El Conflicto colectivo presentado reclama, entre otras cuestiones:

• Cumplimiento del artículo 29 del Convenio colectivo, en lo referente al Procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo mediante desempeño temporal.
• Eliminación de las restricciones en el derecho de matrícula gratuita para Enseñanzas universitarias, recogido en el artículo 105 del Convenio colectivo.
• Cumplimiento del procedimiento establecido en la Disposición adicional segunda, para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral.
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Los Servicios jurídicos de CCOO están estudiando, además, otras situaciones que nos han informado recientemente y que afectan a derechos de la plantilla del PAS, por si son susceptibles de incorporar al Conflicto colectivo.

CCOO presenta Conflicto Colectivo de PDI laboral en las dos universidades

CCOO presenta comunicación de Conflicto Colectivo por el personal docente e investigador laboral, incluyendo al personal investigador predoctoral y postdoctoral, en las dos universidades canarias

La presentación del Conflicto Colectivo es consecuencia del reiterado incumplimiento del Convenio colectivo, de los acuerdos firmados y de la negativa a aplicar sentencias judiciales. Incumplimientos que se han venido incrementando a diversos temas durante los dos últimos años y que han provocado el hartazgo del PDI afectado.

En circunstancias normales, las reclamaciones judiciales se habrían interpuesto desde el primer mes de incumplimiento, pero el profesorado y personal investigador de la Universidad de La Laguna, igual que nuestro sindicato, siempre prefiere buscar vías de consenso y acuerdo. No nos gusta la confrontación, por lo que intentamos una y otra vez el diálogo para encontrar soluciones.  

Pero, tal como dijimos en nuestro comunicado del pasado lunes (clic aquí para verlo) "La situación ha alcanzado tal nivel de gravedad, que se produce una acumulación de incumplimientos jamás vista en nuestra universidad. A cuestiones que llevan años sin resolverse se suman, cada año, nuevas actuaciones saltándose acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales."

El Conflicto colectivo presentado reclama, entre otras cuestiones, para todas las figuras contractuales de profesorado y de personal investigador:

1. El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos, tanto en el mismo contrato (cuando supera los tres años continuos o acumulados en periodos alternos), como en puestos anteriores de otras figuras contractuales (Predoctoral, Postdoctoral, Contrato Laboral de Interinidad, Sustituciones, Profesorado Asociado, Ayudante, etc.) en la ULL.
2. El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos realizados en otros puestos desempeñados en otras universidades públicas o en otros organismos públicos (Sanidad, Consejería de Educación, etc.).
3. El pago del complemento de productividad por actividad investigador (Sexenios) para todo el PDI que haya obtenido la evaluación positiva de ANECA. 

Asimismo, en el Conflicto colectivo se reclama el reintegro de la parte de cuota patronal de Seguridad Social que se ha detraído indebidamente a los contratos Margarita Salas, María Zambrano y Catalina Ruiz.

Los servicios jurídicos de CCOO están estudiando, además, posibles irregularidades en el pago de las retribuciones del  profesorado a tiempo parcial (Asociado o CLI) y del personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Así como en el incumplimiento de obligaciones en materia de información a los sindicatos sobre contratos firmados y situación de la plantilla. Por lo que el Conflicto colectivo puede verse ampliado con nuevas cuestiones.

 

La ULL DEBE CUMPLIR acuerdos, convenios y sentencias

La Universidad de La Laguna es una institución seria, respetada y solvente. Además, es un organismo público sometido a las leyes, por lo que resulta un sinsentido que tengamos que recordar que DEBE CUMPLIR sus obligaciones.

Durante los últimos años se ha venido acumulando un importante número de incumplimientos de Acuerdos firmados con la representación del PAS y PDI, no aplicando partes importantes de los Convenios Colectivos del PDI laboral y del PAS laboral e, incluso, saltándose Sentencias Judiciales.

La situación ha alcanzado tal nivel de gravedad, que se produce una acumulación de incumplimientos jamás vista en nuestra universidad. A cuestiones que llevan años sin resolverse se suman, cada año, nuevas actuaciones saltándose acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales.

Hace un año CCOO inició una serie de peticiones y reuniones con el anterior equipo Rectoral, que reconoció la injusticia en la mayoría de cuestiones planteadas. Sus argumentos para explicar los incumplimientos no se sostenían y, simplemente, expresaron la imposibilidad de afrontar medidas importantes en un año electoral. Por lo que se comprometían a dar soluciones después de las elecciones al Rectorado. Evidentemente, fue un claro intento de retrasar el problema, que quedó sin solución.

El cambio de equipo Rectoral dejó, una vez más, todos los temas pendientes. Ya que nos pidieron tiempo para evaluar la situación. Pero el tiempo ha pasado sin que se vean avances, a pesar de que la representación de CCOO insistía otra vez con más persistencia. Y lo único que hemos obtenido, lamentablemente, es la información durante el último Consejo de Gobierno, del supuesto coste económico que representan las peticiones pendientes. Sin que se hayan comprometido a poner una fecha para aplicar la solución.

El profesorado, personal investigador y personal de administración y servicios afectado, esta cansado de esperar. Se ha roto la necesaria confianza que deben tener los trabajadores y trabajadoras de la ULL para con sus representantes institucionales. Sobre todo, teniendo en cuenta que no se reclaman mejoras, sino la exigencia de respeto por los acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales. Es decir, que la ULL cumpla. 

El lunes de la semana pasada hicimos un último intento, CCOO solicitó una reunión urgente al Rector con la presencia del Vicerrector de PDI y de la Gerenta. Reunión que no se ha celebrado y que, ni siquiera, han contestado por cortesía. Por lo que, estimando que los responsables de la Universidad de La Laguna no tienen intención de buscar soluciones, CCOO ha empezado a interponer demandas de Conflicto Colectivo así como denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de que se restablezca la legalidad y garantizar que nuestra universidad cumple. 

En los próximos días, informaremos detalladamente de los temas denunciados, exponiendo el tiempo de espera sin solución y las ridículas respuestas que se han dado a algunas de las cuestiones. 

Octubre: subida salarial y compromiso de ampliar nuevos derechos

Recientemente se ha celebrado una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI, nombre que se le dio a los acuerdos alcanzados entre CCOO y UGT con el Gobierno del Estado para introducir mejoras en las condiciones de trabajo del personal al servicio del sector público

Estos acuerdos alcanzaban a personal funcionario, personal laboral y personal al servicio de empresas e instituciones del sector público, introduciendo diversos elementos de mejoras laborales y salariales. Algunas de ella estaban diferidas en el tiempo y condicionadas, como era el caso de la revisión salarial de 2023 en el caso de que el IPC superara un tope determinado [clic aquí para consultar los acuerdos firmados en octubre de 2022]. 

El acuerdo de la Comisión de seguimiento fue aplicar el incremento del 0,5% de la nómina con efectos retroactivos desde enero pasado, para compensar en parte la fuerte inflación que estamos sufriendo. Y también acordó iniciar el resto de temas pendientes de aplicación, aunque la Secretaria de Estado de Función Pública informó que, para  el resto de temas, hay que esperar a la constitución de un nuevo gobierno. Puesto que el actual esta en funciones y las medidas de mejora pendientes no se pueden aplicar estando en esa situación. Por lo que debemos estar pendientes de si, finalmente, se forma gobierno antes de final de año o se convocan nuevas elecciones.

Entre las medidas pendientes destaca la implantación de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y del personal docente, mecanismo de jubilación que ya disfruta el personal laboral desde hace muchos años. Demostrando ser un mecanismo muy eficaz para la renovación de las plantillas. 

Junto con la jubilación parcial también se aplicará el acuerdo sobre establecimiento como carácter de mínimos en los permisos y días adicionales de vacaciones del TREBEP, permitiendo su ampliación mediante negociación colectiva en los diferentes organismos e instituciones. 

El Gobierno ya ha aprobado la disposición de pago del incremento salarial del 0,5%, que en el caso de la ULL ha anunciado su pago en la nómina de final de octubre (anticipando el dinero de sus propios fondos hasta que se reciba la transferencia correspondiente del Gobierno de Canarias). 

Estatuto del PDI: Negociación con el Ministerio, sin garantías

La semana pasada se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Universidad para continuar con la negociación del Estatuto del PDI, contando con la presencia del Ministerio de Universidades y representantes de los sindicatos mas representativos en las universidades españolas (CCOO, UGT y CSIF)  además de CIGA y ELA (más representativos en Galicia y País Vasco)

Sin embargo, la negociación se ha congelado al inicio de la reunión, ya que el portavoz del Ministerio ha informado de la falta de reconocimiento por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública de la Mesa Sectorial de Universidades. Lo que supone una vuelta atrás en el tiempo, retornando a la "casilla de salida" cuando en 2020 el anterior Ministro de Universidades también se negó a formalizar esta Mesa sectorial de negociación [clic aquí para ver la información de 2020] .

Esta negativa supone que los posibles acuerdos que se alcancen sobre el Estatuto del PDI no tendrán garantía alguna de ser respetados, ya que al estar fuera del amparo de las Mesas de negociación no disponen del necesario respaldo legal.  

Para CCOO, esto habla bastante mal de la supuesta voluntad de querer tener un marco negociador estable con los representantes de los trabajadores y trabajadoras del ámbito universitario y constituye un menosprecio al colectivo. Nuestro sector tiene la suficiente entidad como para justificar la creación de una mesa propia y, cuando se ha querido, se ha formalizado el ámbito negociador de colectivos igual o más complejos. En concreto, existen mesas de negociación para la Administración General del Estado, para la Enseñanza pública no universitaria, para el sector sanitario y también para la Administración de Justicia.

Por nuestra parte, CCOO solicitará (una vez más) la creación de esta mesa, tal como establece el RDL 5/2015 del TREBEP: "Artículo 34. Mesas de Negociación. 4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número."