La comunidad universitaria respalda el trabajo de CCOO

El pasado lunes, 18 de mayo, se celebraron las elecciones a la Junta de Personal Docente e Investigador. CCOO elevó su participación hasta los 14 representantes, mientras que la Coalición Sindical (Intersindical Canaria-Asamblea Profesorado-UGT) ha obtenido 3 representantes.

Este resultado supone un claro respaldo al trabajo realizado e impulsa nuestro compromiso con la defensa de una universidad pública de calidad y la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

Queremos agradecer de corazón la confianza recibida. Asimismo, hacemos un reconocimiento especial a todas las personas que han formado parte de la candidatura, por su implicación, esfuerzo e ilusión en la defensa de los derechos del profesorado y del personal investigador.

Asumimos esta nueva etapa con responsabilidad y el firme compromiso de seguir trabajando para hacer realidad las propuestas presentadas, mejorando las condiciones laborales y retributivas, y fortaleciendo una universidad al servicio de la sociedad.

Para lograrlo, CCOO seguirá manteniendo una política de acción sindical unitaria y compartida con el resto de las organizaciones, así como una línea de cooperación y colaboración entre los distintos colectivos de la universidad, porque solo desde el trabajo conjunto podremos seguir avanzando en la defensa de los derechos de toda la comunidad universitaria.

Gracias por la confianza depositada en CCOO.

CCOO aumenta su representación en las elecciones de PDI (ULL+ULPGC)

Durante la semana pasada se celebraron elecciones para elegir a la representación del Personal Docente e Investigador de la ULPGC, que eran las últimas que estaban pendientes de celebrarse.

Una vez que se han proclamado los resultados de las elecciones para el Comité de Empresa de PDI laboral contratado de la ULPGC, se ha vuelto a constatar otro nuevo incremento de la representación de nuestro sindicato. En el recuento de resultados, CCOO ha aumentado de 10 a 11 representantes siendo el sindicato mas votado, seguido por UGT y APU a mucha diferencia.

El resultado de estas elecciones, sumado al de las anteriores votaciones para las JPDI de las dos universidades y del Comité de Empresa de la ULL, consolidan a CCOO como el sindicato más representativo del profesorado y personal investigador en Canarias (ULL + ULPGC).

Resultados que mejoran la situación anterior al aumentar también nuestros porcentajes de representatividad total pasando a tener 42 de los/as 84 representantes (lo que significa el 50% del total), algo que sucede por primera vez en las universidades canarias y que acredita que somos referencia fundamental para el conjunto del profesorado y personal de investigación. A quienes mantenemos permanentemente informados con una política sindical de total transparencia.

Desde CCOO queremos agradecer la ayuda y el apoyo que hemos recibido por parte del PDI entodas las elecciones de las dos universidades y mantenemos nuestro compromiso de seguir luchando por mejorar las condiciones laborales y profesionales del personal universitario, tanto en las negociaciones de ámbito estatal como en las propias universidades.

La campaña en la ULPGC se centró en la circunstancia de que el PDI contratado laboral había superado, por primera vez, la cifra de mil personas en el censo. De ahí que la Sección sindical de CCOO en esa universidad haya adoptado el lema "Tienes +mil razones", en referencia al profesorado y personal investigador que estaba convocado a votar en estas elecciones.

El Consejo de Gobierno de la ULL aprueba la OPE de PDI para 2023

Ayer miércoles, el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) del personal docente e investigador para el año 2023

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La oferta de empleo aprobada por el Consejo Social se fundamenta en los criterios acordados en la Mesa de Negociación del Vicerrectorado de PDI y la representación sindical, recogidos en un documento de acuerdo firmado por el Vicerrector y los presidentes de la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI) y del Comité de Empresa del PDI contratado laboral (se incluye más abajo). 

Queda pendiente de aprobar, retrasada en espera de informes del Gobierno de Canarias, la oferta de empleo fuera de OPE para plazas temporales: profesorado ayudante doctor y profesorado asociado a tiempo parcial.

Nos hubiera gustado que la OPE 2023 hubiera incluido un mayor número de plazas, pero las limitaciones legales de la denominada "tasa de reposición" lo impiden. A pesar de eso, la ULL como en años anteriores viene aplicando el máximo legal permitido de la tasa de reposición, que este año 2023 era del 120%.  

Algo que no sucede en la mayoría de las universidades españolas, que suelen ofrecer OPEs por debajo del límite máximo. Por eso consideramos el resultado muy positivo y seguimos insistiendo en reivindicar, frente al Ministerio, la desaparición de los límites de tasas de reposición para permitir que la universidad ajuste su oferta de empleo a las necesidades reales.

Clic sobre la imagen de la izquierda para ampliar.

Resultados de las elecciones a la JPDI y a la Junta de PAS funcionario

Hoy jueves, 5 de mayo, han coincidido las elecciones sindicales para renovar la Junta de Personal Docente e investigador (JPDI) y la Junta de PAS funcionario (JuntaPAS) de la Universidad de La Laguna, en las que CCOO ha logrado mantener los mismos apoyos de las elecciones anteriores

Era la primera vez, en cuarenta años, que ambas votaciones coinciden en el mismo día. Ya que por diversos motivos siempre se han celebrado en fechas distintas, lo que ha ocasionado más de una anécdota. Como el error en mandar un mensaje de CCOO al PAS funcionario pidiendo el voto para la JPDI (enmendado inmediatamente al enviar otro mensaje, esta vez correcto) o también los despistes de algunas personas del PAS o del PDI que se equivocaban de biombo a la hora de buscar las papeletas para votar (porque la mesa electoral del PAS funcionario estaba en la Sala de Juntas del Edificio Central... compartiendo espacio con la mesa del PDI del Campus Central). 

La primera votación en terminar fue la del PAS funcionario, porque la mesa cerró la votación a las 16:00 horas. Dando un resultado calcado al de las anteriores elecciones: CIPAS 8 y CCOO 5. 

Lo único que hay que señalar, como destacable, es la alta abstención ya que solamente han votado 151 personas de un censo de 347, por lo que la participación quedó en el 43,52 ¡¡lejísimo del 80% que suele tener el PAS laboral para su Comité de Empresa!! y que refleja un problema al que hay que buscar solución porque implica que la actual Junta cuenta con el apoyo de menos de la mitad de la plantilla. La pérdida de peso de los sindicatos entre el personal funcionario de administración y servicios no es bueno, tal y como dijimos en nuestro primer correo: desde hace 12 años CCOO es el único sindicato que se presenta a las elecciones de la Junta de PAS funcionario compitiendo con candidaturas independientes y, por ahora, parece que estamos logrando continuar sin reducir nuestra implantación a pesar de navegar en solitario. Pero es evidente que, entre nosotros y el grupo Independiente, no representamos adecuadamente a la plantilla y habrá que mejorar los canales de información y participación si queremos tener el respaldo necesario para negociar con Gerencia. 

La votación del PDI para la JPDI finalizó una hora más tarde y el resultado ha confirmado la renovación de la mayoría absoluta de CCOO: CCOO 11, Coalición Sindical 7 y UGT 3. 

De entrada, y como novedad después de treinta años, se han presentado tres candidaturas cuando hasta ahora lo habitual eran dos. La "Coalición sindical" se ha dividido en esta ocasión, de manera que UGT ha preferido ir de forma separada y solamente Asamblea de Profesorado sostiene en este momento esa plataforma electoral. Por esa razón, los resultados de este año generaban expectativas porque permiten determinar qué peso aportaba cada uno (APU y UGT) a la Coalición. Y viendo los resultados se comprueba que Asamblea de profesorado aportaba mas del doble de votos que UGT.

Con estos resultados el profesorado y personal investigador funcionario de los Cuerpos Docentes universitarios vuelve a renovar su confianza en CCOO para que continúe liderando la JPDI. Al mismo tiempo, esta votación respalda la representatividad de nuestro sindicato en las Mesas de Negociación con el Ministerio de Universidades y con el Gobierno de Canarias.

CCOO es el sindicato más votado en las elecciones a la JPDI-ULPGC

El jueves pasado, 2 de diciembre, fue la votación en las elecciones sindicales para renovar la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario de la ULGC (JPDI-ULPGC)

Una vez terminado el recuento, se ha proclamado a CCOO como el sindicato más votado, lo que nos convierte en el sindicato más representativo de la Universidad de las Palmas de Gran Canaria y refuerza nuestra representatividad en el conjunto de las dos universidades canarias [en el gráfico de la derecha se puede ver el nivel de representatividad global PAS+PDI].

Por esa razón queremos felicitar a nuestros compañeros y compañeras de la sección sindical de CCOO-ULPGC por los resultados obtenidos, al mismo tiempo que reiteramos nuestro compromiso de continuar luchando por el reconocimiento y mejora de los derechos de todo el personal universitario. Asimismo queremos manifestar nuestra predisposición tradicional de actuar unitariamente, como mejor forma de lograr los objetivos comunes.

Declaración de CCOO ante el acuerdo sobre el POD 2021/22

La semana pasada, el Comité de Empresa del PDI laboral se reunió en sesión extraordinaria para decidir si apoyaba o no el Plan de Organización Docente 2021-2022 que se había estado negociando, junto a la JPDI, con el equipo de gobierno de la ULL

Por ese motivo desde CCOO hemos elaborado una carta dirigida a todo el profesorado contratado laboral que reproducimos a continuación:

"Estimadas compañeras, estimados compañeros del PDI Laboral.

La semana pasada, el Comité de Empresa se reunió en sesión extraordinaria para decidir si apoyaba o no el Plan de Organización Docente 2021-2022 que se había estado negociando, junto a la JPDI, con el equipo de gobierno de la ULL. En dicha sesión, ganó el NO al POD 2021-2022, con el voto a favor de los representantes de CCOO.

Respetando la opinión democrática de la mayoría queremos explicar nuestro sentido del voto afirmativo al POD 2021-2022.

Apoyamos el documento de directrices del POD, negociado con la representación sindical de la JPDI y Comité, por constituir un avance muy importante, respecto a las directrices que Coalición Sindical y CCOO aprobaron por unanimidad el curso pasado. Lo apoyamos, al considerar que mejora el reconocimiento de la labor del profesorado, en especial del profesorado laboral. Entre las consideraciones más destacadas:

-Mantiene, para todo el profesorado, los 24 créditos como capacidad general. Esto es, sólo se podrá superar dicha capacidad (de forma proporcional) por causas sobrevenidas y mientras que se realiza la contratación. Vigilaremos, por tanto, el cumplimento de lo establecido (tanto si hay déficit como superávit de créditos), y, algo esencial, exigiremos con la JPDI una reducción de los plazos de contratación.

- Mantiene para los Contratados Doctores que han ganado su plaza en el 2020, así como para los Ayudantes Doctores, que promocionan este año o los siguientes, la capacidad inicial de 24 créditos tras firmar la plaza durante un año y medio (18 meses), mientras tramitan su petición de sexenios o tramos de investigación autonómicos

-Reconoce, para todo el profesorado, el sexenio de transferencia en el cómputo de la capacidad docente inicial

-Amplía, para el profesorado no permanente y permanente, el reconocimiento en las direcciones de tesis y proyectos de investigación, afianzando con ello la apuesta por la mejora en la investigación, sin olvidar nuestro compromiso docente.

- Delimita número de asignaturas que puede impartir el profesorado a tiempo completo y parcial y recoge la mejora para los compañeros con Contrato Laboral Interino (C.L.I.).

-Delimita la distribución de la docencia, en especial en las asignaturas de contabilidad especial, a las áreas con mayor peso en los grados o máster lo que, en último, termino beneficia también al profesorado más precario.

-Se mejora el reconocimiento de la carga de trabajo de las asignaturas de cómputo especial (TFG, TFM y Prácticum)

-Reconoce las actividades formativas en los programas de doctorado.

-Compromete, aunque no figura en el documento, al equipo rectoral a desarrollar un plan específico de apoyo a la investigación desde el Vicerrectorado dirigido a la mejora de la labor investigadora de profesorado.

-Se propone un acuerdo para la negociación con el Gobierno de Canarias de una partida específica para la renovación de la plantilla docente de la ULL que permitirá al profesorado de más de 60 años disminuir su carga hasta un 12,5%, lo que permitirá la contratación de profesorado de relevo antes de las jubilaciones.

Los/as representantes de CCOO seguimos comprometidos/as con la defensa de los trabajadores y trabajadoras y de sus condiciones de trabajo por eso, y en un acto de responsabilidad sindical, nuestro voto ha sido sí, al progreso y mejora de las condiciones de trabajo de nuestros compañeros y compañeras.

Perdimos la votación en el Comité, así es la democracia, pero considerar por ello que “vamos de la mano del equipo rectoral” es no respetar la libertad de opinión. No caeremos en vuestro error. Respetamos vuestro voto y estamos en la condición de exigir lo mismo. Nuestra lucha es mejorar las condiciones de todo el PDI, no lo olvidemos. Las guerras políticas a otros foros."

VOTA CCOO en las elecciones a la JPDI para #RecuperarLoArrebatado

El jueves 26 de octubre, VOTA CCOO en las elecciones a la JPDI

Tal como explicamos, nuestro cartel de petición de voto
coincide con el de la campaña  #RecuperarLoArrebatado
que CCOO esta planteando con motivo de los PGE2018

Desde que comenzaron los recortes CCOO ha dejado de hacer “campañas electorales”. Seguimos pidiendo tu voto y tu apoyo, pero no lo hacemos de la manera convencional porque creemos que está fuera de lugar.

Antes “lo normal” era presentarse a las elecciones sindicales con un balance señalando los logros del periodo anterior. Balance que venía acompañado por un Programa indicando las cosas que se planteaban como objetivos para el siguiente mandato.

Sin embargo, los recortes han cambiado todo. Tanto a nivel individual como colectivo. “Presumir” de logros en los cuatro años anteriores es ridículo cuando nuestro principal objetivo ha sido paralizar o suavizar los recortes que hemos sufrido. Pero, además, ¿cómo atribuirse el mérito de las pocas cosas conseguidas si ha sido fruto del esfuerzo colectivo? Del trabajo de todos los sindicatos sin excepciones, pero también de muchos/as responsables académicos e institucionales, del alumnado y del PAS.

De la misma manera tampoco parece creíble que se pueda presentar un Programa electoral con objetivos para avanzar. Aunque la situación económica ha mejorado siguen existiendo incertidumbres y presiones (Cataluña, la Unión Europea…) que frenan cualquier intento de normalizar nuestra vida académica, laboral y profesional.

Por esa razón, en CCOO preferimos dedicar todos los esfuerzos de la campaña electoral para apoyar y amplificar las actividades sindicales y reivindicativas nacionales y locales para #RecuperarLoArrebatado ante la próxima elaboración de los Presupuestos Generales del Estado, de las Comunidades Autónomas y las Universidades para 2018.

Campaña que empezó a  nivel nacional con las marchas por las Pensiones y jubilaciones de hace dos semanas, y que ahora continúa reclamando la recuperación del poder adquisitivo de nuestros salarios, mejoras en el empleo público, recuperando la promoción y la renovación de las plantillas, así como el resto de derechos laborales recortados desde 2010 por los diferentes gobiernos.

¡RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO! Debemos recuperar la capacidad adquisitiva arrebatada. En la última década nuestro salario en términos reales ha descendido el 20%. Esta pérdida de capacidad adquisitiva no puede compensarse con la propuesta del 7% de incremento en los próximos tres años (2018-2020). Este posible aumento, que no tiene en cuenta la inflación prevista, supone sólo un tercio de lo arrebatado. Esta recuperación del poder adquisitivo, debe estar acompañada de la actualización de los Complementos Retributivos Autonómicos, con el mismo incremento que el resto del sueldo.

¡RECUPERAR EL EMPLEO! Mejorando y renovando las plantillas, corrigiendo los desequilibrios en la misma, pero, también, potenciando la promoción a TU y CU como un elemento esencial de estímulo y mejora de la calidad docente e investigadora. La universidad debe convocar la totalidad de las plazas en cada Oferta Pública de Empleo (OPE). Ello permitirá, una vez lograda la acreditación, que se pueda promocionar de manera inmediata, sin dilaciones.

¡RECUPERAR DERECHOS LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA!
Las marchas por las Pensiones ha sido la primera movilización general de CCOO este otoño y ese es, también, uno de nuestros principales objetivos en la universidad. Recuperar el Plan voluntario e incentivado de prejubilaciones, implementar la Jubilación voluntaria parcial (que combina un periodo anual de trabajo y otro jubilado), o la reducción horaria en función de la edad, son fundamentales para poder renovar adecuadamente la plantilla de la ULL, que cuenta con una de las medias de edad más altas de España.

Actualizar y homogeneizar los criterios de acreditación en la ANECA, evitando las discriminaciones entre áreas

Reducir el tamaño de los grupos de estudiantes y mejorar la dedicación docente, obligando a la ULL a respetar los límites máximos de docencia para que podamos realizar progresos significativos en calidad.

Y no menos importante es la necesidad de que nuestra universidad actualice definitivamente sus Estatutos para normalizar las convocatorias de exámenes y que, en igualdad de condiciones que el PAS, se negocie el Calendario académico-laboral recogiendo todos los permisos, vacaciones y licencias que dispone la normativa para el personal funcionario y que se nos ha venido negando hasta ahora.

¡VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO! y pedimos tu apoyo junto con tu voto para lograrlo

Elecciones JPDI: VOTA CCOO

Candidatura de CCOO para renovar la JPDI en las elecciones que se celebran el último jueves de este mes, 26 de octubre

Descargar la candidatura de nuestro sindicato en el siguiente enlace:

• Candidatura de CCOO [1 pag. PDF]
• o hacer Clic en la imagen de la derecha para ampliar =>

VOTA CCOO en las elecciones a la JPDI para #RecuperarLoArrebatado

El jueves 26 de octubre, VOTA CCOO en las elecciones a la JPDI

Desde que comenzaron los recortes CCOO ha dejado de hacer “campañas electorales”. Seguimos pidiendo tu voto y tu apoyo, pero no lo hacemos de la manera convencional porque creemos que está fuera de lugar.

Tal como explicamos, nuestro cartel de petición de voto
coincide con el de la campaña  #RecuperarLoArrebatado
que CCOO esta planteando con motivo de los PGE2018

Antes “lo normal” era presentarse a las elecciones sindicales con un balance señalando los logros del periodo anterior.

Balance que venía acompañado por un Programa indicando las cosas que se planteaban como objetivos para el siguiente mandato.

Sin embargo, los recortes han cambiado todo. Tanto a nivel individual como colectivo. “Presumir” de logros en los cuatro años anteriores es ridículo cuando nuestro principal objetivo ha sido paralizar o suavizar los recortes que hemos sufrido.

Pero, además, ¿cómo atribuirse el mérito de las pocas cosas conseguidas si ha sido fruto del esfuerzo colectivo? Del trabajo de todos los sindicatos sin excepciones, pero también de muchos/as responsables académicos e institucionales, del alumnado y del PAS.

Por esa razón, en CCOO preferimos dedicar todos los esfuerzos de la campaña electoral para apoyar y amplificar las actividades sindicales y reivindicativas nacionales y locales para #RecuperarLoArrebatado ante la próxima elaboración de los Presupuestos Generales del Estado, de las Comunidades Autónomas y las Universidades para 2018.

Campaña que empezó a  nivel nacional con las marchas por las Pensiones y jubilaciones de hace dos semanas, y que ahora continúa reclamando la recuperación del poder adquisitivo de nuestros salarios, mejoras en el empleo público, recuperando la promoción y la renovación de las plantillas, así como el resto de derechos laborales recortados desde 2010 por los diferentes gobiernos.

¡RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO! Debemos recuperar la capacidad adquisitiva arrebatada. En la última década nuestro salario en términos reales ha descendido el 20%. Esta pérdida de capacidad adquisitiva no puede compensarse con la propuesta del 7% de incremento en los próximos tres años (2018-2020). Este posible aumento, que no tiene en cuenta la inflación prevista, supone sólo un tercio de lo arrebatado. Esta recuperación del poder adquisitivo, debe estar acompañada de la actualización de los Complementos Retributivos Autonómicos, con el mismo incremento que el resto del sueldo.

¡RECUPERAR EL EMPLEO! Mejorando y renovando las plantillas, corrigiendo los desequilibrios en la misma, pero, también, potenciando la promoción a TU y CU como un elemento esencial de estímulo y mejora de la calidad docente e investigadora. La universidad debe convocar la totalidad de las plazas en cada Oferta Pública de Empleo (OPE). Ello permitirá, una vez lograda la acreditación, que se pueda promocionar de manera inmediata, sin dilaciones.

¡RECUPERAR DERECHOS LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA!
Las marchas por las Pensiones ha sido la primera movilización general de CCOO este otoño y ese es, también, uno de nuestros principales objetivos en la universidad. Recuperar el Plan voluntario e incentivado de prejubilaciones, implementar la Jubilación voluntaria parcial (que combina un periodo anual de trabajo y otro jubilado), o la reducción horaria en función de la edad, son fundamentales para poder renovar adecuadamente la plantilla de la ULL, que cuenta con una de las medias de edad más altas de España.

Actualizar y homogeneizar los criterios de acreditación en la ANECA, evitando las discriminaciones entre áreas

Reducir el tamaño de los grupos de estudiantes y mejorar la dedicación docente, obligando a la ULL a respetar los límites máximos de docencia para que podamos realizar progresos significativos en calidad.

Y no menos importante es la necesidad de que nuestra universidad actualice definitivamente sus Estatutos para normalizar las convocatorias de exámenes y que, en igualdad de condiciones que el PAS, se negocie el Calendario académico-laboral recogiendo todos los permisos, vacaciones y licencias que dispone la normativa para el personal funcionario y que se nos ha venido negando hasta ahora.

¡VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO! y pedimos tu apoyo junto con tu voto para lograrlo

ULPGC: CCOO vuelve a subir su representación en las universidades

Terminado el recuento de votos para las elecciones sindicales a la JPDI de la ULPGC, ayer miércoles, CCOO ha vuelto a incrementar su representación en las universidades canarias

Suma total de representantes en la ULPGC

CCOO ha seguido incrementando su representación en las universidades canarias, siguiendo la tendencia de los últimos cuatro años y coincidiendo con los recortes y las luchas para evitarlos o revertirlos,

En este caso, el resultado de ayer en la renovación de la JPDI se suma al que CCOO ya logró en las elecciones sindicales para el Comité de Empresa del PDI contratado laboral en 2015 en la propia ULPGC lo que nos sitúa como primer sindicato del profesorado en la universidad vecina,  ya que APU pierde una gran parte de su representación en las dos elecciones de profesorado (en el caso del PDI contratado laboral también perdieron la presidencia y ahora en la JPDI han descendido tres representantes).

Pendiente de celebrarse las elecciones al PAS, que serán en los dos próximos meses, CCOO reafirma su condición de ser el sindicato más representativo de la ULPGC al disponer de un total de 18 delegados y delegadas del personal . Incrementando nuestra diferencia con respecto al resto de organizaciones. 

Circunstancia que coincide con lo que ya venía sucediendo en la ULL y que implica que en este momento dispongamos en las negociaciones con la Consejería de Educación con 51 representantes frente a los 28 de la segunda fuerza (APU) o 19 de la tercera (UGT). Señalar que en la ULL el sindicato que también ha bajado significativamente es Asamblea de Profesorado (APU).

Representación sindical en las universidades españolas

Recordar, además, que esta tendencia también coincide con los resultados electorales en el conjunto de las universidades españolas, donde hemos incrementado nuestra representación al calor de las luchas contra los recortes y por #RevertirRecortes.  Disponiendo en este momento de 1113 representantes frente a los 762 de UGT que es la segunda fuerza a nivel estatal.