miércoles, 27 de marzo de 2013
Muface: Publicadas en el BOE las ayudas sociosanitarias para 2013
El BOE ha publicado la Resolución de Muface por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2013
Los programas para los que se convocan ayudas son aquellos que no sufrieron recortes en los PresupuestosGenerales del Estado y, básicamente, son los siguientes:
1.1 Programa para facilitar la autonomía personal, con las modalidades de ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual, así como ayudas para la eliminación de barreras arquitectónicas y para medios técnicos.
1.2 Programa de prolongación, en determinados supuestos, de los efectos de las ayudas concedidas al amparo de lo dispuesto en el epígrafe 5 de la Resolución de 27 de febrero de 2012, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de atención a la dependencia durante el año 2012.
1.3 Programa de ayudas para la atención a enfermos psiquiátricos crónicos.
1.4 Programa de ayudas para atención a personas drogodependientes.
1.5 Programa de ayudas para estancias temporales en centros específicos durante los periodos de convalecencia con pérdida transitoria de autonomía, en las modalidades de ayudas para estancia en residencias asistidas y ayudas para asistencia a centros de día y de noche.
1.6 Programa de ayudas destinadas a enfermos celíacos.
1.7 Programa de ayudas para enfermos oncológicos.
viernes, 22 de marzo de 2013
La Caixa y Cajasiete: ¡Ya hay convenio de la ULL con los bancos!
La sesión del Consejo de Gobierno de la ULL ha dado su conformidad a los convenios de colaboración con La Caixa y Cajasiete
Los convenios de colaboración con La Caixa y Cajasiete aprobados hoy por el Consejo de Gobierno sustituyen al que existía anteriormente con Cajacanarias, aunque en esta ocasión se han firmado sin clausula de "exclusividad". Es decir, el convenio anterior, que terminó el pasado 31 de diciembre, suponía que la Universidad de La Laguna solamente podía operar con una única entidad bancaria (Cajacanarias), mientras que ahora la ULL puede hacerlo con varios bancos, razón por la que se han firmado dos convenios: uno con Caixabank (La Caixa) y otro con Cajasiete.
La razón de no firmar "en exclusividad" es porque ninguna entidad bancaria había ofrecido unas condiciones próximas a las que la ULL tenía con Cajacanarias en el anterior convenio, por lo que se optó por buscar la mayor amplitud en la oferta y, finalmente, se culminaron acuerdos con estos dos bancos. Por parte de la Universidad, en La Caixa se operará con las cuentas de nóminas del personal mientras que en Cajasiete se trabajará con pagos a proveedores y otras. Las condiciones de los productos y servicios que cada una de las entidades ofrecen institucionalmente a la ULL son, por tanto, acordes a este reparto en cuanto el mayor volumen de movimiento económico corresponde al primer apartado.
En lo que se refiere a servicios y productos que se ofertan al personal y al alumnado, también hay una disminución de prestaciones, acorde con la "voracidad" con la que operan actualmente todos los bancos. De forma que las mejoras que se ofrecen con respecto a sus clientes habituales no son sustanciales y, sobre todo, siempre aparecen condicionadas al estudio de la situación del cliente por parte de cada banco. Sirva como ejemplo que anteriormente un préstamo personal o nómina con Cajacanarias podía tener un tipo de interés del 5,5 % y ahora lo máximo que podemos conseguir es el 7% de Cajasiete (La Caixa lo llega a situar en el 9,5%).
En la oferta "oficial" de estos productos y servicios no se ha podido determinar con exactitud si La Caixa mantiene el anticipo de nómina en forma de disponible en negativo, ya que solamente aparece como opción un anticipo de nómina en forma de préstamo automático para devolver en 10 meses. Aunque esta opción puede estar obsoleta ya que la oferta del Anexo II destinada al personal lleva fecha del 25 de octubre mientras que el resto de la oferta institucional es del 26 de febrero (en este sentido señalar que inicialmente La Caixa no ofrecía los anticipos en forma de disponible pero que por ahora lo esta manteniendo a pesar de que desde el día 10 de marzo ya desapareció totalmente "la operativa" de Cajacanarias, y no solo para el personal de la ULL), por lo que es probable que se mantenga este producto aunque al no estar ofertado dentro del Convenio de colaboración no existe obligatoriedad por parte de La Caixa y queda a la negociación entre cada cliente y la entidad.
Por su parte Cajasiete si oferta este sistema de disponible en negativo, hasta el 80% de la nómina. Aunque no lo ofrece de forma automática y debe ser gestionado por cada cliente en su oficina: Se pueden apreciar las diferencias entre ambas entidades y Cajacanarias en el cuadro comparativo que hemos insertado al principio de la información.
(clic para ampliar) |
La razón de no firmar "en exclusividad" es porque ninguna entidad bancaria había ofrecido unas condiciones próximas a las que la ULL tenía con Cajacanarias en el anterior convenio, por lo que se optó por buscar la mayor amplitud en la oferta y, finalmente, se culminaron acuerdos con estos dos bancos. Por parte de la Universidad, en La Caixa se operará con las cuentas de nóminas del personal mientras que en Cajasiete se trabajará con pagos a proveedores y otras. Las condiciones de los productos y servicios que cada una de las entidades ofrecen institucionalmente a la ULL son, por tanto, acordes a este reparto en cuanto el mayor volumen de movimiento económico corresponde al primer apartado.
En lo que se refiere a servicios y productos que se ofertan al personal y al alumnado, también hay una disminución de prestaciones, acorde con la "voracidad" con la que operan actualmente todos los bancos. De forma que las mejoras que se ofrecen con respecto a sus clientes habituales no son sustanciales y, sobre todo, siempre aparecen condicionadas al estudio de la situación del cliente por parte de cada banco. Sirva como ejemplo que anteriormente un préstamo personal o nómina con Cajacanarias podía tener un tipo de interés del 5,5 % y ahora lo máximo que podemos conseguir es el 7% de Cajasiete (La Caixa lo llega a situar en el 9,5%).
En la oferta "oficial" de estos productos y servicios no se ha podido determinar con exactitud si La Caixa mantiene el anticipo de nómina en forma de disponible en negativo, ya que solamente aparece como opción un anticipo de nómina en forma de préstamo automático para devolver en 10 meses. Aunque esta opción puede estar obsoleta ya que la oferta del Anexo II destinada al personal lleva fecha del 25 de octubre mientras que el resto de la oferta institucional es del 26 de febrero (en este sentido señalar que inicialmente La Caixa no ofrecía los anticipos en forma de disponible pero que por ahora lo esta manteniendo a pesar de que desde el día 10 de marzo ya desapareció totalmente "la operativa" de Cajacanarias, y no solo para el personal de la ULL), por lo que es probable que se mantenga este producto aunque al no estar ofertado dentro del Convenio de colaboración no existe obligatoriedad por parte de La Caixa y queda a la negociación entre cada cliente y la entidad.
Por su parte Cajasiete si oferta este sistema de disponible en negativo, hasta el 80% de la nómina. Aunque no lo ofrece de forma automática y debe ser gestionado por cada cliente en su oficina: Se pueden apreciar las diferencias entre ambas entidades y Cajacanarias en el cuadro comparativo que hemos insertado al principio de la información.
- Anexo II de productos y servicios para el personal - La Caixa [4 páginas PDF]
- Anexo II de productos y servicios para el personal - Cajasiete [2 páginas PDF]
martes, 19 de marzo de 2013
Nuevo recorte a las jubilaciones y al subsidio de desempleo
El gobierno de Rajoy ha vuelto a utilizar el RDLey para recortar parte de las jubilaciones y el subsidio de desempleo para mayores de 55 años
Cómo si se tratara de una broma pesada, el RDL 5/2013 ha sido denominado "de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo". Pero lamentablemente no se trata de ningún chiste, sobre todo porque también elimina el subsidio de desempleo a una gran parte de los/as mayores de 55 años.
El Gobierno en lugar de hacer valer ante Bruselas las fortalezas de nuestro sistema de pensiones, cede una vez más y apartándose claramente de los modos y procedimientos del Pacto de Toledo, endurece los requisitos de acceso a las distintas formas de jubilación anticipada y parcial.
Es, además, una grave vulneración del mecanismo consensuado de reformas establecido en el Pacto de Toledo, y utiliza la excusa de la situación coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social, agravada por la política de austeridad y la destrucción de empleo facilitada por las reformas laborales aprobadas en los últimos años, para imponer reformas estructurales.
La reforma impuesta se basa en gran medida en la idea de que esta reforma es necesaria para reducir costes al sistema, ignorando que las distintas formas de acceso a la jubilación anticipada no son más costosas para el sistema de Seguridad Social, sino al contrario. El Gobierno actúa reduciendo el gasto en pensiones a corto plazo, aún a costa de aumentarlo en el futuro, cuando será más necesario.
La reforma del PP supone un endurecimiento innecesario de todos estos requisitos, en un momento en el que la crisis y las reformas normativas aprobadas han facilitado el despido y disminuido las redes de protección social.
Sin embargo, la presión sostenida desde muchos frentes en los últimos meses y las movilizaciones y protestas sociales y sindicales, ha dado como resultado que el Gobierno de Rajoy se haya visto obligado a suavizar parcialmente algunos aspectos.
Debemos ver ese movimiento como un resultado del proceso de movilizaciones y presión sostenida al respecto, pero lamentablemente no ha conseguido un éxito completo.
Si a lo anterior sumamos las modificaciones que generan mayor desprotección del subsidio de mayores de 55 años, nuestro rechazo es, si cabe, más intenso. Debemos recordar que este subsidio es el principal recurso de protección social que tienen los trabajadores que han sido despedidos al final de su vida laboral y que supone en la mayoría de los casos su única fuente de ingresos y cotización hasta la fecha de la jubilación. En la reforma publicada hoy, se modifica el criterio de ingresos a tener en cuenta para acceder al subsidio pasando de utilizarse exclusivamente los ingresos del trabajador a utilizar ahora los de su unidad familiar, lo que supone un castigo adicional para las familias solidarias que acogen a estos desempleados.
Cómo si se tratara de una broma pesada, el RDL 5/2013 ha sido denominado "de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo". Pero lamentablemente no se trata de ningún chiste, sobre todo porque también elimina el subsidio de desempleo a una gran parte de los/as mayores de 55 años.
El Gobierno en lugar de hacer valer ante Bruselas las fortalezas de nuestro sistema de pensiones, cede una vez más y apartándose claramente de los modos y procedimientos del Pacto de Toledo, endurece los requisitos de acceso a las distintas formas de jubilación anticipada y parcial.
Es, además, una grave vulneración del mecanismo consensuado de reformas establecido en el Pacto de Toledo, y utiliza la excusa de la situación coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social, agravada por la política de austeridad y la destrucción de empleo facilitada por las reformas laborales aprobadas en los últimos años, para imponer reformas estructurales.
La reforma impuesta se basa en gran medida en la idea de que esta reforma es necesaria para reducir costes al sistema, ignorando que las distintas formas de acceso a la jubilación anticipada no son más costosas para el sistema de Seguridad Social, sino al contrario. El Gobierno actúa reduciendo el gasto en pensiones a corto plazo, aún a costa de aumentarlo en el futuro, cuando será más necesario.
La reforma del PP supone un endurecimiento innecesario de todos estos requisitos, en un momento en el que la crisis y las reformas normativas aprobadas han facilitado el despido y disminuido las redes de protección social.
Sin embargo, la presión sostenida desde muchos frentes en los últimos meses y las movilizaciones y protestas sociales y sindicales, ha dado como resultado que el Gobierno de Rajoy se haya visto obligado a suavizar parcialmente algunos aspectos.
Debemos ver ese movimiento como un resultado del proceso de movilizaciones y presión sostenida al respecto, pero lamentablemente no ha conseguido un éxito completo.
Si a lo anterior sumamos las modificaciones que generan mayor desprotección del subsidio de mayores de 55 años, nuestro rechazo es, si cabe, más intenso. Debemos recordar que este subsidio es el principal recurso de protección social que tienen los trabajadores que han sido despedidos al final de su vida laboral y que supone en la mayoría de los casos su única fuente de ingresos y cotización hasta la fecha de la jubilación. En la reforma publicada hoy, se modifica el criterio de ingresos a tener en cuenta para acceder al subsidio pasando de utilizarse exclusivamente los ingresos del trabajador a utilizar ahora los de su unidad familiar, lo que supone un castigo adicional para las familias solidarias que acogen a estos desempleados.
- Análisis de CCOO sobre el RD Ley 5/2013 [10 páginas PDF]
- Acceso al RD Ley 5/2013 publicado en el BOE [WEB]
EL RD LEY /5/2013 PERMITE MANTENER EL ACUERDO DE "JUBILACIÓN PARCIAL" PARA EL PAS LABORAL DE LA ULL
Cómo hemos comentado anteriormente, la presión social ha logrado que los recortes en materia de jubilaciones fueran de menor entidad de lo que inicialmente tenía previsto el Gobierno de Rajoy, se ha conseguido mantener las fechas del periodo transitorio para iniciar la jubilación a los 67 años, así como permitir que quienes hayan cotizado 38 años y medio puedan seguir haciéndolo a los 65.
Otro de los aspectos que se ha logrado mantener es el de las jubilaciones parciales pactadas con anterioridad, como la que afecta al PAS laboral de la Universidad de La Laguna. En este sentido el Artículo 8 del RD Ley establece que se podrán seguir llevando a cabo hasta el 1 de enero de 2019, fecha límite que sí es novedad con respecto a la Ley anterior, de la misma forma que también es novedad la obligatoriedad de inscribir esos acuerdos en un Registro de la Seguridad Social antes del 15 de abril para que tengan validez a partir de ahora.
EL RD LEY /5/2013 MANTIENE TEMPORALMENTE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 60 AÑOS PARA EL PDI FUNCIONARIO DE "CLASES PASIVAS"
Uno de los aspectos más delicados que se ha logrado conseguir es que este RD Ley no elimine la jubilación anticipada a los 60 años que podían utilizar los/as funcionarios/as afiliados/as a MUFACE y Clases Pasivas. Sobre todo porque los/as afiliados/as al régimen general de la Seguridad Social han visto recortada esta posibilidad hasta solamente dos años antes de cumplir la edad de jubilación obligatoria.
Aunque no se permite incentivar esa "jubilación anticipada" y, además, se aplica una reducción teórica sobre la pensión, en el caso del profesorado universitario puede ser posible mantener la totalidad de la pensión si se tienen cotizados un número mínimo de años como personal del grupo A para el Estado.
Finalmente es importante destacar que también se ha aceptado una propuesta de CCOO relativa a la ampliación del plazo para que las personas que han sido becarias de programas de formación antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, puedan suscribir convenios especiales y acreditar periodos cotizados. Además, se incorporan nuestras propuestas de flexibilizar las condiciones de pago de dichos convenios: se amplía el periodo para suscribir los convenios hasta el 31 de diciembre de 2014 y el número máximo de mensualidades en que se puede efectuar el pago fraccionado del convenio especial hasta el triple de aquellas por las que se formalice el convenio.
jueves, 14 de marzo de 2013
También en la ULL: Pérdida de empleo en las administraciones públicas
Aunque lo más reciente es el despido de 301 PAS en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), en un solo año las administraciones públicas han perdido más de doscientos mil empleos
Evidentemente, estos/as 40 trabajadores/as a los que se ha dejado de contratar (20 PAS y 20 PDI) son solamente la mitad de lo que ha aplicado la ULPGC (15 PAS y 60 PDI), y está lejos de la brutal reducción que están sufriendo otras universidades y administraciones públicas. Pero debemos insistir que la reducción del sector público no es un mecanismo temporal producto de la crisis, aunque se este utilizando a ésta como justificante, sino que será una fórmula permanente que, en el caso de las universidades públicas, solamente esta en su fase inicial y que se consolidará definitivamente con la reforma universitaria que pretenden imponer "los expertos de Wert".
Asamblea del PAS de la UPM |
El Gabinete de Estudios de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha elaborado un informe analizando la pérdida de empleo en el sector público, constatando que en un año hemos perdido un empleo de cada 13 fijos y 1 de cada 4 temporales (-7,9% y -23,9% respectivamente). La Universidad de La Laguna también se ha visto afectada, producto del recorte presupuestario, aunque en menor medida: uno de cada 20 en empleo fijo y 1 de cada 8 en empleo temporal (-5,1% y -13,3%).
La brutal decisión de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) de despedir a 301 trabajadores y trabajadoras del PAS (laborales temporales y funcionarios/as interinos/as) se enmarca dentro de la política de recortes aplicada por el gobierno de Rajoy, en su intento de reducir el sector público y sustituirlo por empresas privadas: clic aquí para ver información actualizada de los despidos en la UPM [WEB].
En el caso de la Universidad de La Laguna, la pérdida de empleo fijo se ha producido en la plantilla del profesorado al quedarse sin ocupar más de cien plazas vacantes por jubilaciones de los últimos cinco años, por lo que esta reducción no se ha producido de "forma traumática" al no implicar despidos. En cuanto a la pérdida de empleo temporal, se ha repartido entre la plantilla del profesorado y del PAS de forma equilibrada y, sobre todo, en el último año: la ULL esta contratando a casi veinte trabajadores/as menos del personal de administración y servicios para cubrir vacantes o bajas por enfermedad; en el caso del PDI temporal esta reducción sí ha sido aplicada por la vía de la no renovación de contratos (= cerca de 20 despidos) a profesorado asociado LRU, profesorado asociado a tiempo parcial por no cumplimiento de requisitos en el momento de la renovación o supuestamente por culminar la "duplicidad" de la titulación para la que habían sido contratados/as.
Evidentemente, estos/as 40 trabajadores/as a los que se ha dejado de contratar (20 PAS y 20 PDI) son solamente la mitad de lo que ha aplicado la ULPGC (15 PAS y 60 PDI), y está lejos de la brutal reducción que están sufriendo otras universidades y administraciones públicas. Pero debemos insistir que la reducción del sector público no es un mecanismo temporal producto de la crisis, aunque se este utilizando a ésta como justificante, sino que será una fórmula permanente que, en el caso de las universidades públicas, solamente esta en su fase inicial y que se consolidará definitivamente con la reforma universitaria que pretenden imponer "los expertos de Wert".
martes, 12 de marzo de 2013
Profesorado universitario, segunda profesión más valorada: 75,16%
Según la encuesta del CIS, el profesorado universitario (75,16%) es la segunda profesión más valorada después de la medicina
Se acaba de publicar el avance de la encuesta-barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) correspondiente al mes de febrero, en el que se ha añadido un apartado específico dedicado a la enseñanza. Por ese motivo en esta ocasión figuran, a la hora de valorar distintas profesiones, el profesorado de los distintos niveles educativos: el profesorado universitario es la segunda profesión más valorada con un 75,16% después de la medicina (81,58%).
Esta actitud del conjunto de la sociedad española, otorgando una valoración altamente positiva, contrasta con el criterio de "los expertos de Wert" que intentan culpabilizar al PDI y a las universidades de los problemas de la enseñanza superior y de la falta de empleabilidad de los/as posgraduados/as.
Sorprendentemente, el barómetro del CIS también refleja que la sociedad percibe el esfuerzo que implica llegar a ser profesor o profesora universitario/a, cuando siempre se había pensado que la universidad era una gran desconocida para la población: Se estima que se requiere una sólida formación para su desempeño con una puntuación de 55,4, cuando el resto de profesorado (desde infantil al bachillerato) oscila entre 27 y 33.
La encuesta también recoge la certidumbre de la sociedad sobre la desmotivación del profesorado en su conjunto: un 62,4% considera que esta poco o nada motivado frente al 23,1% que piensa que esta bastante o muy motivado. Y atribuyen, fundamentalmente, esa falta de motivación a la situación económica actual y los recortes. Destacando, además, otros aspectos parciales vinculados a las "malas" decisiones políticas: continuos cambios de las leyes educativas, empeoramiento de condiciones laborales en materia de horarios y responsabilidades, falta de recursos y medios, falta de apoyo de la Administración, número muy elevado de alumnado por aula, cuestionamiento de la autoridad del profesorado y falta de autonomía.
Se acaba de publicar el avance de la encuesta-barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) correspondiente al mes de febrero, en el que se ha añadido un apartado específico dedicado a la enseñanza. Por ese motivo en esta ocasión figuran, a la hora de valorar distintas profesiones, el profesorado de los distintos niveles educativos: el profesorado universitario es la segunda profesión más valorada con un 75,16% después de la medicina (81,58%).
Esta actitud del conjunto de la sociedad española, otorgando una valoración altamente positiva, contrasta con el criterio de "los expertos de Wert" que intentan culpabilizar al PDI y a las universidades de los problemas de la enseñanza superior y de la falta de empleabilidad de los/as posgraduados/as.
Sorprendentemente, el barómetro del CIS también refleja que la sociedad percibe el esfuerzo que implica llegar a ser profesor o profesora universitario/a, cuando siempre se había pensado que la universidad era una gran desconocida para la población: Se estima que se requiere una sólida formación para su desempeño con una puntuación de 55,4, cuando el resto de profesorado (desde infantil al bachillerato) oscila entre 27 y 33.
La encuesta también recoge la certidumbre de la sociedad sobre la desmotivación del profesorado en su conjunto: un 62,4% considera que esta poco o nada motivado frente al 23,1% que piensa que esta bastante o muy motivado. Y atribuyen, fundamentalmente, esa falta de motivación a la situación económica actual y los recortes. Destacando, además, otros aspectos parciales vinculados a las "malas" decisiones políticas: continuos cambios de las leyes educativas, empeoramiento de condiciones laborales en materia de horarios y responsabilidades, falta de recursos y medios, falta de apoyo de la Administración, número muy elevado de alumnado por aula, cuestionamiento de la autoridad del profesorado y falta de autonomía.
- Ver el resumen sobre PDI en la encuesta del CIS [6 páginas PDF
- Ver la encuesta completa del CIS [35 páginas PDF]
sábado, 9 de marzo de 2013
jueves, 7 de marzo de 2013
Montoro devuelve las cuotas retenidas indebidamente en diciembre
Comunicado de diciembre [clic para ampliar] |
En este sentido conviene recordar que los Presupuestos Generales del Estado para 2013 ya habían recortado considerablemente estas prestaciones, que se traducirán en la desaparición de los programas de ayudas adicionales a la dependencia e incluso de la prórroga de las ayudas concedidas en años anteriores, así como la eliminación de los programas de ayuda de podología y termalismo social para mayores, así como las becas de estudio y para residencia de los mutualistas [WEB].
[Clic para ampliar] |
Además, el Gobierno también ha publicado en el BOE la Orden HAP/2786/2012 reduciendo las cuantías de las ayudas por jubilación forzosa a la mitad, un recorte del 75% a las ayudas por defunción del mutualista y suspendiendo las destinadas a la adquisición de la vivienda propia, [3 páginas PDF] dicen que "temporalmente".
La disposición adicional que regula la devolución señala: "Disposición adicional única. Cuotas de derechos pasivos y de las mutualidades de funcionarios en el mes de diciembre de 2012. Excepcionalmente, en el mes de abril de 2013, la cuantía mensual de la cuota de derechos pasivos y de la cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial, será objeto de minoración en una cuantía equivalente al importe que haya abonado el obligado por dichos conceptos en el mes de diciembre de 2012 correspondiente a la paga extraordinaria. En el recibo de nómina correspondiente a dicho mes se consignará de forma expresa y separada la cantidad minorada. - Al personal funcionario que no se encuentre en situación de servicio activo o equivalente en el mes de abril de 2013 se le pagará, por parte del órgano pagador que le hubiera satisfecho las retribuciones correspondientes al mes de diciembre de 2012 […]"
CCOO solicitó el 12 de febrero la dimisión del ministro Montoro por su nefasta gestión en el Ministerio de Hacienda, porque en vez de luchar contra los defraudadores les premia con una amnistía fiscal, porque en vez de perseguir a los que no cumplen con sus obligaciones fiscales, estafando así a la sociedad, castiga a toda población aumentado el IRPF y el IVA; porque para justificar a los corruptos hace manifestaciones como que "estos fenómenos no son exclusivos de España" ¡sin ningún tipo de rubor!; porque el 25 de diciembre anunció a bombo y platillo que "Hacienda restituirá en 3 meses a los funcionarios las cotizaciones descontadas por la paga extra de diciembre" y resulta que es mentira, pues no hará tal devolución en este primer trimestre de 2013 sino que lo hará en la nómina de abril y mediante apropiación indebida de alguna o algunas partidas destinadas a las mutualidades de personal funcionario.
Y es que las cotizaciones sociales que se han retenido indebidamente al personal funcionario en la nómina de diciembre de 2012 por derechos pasivos y mutualidades ha sido destinado por el señor Montoro para otros fines y, como ahora no tiene ese dinero pretende utilizar alguna o algunas de las partidas asignadas para las prestaciones de las mutualidades, eliminando ayudas ya consignadas.
martes, 5 de marzo de 2013
Este 8 de marzo hay más motivos para reivindicar los derechos de la mujer
Este "8 de marzo" CCOO quiere resaltar que el Ejecutivo de Rajoy gobierna ignorando la situación real de desigualdad entre mujeres y hombres
Número especial de GACETA SINDICAL |
CCOO propone 13 decisiones clave para que se avance en la eliminación de brechas de género: para asegurar empleo y protección social en igualdad, para un mayor equilibrio en la vida laboral y social de mujeres y hombres, y para eliminar la violencia de género.
Además, hemos elaborado un manifiesto en el que reclamamos políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como única vía para fortalecer un estado democrático y de derecho, y en el que denunciamos "que la crisis financiera, económica y social tiene efectos negativos para el conjunto de la sociedad, pero tiene repercusiones especialmente perjudiciales para las condiciones de vida y trabajo de las mujeres, aumentando las brechas dela desigualdad".
- Ver las 13 propuestas de CCOO [4 páginas PDF]
- Ver el Manifiesto unitario de UGT y CCOO [2 páginas PDF]
lunes, 4 de marzo de 2013
CCOO rechaza la estrategia de "Empleo Joven" del Gobierno
La Ministra de Empleo no escucha a los sindicatos |
El rechazo de CCOO a las a las medidas que acompañan a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 que ha aprobado el Ministerio de Empleo se fundamenta en la necesidad de evitar que se precarice aún más el acceso al empleo y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras jóvenes. Es absolutamente impresentable que el Gobierno haya aprobado aspectos que antes no había presentado en las reuniones mantenidas con los sindicatos. "El Gobierno ha querido dar la imagen de que ha negociado y luego, como siempre, ha Decretado lo que ha querido".
Desde CCOO también criticamos que el Gobierno haya decidido bonificar la contratación temporal y no la indefinida, sin olvidar el aspecto de que se desvincule el contrato a tiempo parcial de la formación, porque así se precariza aún más el empleo. Lo que supone un "regalo" a la patronal, y contratos más baratos y precarios.
Inicialmente, La Ministra de Empleo, los sindicatos UGT y CCOO junto con la CEOE y CEPYME, habían elaborado una batería de propuestas para poner en marcha una Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven durante 2013-2016. Estrategia que surgió tras un proceso de diálogo y participación del Gobierno con los interlocutores sociales, que habíamos valorado de manera positiva, ya que en este proceso inicial de diálogo se habían tenido en cuenta buena parte de las observaciones remitidas al Gobierno y la exigencia planteada por las Organizaciones Sindicales de que las acciones y medidas previstas en la Estrategia, requerían partidas económicas adicionales para su puesta en marcha y desarrollo.
No obstante, el proceso de diálogo no ha culminado con un Acuerdo, pues la aportación del Gobierno no ha sido suficiente en una senda de política económica que sigue teniendo como principal objetivo el ajuste de las cuentas públicas y no el impulso de la actividad económica y la creación de empleo. Sin un cambio en la orientación de las políticas económicas y una modificación de la reforma laboral, difícilmente se puede culminar el diálogo con un Acuerdo completo.
Y, por si fuera poco, el Gobierno aprueba un RDL que incluye medidas no consultadas ni discutidas con los interlocutores sociales, como una bonificación a la cuota empresarial por la contratación de jóvenes a través de empresas de inserción o la posibilidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) puedan suscribir contratos de formación, lo que supone una modificación de la regulación propia de estas empresas y del papel que las ETTs tienen asignado en el mercado de trabajo.
Expresamos nuestro más absoluto rechazo a estas medidas que contrariamente a los pretendidos objetivos de la Estrategia, implican una precarización, tanto en la inserción laboral de la juventud trabajadora, como en sus condiciones de trabajo.
Circunstancia que agrava aún más la situación actual y que, tal como se ha publicado hoy mismo, traspasa los límites admisibles, con un paro registrado por encima de los cinco millones de personas y con las tasas más altas de Europa en desempleo joven.
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