Vamos a recuperar lo arrebatado: Plantilla de PDI

CCOO, en el contexto actual de la ULL, ve preocupante la falta de criterios en la renovación y ampliación de la plantilla docente y, más aún, en la promoción del profesorado acreditado

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CCOO cree necesario un cambio en la política de la ULL. Un cambio que permita superar la precariedad e insuficiencias que afectan perceptiblemente a las condiciones laborales del profesorado, a la calidad educativa y que, además, suponga un impulso efectivo de la investigación que sitúen a nuestra universidad en parámetros acordes con las exigencias del S. XXI.

Por ello, CCOO exige una negociación abierta en relación a la convocatoria de plazas y las condiciones que posibiliten un aumento real y acorde con las necesidades concretas que presenta la ULL, en sintonía con los criterios negociados entre los sindicatos y el MEC a nivel estatal, con el objeto de mejorar la oferta y estabilidad de empleo público en un sentido amplio y de futuro.

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Un breve diagnostico nos permite comprobar dicha necesidad. Entre el 2011 y 2017 la ULL ha disminuido su plantilla total en 130 profesores y profesoras (-7,6%). Si preocupante es esta cifra, más lo es el descenso del PDI funcionario: hemos perdido el 20% de la plantilla, es decir, 219 profesores/as. Esta pérdida, contrasta con el moderado aumento del PDI laboral (16%) y, sobre todo, con la precarización que supone que la mitad de estos contratos laborales sean profesorado asociado a tiempo parcial, sin vinculación permanente.

El descenso del PDI funcionario ha afectado a todas las categorías. Entre el 2011 y 2016, además de la fuerte reducción en los TEU (-36%), el número de CU y TU ha disminuido un 13%. Esta situación, lejos de mejorar, sigue empeorando: en los primeros ocho meses del 2017 hemos perdido 40 profesores más.

Este descenso de la plantilla de la ULL, además, está acompañado del rápido envejecimiento del PDI funcionario. En el 2017, la edad media de la plantilla es de 56 años. Más aún, si diferenciamos por categorías, tenemos con más de 59 años al 64% de los CU, al 34% de los TU, y al 33% de los TEU. Con la actual política de plazas de la ULL, y la falta de incentivos, en cinco años casi no contaremos con Catedráticos, ni con una parte sustancial de los Titulares.

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¿Estamos a tiempo de revertir la situación? 

En CCOO creemos que sí. No podemos, como venimos denunciado, aceptar la limitación en la OPE de plazas de contratados, Titulares y Catedráticos, ni, como está ocurriendo, la dilatación en los plazos de las escasas convocatorias, máxime cuando hay capacidad financiera para afrontarla. En efecto, CCOO demanda de administraciones públicas y empresas un aumento de su aportación a la Universidad en el fomento de la investigación y docencia de calidad, pero consideramos que la ULL puede contribuir a la renovación de su plantilla docente e investigadora aprovechando el remanente anual del capítulo I de la ULL (más de 5 millones de euros no gastados en 2016).

CCOO apoya la contratación de nuevos doctores y doctoras (aunque estimamos que la oferta actual puede ser ampliada), pero, como hemos venido demandando desde hace bastante tiempo, la ULL puede hacer más, mucho más. La oferta pública de empleo es insuficiente, además, de frustrante. Vamos a recuperar lo arrebatado promocionando e incentivando la carrera docente e investigadora al menos, en un primer momento, en unas condiciones equivalentes a las planteadas con la anterior legislación.

Por último, subrayar que en este breve diagnóstico hemos querido poner de manifiesto la relevancia de los problemas respecto a la plantilla, la estabilidad y la promoción dinámica y ágil del profesorado en la ULL, creando un marco que posibilite un proceso de negociación conducente a su solución de manera satisfactoria e inmediata.

El Gobierno tiene que mejorar su propuesta salarial y de empleo

En la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas celebrada el jueves, CCOO expresó que para llegar a un acuerdo es imprescindible que el ministerio aumente su propuesta salarial y concrete la relativa a la estabilización del empleo público

Pepe Fernández actúa de portavoz del Área pública de CCOO
representando a Educación, Sanidad y Administración Publica

El acuerdo en materia salarial es el más complicado de pactar porque Montoro no ha mejorado su oferta y entre el 5,25%/7,5% (fijo/variable) que ofrece y el 13%-20% (según categorías) que los sindicatos pedimos para los tres próximos años hay una gran diferencia.

Sin embargo parece que en materia de estabilidad de empleo hay mejores posibilidades porque se muestran receptivos, aunque no se ha concretado aún por sectores.

Para nosotros, el hecho de que se haya aplazado la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE2018) supone una oportunidad para que siga la negociación.

Las protestas del PAS en junio y julio han obligado a
que se nos tenga en cuenta en la Mesa de negociación

Especialmente porque, fruto de las protestas del PAS universitario durante junio-julio, la CRUE por fin ha decidido apoyarnos y las Gerencias han elaborado una base de datos conjunta para recoger los niveles de temporalidad e interinidad, para lo que se han dado de plazo hasta el día 27 de septiembre con la actualización de datos.

Algo que se realiza en paralelo a otra iniciativa del ministerio de Montoro que esta enviando peticiones a los rectorados solicitando una certificación sobre el número de interinos en cada universidad, suponemos que para disponer de información real y actualizada en la próxima reunión de negociación donde se abordará el tema de la estabilización del empleo y la ampliación de las "tasas de reposición".

No obstante, CCOO sigue abogando por la desaparición de dichas tasas en lugar de su ampliación, pues impiden que cada ámbito del sector público organice libremente sus propios servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de empleo. En esa dirección, CCOO reivindicó que se autorice adicionalmente la posibilidad de ofertas de empleo público extraordinarias para aquellas Administraciones (especialmente las locales y las universidades) que, presentando y acreditando que cumplen con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el empleo perdido en este ámbito para mejorar calidad de los servicios públicos que se prestan en la Administración más cercana a la ciudadanía.

A pesar de que en el tema retributivo la situación es más complicada, creemos que hay margen para seguir negociando el incremento salarial. Y para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido, para lo que es necesario que se marquen plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que posibilite que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva en el futuro.

Es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer libremente la jornada laboral, como ocurre en muchas Administraciones que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras materias importantes como la carrera profesional, la devolución de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT), la formación, salud laboral o materias relacionadas con la igualdad, entre otras.

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Nota informativa: casi diariamente y con comentarios directos o respondiendo a preguntas, seguiremos informando en el apartado inicial de #RecuperarLoArrebatado [clic aquí o en los enlaces del lateral derecho]

#RecuperarLoArrebatado

Desde 2010 hemos sufrido una innumerable lista de derechos recortados bajo la excusa de la crisis económica. Pero una vez resuelta no parece que el Gobierno del Estado, ni el de Canarias o la propia Universidad de La Laguna estén dispuestos a revertir la situación

En Madrid, desde el pasado mes de julio, continúan las negociaciones con Montoro sobre empleo y retribuciones para los PGE2018. Sin mucho interés por parte del ministro.

En Canarias el Gobierno autonómico tampoco parece dispuesto a aceptar un incremento de inversión en las universidades para mejorar la escasa dotación de personal actual, y más bien lanza propuestas para recortar Titulaciones y restructurar plantillas.

Y en la propia universidad sufrimos retrasos injustificados y sin explicación de ninguna clase (convocatorias retrasadas o dilatadas excesivamente, impago de la subida salarial de 2017 cuando ya ha cobrado todo el personal del resto de las Administraciones públicas, etc).

Por eso y aprovechando la elaboración del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE2018), CCOO ha lanzado una campaña a nivel estatal para #RecuperarLoArrebatado.

En primer lugar exigimos el fin definitivo de las políticas de recorte y austeridad. Defender los servicios públicos es garantizar el acceso universal a unos servicios de calidad e igualdad de oportunidades. Reforzar los servicios públicos, como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, atención a las mujeres víctimas de violencia de género,  Justicia, prestaciones de Seguridad Social, servicios de atención al público, pleno apoyo a la Ciencia y la Investigación, para mejorar la calidad de vida, la cohesión social, dinamizar la economía y generar empleo estable y de calidad.

En materia de Recursos Humanos:

Es imprescindible y urgente incrementar los salarios. Recuperar el 5% hurtado en 2010, pagas extraordinarias y de todos los conceptos económicos perdidos durante la crisis, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar subidas salariales por encima del IPC.

Que se desarrolle en su integridad el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público” universalizando las ofertas a todos los servicios y especialmente al PAS universitario, que fue excluido en los PGE2017.

Son necesarias Ofertas de Empleo Público que recuperen el empleo perdido y acaben con la
excesiva temporalidad y precariedad de las Administraciones Públicas. Ofertas excepcionales y
ofertas ordinarias.

Además de recuperar en los distintos ámbitos la Negociación Colectiva para desarrollar los aspectos pendientes del Estatuto Básico del Empleado Público en todos sus ámbitos, culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación.

CCOO llama a rebajar la tensión y a reconducir políticamente la situación en Catalunya

Nota de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO tras la reunión celebrada para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona

20/09/2017

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, reunida con carácter de urgencia para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona, quiere manifestar lo siguiente:

1.- CCOO siempre ha manifestado que los problemas políticos deben enfrentarse desde la política que, por definición, supone la búsqueda de consensos construidos a través del diálogo y la negociación. La judicialización y la intervención policial no es la manera de enfrentar un conflicto que es eminentemente político.

2.- CCOO estamos comprometidos con las competencias de autogobierno de las CCAA por tanto también con las de la Generalitat y defendemos el respeto a las instituciones catalanas y el normal desarrollo de sus competencias.

3.- El Gobierno de España tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la Constitución y las resoluciones del Tribunal Constitucional, que ha suspendido las “leyes de desconexión” aprobadas por una ajustada mayoría del Parlament de Catalunya, pero es exigible que las medidas que se adopten para hacer cumplir la legalidad guarden una necesaria proporcionalidad.

4.- CCOO emplaza a todas las fuerzas políticas, sin exclusiones, a iniciar una negociación que necesariamente debe culminar con una solución política. En ese sentido, hacemos un llamamiento tanto al cese de las actuaciones jurídico-policiales como a la suspensión del proceso hacia el 1 de octubre para habilitar un marco democrático y de normalidad para el ejercicio de la política.

5.- Para CCOO se debería constituir sin más demora una “ponencia constitucional” en la que se abordase la reforma de la Constitución del 78, con la finalidad de dotarnos de un nuevo modelo de articulación jurídico política del Estado donde se reconozca el carácter plural de España y se regulen de nuevo los mecanismos de financiación garantizando el principio de ordinalidad (que ningún territorio salga perjudicado de su contribución a la solidaridad interterritorial) todo lo cual consideramos que se puede conseguir adoptando un modelo federal.

6.- La nueva Constitución surgida de este proceso deberá ser sometida a referéndum de la ciudadanía.

La ULL olvida pagar la subida salarial de 2017 a su personal

Tal como dijimos a finales del pasado mes de julio, en aplicación de los Presupuestos Generales del Estado PGE2017, desde ese momento se podía pagar la subida salarial del irrisorio 1% aprobada para este año

Detalle de una nómina del Gobierno de Canarias
con el pago de la subida salarial y atrasos del 2017

El personal de la Administración General del Estado AGE (antigua Administración Central) podían cobrarlo antes porque el Gobierno inició los trámites inmediatamente después de que el Parlamento aprobara los PGE2017, pero quienes dependemos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma teníamos que esperar a que el Gobierno Canario tramitara la autorización correspondiente [clic aquí para ver la información de julio en el blog].

Algo que hicieron mediante un Decreto que permitía abonar esa subida y los atrasos desde enero en la nómina del pasado mes de agosto, tal como puede verse en la imagen de una nómina que insertamos.

Sin embargo, incomprensiblemente, la Universidad de La Laguna no ha realizado ese pago y tampoco ha dicho cuando lo tramitará ni ha explicado las razones de este "olvido" o retraso.

Suponíamos que el Rector comentaría algo al respecto en el Consejo de Gobierno de julio, pero lamentablemente no realizó ninguna alusión al tema y tampoco pudimos preguntarle directamente ya que se convocó como extraordinario, sin contener ningún punto de ruegos y preguntas.

CCOO espera que en los próximos días la ULL proporcione alguna información sobre el pago de la subida salarial y que esa información sea que corregirán el olvido y se nos pagará en este mes de septiembre. 

Tantos olvidos y retrasos en los temas de personal, PAS o PDI, ya empiezan a cansar. Especialmente porque no existe ninguna razón que los explique o justifique y suponen una discriminación sin sentido.