jueves, 28 de mayo de 2026

Financiación universidades públicas: una historia de incumplimientos

CCOO exige al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que cumpla la LOSU y garantice, al menos, el 1% del PIB para la financiación de las universidades públicas.


Sin financiación suficiente, no hay universidad pública. Se suponía que el artículo 55 de la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario (LOSU) abordaba esta necesidad cuando establece que:

1. Las Administraciones Públicas dotarán a las universidades de los recursos económicos necesarios para garantizar la suficiencia financiera que les permita dar cumplimiento a lo establecido en esta ley orgánica y asegurar la consecución de los objetivos en ella previstos

2. Y con el horizonte temporal del año 2030, establece que:

a. Estas administraciones deberán destinar, como mínimo, el 1% del Producto Interior Bruto (PIB) al gasto público en educación universitaria pública en el conjunto del Estado.
b. Y todo ello con el objetivo de la equiparación progresiva a la inversión media de los Estados miembros de la Unión Europea (UE), que en el año 2024 se situó en el 1,2%.


Esta obligación legal no es solo un compromiso administrativo, sino una inversión esencial para el desarrollo socioeconómico a nivel nacional y autonómico, imprescindible para superar la infrafinanciación estructural del sistema público universitario.

Sin embargo, TODAS las administraciones llevan años sin cumplir con esta obligación. El mismo ministerio (MICIU) que anunció a bombo y plantillo la creación el 20 de noviembre de 2024, año y medio después de que entrara en vigor la LOSU, de una comisión de trabajo para “establecer el incremento del gasto público para alcanzar el objetivo del 1% del PIB destinado a la financiación de las universidades públicas”:

  • è Sólo ha convocado dos reuniones de esta comisión, la última el pasado 25 de octubre de 2025. Ambas reuniones se han limitado a la presentación de informes y estudios.
  • è No ha avanzado ni un milímetro en concretar el procedimiento, los criterios o cuestiones tan esenciales como si el 1% del PIB se referencia en el PIB nacional o el autonómico.
  • è No ha realizado ninguna propuesta, no ya de acuerdo, sino tan siquiera de trabajo.
  • è No se ha fijado ningún calendario de reuniones.

Y todo ello con la excusa de la supuesta falta de voluntad de alcanzar un acuerdo por parte de las CC.AA. El mismo ministerio que se escandaliza cuando facilita datos como que entre 2009 y 2024 las CC.AA. destinan a sus universidades públicas sólo el 0,49% del PIB y que las transferencias corrientes a las universidades públicas en 2024 fueron un 0,55% de media, no mueve un dedo por poner remedio a esta situación cuando la LOSU, norma aprobada por un gobierno del mismo color político que el actual, le obliga a garantizar la suficiencia financiera de las universidades públicas. Suficiencia que pasa necesariamente por alcanzar, al menos, el 1% del PIB. 

En este contexto, la responsabilidad no es sólo de las CC.AA.: el Ministerio, por omisión, es igualmente responsable de abandonar a su suerte a las universidades públicas.

CCOO viene reclamando de manera reiterada la convocatoria inmediata de esta comisión para fijar un calendario estable y regular de reuniones y para concretar cuestiones esenciales para esta materia como:

1.      Si el mínimo del 1% del PIB se refiere al PIB estatal o al de cada CC.AA. CCOO defiende que la referencia sea al PIB autonómico, garantizándose un mecanismo de financiación mínima que puede tomar como referencia el importe del 1% del PIB nacional. Dentro de este compromiso de financiación, se debe garantizar que el gasto por alumno/a se sitúe en la media de la UE, lo que supondría un incremento medio del 26%.

2.      El procedimiento y plazos para alcanzar no solo el 1% del PIB, sino la financiación media de la UE.

3.      El contenido y alcance del principio de suficiencia y la previsibilidad financiera.

4.      Las necesidades y fuentes de financiación de las universidades públicas para dar cumplimiento al mandato legal de prestar un servicio público de calidad y accesible para el conjunto de la sociedad.

5.      Aclarar qué se entiende y qué engloba la financiación estructural basal, la financiación estructural por necesidades singulares y la financiación estructural por objetivos. CCOO defiende un modelo que, dentro del respeto a las competencias autonómicas, garantice una financiación basal finalista que asegure la estabilidad presente y futura de las universidades públicas españolas y su crecimiento.

6.      Que la financiación pública, en todas sus modalidades, se destine a la universidad pública, prohibiendo “derivaciones” hacia las universidades privadas o hacia fórmulas de “conciertos”.

 

Resulta imprescindible un plan de financiación conjunto entre el Ministerio y las CC.AA. que garantice la aplicación de este compromiso, aunque no parece estar entre sus prioridades. No queremos pensar que los actuales responsables del Ministerio dan por terminada la legislatura y que el Ministerio y las CC.AA. estén dejando pasar el tiempo para que el mandato contenido en la LOSU sea papel mojado.

 

La pregunta que debemos hacernos es si queremos una universidad pública fuerte o un sistema donde lo privado gane peso mientras lo público se debilita. Si no se garantiza una financiación suficiente, se obligará a las universidades públicas a buscar cada vez más financiación externa, que podrá condicionar u orientar la actividad pública universitaria hacia criterios de rentabilidad económica, haciendo de la educación superior un espacio cada vez más condicionado por intereses privados. Y esto es el resultado de una estrategia política sostenida en el tiempo para convertir la universidad pública en objeto de negocio.

 

CCOO hace un llamamiento a la responsabilidad de todos los actores con capacidad de decisión para afrontar de una vez por todas las serias carencias en la financiación de las universidades públicas que ponen en peligro su papel de servicio público y de nivelador social. Apelamos a que los distintos intereses políticos no afecten a la resolución del problema de la infrafinanciación de la universidad pública. No nos podemos permitir seguir esperando a soluciones que nunca llegan mientras asistimos al deterioro permanente del modelo público universitario.

 

martes, 26 de mayo de 2026

¡Incomprensible! reunión del Comité de Empresa del PTGAS laboral

La reunión de ayer, del Comité de empresa de PTGAS laboral se desarrolló en un ambiente despótico, sin transparencia y con preocupantes rasgos antidemocráticos.

Actualizaciones de la información: Comunicado de Intersindical Canaria; Escrito de Javier Peña respondiendo a CCOO; Respuesta de CCOO a Javier Peña; Boletín informativo de CGT; Comunicación del Comité a la Gerencia con el nuevo Baremo y las plazas de promoción interna. 

Ayer lunes a primera hora CCOO informó que el presidente del Comité de Empresa había convocado una sesión extraordinaria con muchas prisas, para debatir las plazas de promoción interna que se convocarían este año así como el nuevo baremo de méritos.

No lo dijimos ayer, pero resulta evidente la extrema importancia de estas convocatorias de promoción interna, por la expectativa de mejora que suponen para una parte de nuestros compañeros y compañeras. 

Por eso lo primero que llama la atención es el poco tiempo que el presidente del Comité de Empresa ha concedido para preparar la reunión, ya que fue convocada el viernes con muchas prisas. Obligando a los/as representantes a organizar reuniones y consultas durante los dos días festivos (sábado y domingo), sin posibilidad de reunirse con la plantilla o la respectiva afiliación de cada sindicato. 

Si añadimos el detalle que el presidente del Comité de Empresa se ha negado a difundir o informar a los trabajadores y trabajadoras del PTGAS, nos encontramos con una inusual situación de falta de transparencia. De repente, cuando el Comité ha estado enviando correos y boletines informativos sobre todo tipo de cuestiones en los últimos meses.  ¿ahora ya no es necesario enviar ningún mensaje con información? 

Pero la situación se ha vuelto aún más incomprensible cuando el presidente del Comité de Empresa, de manera despótica, ha impedido que se debata y someta a votación la propuesta que CCOO había presentado el pasado viernes, pidiendo un calendario para difundir e informar a la plantilla abriendo un proceso de consulta que debería culminar con una asamblea en la que se votaría el nuevo baremo. 

Su negativa a convocar una asamblea, incluso impidiendo que el propio Comité de Empresa pueda votar esa posibilidad; su ocultismo "ignorando" que existía otra propuesta alternativa de Baremo presentada por Intersindical Canaria; el rechazo a que la plantilla pueda conocer los documentos y hacer aportaciones o sugerencias sobre el baremo, muestran una actitud antidemocrática que contrasta con los compromisos que ofreció cuando fue elegido en las elecciones sindicales.

Desde CCOO pedimos una vuelta a la senda del consenso, del entendimiento, la transparencia y la participación. La fórmula de un grupo reducido de iluminados que creen tener el derecho a decidir por todos y todas, pero sin informarles ni preguntarles, pertenece a épocas pasadas. Cualquier fórmula que imite el eslogan de "todo por el pueblo pero sin el pueblo" es, simplemente, despotismo.

Te ofrecemos toda la información que tenemos, con el compromiso de seguir difundiendo e informando con transparencia y abiertos a la participación (incluso permitiendo comentarios al pie de la noticia en modo anónimo):

lunes, 25 de mayo de 2026

PTGAS: El debate sobre el baremo ¡debe ser transparente y participativo!

Hoy lunes, 25 de mayo, esta convocada la segunda reunión del Comité de Empresa de PTGAS laboral para debatir las convocatorias de promoción interna que saldrán este año. El debate incluye los baremos y las plazas que se priorizan. 

Y esta segunda reunión, del Comité de Empresa, ha vuelto a ser convocada como sesión Extraordinaria y  con poco tiempo de antelación (la anterior fue la semana anterior). Otra vez, además, se ha convocado sin iniciar un proceso de información y consulta con los trabajadores y trabajadoras a quienes representa.

Ante la falta de información, CCOO ha considerado necesario difundir el listado de plazas propuestas para convocar ahora, así como las dos propuestas de baremo presentadas en el Comité de Empresa: una impulsada por la presidencia del Comité y otra que surge como alternativa de mejora.

Al mismo tiempo, desde CCOO hemos presentado una propuesta al Comité de Empresa para desarrollar el debate sobre el baremo de forma transparente y participativa, por lo que también pedimos que cualquier decisión sea ratificada en una asamblea de trabajadores y trabajadoras.




viernes, 22 de mayo de 2026

La comunidad universitaria respalda el trabajo de CCOO

El pasado lunes, 18 de mayo, se celebraron las elecciones a la Junta de Personal Docente e Investigador. CCOO elevó su participación hasta los 14 representantes, mientras que la Coalición Sindical (Intersindical Canaria-Asamblea Profesorado-UGT) ha obtenido 3 representantes.

Este resultado supone un claro respaldo al trabajo realizado e impulsa nuestro compromiso con la defensa de una universidad pública de calidad y la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

Queremos agradecer de corazón la confianza recibida. Asimismo, hacemos un reconocimiento especial a todas las personas que han formado parte de la candidatura, por su implicación, esfuerzo e ilusión en la defensa de los derechos del profesorado y del personal investigador.

Asumimos esta nueva etapa con responsabilidad y el firme compromiso de seguir trabajando para hacer realidad las propuestas presentadas, mejorando las condiciones laborales y retributivas, y fortaleciendo una universidad al servicio de la sociedad.

Para lograrlo, CCOO seguirá manteniendo una política de acción sindical unitaria y compartida con el resto de las organizaciones, así como una línea de cooperación y colaboración entre los distintos colectivos de la universidad, porque solo desde el trabajo conjunto podremos seguir avanzando en la defensa de los derechos de toda la comunidad universitaria.

Gracias por la confianza depositada en CCOO.


lunes, 18 de mayo de 2026

Decreto modificando el procedimiento de control sobre Títulos oficiales

En medio de varios Reales Decretos estatales modificando diversos aspectos de la normativa que regula las universidades públicas españolas, ha pasado desapercibido el Decreto del Gobierno de Canarias que modifica la autorización, extinción y control sobre las enseñanzas universitarias.

Con las modificaciones incluidas en el nuevo Decreto (que "regula el procedimiento para la autorización de la implantación y extinción de las enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de los títulos oficiales de Grado, Máster y Doctorado de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para el aseguramiento de su sostenibilidad y de su calidad"), se completa el sistema  que el gobierno autonómico ha diseñado para regular y limitar a las universidades públicas de Canarias, sumándose al mecanismo de control ejercido anualmente con los Presupuestos y, también, a la ampliación de competencias de los Consejos Sociales en detrimento de la autonomía universitaria.

La Consejería de Universidades ha publicado este Decreto en el marco normativo amparado por  la LOSU, el RD 822/2021, y la normativa europea sobre calidad universitaria.

La norma otorga a la Comunidad Autónoma un papel decisivo al exigir informe preceptivo de necesidad y viabilidad académica y social de las enseñanzas, que además ha de ser favorable para poder iniciar el procedimiento de verificación. Da a la Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa (ACCUEE) un papel central al intervenir en los procedimientos de verificación, seguimiento y modificación, así como la renovación de la acreditación de los títulos.

El Decreto refuerza la internacionalización de los grados y másteres al incorporar una segunda lengua (preferentemente inglés), establece medidas de para reforzar la empleabilidad o el mapa de titulaciones, pero también, introduciendo criterios economicistas, resta autonomía a las universidades.


martes, 12 de mayo de 2026

Tus derechos, tu voz, tu sindicato: el lunes 18 de mayo vota CCOO

El próximo 18 de mayo (lunes) se eligen los/las representantes del Personal Docente e Investigador (PDI) funcionario en la Universidad de La Laguna. La ULL ha preparado cuatro mesas electorales para realizar la votación: Mesa 1 en el edificio de Medicina; Mesa 2 en el edificio de Biología; Mesa 3 en el edificio Central y Mesa 4 en el edificio de Económicas.

Pedimos tu apoyo para seguir defendiendo una universidad de calidad, con mejores condiciones para el PDI, reconociendo el trabajo realizado, apostando por la docencia, la investigación y transferencia. 

Los avances de estos años han sido posibles gracias al trabajo colectivo, al diálogo y,  cuando ha sido necesario, también a nuestra firmeza. Toca consolidar lo conseguido y afrontar nuevos retos: recuperar universidad pública estable frente a precarización, conseguir una financiación justa, reducir la burocracia, reconocer el trabajo real del personal docente e investigador, eliminar las sobrecargas, mejorar la carrera profesional y las condiciones retributivas y laborales, planificar el relevo generacional.

Queremos una universidad en la que cada compañero y cada compañera, que cada grupo de trabajo, pueda centrarse en lo que mejor sabe hacer: crear, enseñar y compartir conocimiento.

martes, 5 de mayo de 2026

Real Decreto acreditación PPL y otros tres RD claves para la universidad

El Ministerio inicia la tramitación de varios Proyectos de Real Decreto claves para la estructura de las universidades públicas y la carrera profesional del profesorado, abriendo plazo para la presentación de alegaciones y aportaciones al contenido de la normativa sometida a audiencia e información pública.

Los trámites de audiencia e información pública tienen por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado, directamente o a través de las organizaciones o asociaciones que los representen, así como obtener cuantas aportaciones adicionales puedan realizar otras personas o entidades. 

En este marco, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha sometido a audiencia e información pública los siguientes proyectos de reales decreto que afectan de manera directa al profesorado de las universidades públicas:

1. Proyecto de Real Decreto por el que se determinan las especialidades de conocimiento a efectos del establecimiento de los perfiles de los concursos de las plazas de profesorado universitario de las universidades públicas y los ámbitos de conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario, y se modifica el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario.

2. Proyecto de Real Decreto por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesorado Permanente Laboral por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación.

Junto con otros proyectos de reales decretos del ámbito universitario:

1. Proyecto de Real Decreto del Estatuto del Estudiantado Universitario.

2. Proyecto de Real Decreto de reconocimiento y verificación académica y profesional de las titulaciones universitarias oficiales obtenidas en sistemas universitarios extranjeros.

Plazo de presentación de alegaciones y aportaciones.

Del 27 de abril hasta al 18 de mayo de 2026, ambos inclusive (15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Portal de Transparencia. Esta publicación ha tenido lugar el miércoles 27 de abril de 2026).

Cómo presentar las alegaciones.

Las propuestas deberán remitirse a la dirección de correo electrónico participacionpublica.sgu@ciencia.gob.es

Debe tenerse en cuenta que las personas jurídicas, de acuerdo con el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, están obligadas a presentar sus alegaciones o aportaciones de forma telemática.

El reto que se plantea.

CCOO no pone en cuestión la necesidad de la regulación normativa de estas materias, absolutamente relevantes y que, en dos de los tres proyectos de Real Decreto, vienen a condicionar las condiciones de acceso y los derechos a la carrera y la progresión profesional y la movilidad del profesorado universitario.

Pero, dada precisamente su relevancia, su articulado debe ser el resultado del diálogo, la negociación y el acuerdo, principios que hasta el momento no se han cumplido. CCOO defiende siempre que la opinión de la comunidad universitaria debe ser tenida en cuenta, fruto de un proceso de participación y aportación de ideas que no siempre se ha producido:

  • En relación con el proyecto de Real Decreto de especialidades y ámbitos del conocimiento se mantuvo una última reunión el pasado mes de enero entre el MICIU y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de las universidades, hasta el día de ayer no hemos tenido acceso al documento final, a pesar de que CCOO lo ha venido solicitando de manera reiterada.
  • En cuanto al proyecto de RD de acreditación del PPL, no teníamos otra información que la que se nos trasmitió en la reunión con ANECA el pasado 9 de abril. Hemos tenido acceso al texto de la norma de forma simultánea al resto de la ciudadanía.

En este sentido, queremos recordar al ministerio que negociar no es, en el mejor de los casos, verse un par de días para recoger pareceres, sino un proceso abierto y constructivo en el que ambas partes intercambian propuestas e intentan alcanzar un acuerdo. La negociación colectiva no es una opción, es un derecho fundamental que forma parte de la libertad sindical.

En todo caso, desde CCOO estamos ya analizando los textos publicados y hemos puesto en marcha un proceso de trabajo sobre el documento a través de nuestros equipos y territorios, con el objeto de informar sobre el mismo a las plantillas y perfilar una propuesta de modificaciones a los mismos.

En este sentido, animamos al conjunto de la comunidad universitaria a participar en el proceso de información y  consulta pública que se abre, al tiempo que las personas interesadas pueden hacernos llegar las aportaciones que consideren oportunas a través de nuestra estructura sindical. Es importante que se conozca el criterio real de la comunicad universidad en cuestiones que pueden condicionar de manera muy relevante al acceso y la carrera profesional del profesorado de las universidades públicas.

Estamos ante unas regulaciones normativas que van a condicionar la realidad del profesorado de las universidades públicas, por lo que debemos ser capaces de articular una respuesta adecuada y ajustada al modelo de universidad pública que defendemos.


jueves, 30 de abril de 2026

1º de Mayo: que sea un clamor por el derecho a la vivienda

CCOO Canarias aboga por un Primero de Mayo que sea un clamor por el derecho a la vivienda y la regularización de las personas migrantes.

Vanesa Frahija, Secretaria General de CCOO Canarias, ha comparecido para hacer un llamamiento a la ciudadanía canaria para movilizarse el próximo Primero de Mayo, Día de las personas trabajadoras. Una de las reivindicaciones clave de CCOO a nivel estatal este año es la vivienda. Unai Sordo, Secretario General de CCOO, recalcó ayer que "tenemos que convertir este Primero de Mayo en un clamor social por el derecho a la vivienda. Nadie debería dedicar en España más del 30% de sus ingresos para acceder a una vivienda en condiciones de dignidad”.
Y a nivel de Canarias Frahija ha resaltado la importancia de la participación del sindicato a través de su servicio CITE para ayudar en la regularización extraordinaria que afecta a unas 40.000 personas en Canarias "para que nadie se quede sin sus derechos y hacer frente a aquellos que promueven el odio". El sindicalismo defiende la igualdad, la convivencia y los derechos humanos. Sin diversidad no hay democracia. Sin democracia no hay derechos laborales.


Desde CCOO Canarias se anima a las personas trabajadoras, y a la ciudadanía en general de las islas, a participar en las concentraciones y movilizaciones que tendrán lugar en las islas. haciendo hincapié en que nos movilizamos por la seguridad y la salud en el trabajo, la reducción de la jornada, las mejoras salariales, la transición ecológica, los servicios públicos de calidad, la igualdad y la diversidad, la protección frente a los despidos, etc.

Concentraciones y Movilizaciones en Canarias por el Primero de Mayo:

  • Lanzarote (10:00): Caravana de coches
  • Fuerteventura (11:00): Concentración en C/ Primero de Mayo, 64
  • Gran Canaria (11:00): MANIFESTACIÓN. Desde Parque San Telmo – C/ Muelle de Las Palmas – Av. Rafael Cabrera – C/ Muro – C/ Obispo Codina – Plaza Santa Ana
  • Tenerife (10:30): MANIFESTACIÓN. Desde Plaza Weyler – C/ Méndez Núñez – El Pilar – Villalba Hervás – S/ Francisco – Plaza de la Candelaria
  • La Palma (11:00): Concentración en la subdelegación del Gobierno, Av. Marítima, 2
  • El Hierro (12:00): Concentración frente a la subdelegación de Gobierno en Valverde

martes, 28 de abril de 2026

28 de Abril. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo



Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.

En 2026 se han cumplido 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que en sus días modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró excelentes frutos con un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años.

Como cada 28 de abril, UGT y CCOO queremos recordar a las personas trabajadoras víctimas de accidentes y enfermedades laborales por trabajar bajo unas condiciones de trabajo que no garantizaban ni su salud ni su seguridad.

jueves, 16 de abril de 2026

ANECA: Decreto acreditación PPL y evaluación agencias autonómicas

A petición de ANECA, el pasado 9 de abril se ha celebrado una reunión entre la agencia y las organizaciones sindicales más representativas (CCOO, UGT y CSIF). 

En esta reunión, presidida por Pilar Paneque, presidenta de la ANECA, se han tratado dos grandes bloques temáticos:
  • Evaluación de la actividad del profesorado, con especial incidencia en la actividad investigadora.
  • Acreditaciones: Profesorado Permanente Laboral (PPL).

La Secretaría estatal de Universidad, de la Federación de Enseñanza de CCOO, ha elaborado un documento informativo que puedes descargar en el siguiente enlace y que analiza todos los aspectos desarrollados en la reunión:

lunes, 23 de marzo de 2026

Propuesta de CCOO para desbloquear la jubilación parcial en la ULL

Desde el último cambio legislativo sobre las jubilaciones parciales, el proceso para acceder a este sistema anticipado de jubilación parcial voluntario ha estado bloqueado en todo el sector público. 

A pesar de que, en las últimas dos semanas, se han leído comentarios de prensa sobre una posible solución, la realidad es que cada poco tiempo se oye lo mismo, sin que al final se solventen los problemas por falta de una mayoría parlamentaria y los votos habitualmente negativos del PP. 

Desde CCOO no queremos renunciar a una solución definitiva y, de forma insistente, seguimos presionando y exigiendo que la jubilación parcial se pueda aplicar en todo el sector público sin limitaciones, tanto para el personal laboral que ya la venía disfrutando como para el personal funcionario. Pero, ante el retraso reiterado, nuestro sindicato ha estudiado a fondo las posibilidades legales y está preparando alternativas para todos sectores. En el caso de las universidades, ya hemos acordado propuestas que desbloquean y permiten la jubilación parcial en cuatro universidades españolas y, ahora, hemos presentado nuestra propuesta a la Gerencia de la ULL con el objetivo de avanzar en una solución que permita reiniciar las jubilaciones parciales del PTGAS.

Precisamente la semana pasada, durante la última reunión del Comité de Empresa del PTGAS laboral y la Gerencia, en el sexto punto del orden del día sobre la Jubilación Parcial, la gerenta informó de la propuesta que la sección sindical de CCOO-ULL le había presentado para desbloquear la situación. 

La gerenta aprovechó esa reunión para resumir algunos de los puntos de nuestra propuesta (plazo de presentación de solicitudes, que permitiría a la ULL organizarse e incorporar en la oferta de empleo, actualizándose cada año, porcentajes de reducción y acumulación del tiempo de un modo organizativo razonable), señalando que la mayor dificultad está en la posterior integración de la persona relevista en la RPT, por lo que estudian soluciones "con la idea de arbitrar un sistema a partir del próximo año y, como conlleva unos procedimientos específicos sin perjuicio de la tasa de reposición, sería para las personas que anuncian su jubilación en 2027". Informa de que también lo están hablando con la ULPGC en la medida que nos afecta el mismo Convenio Colectivo.

Resumidamente, se trataría de anunciarlo en un primer trimestre, prever o planificarlo en la OEP, diseñar los procesos selectivos para la jubilación parcial con carácter indefinido y pautar un porcentaje en la jubilación. Pero lo realmente llamativo de la reunión fue la respuesta del presidente del Comité de Empresa de PTGAS laboral, comentando que "hay que poner en la balanza si nos conviene tener la jubilación parcial". Un comentario de este tono, después de dos décadas disfrutando de la jubilación parcial en nuestra universidad y viendo los beneficios mutuos (para la empresa y para el PTGAS) que este sistema ha reportado, está totalmente fuera de lugar. Por eso, desde CCOO consideramos que, independientemente de las dificultades que existan, o que alguien trate de imponer, las ventajas de la jubilación parcial justifican buscar alternativas para poderla reiniciar lo antes posible. Porque, cada mes que pasa, cada año que no se aplica, nuevos compañeros y compañeras se ven perjudicados.

martes, 17 de marzo de 2026

Asamblea de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna

Ayer lunes, 16 de marzo, se celebró la Asamblea de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna con una participación importante de la afiliación. 

El objetivo principal de esta Asamblea era reforzar el sistema organizativo interno, renovando las responsabilidades y cubriendo vacantes en la Comisión Ejecutiva de la sección sindical, que se han venido produciendo por jubilaciones. 

Durante la asamblea se repasó la situación de la Sección sindical y se renovó la confianza en quienes han afrontado las responsabilidades de CCOO en la ULL durante los últimos años, valorando el esfuerzo y la dedicación que han prestado en un momento delicado con motivo de la jubilación de varios compañeros y compañeras, lo que ha implicado un sobreesfuerzo especial. Por ese motivo la asamblea respaldó en sus responsabilidades a Bienvenida Vega Barreto como Secretaria de la Sección sindical y de Luis Gabriel Cabrera Armas, David Pérez Jorge, Vanesa Mª Felipe Martin y Jose Rosendo Fuentes Palmero como integrantes de su Comisión Ejecutiva.

Para cubrir las vacantes de la Comisión Ejecutiva, la Asamblea también acordó elegir a Paula Hernández Dionis (PDI) y Beatriz Gómez Hernández (PGTGAS). En el apartado "Quiénes somos" que aparece en el menú lateral derecho del blog se puede ver quienes asumen las distintas responsabilidades representativas de CCOO. 

Asimismo la Asamblea analizó las próximas elecciones sindicales para la Junta de PDI funcionario y la Junta de PTGAS funcionario, que se celebrarán próximamente. También se debatió sobre la forma de garantizar que las publicaciones del blog y el sistema de difusión de mensajes pueda seguir funcionando correctamente y mejorar con la incorporación de nuevas formas de comunicación, para lo que será necesario implicar a un mayor número de afiliados y afiliadas en esas tareas. 

miércoles, 11 de marzo de 2026

100.000 visitas en solo cuatro meses: ¡Y ya son +800 mil acumuladas!

En noviembre pasado decíamos que el año 2025 había sido especialmente intenso en el uso de nuestro blog como fuente de información para el personal de la ULL, con un promedio mensual de cinco mil visitantes hasta alcanzar las 700.000 vistas acumuladas desde su puesta en marcha.

Sin embargo, esa tendencia se ha incrementado de forma extraordinaria durante los últimos cuatro meses, hasta alcanzar un promedio de veinte mil visitas mensuales: ¡cuadruplicando los datos anteriores! y superando ya las 800 mil visitas acumuladas. 

Y es que, durante este periodo de tiempo, el personal de la ULL (profesorado, personal investigador o personal técnico de gestión y administración y servicios), ha buscado información por muchos de los temas que han generado expectación o incertidumbre: la lucha contra la violencia machista del día 25 de noviembre o reivindicando la igualdad del 8 de marzo; la exigencia de reinicio en la negociación del II Convenio colectivo de PDI laboral; los recursos judiciales contra ANECA ganados por CCOO sobre evaluación de la actividad investigadora; el proceso de reclasificación del Grupo 5 de PTGAS laboral; las irregularidades en nombramientos de personal interino de PTGAS funcionario; el Acuerdo del Gobierno con los sindicatos para la subida salarial; el derecho a reclamar la totalidad de los complementos en las Pagas Extras; etc.

Durante la creación del blog buscábamos un sistema para transmitir información sobre problemas laborales, profesionales y académicos del personal de la Universidad de La Laguna, y los resultados en estos años nos demuestran que la elección fue acertada. Especialmente porque lo habitual en este tipo de herramientas informativas es que tengan una corta duración.

Como elemento de transparencia, siempre hemos mostrado de forma visible el número de visitantes registrado por la propia plataforma de Google en el menú lateral derecho. Y los registros que difundimos son las propias estadísticas internas, sin ninguna clase de manipulación. Las cifras muestran que durante los años 2011 a 2016 el blog mantuvo un flujo constante de cuatro mil visitas mensuales. De 2018 a 2023 se redujeron los accesos de forma ligera, a unos tres mil al mes, para volver a repuntar en 2024 y 2025 con cinco mil mensuales llegando al dato de los últimos meses con veinte mil mensuales, ¡cuatro veces mas!.

En la información que proporcionamos con motivo de los +700 mil visitas dijimos que "el número de visitas alcanzado en 2017 no se ha vuelto a lograr, con mas de ocho mil al mes", y ahora tenemos que corregirnos. No solo hemos alcanzado ese dato sino que lo hemos superado. Al alcanzar las +800 mil visitas, lo hacemos con un promedio mensual de veinte mil. Algo verdaderamente extraordinario.

El blog de la sección sindical de CCOO_ULL, ha vuelto a superar todas nuestras expectativas y sigue demostrando que es un elemento esencial y muy eficaz para difundir información y documentación de interés para todo el personal que trabaja en nuestra universidad.

Es probable que algunas características en especial, sean el motivo de su interés. Como la posibilidad de escribir comentarios sin censura y de forma anónima. O que sea más una fuente fiable de información y documentación en lugar de un elemento de propaganda del sindicato. Información que, además, se mantiene permanentemente activa y actualizada para responder a los problemas de la gente, es otro añadido pero, seguramente, que el blog trate los asuntos de interés de los cinco colectivos de la ULL es un elemento fundamental (PDI funcionario, PDI laboral, PTGAS funcionario, PTGAS laboral y Personal Investigador contratado). 



martes, 10 de marzo de 2026

Personal funcionario interino: ¿Irregularidades en nombramientos?

La Junta de PTGAS funcionario de la ULL ha informado de una posible irregularidad en los nombramientos de personal interino. En paralelo a la información pública, la Junta de PTGAS también ha presentado escrito de reclamación ante la Gerencia.

Por lo que sabemos, también, varias personas interinas perjudicadas están considerando la posibilidad de presentar quejas reclamando su derecho legítimo a ser llamadas, dado que ocupan puestos anteriores en la lista. Este nombramiento, sin respetar el orden preestablecido, contradice las normas que regulan el acceso al empleo público.

Y es que, la argumentación utilizada para "saltarse" el orden de la la lista, es una aplicación incorrecta de una previsión contenida en las Instrucciones para la provisión temporal de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la ULL (aprobada por Resolución de la Gerencia el 24 de febrero de 2022, previo acuerdo con la Junta de PTGAS).

Decimos aplicación incorrecta, porque resulta absolutamente evidente que el párrafo permitiendo cierta discrecionalidad en la Gerencia para no respetar el orden preestablecido en la Instrucción, por causas estrictamente excepcionales, se refiere exclusivamente al procedimiento para las Comisiones de Servicio. Evidente porque está regulado en el apartado e) de los "Criterios para la provisión temporal mediante Comisión de Servicios", dentro de la parte de las Instrucciones que se dedica exclusivamente a esta forma de provisión temporal.  Pero es que, además, que exista esta previsión de excepcionalidad para las Comisiones de Servicio y ¡no! para los nombramientos de personal interino, tiene que ver con la normativa general que ampara ambas situaciones de provisión temporal.

En el caso de las Comisiones de Servicio, se realizan sobre personal que ya desempeña un puesto de trabajo en la administración pública, por lo que únicamente se trata del cambio temporal de un puesto a otro de forma voluntaria. Es, además, un procedimiento que en origen responde a la decisión de los responsables de la Universidad para establecer criterios y prioridades en la organización del trabajo. De manera que, aunque el Tribunal Supremo ha dictado jurisprudencia obligando a que exista objetividad en dichos nombramientos, permite un margen de discrecionalidad ante determinadas circunstancias. Tal como recoge el apartado mencionado de las Instrucciones para la provisión temporal de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la ULL.

Por el contrario, los nombramientos de personal funcionario interino, son acceso a empleo público. Y por esa razón, todas las sentencias del Tribunal Supremo y del propio Tribunal Constitucional han determinado que los procedimientos selectivos de personal interino deben respetar los mismos criterios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, que se exigen para la selección del personal funcionario de carrera.

El carácter temporal de estos nombramientos solo permite, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que los procesos selectivos de personal interino puedan ser más ágiles y sencillos (menos temas o méritos, plazos más cortos, etc.). Pero, en todo caso, nunca se permite alterar el orden ni establecer ningún mecanismo discrecional para seleccionar a unas personas frente a otras. De no ser así, de nada serviría la realización de pruebas selectivas o aportación de méritos para confeccionar una lista ordenada ya que, entonces, podrían elegir a dedo, rompiendo así la igualdad de oportunidades obligada constitucionalmente.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los compañeros y compañeras para estar vigilantes ante este tipo de situaciones irregulares, de forma que dé tiempo a presentar reclamaciones y recursos que eviten su implantación o repetición. 

martes, 3 de marzo de 2026

SINDICALISTAS FEMINISTAS frente al negacionismo y el odio

Las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT, ante este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, día en que nuestra voz y nuestra fuerza como sindicalistas feministas se une a las de las mujeres que en todo el Estado y por todo el mundo se manifiestan, reivindicando y luchando por sus derechos y por la igualdad efectiva.

MANIFESTAMOS que nos comprometemos de manera firme e irrenunciable en acelerar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad en los cuidados y la erradicación de las violencias machistas en todos los ámbitos de la vida, especialmente en las relaciones laborales, ámbito que nos concierne como establece la normativa. Estos principios feministas nutren nuestra actividad en los centros de trabajo y nuestra interlocución social, allí donde estamos, día a día, como compromiso inquebrantable del sindicalismo feminista de clase y confederal.

       MANIFESTACIÓN
SANTA CRUZ DE TENERIFE

Domingo, 8 de marzo - 12:00h

Salida del Parque García Sanabria
Pasando por Plaza Weyler y calle del Castillo
Llegada a la Plaza de la Candelaria

domingo, 22 de febrero de 2026

Exigimos la reclasificación de G5 a G4 ¡YA! rápida y sencilla

Esta semana se reúne la Comisión técnica encargada de preparar el proceso de reclasificación de las trabajadoras y trabajadores del Grupo G5 en G4.

Y viendo el tiempo, ¡cuatro meses!, transcurrido desde que la Comisión Paritaria debatió nuestra propuesta de reclasificación (30 de septiembre de 2025: clic para ver documentos de la Comisión Paritaria) y leyendo las otras ideas que se están presentando, nos ha entrado cierta preocupación de que, finalmente, ni la reclasificación se produzca rápida ni de una forma fácil.

Por eso, volvemos a insistir para recordar que en 1980, el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. Pero hemos tenido que esperar 25 años ¡que pronto serán 26!

Ahora el debate es «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas. 

Hacerlo de una forma diferente, complicando el proceso y añadiendo dificultades es innecesario, pero además significa cambiar la forma en la que se han llevado a cabo reclasificaciones similares y, lo que es peor, supone un precedente negativo para las reclasificaciones futuras. CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún obstáculo legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto. Por eso seguiremos insistiendo en nuestra propuesta y exigiendo la reclasificación ¡ya!, rápida y sencilla.


martes, 20 de enero de 2026

¡Estimado! el Recurso de CCOO contra la convocatoria de Sexenios

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades estima el recurso presentado por CCOO y modifica la convocatoria de sexenios 2025.

Se ha publicado una Resolución que, ahora sí, permite al profesorado a tiempo parcial percibir el complemento salarial asociado a la evaluación positiva de su actividad investigadora sin tener que esperar a prestar servicio en la universidad en régimen de dedicación a tiempo completo

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha estimado el recurso de alzada presentado por CCOO contra la Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora (BOE nº 304 de 19 de diciembre de 2025).

Como efecto del recurso presentado por CCOO, se ha publicado en la página web de la ANECA la Resolución de 16 de enero de 2026, de la Secretaría General de Universidades, por la que se modifica la Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, para corregir el apartado 3.1.c, que debe decir: "El personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios que presten servicios en la Universidad en régimen de dedicación a tiempo parcial podrán someter a evaluación su actividad investigadora". El documento ha sido enviado para su publicación en el BOE.

Tal y como señalábamos desde CCOO en su momento, la Resolución de 11 de noviembre era nula por ilegalidad en cuanto a su artículo 3.1.c) ya que infringe el ordenamiento jurídico en su contenido. El precepto recurrido ha sido declarado nulo por la Sentencia nº 664/2025 de 29 de mayo de 2025 del Tribunal Supremo que declara la nulidad del artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto sobre retribuciones del profesorado universitario. Esta modificación suprime la prohibición de que el profesorado a tiempo parcial perciba el complemento de productividad asociado a la evaluación positiva de su actividad investigadora.

Esta ilegalidad, reconocida por el TS, es la que ahora viene a reconocerse mediante la nueva Resolución de 16 de enero que estima el recurso presentado por CCOO. No podemos entender como los gestores públicos insisten en mantener criterios que lesionan los derechos laborales y profesionales de su profesorado, incluso a sabiendas de la ilegalidad de muchos de sus planteamientos. Apostar por la judicialización de las relaciones laborales lesiona no sólo los derechos del colectivo del PDI, sino que cuestiona la calidad del propio sistema público universitario. 

Estamos ante un nuevo paso del proceso de reclamación de este derecho que CCOO inició en el año 2016 exigiendo que se reconozca: 
  • El derecho de todo el PDI a la evaluación de la actividad investigadora, con independencia de que su relación con la universidad sea funcionarial o laboral, permanente o temporal o que su dedicación sea a tiempo completo y parcial.
  • Y, en caso de evaluación positiva, a percibir el correspondiente complemento salarial. El complemento por la evaluación de la actividad investigadora (“sexenios”) es un complemento de actividad y, si ésta se realiza, el reconocimiento tiene que ser pleno a todos los efectos.
A las sentencias del Tribunal Supremo que CCOO ha ido ganando en estos años reconociendo este derecho en el ámbito laboral, se une ahora el reconocimiento para el PDI funcionario.

Esta nueva Resolución del 16 de enero relativa a la evaluación de la actividad investigadora del PDI Funcionario a tiempo parcial debe tener su reflejo en cada universidad en convocatorias específicas para el PDI Laboral que, según informa ANECA, se publicarán con posterioridad a esta resolución, fijándose el plazo de presentación entre el 9 de febrero y el 2 de marzo de 2026. Y en aquellas que ya se han publicado, debería suponer la rectificación de los criterios de exclusión del PDIL a tiempo parcial sí así lo hacían.

CCOO continuará adelante con todas las acciones sindicales y legales necesarias para garantizar que este derecho se aplique de forma efectiva en el conjunto de las universidades públicas. Seguiremos trabajando para el reconocimiento profesional y salarial del conjunto de la actividad de todo el profesorado universitario.