Constituida la nueva Junta de PAS Funcionario

El martes, día 9 de marzo, se constituyó formalmente la nueva Junta de PAS Funcionario de acuerdo con los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales.

La reunión se realizó en la sede de la Junta, ubicada en la cuarta planta de la Torre del Edificio de La Facultad de Educación (antigua Torre de Química) del Campus Central, desarrollándose en un buen clima de consenso y colaboración. Este clima fue solamente roto por la negativa de algunos representantes de AGRUPAS a que pudiera estar presente la Delegada Sindical de Intersindical Canaria.

En esta sesión constitutiva de la Junta de PAS Funcionario resultó elegida como Presidenta la compañera Mª Carmen Díaz Morales, número 2 de la lista de AGRUPAS, y Secretario el compañero José Manuel González Rodríguez, número 7 de la misma candidatura. Ámbos resultaron elegidos por el voto unánime de todos los miembros de la Junta presentes en la reunión, sin ningún voto en contra ni abstenciones.

Los representantes de CCOO manifestamos nuestro apoyo a los candidatos de AGRUPAS con el objetivo de mantener un clima de unidad y reforzar a la Junta en las futuras negociaciones con la Universidad. Sin embargo expresamos nuestra opinión de que sería mas adecuado que la presidenta fuera la número 1 de la lista ya que encabezaba dicha coalición.

En este sentido pedimos que constara en el acta el siguiente texto: "CCOO expresa su apoyo a la candidata a Presidenta de la Junta, presentada por AGRUPAS-UGT, pero cree que sería mas adecuado que fuera la cabeza de lista de dicha coalición".

Con respecto a la exclusión del la Delegada Sindical de Intersindical Canaria, defendimos que la misma pudiera estar en la reunión ya que se trata de un derecho esencial protegido por la Constitución y las leyes que desarrollan los derechos sindicales. Además de que, con esa actitud excluyente, se da una imagen de poca transparencia, por lo que pedimos que constara en el acta el siguiente escrito: "CCOO expresa su protesta por que no se haya dejado entrar a la reunión a la Delegada Sindical de Intersindical Canaria".

Esperamos que el buen clima de consenso que estuvo presente en la mayor parte de esta primera reunión se extienda también a esos detalles y, en las próximas sesiones, no se excluya a nadie de las reuniones.


SEGUNDA SESIÓN CONSTITUTIVA
El nuevo "mal" estilo de la Junta

Sin embargo, durante la celebración de la segunda sesión para aprobar el Reglamento de funcionamiento y elegir al resto de las responsabilidades, nos hemos encontrado con una actitud totalmente diferente.

AGRUPAS, en su manifiesto electoral, decía identificarse con los/as funcionarios/as que consideraban “…que las cosas pueden y deben hacerse de otra manera”, concluyendo que su “…principal objetivo es instaurar un nuevo estilo”. Y efectivamente, en esta segunda reunión han cambiado la forma anterior de hacer las cosas en la Junta.

Antes, las propuestas se basaban en el consenso y el acuerdo, evitando las votaciones (que se produjeron en muy pocas ocasiones). Además, el reparto de las responsabilidades en la Junta fue entre todos los grupos: CCOO Presidencia, Secretaría y 1 en la Comisión de Formación;  ;INTERSINDICAL Vicepresidencia, 1 Delegada de Prevención y 1 en la Comisión de Formación;  SEPCA Vicesecretaría, 1 Delegada de Prevencion y 1 en la Comisión de Formación;  INDEPAS 1 en la Comisión de Ayudas Asistenciales. En definitiva, era un clima de cooperación que favorecía la unidad de nuestro colectivo y nos reforzaba en las negociaciones.

Ahora AGRUPAS copa absolutamente todos los cargos (Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría, Vicesecretaría, 3 en la Comisión de Formación, 2 Delegados de Prevención y 1 en la Comisión de Ayudas Asistenciales) sin permitir la participación del resto. Sigue intentanto impedir la presencia de los Delegados Sindicales de otros sindicatos e impone un funcionamiento basado en la votación de todos los temas, prescindiendo del consenso y del acuerdo.

Acaso piensan imponer su criterio y negociar solos. ¿Creen que de esa forma aislada y sin el apoyo de la mayoría del PAS funcionario pueden sacar adelante las negociaciones con la Gerencia? ¿Se han olvidado que únicamente han contado con el voto de 157 de un total de 380 funcionarios/as? … o tal vez consideran que el resto no cuenta para nada.

Día Internacional de la Mujer

La Secretaría de la Mujer de CCOO llama a la participación de trabajadoras y trabajadores en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo y promueve el compromiso y responsabilidad por la consecución de los avances necesarios hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con el que queremos reiterar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Prejubilaciones del profesorado de la ULL: Un mal acuerdo

El pasado martes, día 2 de marzo, el Rector firmó con los sindicatos un plan de incentivación para la jubilación voluntaria del PDI.

CCOO, que en el año 2006 presentó la primera propuesta para impulsar el derecho a la jubilación anticipada en la ULL, firmó dicho acuerdo porque cualquier iniciativa sindical precisa de la unidad de todos los sindicatos.

La semana pasada decíamos que la propuesta elaborada no recogía muchos aspectos importantes y que excluía a una parte del conjunto del profesorado. En este sentido, lamentamos que una parte de los firmantes presenten el documento como "un buen acuerdo", mas aún cuando a última hora se han añadido tres clausulas no negociadas con CCOO que condicionan e impiden su aplicación inmediata y recortan sus efectos en el futuro. La inclusión de tales clausulas ponen de manifiesto una forma de "lavarse las manos", por si el acuerdo no llega a materializarse.

Tal vez alguno de los firmantes ha pensado que lo importante era "salir en la foto" de la rueda de prensa, pero desde CCOO consideramos que lo esencial es que todo el profesorado pueda acceder en igualdad de condiciones a la jubilación voluntaria anticipada. Si esto no es así, todo lo demás habrá sido un fracaso y un engaño.

Desde el comienzo de este proceso CCOO ha presentado reiteradamente propuestas orientadas a la mejora significativa del documento, que si bien fueron asumidas inicialmente por el resto de los sindicatos, la Junta de PDI no fue capaz de defender y aceptó su recorte mansamente, sobre todo porque la última parte de la negociación ha sido llevada exclusivamente por el presidente de la Junta. No se ha aprendido nada del pasado, en que los muchos objetivos conseguidos lo fueron por la participación efectiva de todos los sindicatos.

El acuerdo firmado se fundamenta en dos tipos de jubilación. La primera modalidad es una verdadera jubilación anticipada, mientras que la segunda es más bien una jubilación parcial, ya que permite compatibilizar el cobro de la pensión con el mantenimiento de cierta actividad académica o profesional (un mecanismo que existe en la empresa privada desde hace tiempo y que el Estatuto Básico del Empleado Público ha reconocido a los que trabajamos en la Administración).

Las propuestas de mejora presentadas por CCOO para la primera modalidad de jubilación consistieron, fundamentalmente, en garantizar el 100% de las retribuciones en lugar del 95% que establece el documento. Especialmente porque ese 95% sólo recoge unos 3.000 € de los complementos autonómicos, cuando gran parte del profesorado está cobrando cantidades superiores. Más aún si, además, consideramos la primera clausula limitadora, que no garantiza siquiera esos 3.000 €. De forma que ese 95% "teórico" puede llegar a convertirse en un simple 83% real, situación que desanimaría a muchos/as compañeros/as a la hora de plantearse si opta o no por la jubilación anticipada.

Motivados por ese escaso incentivo a la jubilación "plena", CCOO presentó numerosas proposiciones de mejora a la Modalidad B, denominada "emérito-prejubilado". Modalidad de jubilación parcial que sí podría resultar atractiva.

Sin embargo, al final ha salido una opción muy limitada y restringida a unos pocos colectivos del profesorado, excluyendo a la gran mayoría, de forma que el acuerdo sobre jubilación voluntaria anticipada de la Universidad de La Laguna se sitúa como el peor de todos los firmados en las universidades españolas.

NUESTRAS PROPUESTAS DE MEJORA

Aparte de plantear el 100% de las retribuciones (en lugar del 95%) para la Modalidad A, CCOO insistió para que el acuerdo recogiera a todo el profesorado: funcionario y laboral. Sobre todo porque en un momento dado se pasó a considerar sólo a los funcionarios y, aunque al final se ha recuperado el sentido inicial de que es para todos/as, no se ha permitido que los representantes del Comité de Empresa del PDI pudiera participar de manera efectiva en todo el proceso, limitando su intervención a que en el futuro puedan incorporarse a la comisión de seguimiento, pero sin dejarles integrarse en la negociación, ni escuchar sus propuestas y sugerencias.

Pero ha sido en la Modalidad B donde hemos hecho un mayor número de propuestas de mejora:

- En el tercer párrafo del apartado 4.2, cuando se establece el "máximo de un tercio de la dedicación que corresponda a un profesor de universidad a tiempo completo", defendimos que era necesario especificar un máximo de 6 créditos para evitar problemas con el cómputo de los TEUs y Colaboradores.

- Cuando se establece el periodo de tiempo en el que se tienen que obtener los "méritos" que dan derecho a la jubilación anticipada y que lo limita a los 9 años anteriores, nosotros queríamos que se contabilizase toda la vida laboral y profesional del/a profesor/a, ya que esa limitación supone no tener en cuenta todos los esfuerzos docentes e investigadores e implica, especialmente, una minusvaloración de la docencia, justificación fundamental de nuestro trabajo.

- En ese mismo apartado, cuando se mencionan los méritos que se tendrán en cuenta, CCOO defendió que se considerasen también los tramos docentes o investigadores de los complementos y los quinquenios obtenidos. No se nos hizo caso y los méritos establecidos por el acuerdo solo son alcanzables por unos pocos (una dirección de Tesis, participación en tribunales de Tesis o en tribunales de Titularidad o Cátedra), limitando considerablemente el derecho a la jubilación voluntaria anticipada.

Finalmente, también consideramos importante que, en el apartado 5, donde se establecen los criterios de priorización en el caso de que existan más solicitudes de jubilación de las que se puedan conceder, se debería añadir el padecimiento de enfermedades graves crónicas con el mismo grado de preferencia de los/as docentes de mayor edad, ya que ambos supuestos tienen la misma o equivalente importancia.

Esperamos que la Universidad no utilice las clausulas de autolimitación para bloquear la implantación de la jubilación voluntaria anticipada del profesorado y el acuerdo no se convierta en "papel mojado".

Ver el Acuerdo original firmado con las observaciones de CCOO y las notas autolimitadoras

Manifestación contra el pensionazo

Durante dos semanas se han estado convocando manifestaciones de protesta contra el proyecto del Gobierno que pretende recortar las pensiones e incrementar la edad de jubilación a los 67 años.

En Tenerife la manifestación será esta tarde, a las 19 horas y partirá desde la Plaza de Toros hasta la Subdelegación del Gobierno, ubicada en la calle Mendez Núñez.

Consideramos que la participación en estas protestas es determinante para evitar que este proyecto de recorte siga adelante, por lo que esperamos contar con tu asistencia.

Nuevo Borrador de Ley de la Ciencia

El pasado 22 de febrero se hizo público el nuevo borrador de la Ley de la Ciencia, que introduce importantes cambios en materia de contratación de personal investigador y modifica diversos apartados de la Ley Orgánica de Universidades.

Mira la Hoja del Lunes, boletín informativo del sector universitario de CCOO, en el que se analizan estas modificaciones y sus posibles consecuencias.

También puedes ver directamente el nuevo Borrador de Ley de la Ciencia.