Hoy lunes está reunida la Mesa Sectorial, integrada por sindicatos y el Ministerio, para debatir el borrador definitivo del Estatuto del PDI

Hoy lunes se está reuniendo la Mesa Sectorial de Universidades, compuesta por los Sindicatos más representativos y el Ministerio, para debatir el borrador definitivo del Estatuto del PDI. Siendo destacable que la sesión se convocó de urgencia el pasado jueves, momento en el que las últimas intervenciones públicas del Ministerio estaban mostrando una actitud de hostilidad de cara a la negociación.

Por esta razón CCOO mantiene la incertidumbre respecto de la voluntad negociadora del Gobierno para llegar a acuerdos.

1. Borrador definitivo del Estatuto del PDI

La versión del documento es diferente a la que trabajó la última Mesa de abril, aunque recoge parte de lo tratado con anterioridad. Sin embargo, NO dispone de una MEMORIA ECONÓMICA, ni de un CALENDARIO DE APLICACIÓN y HAN DESAPARECIDO LOS BAREMOS TRABAJADOS por lo que estas carencias, que afectan a la aplicación de la carrera horizontal y evaluaciones globales, tendrán que ser explicadas en la Mesa que se celebra hoy.

Además, el texto presentado no concreta ciertas cuestiones importantes reivindicadas por CCOO, y algunas materias ya pactadas requieren de ciertos matices en su redacción.

Algunas cuestiones que CCOO ha reivindicado y que se recogen en el Borrador presentado son:

1. La accesibilidad de la comunidad universitaria al Plan individual de dedicación académica (PDA).
2. La asignación máxima a la docencia de todo el PDI de 240 horas de cómputo anual o de 8 horas semana (aunque reivindicamos matizaciones en las actividades previstas).
3. La posibilidad de funcionarización mediante concurso de promoción interna de los profesores con contrato laboral indefinido acreditados para titular de universidad según lo previsto en la disposición transitoria 2ª del EBEP.
4. Los profesores titulares de escuela universitaria en el momento en que alcancen el grado de Doctor tendrán el complemento de destino nivel 27.
5. Las CC.AA. pueden complementar el componente general del complemento específico y el de carrera horizontal.
6. Mantenimiento de quinquenios y sexenios según el vigente R.D. de Retribuciones.

Entre las carencias más graves del documento destacan:

1. La desaparición de los baremos acordados de la carrera horizontal.
2. La no equiparación de los quinquenios y los sexenios de los diferentes cuerpos.
3. La no equiparación del complemento específico a otros cuerpos de la administración pública de categorías similares.
4. La creación de dedicaciones a tiempo parciales especiales destinadas a permitir que algunos cobren en la universidad el 80 % de las retribuciones y fuera todo lo que les sea posible.
5. La facilidad absoluta para irse a empresas privadas sin compensación a las universidades que con dinero público han formado a los empresarios de las empresas de base tecnológica.
6. El régimen de explotación de los resultados de la investigación.

Por otra parte, CCOO considera que es necesario considerar el Estatuto de PDI a la luz de los recortes salariales para los empleados públicos y la reforma del mercado de trabajo impuestos por el gobierno, así como la regulación establecida por la Ley de la Ciencia, en trámite parlamentario, cuyo alcance definitivo todavía está por conocer.

Por todo ello y en consonancia con las movilizaciones previstas, desde las universidades habrá que estar muy atentos, ya que en este sector se han recortado derechos y salarios como a todos los empleados, pero además la implantación de la nuevas titulaciones nos hace trabajar más.

CCOO exige voluntad política al Gobierno para ver hechos tangibles sin marear la perdiz como hasta ahora ha ocurrido.   

CCOO sigue siendo el sindicato más representativo de la Universidad de La Laguna

Culminado el proceso electoral del PDI laboral, donde CCOO ha obtenido 5 representantes y la Coalición sindical (formada por UGT, Asamblea del Profesorado e Intersindical Canaria) 12 delegados/as, la Sección Sindical de CCOO sigue siendo el sindicato más representativo en la Universidad de La Laguna.

De un total de 66 representantes sindicales, 19 corresponden a CCOO que, además, es el único sindicato con representación en todos los sectores de la ULL.

El segundo sindicato más representativo es Intersindical Canaria con 16 y a continuación, con muchos menos delegados, esta UGT con 11.

Los/as 66 representantes sindicales se distribuyen de la siguiente manera:

1. 23 de la Junta de Personal del PDI Funcionario.
2. 17 del Comité de Empresa del PDI Laboral.
3. 13 del Comité de Empresa del PAS Laboral.
4. 13 de la Junta de Personal del PAS Funcionario.

Elecciones Sindicales 10 de noviembre: PDI laboral y Personal Investigador contratado de la ULL

En estos primeros cuatro años de experiencia en el primer Comité de PDI Laboral de la ULL, los representantes de CCOO han defendido en todos los frentes los intereses colectivos e individuales del profesorado laboral y del personal investigador: propusimos el texto base para la propuesta de Convenio Colectivo, hemos denunciado y presionado para fomentar la cultura de la negociación del Rectorado con nuestro colectivo, hemos exigido continuamente que se tuviera en cuenta al personal investigador, hemos defendido la promoción para todos incluidos los tiempos parciales, las 8 horas máximas de docencia, intentado hasta el final que el plan de prejubilaciones se aplicase también al profesorado laboral, estamos vigilantes para que las contrataciones de renovación realmente se produzcan, hemos asesorado y acompañado a los compañeros y compañeras en situaciones laborales difíciles, y un largo etcétera.

Afrontamos este segundo Comité con más respeto y más ilusión. El principal objetivo es que se nos reconozca en la ULL como un profesorado de primera, a la altura de las acreditaciones de primera que hemos superado con nuestro trabajo, con los mismos derechos y obligaciones que los profesores funcionarios. Tenemos que conseguir un Convenio Colectivo que incluya a todos, también a los contratos de investigación, con una promoción y estabilidad laboral garantizada mediante una carrera profesional definida y clara. Es necesario que la renovación de la plantilla universitaria se haga efectiva y, por tanto, garantizar un plan de nuevas contrataciones. Tenemos que conseguir que el profesorado que quiera promocionar y esté acreditado para ello pueda hacerlo, sea cuál sea su dedicación. Que se reconozcan nuestros méritos docentes e investigadores.

1. Programa electoral de CCOO
2. Candidatura de CCOO

Es por esto que todos nos jugamos mucho en este segundo Comité de Empresa de la ULL. La participación masiva en las elecciones será la clave para conseguir un Comité con la fuerza y el respaldo necesario para mejorar nuestras condiciones laborales y defender nuestros derechos.

¡A igual trabajo (que los funcionarios) igual salario (e iguales derechos)!

¡Por la inclusión del Personal Investigador en el Convenio Colectivo del PDI!

Nuevo Proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado

El día 5 de octubre se envió al Consejo de Estado un nuevo Proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado, documento que no ha sido presentado a los sindicatos y que CCOO ha conseguido utilizando fuentes no oficiales.

Dado que es un proyecto que incide directamente en las condiciones laborales del personal en formación de las Universidades, consideramos que debe ser negociado y así se lo hemos manifestado al Gobierno.

El proyecto presenta una serie de novedades que se pueden aglutinar en tres bloques:

PRIVATIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO
El proyecto muestra una deriva privatizadora bastante intensa de los estudios de doctorado, desde el momento que se da cabida formalmente a instituciones privadas (entidadesempresariales que cuenten con actividades de I+D+i). Siendo el punto más crítico la presencia de estas entidades privadas en el propio comité de dirección de las mencionadas Escuelas de Doctorado.

ESQUIZOFRENIA REGULATIVA ENTRE AUTONOMÍA UNIVERSITARIA Y FUNCIÓN CENSORA DE LOS ORGANISMOS DE ACREDITACIÓN
Se hace desaparecer cualquier referencia al catálogo de Enseñanzas Universitarias, dando a las Universidades plena autonomía para la elaboración y conformación de los programas de doctorado.

Pero, el contrapunto de este refuerzo de la autonomía universitaria en el proceso de EEES, lo constituye la panoplia de organismos de verificación de los programas de doctorado, unido a la ambigüedad de los criterios bajo los que teóricamente se procederá a verificar programas.

PRECARIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN
La última crítica y la más importante desde el punto de vista laboral a este proyecto, es la prolongación de los tiempos que se preveen para estar en posesión del título de doctor, por lo que alargará innecesariamente su etapa temporal en la mayoría de los casos del personal en formación, y su posible contratación en prácticas con el correspondiente recorte retributivo.
 

1. Nuevo proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado

Primero el sueldo de los empleados públicos. Después la Reforma Laboral. Y ahora la jubilación a los 67: ¡RECTIFICACIÓN YA!

Desde CCOO manifestamos nuestro rechazo a la política del gobierno sobre la reforma de las pensiones, basada únicamente en un acuerdo parlamentario, que excluye el papel del Pacto de Toledo. Estamos en contra de la imposición de reformas unilaterales que suponen reducción de derechos.

Los medios de comunicación están dando difusión a manifiestos promovidos por unos autoproclamados “expertos economistas”, los 100 economistas, que ya intentaron fijar opinión respecto a la reforma laboral, con la propuesta del contrato único con indemnización progresiva. En este manifiesto, proponen una serie de medidas de reforma de las pensiones que pretenden debilitar al máximo la protección del sistema público para hacer imprescindible la contratación de planes privados.

La objetividad y credibilidad de las propuestas de reforma del sistema de pensiones de este grupo de 100 economistas es más que dudosa si se tiene en cuenta que los aglutina FEDEA, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, y que cuenta con 10 directivos de entidades financieras entre los 16 miembros de su patronato.
 
El interés empresarial del sector financiero para vender sus productos de planes de pensiones privados ha promovido la reiterada publicación de estudios que avisaban del fallo del sistema antes del 2000 y la necesidad de evolucionar hacia un sistema mixto, como el chileno, que ha demostrado consecuencias desastrosas.

Desde CCOO denunciamos que debido al volumen de dinero que mueve el sistema de pensiones, y el hecho que sea un sistema con superávit, hace de éste un objetivo de negocio para el sistema financiero. No debemos permitir que las pensiones queden en manos de los bancos. Hay que mantener su carácter público que ha permitido erradicar la pobreza de la gente mayor de nuestro país.
 
En 1995 el Pacto de Toledo elaboró una serie de recomendaciones para garantizar el futuro del sistema de pensiones, que continúan siendo válidas, entre las que se incluyen los principios básicos de nuestro sistema, de carácter público, solidaridad intergeneracional e interterritorial, caja única, contributividad, garantía de ingresos, redistributivo y compensador en período de crisis.
 
Nuestro sistema público de pensiones goza de buena salud, no presenta números rojos, sino al contrario, y dispone de un fondo de reserva dotado en 62.000 MEUR.

El sistema está expuesto a importantes retos de futuro, sobretodo de carácter demográfico, por el envejecimiento de la población y también por el aumento del gasto en pensiones, por lo que deberá compensarse con una mejora de los ingresos por cotizaciones sociales y la racionalidad del gasto.

Retrasar la edad de jubilación obligatoria hasta los 67 años es contradictorio con las desorbitadas tasas de paro entre los jóvenes, las condiciones de salud de los trabajadores de más edad y la falta de prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, retrasar hasta los 63 años la edad mínima de jubilación anticipada no tiene justificación, dado que se ha demostrado que la jubilación flexible, tiene efectos netos sobre el sistema público de pensiones.

Además, exigir un mínimo de 40 años para tener el 100% de la jubilación impediría su cobro íntegro a un importante número de pensionistas, debido a la realidad de nuestro mercado de trabajo (entrada tardía y salida prematura, temporalidad, períodos de desocupación,…).
 
Para CCOO su viabilidad ha de basarse en mejorar los ingresos mediante: políticas activas que creen ocupación, mejoras de las relaciones laborales, políticas de atención a las familias, cumplimiento de los compromisos del Acuerdo 2006, separación definitiva de los fondos de financiación.

Consideramos que tanto las medidas de ajuste económico que recortan la inversión pública, reducen la capacidad adquisitiva de pensionistas y trabajadores de las Administraciones Públicas, limitan la actividad económica como la reforma laboral que no creará ocupación y que en cambio abaratará y facilitará el despido, y mantendrá la temporalidad injustificada, no ponen las bases para garantizar el futuro del sistema de pensiones dado que no generan más ingresos.

Lecturas recomendadas sobre el tema:

1. Los errores del manifiesto neoliberal sobre las pensiones de los cien economistas, de Vicenç Navarro.
2. ¿Están en peligro las pensiones públicas?, Libro con  las preguntas que todos nos hacemos y las respuestas que siempre nos ocultan, de Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espinosa - ATTAC.