Resumen mensual de la actividad del Comité de Empresa del PAS Laboral

Comenzamos este resumen mensual enumerando las reuniones mantenidas en este comité.

Viernes 25 de noviembre ; reunión con Gerencia, donde se nos informó acerca de la administración electrónica.

Martes, 13 de diciembre , reunión ordinaria del comité. En esta reunión se debatieron , entre otros asuntos,

un punto presentado por CCOO acerca de los conciertos de colaboración para la formación, al entender que no se cumplieron estrictamente las premisas que se nos había dicho que se aplicarían.

También planteamos en Ruegos y preguntas una duda acerca del procedimiento para la sustitución de un compañero y el correcto uso de la lista de sustituciones. En este caso, el comité de empresa reitera la necesidad de tener unas listas de sustitución con la transparencia necesaria. Pero esto es ya una cuestión historica de dificil resolución en la actual coyuntura. Esperemos que podamos ser capaces de mejorar en este aspecto, para evitar así los rumores y la imagen de opacidad.

Sanitas volverá a ofrecer sus servicios a los/as mutualistas de MUFACE en 2012

Tras veintidós años de ausencia en la Mutualidad de Funcionarios Civiles (MUFACE), Sanitas volverá a ofrecer sus servicios a los mutualistas a partir de enero de 2012, uniendose a las otras cuatro entidades que actualmente ofertan y prestan asistencia (Adeslas, Asisa, DKV e Igualatorio Médico Quirúrgico). Salvo modificaciones de última hora (que puedan estar motivadas por el cambio de Gobierno), el plazo ordinario de cambio de entidad sanitaria se producirá en el mismo mes de enero.

CCOO considera que la ampliación del número de entidades sanitarias y, por tanto, de la oferta sanitaria es una buena notica al ampliar las posibilidades de elección.

La incorporación de Sanitas supone un cambio de tendencia, iniciada precisamente por esta sociedad en 1990, de varias compañías a abandonar la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE

A la reunión solamente asistimos los representantes de CCOO por parte de los sindicatos (faltaron UGT, CIG y CSIF; aunque el representante de este último si se presentó a la posterior sesión de la Comisión Permanente).

En la reunión se presentó el balance de 2010 de ingresos y gastos, con una muy ligera diferencia a favor de los gastos que ha sido asumida sin problemas por los fondos disponibles.

Lo más significativo del año 2010, y previsiblemente se mantenga en 2011, es el avance en la recopilación de datos de las hospitalizaciones de los beneficiarios de MUFACE. Se trata de tener los datos estandares para poder analizar y valorar la calidad de las prestaciones hospitalarias, ya que hasta hace muy poco las entidades no venían dando esos datos acogiéndose a la ley de Protección de Datos.

CCOO se consolida como el sindicato más representativo de las universidades canarias

El pasado viérnes se celebraron las elecciones sindicales del PDI funcionario de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. El resultado electoral ha significado un fortalecimiento de CCOO, al incrementar en un delegado más nuestra representación.

Como consecuencia de estas elecciones, CCOO sigue manteniendose como el sindicato más representativo de las dos universidades canarias (ULL y ULPGC).

Los resultados obtenidos son fruto de una adecuada estrategia de combinar la negociación con la movilización para lograr avances laborales en las universidades y, sin duda, esto no habría sido posible sin el trabajo riguroso, diario e ilusionante de los compañeros y compañeras de nuestras secciones sindicales. Ahí están como ejemplo de ello la presencia permanente del sindicato en las universidades, nuestro papel institucional, la mejora de la participación y especialmente de la calidad de nuestra información. 

Por último hacemos público nuestro reconocimiento a todos aquellos compañeros y compañeras que durante estos cuatro años y en los últimos meses han contribuido con su esfuerzo a este éxito sindical que, sin su aportación y la del conjunto de nuestros afiliados y afiliadas, jamás hubiera sido posible.

Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna queremos felicitar a nuestros/as compañeros/as de la ULPGC por el buen trabajo realizado.

Empieza a trabajar la Comisión de Estatutos del Claustro de la ULL, otra vez

El pasado viernes se constituyó la nueva Comisión de Estatutos del Claustro Universitario, resultando elegido con la conformidad de todos los grupos nuestro compañero Alberto Marin como Secretario de la misma (Alberto es  portavoz de GRUPO del PAS y responsable de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna).

Luis Vega Martín, portavoz del grupo Liga de Profesorado Universitario, también contó con el mismo apoyo para ostentar la Presidencia de la Comisión, al igual que Juan Diego Betancort Ortiz (representante del grupo de profesores Renovación Convergente) y Javier Quijada Morales (de PAS en acción) como Vicepresidente y Vicesecretario respectivamente.

El objetivo de la Comisión es volver a redactar un documento que reforme los actuales Estatutos de la Universidad de La Laguna, una vez que la reforma emprendida el año pasado no obtuvo la mayoría cualificada necesaria para ser ratificado formalmente, a pesar de que sí consiguió un amplio consenso.

Por nuestra parte, el objetivo es volver a conseguir que el resto de los grupos claustrales vuelvan a apoyar las enmiendas que CCOO e Intersindical Canaria presentamos a la anterior Comisión y que, igual que en aquella ocasión, consigamos que todas sean aprobadas para que no sea necesaria su ratificación por el pleno del Claustro Universitario.

Recordar, en este sentido, que la mayoría de nuestras enmiendas fueron admitidas por unanimidad, logrando el respaldo de todos los grupos del profesorado y del alumnado (ver el listado y contenido de nuestras enmiendas en la anterior Comisión de Estatutos).

Con la inclusión de estas enmiendas se lograría que los nuevos Estatutos mantengan todos los derechos y garantías que recogen los Estatutos actuales: la Comisión de Formación; los principales Servicios Universitarios, que no podrán ser privatizados en caso de supresión; la obligatoriedad de que éstos tengan un responsable técnico miembro de la plantilla del PAS; la obligatoriedad de que en las elecciones a Rector cada candidato/a informe del nombre de Gerente que llevará en su equipo de gobierno; la subordinación de la evaluación de nuestro trabajo a los requisitos establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público y el derecho a negociar la RPT o a negociar y consensuar la oferta de empleo, entre otras cuestiones.

El Rector atiende nuestra petición incorporando más interinos para reforzar la plantilla del PAS

El Rector ha decidido firmar una Resolución iniciando un procedimiento que posibilita la contratación de nuevos funcionarios interinos para plazas no incluidas en la RPT pero que son necesarias para poner en marcha proyectos estratégicos en la Universidad.

En una noticia del blog con el título "PAS: Lo que quiere la ULL de nosotros/as", informamos sobre el Plan de Gobierno presentado por el Rector en la reunión del Claustro. Plan del que decíamos que era muy positivo pero presentaba el problema de no contar con los recursos necesarios para poder desarrollar muchas de las tareas asignadas al personal de administración y servicios. Sobre todo en un momento en el que no se recibirá financiación para incrementar nuestra RPT.

Esa misma argumentación la desarrollamos en la misma sesión del Claustro, y el Rector ha entendido nuestro razonamiento, por lo que ha decidido aprobar una Resolución que permitirá contratar funcionarios interinos para acometer algunas de esas tareas estratégicas. Resolución que fue consultada con la Junta del PAS funcionario el pasado lunes y que recibió el apoyo de la misma, salvo un pequeño apartado al que CCOO había presentado una propuesta de supresión y que fue finalmente aceptada.

Hasta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), solamente se podían contratar funcionarios interinos para plazas creadas en la RPT y que estuvieran vacantes.  En el artículo 10 del EBEP se incluyeron dos nuevas opciones de contratación de interinos:  La ejecución de programas de carácter temporal y el exceso o acumulación de tareas.

Para el último supuesto (la acumulación de tareas) ya se había firmado un acuerdo en 2009 que permitía incorporar interinos para plazas no previstas en la RPT, algo que se ha venido haciendo durante los dos últimos años. 

La otra posibilidad (nuevas iniciativas o programas temporales para los que no contamos con personal) es la que ahora se pone en marcha con la nueva Resolución. Queremos recordar que hasta ahora, el sistema utilizado para las nuevas iniciativas o programas temporales ha sido a base de becas o contratos de la Fundación, por lo que este cambio supone el inicio de una regularización en nuestra plantilla.

Somos conscientes de que esta nueva Resolución no va a significar la desaparición inmediata de todas las becas y contratos externos, pero cambia la dinámica de muchos años y abre la puerta jurídica para que se puedan hacer las cosas de otra manera. Ahora nos toca a todos/as empujar para que, en el futuro, las nuevas necesidades de personal de administración y servicios se resuelvan con mecanismos adecuados y que aquellas plazas que se necesiten de forma permanente pasen a engrosar la plantilla por medio de la ampliación de nuestra RPT.

1. Resolución para el nombramiento de funcionarios interinos en la ejecución de programas de carácter temporal