jueves, 26 de enero de 2012
miércoles, 25 de enero de 2012
Puentes y Festivos entre semana
En este sentido hay que recordar que esta posibilidad ya estaba recogida en el Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real Decreto Ley 1/1995):
"Artículo 37.2.- Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo."
Por esta razón, los sindicatos no hemos tenido inconveniente en llegar a un acuerdo para proponer el traslado de algunos festivos, siendo previsible que el Gobierno no lo aplique hasta el próximo año ya que el Calendario laboral de 2012 ya esta aprobado (aunque existe la posibilidad de empezar en este año, ya que el primer día que se propone trasladar es en agosto y hay suficiente margen de tiempo).
Sin embargo, CCOO quiere resaltar que este debate surge dentro de la campaña generalizada contra los/as trabajadores/as españoles/as y como un argumento más para desprestigiarnos y debilitarnos. En este caso dando a entender que tenemos demasiados días festivos o que éstos entorpecen la actividad empresarial. Cuando ese argumento es totalmente falso porque la jornada anual "en España es de 1.751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1.643" [tal y como se indica en el artículo sobre este tema que hemos añadido a continuación]
LAS FIESTAS Y PUENTES DE ESPAÑA
"Este país tiene un problema, casi exclusivo y monoproblema, el del empleo. La vida cotidiana de cuantos han perdido su puesto de trabajo. La amenaza, como espada de Damocles, siempre pendiente, de perder el trabajo.
Aún a sabiendas de ello, hay quien se empeña en distraer al personal. Es lo que ha ocurrido una vez más con la maniobra de debatir sobre los puentes y las posibilidades de pasar todos los festivos a lunes. Un debate que no arregla nada, pero que se aprovecha para alimentar la idea de que en España trabajamos poco, somos poco productivos.
A lo largo de estos años hemos hablado y negociado muchos convenios con la patronal. Tenemos pendiente resolver negociaciones abiertas sobre solución extrajudicial de conflictos sobre negociación colectiva atascada y negociación colectiva futura. Tenemos el compromiso de intentar alcanzar acuerdos en materias laborales, de empleo, de formación, cualificación.
En mitad del puente, el día 7 de diciembre la patronal CEOE manda una carta para abrir negociaciones sobre el calendario. Eso era la semana pasada y esta semana son los minijob, miniempleos.
En la carta hablan de efectos indeseables de las fiestas sobre la productividad, lo cual ni está estudiado ni demostrado por estudio alguno, ni por tipo alguno de dato. Además dicen que los efectos sobre la industria y el turismo serían muy positivos.
Parece que quienes dirigen al empresariado, no saben que en España las horas de jornada se fijan anualmente en los convenios colectivos, o acuerdos laborales. Por cierto, el número de horas anuales es mucho mayor que en Europa. Esa jornada anual se distribuye a lo largo del año y de ahí salen los calendarios de festivos en cada sector o empresa. Son esos calendarios los que fijan las fiestas y los puentes, sin afectar al total de horas anuales.
No tenemos problema, desde CCOO en hablar de las fiestas. Pero eso, tenemos que saberlo, implica que hay que modificar el Estatuto de los Trabajadores y reales decretos que regulan la jornada. También hay que saber que lo que es bueno para el turismo costero, no tiene por qué serlo para el madrileño, que vive más del turismo de negocios, al que le vienen peor los puentes.
Además, hay que tomar en cuenta que la Iglesia tiene un concordato firmado con España que determina días de fiesta nacional de origen religioso como Todos los Santos, Inmaculada, San José, Reyes, Navidad, Santiago Apostol, o la Virgen de Agosto. La mayoría de las fiestas, en definitiva.
No obstante, si quieren hablar de fiestas, festivos y puentes, estamos en disposición de hacerlo, abordando la normativa legal y su regulación en la negociación colectiva. Lo hacemos en el marco de la jornada anual que en España es de 1.751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1.643.
Lo abordamos en el marco de esos largos tiempos de "descanso" para el almuerzo que impiden racionalizar la jornada laboral, producen ineficacia, e impiden la conciliación e vida laboral y personal
Lo abordamos desde el respeto a determinadas fechas como el 25 de diciembre, 1 de enero, 1º de Mayo, o la Constitución por su sentido social, laboral, político, o religioso.
Los cambios, deberían contar con la participación y consenso de empresarios, trabajadores y Administraciones, porque determinadas fiestas regionales o locales son difícilmente trasladables a otra fecha.
Por último, el pasado 6 de octubre la autoridad laboral fijó el calendario festivo para 2012, que ya es legal y público. No nos parecía aconsejable que en el último minuto del gobierno Zapatero, o el primer minuto del de Rajoy, se dedicara a cambiar el calendario festivo, recientemente aprobado. En definitiva, no es por no ir, que si hay que ir se va, pero mejor ir con tiento, fundamento y sin apretones del vago."
martes, 24 de enero de 2012
MUFACE: Cambio de entidad sanitaria hasta el 31 de enero de 2012
Los catálogos de médicos y servicios de cada entidad pueden consultarse en la web de MUFACE, pero hemos constatado que han instalado ficheros muy voluminosos (algunos de más de 7 MB) y que el servidor desde el que se descargan es muy lento, llegando a colapsarse en ocasiones. Por eso instalamos una versión mas ligera en nuestro espacio dentro de la propia ULL para facilitar su descarga y consulta. Puedes acceder a través de los siguientes enlaces (ficheros PDF entre 50 y 140 páginas cada uno):
ADESLAS - Segur Caixa [PDF 85pag]
ASISA [PDF 106pag]
DKV - Seguros médicos [PDF 139pag]
Igualatorio Cantabria [PDF 93pag]
SANITAS [PDF 54pag]
La asistencia se presta a través de los Servicios de atención primaria, Atención especializada y Hospitales Universitario de Canarias y el de de la Candelaria
jueves, 19 de enero de 2012
"Documentos y publicaciones": Nuevo apartado del blog de CCOO en la Universidad de La Laguna
Felicitaciones que también nos estan haciendo llegar por medio de llamadas telefónicas y, también, directamente a nuestros/as delegados/as y representantes sindicales.
Esta circunstancia nos ha hecho reflexionar sobre la conveniencia de contar en el blog con un apartado dedicado especialmente a la difusión de publicaciones y documentos de interés para el personal de la ULL. Por eso, a partir de hoy, hemos incluído esa opción en el menú (situado a la derecha del blog: "Documentos y publicaciones").
Para inaugurar esta sección se ha elegido, en relación con los recortes presupuestarios, un documento titulado El gasto público: un falso culpable en el que se demuestra que no es cierto el dogma que insiste, de forma casi obsesiva, en que reducir el gasto social es la única forma de salir de la crisis.
jueves, 12 de enero de 2012
¿Cómo afecta al personal de la ULL los recortes de Rajoy aprobados en el RDL 20/2011?
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| (c) Padylla.com - publicado en La Opinión |
El RDL supone un importante recorte del gasto público (8.900 millones de eurosl) y un igualmente significativo aumento en ingresos fiscales (6.275 millones de euros).
Con el objetivo de explicar detalladamente el alcance de las medidas, desde CCOO hemos preparado dos documentos: uno esquematico en relación con el personal de nuestra universidad y otro más amplio que analiza detalladamente cada uno de los recortes y ajustes contenidos en el RDL 20/2011:
Con el objetivo de explicar detalladamente el alcance de las medidas, desde CCOO hemos preparado dos documentos: uno esquematico en relación con el personal de nuestra universidad y otro más amplio que analiza detalladamente cada uno de los recortes y ajustes contenidos en el RDL 20/2011:
- La congelación de las plantillas afecta a los contratados temporales del sector público: se eliminan los procesos de consolidación de la contratación temporal, y depende de cómo se interprete la prohibición de hacer nuevos contratos temporales, puede acabar afectando a aquellos que requieran renovación. Según la EPA, en el tercer trimestre de 2011, hay 790.000 temporales que trabajan en el sector público.
- Se amplía la jornada laboral de los empleados públicos a 37,5 horas semanales. La jornada no es norma básica, por lo que no es de aplicación directa en la ULL.
- Se amplía la jornada laboral de los empleados públicos a 37,5 horas semanales. La jornada no es norma básica, por lo que no es de aplicación directa en la ULL.
- Se congela el SMI, que continuará en 641,40 euros mensuales.
- Se prorroga por un año más la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad de 13 días a cuatro semanas, programada para el 2011, y aplazada sucesivamente desde entonces.
- Recorte del gasto a los departamentos ministeriales (Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: 485,9 millones de euros, 13,1%). Con una reducción aproximada del 7% en I+D+i.
Las medidas contenidas en el decreto que nos afectan directamente son:
- Congelación del sueldo de los empleados públicos en 2012, sumándose a la congelación del 2011 y al recorte realizado en mayo de 2010 (-5% de media). A finales del 2012 el poder adquisitivo (sin contar el aumento del IRPF) del sueldo de los empleados públicos se habrá reducido alrededor de un 12% con respecto al que tenía en mayo del 2010, suponiendo una
evolución del IPC en 2012 similar al año anterior.
- Se suprimen las aportaciones para todo el sector público a planes de pensiones.
- Se congela la plantilla de toda la Administración.
Se establece con carácter general un incremento del 1% de todas las cuantías de las pensiones y prestaciones del sistema de la Seguridad Social, que al ser inferior al IPC será insuficiente para el mantenimiento del poder adquisitivo.
La ausencia de medidas para el impulso de la actividad económica en un contexto recesivo, contribuirá a una mayor caída de la economía. Las medidas no tienen otra finalidad que reducir el déficit relegando la reactivación económica
Desde el sector de Universidad de CCOO nos preocupa especialmente los recortes en I+D+i y la congelación de las plantillas de las universidades, que tendrán profundas consecuencias en la formación, en la investigación y por tanto, en el desarrollo de nuestra sociedad.
La ausencia de medidas para el impulso de la actividad económica en un contexto recesivo, contribuirá a una mayor caída de la economía. Las medidas no tienen otra finalidad que reducir el déficit relegando la reactivación económica
Desde el sector de Universidad de CCOO nos preocupa especialmente los recortes en I+D+i y la congelación de las plantillas de las universidades, que tendrán profundas consecuencias en la formación, en la investigación y por tanto, en el desarrollo de nuestra sociedad.
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