Publicado hoy en BOE el Real Decreto de acreditación estatal

En el Boletín Oficial del Estado (BOE) de hoy, miércoles 6 de octubre, se ha publicado el Real Decreto "por el que regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos"

El Real Decreto se puede descargar desde el propio BOE o, si se prefiere, a través del siguiente enlace: 

https://www.boe.es/boe/dias/2023/09/06/pdfs/BOE-A-2023-19027.pdf .

Estamos evaluando el documento para comprobar los cambios que se han podido introducir sobre el último borrador, al que CCOO presentó un considerable número de propuestas de modificación .

Pero a simple vista hay tres aspectos que queremos resaltar de forma especial:

• El Ministerio de Universidades ha obviado la principal necesidad que, desde CCOO, planteamos durante todo el proceso previo de elaboración y consulta: había que garantizar que no se endurecieran los procesos y se preservara la necesaria transitoriedad entre los anteriores Decretos y el presente, además de asegurar que el sistema no se vea interrumpido. En este sentido, hay fechas y plazos no coincidentes que nos alarman porque pueden volver a repetir situaciones del pasado reciente con retrasos y cuellos de botella en las acreditaciones.
• CCOO considera que este RD no reconoce las diferencias existentes entre territorios, universidades y áreas de conocimiento. Por lo que se producirán situaciones de discriminación al establecer un marco homogéneo, cuando la realidad es dispar. 
• Además, es una norma demasiado centrada en establecer requisitos, en lugar de méritos, y poco preocupada en facilitar y agilizar la carrera del profesorado universitario, al no establecer mecanismos que garanticen la posibilidad de alcanzar ciertos requisitos o dilatar los tiempos de respuesta a las solicitudes de acreditación. 

Solucionados los problemas de retraso en ayudas asistenciales y de matrícula

Durante la última semana hemos recibido numerosas quejas y consultas preguntando sobre la apertura del plazo para solicitar la ayuda de matrícula gratuita para el personal de la ULL y sus familiares al mismo tiempo que nos avisaban de otro retraso en la reunión de la Comisión encargada de adjudicar las ayudas asistenciales

Novedad de última hora: Publicada la Instrucción de la Gerencia [ver el documento al final de la noticia].

Las consultas, tanto de personal docente e investigador como de administración y servicios, mostraban preocupación porque se había iniciado el plazo de matriculación a mitad de mes y aún no se había habilitado el procedimiento para pedir la ayuda de matrícula gratuita, tal como se hace todos los años en estas mismas fechas. Razón por la que CCOO ha remitido una petición a la Gerencia para solucionar este problema [hacer clic en la imagen de la derecha para ampliar y ver el escrito].

Algunas de estas consultas mostraban cierta preocupación ante una eventual eliminación de esta ayuda como consecuencia del cambio de equipo rectoral. Por lo que desde CCOO les tranquilizamos explicando que la ULL sigue manteniendo la ayuda en las mismas condiciones que el año anterior y que el retraso en la apertura del plazo para solicitarlas probablemente se debe a un error o despiste por el cambio de Gerente.

En este sentido, es necesario recordar que el derecho a esta ayuda para el nuevo curso académico ya esta contemplado en el Artículo 40, apartado 1, de las Bases de Ejecución de los Presupuestos de la Universidad de La Laguna para 2023. 

La aplicación de ese derecho se desarrolla en tres fases: Primero su inclusión en las Bases de ejecución de los presupuestos anuales (se puede comprobar ver haciendo clic en la imagen de la izquierda para ampliar el documento, o descargando el Presupuesto 2023 en el siguiente enlace: Económico-financiera - ULL Transparente ). 

En segundo lugar es necesario un Acuerdo de Consejo de Gobierno y finalmente la apertura del plazo de solicitudes mediante una Instrucción de la Gerencia. 

El Acuerdo de Consejo de Gobierno ya fue aprobado y publicado el pasado mes de marzo (Acuerdo 7 de Consejo de Gobierno del 20 de marzo de 2023 - BOULL 24/03/2023), por lo que únicamente falta la Instrucción de la Gerencia que suele salir en las mismas fechas de apertura del plazo de matrícula. 

Al mismo tiempo de ese retraso, las representantes del personal en la Comisión de Política asistencial, nos hicieron llegar su preocupación por la falta de convocatoria de la segunda sesión de dicha comisión. En la que se deberían aprobar las ayudas de este periodo. Segunda reunión que siempre se ha realizado en el mes de julio para permitir abonar las ayudas lo antes posible y que, de no realizarse, implicaría retrasar todo el proceso hasta después de las vacaciones de verano.

Como resultado de las preguntas y quejas planteadas, nos han informado que la Comisión ya ha sido convocada para su segunda sesión (para el próximo lunes 24 de julio) y, además, en pocos días también saldrá la Instrucción correspondiente para solicitar la ayuda de matrícula gratuita. Por lo que podremos considerar resuelto el problema, una vez que se verifique el cumplimiento de este compromiso.

Finalmente la instrucción de Gerencia se ha publicado hoy viernes. Hacer clic sobre la imagen o en el siguiente enlace para descargarla: Instrucción de la Gerencia sobre Ayudas de Matrícula para el personal de la ULL, curso 2023-2024

CCOO muestra su preocupación por las jubilaciones y subida de pensiones

Desde CCOO queremos mostrar nuestra máxima preocupación por el futuro de las jubilaciones y los incrementos de las pensiones durante los próximos años

Diversas declaraciones en los últimos días han levantado todas las alarmas sobre las perspectivas futuras de la edad de jubilación y el incremento que podrán tener las pensiones en el futuro. La última noticia es, evidentemente, la difusión de datos falsos de Núñez Feijóo sobre las subidas de pensiones durante los gobiernos anteriores del Partido Popular. Cuando afirmó que "el PP siempre había actualizado las pensiones con el IPC".

Que Núñez Feijóo haya hecho esa afirmación en un medio de máxima difusión como TVE es grave, por lo que implica de engaño a la sociedad en su conjunto. Pero lo que realmente preocupa a CCOO es que esa mentira se lanza en paralelo a las propuestas del Círculo de Empresarios, pidiendo situar la edad de jubilación  en los 72 años, y a lo que dicen los programas electorales.

Es en este último punto, los programas electorales de los principales partidos para las elecciones generales, donde se ve un adelanto de lo que puede suceder en los próximos años: solo dos de los Programas recogen la actualización de las pensiones de acuerdo con el IPC (PSOE y Sumar), el Partido Popular únicamente habla de actualizar (subir) pero sin determinar cuantía ni porcentaje y Vox ni siquiera menciona la necesidad de la actualización [ver más abajo el cuadro comparativo elaborado por ELPAIS].

Nuevos permisos de "cuidados" para la conciliación familiar y laboral

En el Boletín Oficial del Estado de hoy se ha publicado el RD ley que incluye los nuevos permisos de cuidados para mejorar la conciliación familiar y laboral, aprobados por el Consejo de Ministros del pasado martes

Entre estas medidas, se encuentra un permiso de cuidado de cinco días al año retribuidos que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente. Se trata de una medida nueva que no existía.

Por otro lado, también se ha aprobado un segundo permiso novedoso que se dará "por causa de fuerza mayor". Este se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año, que serán retribuidos. Con él se busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.

Por último, un tercer permiso parental de ocho semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. Estos permisos se encontraban dentro de la redacción del texto de la Ley de Familias que el Gobierno estaba tramitando en el Congreso de los Diputados y que, por el adelanto electoral, no fue posible aprobar.

Asimismo, también se ha incluido una medida que extiende a las parejas de hecho el derecho a los 15 días de permiso por registro igual que los matrimonios, algo que también contemplaba la Ley de Familias.

En el siguiente enlace se puede descargar la parte del RD que contiene estas medidas de conciliación que se pueden disfrutar desde mañana aunque aún no estén contempladas en las Instrucciones y Circulares de la universidad. De todas formas, para mejorar su tramitación, sería deseable que antes de las vacaciones hubiera una reunión de la gerencia con la representación del personal para incluirlo en nuestra normativa de permisos.

• Modificación del texto del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público para incluir nuevas medidas de conciliación familiar.

La ULL traspasa el límite de lo razonable para el PDI

Durante las últimas semanas, desde CCOO hemos venido insistiendo ante la Universidad de La Laguna para que se diera respuesta a todos los temas pendientes que afectan al PDI

Es cierto que algunos de esos temas son relativamente recientes, producto de la aprobación de la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) hace unos meses, pero otros se vienen arrastrando desde hace años sin ver solución. De manera que el efecto real para el profesorado y personal investigador de nuestra universidad es una acumulación constante de agravios e incertidumbres. 

Nuestra preocupación y, por supuesto, nuestra petición de soluciones no son nuevas. Tanto el Rector como el Vicerrector de Personal Docente e Investigador saben de nuestra insistencia. 

De forma verbal les hemos venido insistiendo durante las últimas semanas. Pero ya el mismo día de la votación para elegir rector/rectora (¡13 de abril!) informamos, tanto al profesor Francisco García como a la profesora Rosa María Aguilar, de nuestra intención de promover reclamaciones y demandas colectivas si no se solucionaban los problemas acumulados [clic aquí  o sobre la imagen para descargar el mensaje de aviso].

Para colmo, la forma en la que el Vicerrectorado de PDI ha lanzado unas encuestas al profesorado para preparar la estabilización y promoción de acuerdo a la LOSU, enturbian aún más el ambiente. No criticamos el contenido de las encuestas ni la oportunidad de realizarlas, que nos parecen  convenientes. No obstante, al contrario que en la ULPGC, se han remitido sin  conocimiento de la representación sindical, incumpliendo la normativa legal, al impedir la necesaria participación del personal en la preparación de estos procesos. El proceso de estabilización y promoción debe contar con la cooperación y participación de los sindicatos, pero en nuestra universidad parece que el Vicerrectorado de PDI oculta sus intenciones.

A todo ello hay que añadir los problemas no resueltos que arrastramos desde hace tiempo:

• Impago y/o falta de reconocimiento de sexenios de investigación y transferencia;
• Restricciones en la evaluación de sexenios de investigación a parte de la plantilla;
• No reconocimiento del complemento por antigüedad (trienios) a parte del profesorado y personal investigador contratado laboral;
• Negativa a establecer una tabla salarial homogénea para el personal investigador contratado;
• Reducción retributiva de contratos Margarita Salas, Maria Zambrano y Catalina Ruiz, tras el descuento en el salario de la cuota patronal de la Seguridad Social;
• Persistencia en los retrasos en contratación del profesorado sustituto (CLI), necesidad de prorrogar las listas existentes y, tal y como se han comprometido, extender las bolsas de sustitución a todas las áreas.

En lo más inmediato y reciente, aún no sabemos cuándo y cómo pretende afrontar la ULL la provisión de plazas PPP (Ayudante, Ayudante Doctor y Asociados), y la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2023. ¿Si ofertarán todas las plazas posibles o saldrá limitada?, ¿si permitirá recoger todas las acreditaciones de este mismo año y las que han sufrido retrasos?, ¿si garantizará o no la necesaria renovación de la plantilla?... Como tampoco sabemos que intenciones tiene nuestra universidad en materia de dedicación docente máxima cuando la LOSU ya ha regulado unos límites claros al derogar el nefasto Real Decreto-ley 14/2012, tal como pidió CCOO.