Información sobre las reclamaciones por la Paga Extra completa

El pasado jueves, 27 de noviembre, informamos sobre la posibilidad de reclamar las cantidades pendientes de cobrar de la Paga Extraordinaria desde 2021. Información dirigida inicialmente al PDI funcionario, en la que por error se indicó el 30 de ese mes como fecha límite para reclamar, cuando en realidad la fecha correcta es el 20 de diciembre. 

Considerando necesario proporcionar una información mas precisa y fiable, hemos preferido preparar detalladamente la documentación para informar a los distintos sectores de la ULL sobre las posibilidades de reclamación, aunque eso signifique un pequeño retraso. 

En los próximos días publicaremos en el blog la información para cada colectivo y enviaremos correos pero, para facilitar la comunicación, recomendamos suscribirse a nuestros canales informativos de Whatsapp donde avisaremos previamente y se podrá acceder a la información de una forma inmediata.

PARA USAR DESDE EL MÓVIL (*)

Enlace para el canal de whatsapp del PDI:
https://whatsapp.com/channel/0029VbCBThD23n3Z2zKPm70k

PARA USAR DESDE EL MÓVIL (*)

Enlace para el canal de whatsapp del PTGAS:

https://whatsapp.com/channel/0029Vai83goE50UZDHPCOt29

(*) Los canales de Whatsapp son una forma sencilla, segura y privada de recibir información en el móvil de lo que te interesa. Solo tienes que suscribirte para recibir los avisos.

Queremos la reclasificación G5 > G4 ¡rápida y sencilla!

Tras dos reuniones con la Gerencia de la Universidad de La Laguna, posteriores a la Comisión Paritaria reunida el 30 de septiembre en Gran Canaria, la disposición de la Gerencia de la ULL a la reclasificación en el PTGAS laboral de los grupos G5 en G4, es evidente y manifiestamente favorable.

En 1980 el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. ¡Pero hemos tenido que esperar 25!  

CCOO lleva defendiendo esta reclasificación históricamente, pero, unas veces por falta de apoyo y otras porque los acontecimientos se imponían y hacían urgentes situaciones que exigían priorizar una solución (sustituciones, estabilización, COVID, etc.), esta reclamación quedaba postergada. O tampoco había una Gerencia dispuesta a escucharnos y ver los aspectos positivos de nuestra propuesta.

Este nuevo equipo Rectoral trae como lema la modernización de la ULL y desde CCOO entendemos que uno de los primeros pasos de esa modernización es eliminar los grupos G5 y empezar a proyectar una plantilla del PTGAS laboral cualificada, adaptada a las necesidades de la institución y cuya estructura futura tenga como punto de partida, como base, los grupos G3. Es indudable que el futuro del servicio universitario exige una mayor cualificación y especialización, en las tareas, en los trabajos y en el personal que lo respalda. Lejos, muy lejos, a décadas de distancia queda la época de un personal de administración y servicios laboral con siete grupos.

Ahora el debate se abre con el «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas.

• Descarga el documento con nuestra propuesta haciendo clic sobre el enlace:
• Propuesta de reclasificación del grupo G5 al G4 (8 páginas PDF)

CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún impedimento legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto y, por ello, no entendemos la insistencia en querer revisar sus funciones cuando éstas son las mismas, esencialmente, a las que ya realizan. En el caso de algunas especialidades, tenemos un cuadro de analogías en el que apoyarnos y, si revisamos el trabajo real que se desarrolla, con algún ajuste que refleje esa realidad, se podría solventar.

En estos momentos nuestro sindicato está solo en esta defensa, pero es la que seguiremos proponiendo, por coherencia con lo que se ha hecho anteriormente y porque establecer pruebas o méritos solo significa añadir dificultades, retrasar el proceso innecesariamente y, en el caso de que alguien no lo supere, nos obligaría a seguir manteniendo el grupo G5 con sus funciones diferenciadas del G4 y, por lo tanto, perpetuar los problemas y limitaciones que ahora se quieren solucionar.

Se ha creado una comisión de trabajo sobre este proceso y CCOO participa. Pero será imprescindible conseguir el apoyo de la plantilla si queremos una reclasificación rápida y sencilla. Porque, a veces, son algunos de «los nuestros» quienes parecen poner dificultades a las mejoras del colectivo.

Derecho a reclamar el importe íntegro de las Pagas Extraordinarias

Durante años, muchas empleadas y empleados públicos han visto minoradas sus pagas extraordinarias al no incluirse los complementos que perciben de forma estable. El Tribunal Supremo acaba de aclarar definitivamente que deben formar parte del salario íntegro, lo que abre la vía para recuperar cantidades importantes.

DERECHO A RECLAMAR EL IMPORTE ÍNTEGRO EN LAS PAGAS EXTRAS DE JULIO Y DICIEMBRE

Plazo para reclamar

- Las cantidades no percibidas pueden reclamarse por los últimos cuatro años, conforme al plazo general de prescripción previsto en la normativa para personal funcionario.

- IMPORTANTE: Por tanto, para no perder el derecho a la paga extraordinaria de Navidad de 2021, el personal funcionario deberá presentar su reclamación antes del 30 de noviembre de 2025.

Justificación de la solicitud:

Durante años, muchas empleadas y empleados públicos han visto minoradas sus pagas extraordinarias al no incluirse los complementos que perciben de forma estable. El Tribunal Supremo acaba de aclarar definitivamente que deben formar parte del salario íntegro, lo que abre la vía para recuperar cantidades importantes.

Esta importante sentencia 822/2025, de 25 de junio, del Tribunal Supremo, establece que los pluses de nocturnidad, festivos y turnicidad para personal funcionario deben cobrarse durante vacaciones, permisos retribuidos y bajas, ya que se consideran retribuciones fijas y periódicas. Unifica así doctrina para reconocer que, si estos complementos son habituales en la jornada, no deben desaparecer en situaciones de descanso o permiso.

El Tribunal Supremo recuerda que cuando los pluses se perciben de forma regular y continuada, forman parte de la estructura salarial ordinaria y no pueden excluirse del cálculo de las pagas Extraordinarias ni de las vacaciones. 

Adjuntamos MODELO EDITABLE [Archivo - Descargar - Microsoft Word (.docx)] para presentar por sede electrónica dirigido al Rector. Debe presentarse por medio del procedimiento "Solicitud General" (añadimos enlace al mismo más abajo) acompañado por la reclamación modelo, debidamente cumplimentada, como anexo. 

• Enlaces y descargas:
• Descarga en tu ordenador el modelo editable de reclamación del 100% de paga Extraordinaria (no intentes editarlo directamente en la web sin descargarlo previamente).
• Enlace a la sede electrónica: https://sede.ull.es
• Enlace a Solicitud general: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/229

25 de Noviembre: Dia contra las violencias machistas

El sindicato ha presentado la campaña para el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, bajo el lema “Nos toca. CCOO actúa contra las violencias machistas”, una iniciativa que refuerza el compromiso y la actuación directa de nuestro sindicato frente al aumento de la violencia contra las mujeres y frente al avance de discursos negacionistas que amenazan las políticas de igualdad.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a la participación activa en las protestas, acudiendo a las manifestaciones y participando en los actos o concentraciones que se desarrollan en numerosas empresas e instituciones para protestar contra la violencia machista.

Especialmente debemos incidir en la actuación directa en los centros de trabajo, la mejora de los recursos para víctimas y la defensa de la igualdad frente a los retrocesos políticos y sociales. 

Es sumamente importante implantar el papel del sindicato como agente de detección, acompañamiento y prevención de la violencia machista en el ámbito laboral, porque "las mujeres no denunciamos cuando queremos, sino cuando podemos", tal como explican insistentemente muchas de las victimas. Por eso, la implicación del entorno es fundamental. Nos toca actuar desde ya para poner freno a las violencias machistas.

Descargar documentación:

• GACETA SINDICAL: CCOO actúa contra las violencias machistas (7 páginas).
• GUÍA SINDICAL: Recursos y derechos contra la violencia de género y violencias sexuales (98 pág.).

El sindicato no es ajeno a la realidad estructural que viven las mujeres, por lo que hay que insistir en la necesidad de que los entornos más próximos, incluidos los centros de trabajo, se impliquen activamente en la erradicación de las violencias.

544 denuncias diarias por violencia de género, 36 mujeres asesinadas en 2025 por sus parejas o exparejas, 17 menores huérfanas y 14 violaciones denunciadas al día. Son datos que muestran la gravedad del problema, teniendo en cuenta que solo se denuncia una mínima parte de las violencias.

Además, el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO, que se puso en marcha en 2022, recibe miles de visitas anuales que proceden directamente de víctimas que buscan ayuda para salir de situaciones de acoso en el trabajo. El empleo es clave para salir de la violencia. Pero para que las medidas de protección funcionen, es urgente que el Gobierno habilite la acreditación administrativa para víctimas de violencia sexual, tal como exige la ley. 

El entorno laboral es un lugar “particularmente sensible ya que es un espacio donde la presencia es obligada y donde existen jerarquías directas. Esto lo convierte en un lugar especialmente propicio para que se reproduzcan formas de acoso o violencia contra las mujeres. Por eso tenemos que revalorizar los planes de igualdad que están en vigor, porque son “una palanca esencial” para reducir desigualdades y prevenir violencias. Sin embargo, aunque estos planes continúan desplegándose, pueden verse amenazados por discursos que cuestionan las políticas de igualdad debido a un “exceso de burocracia”.

Hay que añadir, adicionalmente, una advertencia sobre el auge de discursos de sectores de la derecha y la ultraderecha que cuestionan derechos y políticas de igualdad, con discursos que sitúan la baja natalidad como un problema causado por la libertad reproductiva y la incorporación de las mujeres al trabajo, para justificar políticas regresivas. Pretenden reinstaurar viejas jerarquías familiares que incrementan la dependencia económica de las mujeres y, con ello, los riesgos de violencia. Es un salto atrás de consecuencias muy graves.

Nuestro blog demuestra su eficacia y ya supera las ¡¡700.000 visitas!!

El verano fue el momento elegido por quienes usan nuestro blog como fuente de información, para pasar el listón de las setecientas mil visitas. Desde septiembre, en tres meses y una semana, ya se han registrado más de diecisiete mil visitas nuevas a un promedio de cinco mil mensuales. 

Nunca imaginamos, durante su creación, que un blog con información sobre problemas laborales, profesionales y académicos del personal de la Universidad de La Laguna pudiera ser tan determinante. Lo habitual en este tipo de herramientas informativas es que tengan una corta duración y muy poco impacto sobre las trabajadoras y trabajadores implicados.

Como elemento de transparencia, siempre hemos mostrado de forma visible el número de visitantes registrado por la propia plataforma de Google en el menú lateral derecho. Y los registros que difundimos son las propias estadísticas internas, sin ninguna clase de manipulación. Las cifras muestran que durante los años 2011 a 2016 el blog mantuvo un flujo constante de cuatro mil visitas mensuales. De 2018 a 2023 se redujeron los accesos de forma ligera, a unos tres mil al mes, para volver a repuntar en 2024 y 2025 con cinco mil mensuales. Destacamos que el número de visitas alcanzado en 2017 no se ha vuelto a lograr, con mas de ocho mil al mes, aunque en los últimos meses estamos viendo picos cercanos a ese año.

En este repaso de datos, señalamos de forma llamativa tres momentos: junio de 2017 con mas de doce mil visitas (movilizaciones del PTGAS convocadas por CCOO para exigir procesos de estabilización en las universidades), junio de 2023 con unas quince mil visitas (protestas por la situación crítica y de incumplimientos de la ULL con el PDI y el personal investigador) y junio de 2025 con unas diez mil visitas (rechazo del PTGAS laboral al cambio de baremo propuesto por el Comité de Empresa).

El blog de la sección sindical de CCOO_ULL, ha superado todas nuestra expectativas y sigue demostrando que es un elemento esencial y muy eficaz para difundir información y documentación de interés para todo el personal que trabaja en nuestra universidad. 

Es probable que algunas características en especial, sean el motivo de su interés. Como la posibilidad de escribir comentarios sin censura y de forma anónima. O que sea más una fuente fiable de información y documentación en lugar de un elemento de propaganda del sindicato. Información que, además, se mantiene permanentemente activa y actualizada paara responder a los problemas de la gente, es otro añadid pero, seguramente, que el blog trate los asuntos de interés de los cinco colectivos de la ULL es un elemento fundamental (PDI funcionario, PDI laboral, PTGAS funcionario, PTGAS laboral y Personal Investigador contratado).

Desde CCOO  esperamos que nuestro blog siga siendo de utilidad y dedicaremos todo nuestro esfuerzo para que sea eficaz en la lucha por mejorar nuestras condiciones laborales, profesionales y académicas.