O lo aceptamos o lo perdemos todo, viene a ser su oferta. [Nota aclaratoria: esta pendiente la negociación con el Comité de Empresa del PAS laboral que aún no ha comenzado y, en la que suponemos, el Gerente presentará la misma alternativa]
La Junta de PAS funcionario previamente había consensuado una propuesta para esa negociación, por medio de un acuerdo unánime de todos sus miembros, que consistía en separar ambas cuestiones: Se trataba de negociar en primer lugar la reorganización de los permisos y las vacaciones como consecuencia del recorte de Rajoy y, por otro lado, posteriormente negociar la implantación de los "cierres". Y así se lo expusimos al Gerente durante la reunión del viernes.
Sin embargo la Gerencia condicionó los dos temas, y realizó una oferta en la que básicamente nos ofrece mantener dos puentes y cuatro días a justificar. En realidad él lo adorna un poco más, indicando que también nos ofrece el día de la apertura de curso, el día institucional y el lunes de carnaval, pero la verdad es que esos días los tendremos sin ninguna negociación porque son días declarados festivos en el Calendario de la ULL y los edificios estarán cerrados. Además de que sería un agravio comparativo con el profesorado que disfruta de permiso esos días, algo que no se podría justificar de ninguna manera.
Durante la negociación la Junta no llegó a un acuerdo unánime sobre el tema, aunque la mayoría se decantó por aceptar la oferta y firmar el acuerdo, pero como el Gerente manifestó que solamente firmaría si el acuerdo de la Junta era por unanimidad, se ha visto necesario que sea la asamblea del PAS funcionario la que decida, convocándose dicha asamblea de forma urgente para el martes 30 de octubre a las 8:30 en el Aula Polivalente del primer piso en el Edificio Central.
El secretario de la sección sindical de CCOO y miembro de la Junta, Alberto Marín, fue quien se manifestó en contra de firmar el acuerdo. Básicamente porque entiende que no se pueden mezclar los dos temas ya que de hacerlo se estaría dando por bueno un método que consiste en presionar sobre nuestro colectivo para obligarnos a aceptar una medida injusta y negativa con la amenaza de que si no lo aceptamos nos recortará los días de permiso, lo que supone una forma de actuar muy alejada de lo que debe ser la negociación colectiva.
Algo que resulta más evidente si tenemos en cuenta de que al ofrecernos el mantenimiento de los dos puentes y cuatro días a justificar esta reconociendo la viabilidad legal de mantener esos permisos. Permisos que ya tenemos porque fueron negociados en su momento, hace años.
La negociación sobre el "cierre" en agosto, Navidad y Semana Santa debe realizarse de forma separada. Y en esa negociación se debe partir de que nosotros entendemos que pueden ser necesarios para ahorrar en la ULL y poder afrontar los recortes presupuestarios, pero también el Gerente debe entender que obligarnos a coger tres semanas de vacaciones en agosto resulta muy perjudicial para el PAS y que solamente podemos aceptarla si se justifica adecuadamente y se compensa al colectivo por ese perjuicio.
Por esa razón CCOO propuso que el acuerdo sobre los cierres llevará paralelo un documento del Rector comprometiéndose a mantener, al menos, un número de funcionarios interinos equivalente al número de plazas vacantes de nuestra plantilla. Para evitar que ese posible "ahorro" conseguido con el cierre se traslade al Capitulo 2 de gastos corrientes y, al final, acaben despidiendo a todos los interinos. Provocando tres situaciones traumáticas de forma simultánea: 32 compañeros/as interinos/as pierden su trabajo, el resto de los funcionarios tenemos que asumir más carga de trabajo para compensar la falta de personal y, para colmo, estamos obligados a coger eternamente las vacaciones en agosto y en Navidad en el segundo turno.
Desde CCOO entendemos que se puede llegar a un acuerdo sobre los "cierres", porque pensamos que son necesarios como mecanismo de ahorro. Pero garantizando que nuestro sacrificio y esfuerzo revierte también en nuestro colectivo (salvaguardando el empleo del PAS y no solo el del profesorado) y garantizando también que es posible negociar los aspectos más negativos de la propuesta del Gerente: cerrar dos semanas de agosto en lugar de tres o discutir el turno de cierre en Navidad (temas sobre los que no nos han dado explicaciones ni nos han dejado discutir). Lo dicho, la oferta de la Gerencia es: o aceptamos o lo perdemos todo.
