jueves, 25 de marzo de 2021

Mºde Trabajo y CCOO coinciden en críticas a la nueva Ley de la Ciencia

Diversos medios de comunicación han difundido las objeciones que ha puesto el Ministerio de Trabajo a la reforma de la Ley de la Ciencia que esta promoviendo el ministro Pedro Duque

Básicamente la principal objeción, y con carácter generalizado a la mayoría de sus apartados, es que supone una precarización estructural. Es decir, se eleva la precarización actual que afecta al personal temporal y se extiende a nuevas figuras supuestamente "estables" al mismo tiempo que se ponen mas obstáculos a la carrera científica y profesional del personal investigador.

CCOO ha elaborado un pequeño resumen que se puede descargar en el enlace que hemos puesto a continuación, así como una carta de nuestro Secretario General (Unai Sordo) pidiendo la constitución de una Mesa de diálogo social para afrontar la negociación de esta nueva Ley, ya que ese es el otro gran inconveniente del proyecto del ministro de Ciencia, ¡pretende aprobar su reforma sin la participación de las asociaciones científicas ni de los sindicatos! Algo realmente escandaloso y que ha motivado que tenga que intervenir el máximo representante de la Confederación sindical de CCOO para pedir que se revierta la situación.


miércoles, 24 de marzo de 2021

CCOO pide parar la externalización de un contrato de digitalización de datos

La última sesión del Consejo de Gobierno, 19 de marzo, tenía previsto iniciar la contratación externa de un servicio de digitalización de datos que, a petición de las representantes de CCOO, quedó sin aprobarse

En concreto, la propuesta que se pretendía aprobar en el Consejo de Gobierno, era de un contrato de carácter plurianual para el "Mantenimiento, Digitalización, Indexación e Importación de Datos", por importe de más de cuarenta mil euros y con el objetivo de dar soporte a la gestión documental del Archivo Universitario que es propiedad de la Plataforma ODILO, así como a la digitalización, indexación e importación de los Convenios suscritos por la ULL y que actualmente se  encuentran en papel.

En CCOO no tenemos nada en contra de que se puedan contratar algunos servicios externos, siempre que la razón se fundamente en nuestra imposibilidad de hacerlo con los recursos propios de la universidad. Ya que es evidente que es imposible que podamos abarcar con personal y medios propios todas las tareas que se precisan (por ejemplo seguridad, limpieza, cafeterías, etc.). Por eso estudiamos los distintos contratos de externalización para evaluar si esas tareas pueden ser desarrolladas por nuestro personal y si, de esta forma, se puede lograr un ahorro y mejora en la gestión.

Por esa razón, viendo que los servicios que se pretendían contratar eran susceptibles de ser desarrollados internamente por nuestros propios medios, hemos solicitado su paralización. 

Petición que ha sido inmediatamente atendida por la Rectora de la ULL, que a la vista de nuestros argumentos ha ordenado su paralización. 

El uso de la aplicación ODILO fue comprado hace tiempo, sin que se le haya dado demasiado uso. Con el objetivo de poner en marcha un plan de digitalización, indexación e importación para el Archivo Universitario parecía lógico, pues, optar por renovar el contrato y garantizar su mantenimiento y gestión para que fuera plenamente operativo. Así como la prestación de servicios para todo ello. 

Sin embargo, después de estudiar la situación, desde CCOO entendemos que actualmente existen programas de software libre de bajo o cero coste y muy eficaces que ya se vienen utilizando en las universidades (DSPACE se usa en el Repositorio Institucional de la ULL con documentos de administración o ATOM especializado en archivos universitarios que utiliza la ULPGC, por ejemplo).

En cuanto a recursos disponibles, tenemos las herramientas necesarias (escáneres en todas las bibliotecas y de formato especial en la Biblioteca General) y no debemos olvidar que tenemos personal de la Escala "Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos" por lo que están cualificados para colaborar en este trabajo. Solamente será preciso impartir algo de formación especializada al personal laboral y funcionario que quiera participar voluntariamente y, en caso necesario, algún incentivo para estimular ese tiempo de dedicación. Sin duda, con un coste muchísimo menor del previsto para una contratación externa y, además, con pleno control sobre lo qué se hace, cómo y cuándo por parte de la propia Universidad.

Finalmente, tampoco es desdeñable el hecho de que la ULL cuenta con una Oficina de Software Libre (OSL) que puede colaborar en la implementación de esta aplicación y que, de llevarse a cabo internamente, serviría de apoyo y estímulo a sus esfuerzos por extender este tipo de iniciativas. Sobre todo teniendo en cuenta que, incluso, la Comisión del Claustro que esta elaborando la reforma de los Estatutos ya ha aprobado introducir un apartado para resaltar su importancia: "b) Analizar y promocionar el uso de herramientas basadas en el software libre y estándares abiertos que ayuden a ganar independencia tecnológica en la Universidad de La Laguna y su entorno social."


lunes, 22 de marzo de 2021

Temporalidad/Interinidad: A qué dijo SI y a qué dijo NO el nuevo Ministro Iceta

En nuestro último comunicado dijimos que informaríamos de todas las novedades que fueran surgiendo sobre el tema de la temporalidad y la interinidad del sector público, adelantando que el pasado jueves el nuevo Ministro Iceta pensaba comparecer en el Congreso de los Diputados para informar de sus intenciones

En el siguiente enlace se puede acceder al enlace del Congreso de los Diputados con la videograbación de esa sesión, las explicaciones del Ministro y las intervenciones de los grupos parlamentarios a lo largo de tres horas y media de Sesión:

A continuación detallamos lo que dijo el Ministro Iceta sobre el tema de la temporalidad y la interinidad:

Reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP): Explicó que su intención es reformar solamente el artículo 10 del EBEP, que es el dedicado al Personal funcionario interino (Artículo 10. Funcionarios interinos) en el sentido de limitar el tiempo en el que se puede estar ocupando una plaza vacante para impedir que esa situación se prolongue y evitar el abuso de la temporalidad. 

No dijo nada de reformar la temporalidad del personal laboral, probablemente porque el 90 por ciento de la temporalidad en el sector público español se concentra en personal funcionario/estatutario (mayoritariamente en el profesorado de colegios e institutos y en el sector sanitario) y porque ya hay legislación laboral y jurisprudencia que recoge alternativas para este colectivo (indefinidos no fijos, indemnización por despido o terminación de contrato, etc.) mientras que no hay nada regulado para el cese del personal funcionario interino.

No modificará las formas de acceso al empleo público: Dijo que su intención es respetar escrupulosamente los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados por la Constitución en el acceso al empleo público.  

Sí dijo que se podía mejorar la forma de realizar los procesos selectivos intentando que las pruebas tuvieran un enfoque más centrado en tener en cuenta la experiencia, aunque considerando que eso debe hacerse en función de cada puesto.

No paralizará las Ofertas Públicas de Empleo (OPE): Contesto con absoluta decisión que no pensaba paralizar las OPE y que la de la Administración General del Estado (AGE) se enviaría al Boletín Oficial el próximo mes de junio, de forma que inmediatamente después se iniciarán los procesos selectivos. 

En este punto recordó que la Administración del Estado solamente tiene una temporalidad del 7,5% precisamente porque ha venido cumpliendo escrupulosamente con las OPE y convocatorias sin interrupción año tras año, mientras que el grueso de la temporalidad se concentra en las Comunidades autónomas (citó a Cataluña y Canarias con tasas superiores al 40% de temporalidad) donde las OPE y convocatorias llevan paralizadas muchos años. 

Ampliará los Acuerdos de Montoro con los sindicatos: Reconoció la importancia de los Acuerdos del ministro Montoro con los Sindicatos para la estabilización del empleo público, pero explicó que eran muy limitados. Por lo que anunció su intención de iniciar esta misma semana las negociaciones con los sindicatos para su ampliación. 

Pretende incrementar el número de años para su aplicación ya que esos Acuerdos de estabilización finalizaban este mismo año 2021 y, aunque no concretó, si habló que este proceso puede dilatarse durante dos o tres años. 

También dijo que la tasa de reposición era muy limitada, lo que impedía en la práctica llevar a cabo una estabilización generalizada (problema que estamos sufriendo en las plazas C1 Administrativo de la ULL donde el Abogado del Estado ha reducido el número de plazas ofertadas porque superamos la dichosa tasa de reposición). Aunque no concreto si aceptará la propuesta de los sindicatos de eliminarla o simplemente establecerá una adicional para aumentar el número de plazas ofertadas.


jueves, 18 de marzo de 2021

CCOO propone mantener las listas actuales de interinos y temporales

CCOO ha propuesto al resto de sindicatos de las dos universidades canarias buscar un acuerdo para mantener las listas actuales de personal interino y temporal sin que caduquen aunque se celebren nuevos procesos selectivos

Nuestra propuesta pretende dar cierta tranquilidad a las compañeras y compañeros que desempeñan puestos de trabajo como personal funcionario interino o temporal laboral, de manera que tengan estabilidad aunque se celebren pruebas selectivas. Ese cambio es necesario acordarlo entre sindicatos y universidades, ya que tanto el Convenio colectivo del personal laboral como los concurso-oposición de PAS funcionario establecen que se confeccionan nuevas listas que anularían las anteriores. 

De esta manera podemos mantener la estabilidad del personal temporal e interino mientras seguimos esperando las medidas que tiene previsto implementar el Gobierno.

En realidad, la propuesta que hemos entregado al resto de sindicatos para mantener las listas actuales de personal temporal e interino ya la habíamos intentado impulsar anteriormente. En concreto, la Sección sindical de CCOO-ULPGC presentó una propuesta similar en 2017 para ser tratada en la Comisión Paritaria ante el grave problema que presentaba una convocatoria de la Oferta Pública de empleo de la ULPGC para ese año, aunque lamentablemente nuestra iniciativa no salió aprobada en ese momento. Sin embargo, esperamos que en esta ocasión, ante la cercanía de los procesos selectivos y con el cambio en los dos rectorados de las universidades todo el mundo sea más receptivo a una iniciativa que solo pretende dar tranquilidad al personal interino y temporal en un momento de mucha incertidumbre.

[clic en la imagen de la izquierda para ampliar nuestra petición de 2017]


Esta medida, además, es imprescindible ya que no es factible una suspensión o paralización de los procesos selectivos. Puesto que eso implicaría anular el derecho de promoción interna del personal laboral fijo y funcionario de carrera, y seguir ampliando la temporalidad ya que las plazas vacantes hay que cubrirlas y si no se convocan procesos selectivos habría que hacerlo con nuevas contrataciones temporales e interinas, lo que sería un sinsentido al ampliar aún más la bolsa de temporalidad actual y extender la incertidumbre sobre un mayor número de personas. 

Sobre todo teniendo en cuenta que el Ministro Iceta ha insistido que las medidas que se adopten para reducir la temporalidad, y que anunciará hoy jueves durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados, requerirán tres años para aplicarlas. Tiempo que es imposible que podamos mantener sin convocar plazas de promoción o nuevo acceso ya que, aparte de los problemas mencionados anteriormente, se produciría la caducidad de las OPEs de 2017-2018-2019 con la consiguiente pérdida definitiva de sus respectivas tasas de reposición.

En los próximos días seguiremos informando de la respuesta del resto de sindicatos a nuestra propuesta, así como de los avances que se puedan producir por parte del Gobierno,  a quien CCOO volvió a insistir para eliminar las limitaciones que han venido poniendo hasta ahora. Tal como le dijimos al Ministro Iceta en la reunión que mantuvimos la semana pasada y que la prensa recogió ampliamente: "En su reunión, CCOO ha planteado al ministro la necesidad de alcanzar un nuevo acuerdo sobre el empleo público que, entre otras cuestiones, elimine la tasa de reposición, incremente las plantillas, acabe con la alta tasa de temporalidad y avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido." Recordemos que el límite legal de la tasa de reposición y la negativa a ampliar las plantillas son los dos principales problemas que tenemos para generar empleo estable y que obligan a prolongar la actual situación de temporalidad y a incrementarla de forma constante.


martes, 16 de marzo de 2021

Declaración de CCOO ante el acuerdo sobre el POD 2021/22

La semana pasada, el Comité de Empresa del PDI laboral se reunió en sesión extraordinaria para decidir si apoyaba o no el Plan de Organización Docente 2021-2022 que se había estado negociando, junto a la JPDI, con el equipo de gobierno de la ULL

Por ese motivo desde CCOO hemos elaborado una carta dirigida a todo el profesorado contratado laboral que reproducimos a continuación:

"Estimadas compañeras, estimados compañeros del PDI Laboral.

La semana pasada, el Comité de Empresa se reunió en sesión extraordinaria para decidir si apoyaba o no el Plan de Organización Docente 2021-2022 que se había estado negociando, junto a la JPDI, con el equipo de gobierno de la ULL. En dicha sesión, ganó el NO al POD 2021-2022, con el voto a favor de los representantes de CCOO.

Respetando la opinión democrática de la mayoría queremos explicar nuestro sentido del voto afirmativo al POD 2021-2022.

Apoyamos el documento de directrices del POD, negociado con la representación sindical de la JPDI y Comité, por constituir un avance muy importante, respecto a las directrices que Coalición Sindical y CCOO aprobaron por unanimidad el curso pasado. Lo apoyamos, al considerar que mejora el reconocimiento de la labor del profesorado, en especial del profesorado laboral. Entre las consideraciones más destacadas:

-Mantiene, para todo el profesorado, los 24 créditos como capacidad general. Esto es, sólo se podrá superar dicha capacidad (de forma proporcional) por causas sobrevenidas y mientras que se realiza la contratación. Vigilaremos, por tanto, el cumplimento de lo establecido (tanto si hay déficit como superávit de créditos), y, algo esencial, exigiremos con la JPDI una reducción de los plazos de contratación.

- Mantiene para los Contratados Doctores que han ganado su plaza en el 2020, así como para los Ayudantes Doctores, que promocionan este año o los siguientes, la capacidad inicial de 24 créditos tras firmar la plaza durante un año y medio (18 meses), mientras tramitan su petición de sexenios o tramos de investigación autonómicos

-Reconoce, para todo el profesorado, el sexenio de transferencia en el cómputo de la capacidad docente inicial

-Amplía, para el profesorado no permanente y permanente, el reconocimiento en las direcciones de tesis y proyectos de investigación, afianzando con ello la apuesta por la mejora en la investigación, sin olvidar nuestro compromiso docente.

- Delimita número de asignaturas que puede impartir el profesorado a tiempo completo y parcial y recoge la mejora para los compañeros con Contrato Laboral Interino (C.L.I.).

-Delimita la distribución de la docencia, en especial en las asignaturas de contabilidad especial, a las áreas con mayor peso en los grados o máster lo que, en último, termino beneficia también al profesorado más precario.

-Se mejora el reconocimiento de la carga de trabajo de las asignaturas de cómputo especial (TFG, TFM y Prácticum)

-Reconoce las actividades formativas en los programas de doctorado.

-Compromete, aunque no figura en el documento, al equipo rectoral a desarrollar un plan específico de apoyo a la investigación desde el Vicerrectorado dirigido a la mejora de la labor investigadora de profesorado.

-Se propone un acuerdo para la negociación con el Gobierno de Canarias de una partida específica para la renovación de la plantilla docente de la ULL que permitirá al profesorado de más de 60 años disminuir su carga hasta un 12,5%, lo que permitirá la contratación de profesorado de relevo antes de las jubilaciones.

Los/as representantes de CCOO seguimos comprometidos/as con la defensa de los trabajadores y trabajadoras y de sus condiciones de trabajo por eso, y en un acto de responsabilidad sindical, nuestro voto ha sido sí, al progreso y mejora de las condiciones de trabajo de nuestros compañeros y compañeras.

Perdimos la votación en el Comité, así es la democracia, pero considerar por ello que “vamos de la mano del equipo rectoral” es no respetar la libertad de opinión. No caeremos en vuestro error. Respetamos vuestro voto y estamos en la condición de exigir lo mismo. Nuestra lucha es mejorar las condiciones de todo el PDI, no lo olvidemos. Las guerras políticas a otros foros."