Actualizaciones de la información: Comunicado de Intersindical Canaria; Escrito de Javier Peña respondiendo a CCOO; Respuesta de CCOO a Javier Peña; Boletín informativo de CGT; Comunicación del Comité a la Gerencia con el nuevo Baremo y las plazas de promoción interna.
Pero la situación se ha vuelto aún más incomprensible cuando el presidente del Comité de Empresa, de manera despótica, ha impedido que se debata y someta a votación la propuesta que CCOO había presentado el pasado viernes, pidiendo un calendario para difundir e informar a la plantilla abriendo un proceso de consulta que debería culminar con una asamblea en la que se votaría el nuevo baremo.
Ayer lunes a primera hora CCOO informó que el presidente del Comité de Empresa había convocado una sesión extraordinaria con muchas prisas, para debatir las plazas de promoción interna que se convocarían este año así como el nuevo baremo de méritos.
No lo dijimos ayer, pero resulta evidente la extrema importancia de estas convocatorias de promoción interna, por la expectativa de mejora que suponen para una parte de nuestros compañeros y compañeras.
Por eso lo primero que llama la atención es el poco tiempo que el presidente del Comité de Empresa ha concedido para preparar la reunión, ya que fue convocada el viernes con muchas prisas. Obligando a los/as representantes a organizar reuniones y consultas durante los dos días festivos (sábado y domingo), sin posibilidad de reunirse con la plantilla o la respectiva afiliación de cada sindicato.
Si añadimos el detalle que el presidente del Comité de Empresa se ha negado a difundir o informar a los trabajadores y trabajadoras del PTGAS, nos encontramos con una inusual situación de falta de transparencia. De repente, cuando el Comité ha estado enviando correos y boletines informativos sobre todo tipo de cuestiones en los últimos meses. ¿ahora ya no es necesario enviar ningún mensaje con información?
Su negativa a convocar una asamblea, incluso impidiendo que el propio Comité de Empresa pueda votar esa posibilidad; su ocultismo "ignorando" que existía otra propuesta alternativa de Baremo presentada por Intersindical Canaria; el rechazo a que la plantilla pueda conocer los documentos y hacer aportaciones o sugerencias sobre el baremo, muestran una actitud antidemocrática que contrasta con los compromisos que ofreció cuando fue elegido en las elecciones sindicales.
Desde CCOO pedimos una vuelta a la senda del consenso, del entendimiento, la transparencia y la participación. La fórmula de un grupo reducido de iluminados que creen tener el derecho a decidir por todos y todas, pero sin informarles ni preguntarles, pertenece a épocas pasadas. Cualquier fórmula que imite el eslogan de "todo por el pueblo pero sin el pueblo" es, simplemente, despotismo.
Te ofrecemos toda la información que tenemos, con el compromiso de seguir difundiendo e informando con transparencia y abiertos a la participación (incluso permitiendo comentarios al pie de la noticia en modo anónimo):
- Enlaces para acceder a la documentación:
- Propuesta de CCOO al Comité de Empresa.
- Listado de plazas que se propone convocar por promoción interna en 2026.
- Propuesta inicial de baremo presentada.
- Propuesta alternativa de mejora.
- Comunicado de Intersindical Canaria. [añadido al blog 27/05/2026]
- Escrito de Javier Peña respondiendo a CCOO. [añadido al blog 27/05/2026]
- Respuesta, con preguntas, de CCOO a Javier Peña. [añadido al blog 27/05/2026] Boletín informativo de CGT. [añadido al blog 27/05/2026]
- Comunicación del Comité a la Gerencia con el nuevo Baremo y las plazas de promoción interna.[añadido al blog 27/05/2026]
No entiendo el ocultismo del Comité con los baremos de méritos. Ya el año pasado pasó lo mismo y se recogieron firmas para pedir una asamblea informativa.
ResponderEliminarEs un tema que nos afecta muchísimo y creo que tenemos el derecho a estar informados y poder opinar.
desde luego que si, todo esto huele muy mal
EliminarNo suelo intervenir en los medios de difusión o de información (desinformación en este caso) de otros sindicatos. Pero ante la cantidad de patrañas que se vierten sobre mi persona y sobre la sección sindical de la CGT en la ULL me veo obligado a salir al paso.
ResponderEliminarEs difícil concentrar tal cantidad de mentiras en tan poco texto. Así que tendré que ir por partes para ir desmontando las falsedades que se vierten en este blog.
PRIMERO: no es cierto que el borrador de bases de convocatorias en cuestión se haya abordado con prisas. El documento ha estado a disposición de todas las personas integrantes del Comité de Empresa, así como de las secciones sindicales de CoBas y ASOC desde el 17 de abril. Un mes después, el 18 de mayo se celebra una primera sesión extraordinaria con el objeto de llevar los acuerdos pertinentes a la negociación con la gerencia programada para el 20 de mayo. Hubo tiempo más que de sobra para trabajar el documento, consultar con afiliaciones, con asesores o con quien se creyera oportuno para presentar propuestas, propuestas que, en el caso de los baremos, no llegaron. Después de la reunión con la gerencia se hace necesario hacer otra sesión extraordinaria para elevar los acuerdos pertinentes. Por lo tanto, tuvieron cinco días más para trabajar el documento. Mienten ustedes y mienten con descaro porque todo lo que digo está documentado. Un consejo, usen las horas sindicales para hacer sindicalismo y trabajar los documentos, bien utilizadas dan para mucho.
SEGUNDO: El presidente del Comité no se ha negado a difundir ningún tipo de información. En cualquier caso, si desde CCOO creían indispensable difundir algún documento estaban en su derecho de hacerlo ya que los tienen a su disposición al mismo tiempo que el resto del comité. Y les puedo asegurar que yo no amenazaré con denunciarlos por saltarse el deber de sigilo, como sí hicieron ustedes cuando CGT ULL empezó a enviar a todo el personal cualquier documento que fuese objeto de negociación. Me alegra enormemente que hayamos creado escuela y que CCOO, después de tantos años de oscurantismo apueste por la transparencia y la participación. Aunque mucho me temo que esto es sólo una cuestión táctica para este momento concreto y no unos sólidos principios.
TERCERO: mienten cuando dicen que el presidente del comité se negó a debatir y a votar la propuesta de CCOO. Hice una valoración de la propuesta, cada miembro del comité pudo expresar su opinión y al no haber consenso se llevó a votación. Lo antidemocrático es decir que no hay democracia cuando lo votado no se ajusta a tus deseos, me viene a la cabeza uno que dice que no es presidente porque no quiere.
CUARTO: Las bases de las convocatorias restringidas se han quedado como estaban atendiendo a lo votado en la asamblea de julio de 2025, abrir el proceso que plantean desde CCOO retrasaría las convocatorias de tal forma que sería imposible sacar ninguna convocatoria libre. Ese es en definitiva el objetivo de CCOO en el comité de empresa: retrasar todo, enmarañar los debates, entorpecer el normal desarrollo de las sesiones y que no haya ningún logro importante para nuestra plantilla estando CGT en la presidencia, la mezquindad en estado puro.
En otras ocasiones no me ha importado que los mejores amigos de la patronal, condenados en alguna ocasión por vulnerar los derechos de sus propios trabajadores y trabajadoras me criticaran a mi o a mi sindicato, pensaba “si estos me critican, algo bien estaré haciendo”. Pero en esta ocasión ha sido tanta la baba con la que me han regado, que de alguna manera tenía que sacudirme.
No creo que un baremo se trabaje en dos semanas o un mes y el personal tiene DERECHO a saber lo que se está haciendo. ¿Por qué no los presentan y decidimos nosotros?
ResponderEliminarclaro que se puede si se quiere, el tema es que no interesa. El por qué no lo sabemos
EliminarDe los diferentes baremos presentados el de CGT me parece el más adecuado, pero si se hubiera compartido con los trabajadores seguro que se hubiera podido mejorar con aportaciones de todos los trabajadores, afiliados y no afiliados a los diferentes sindicatos, pero no se hizo y eso ha sido, en mi opinión, un gran error y un desprecio a los trabajadores.
ResponderEliminarDialoguen y pónganse de acuerdo alguna vez, están dando una imagen penosa, que solo sirve para desafectar a los trabajadores que no pertenecemos a ningún sindicato precisamente por eso, no queremos entrar en esta pelea de patio de colegio.
Totalmente de acuerdo, un gran error y un desprecio hacia los trabajadores.
EliminarPor lo que leo, CCOO-ULL e iNTERSINDICAL si querían consultar a todo el colectivo afectado.
Hay que mirar bien quién está dando la mala imágen y quién no consulta a los trabajadores
Estimado Javier Peña, sobre tus comentarios, no vamos a entrar en descalificaciones, solo se nos ocurren algunas preguntas:
ResponderEliminar¿No es verdad que el año pasado ya hiciste algo parecido y le pediste a la Gerenta cambiar el baremo sin informar a la gente?
¿No es cierto que, ahora, has comunicado ya a la Gerencia el nuevo baremo y todavía no has informado a los trabajadores y trabajadoras del PTGAS laboral?
Has tenido tiempo para redactar tu extensa nota, pero ¿no has tenido tiempo para preparar un pequeño comunicado informativo para que todos y todas sepan que hay un nuevo baremo?
¿No es verdad que en la reunión del Comité de Empresa dijiste, como repites ahora, que no había otras propuestas de baremo y que Intersindical Canaria tuvo que recordarte que ellos habían presentado una alternativa desde la semana pasada y que estaba subida en el fichero compartido del Comité? ¿y que tú, parece que no la habías visto?
¿No es cierto que entre la convocatoria del Comité, viernes, y la reunión, lunes, solo había dos días NO laborales y por lo tanto sin posibilidad de hacer reuniones y/o consultas con la gente?
¿No es cierto que tu, igual que hiciste el año pasado, te negaste a convocar una asamblea para debatir el baremo? ¿y qué no permitiste que se votara la petición de CCOO que lo proponía? Aquí te recordamos que la sesión está grabada y en el acta se podrá comprobar, así que si no te acuerdas puedes consultarlo con la Secretaria del Comité.
¿No es cierto que tu, antes de ser elegido presidente del Comité de Empresa eras partidario de dar publicidad a toda la documentación y ahora ya no?
Me parece increible que se haga un baremo tan importante como es este, por el momento que es y las circunstancias que hay y no se de opción a todo el personal para debatirlo y ver qué nos interesa más a la mayoria. Ya nos parecemos a VODAFONE que intenta captar clientes nuevos en lugar de cuidar los que ya tiene de antiguo.
ResponderEliminarA mi no me ha quedado claro al final cual es el baremo que se va a plicar ni las plazas que van a salir, en los enlaces no queda nada claro.
ResponderEliminar¿Por qué no se nos informa desde el comité de empresa?
Lo primero que quiero es agradecer al blog de CCOO que estén publicando toda la documentación, incluyendo la del resto de sindicatos.
ResponderEliminarAcabo de leer el boletín de CGT y hay un par de cosas que me llaman la atención. La principal es que al comienzo, cuando hablan de lo que pasó el año pasado, dicen: "Desde CGT hacemos también autocrítica: entendemos que no elegimos el mejor momento y que probablemente no supimos explicar adecuadamente nuestra propuesta." Pues no parece que hayan aplicado esa experiencia, porque otra vez han vuelto a precipitar las cosas y otra vez no han sabido explicar su propuesta. Aunque más bien fue que NO explicaron nada (ahora lo intentan hacer en el boletín, después de que ya este aprobado y entregado a la gerenta).
Lo segundo que me llama la atención es la incapacidad (o desinterés manifiesto) de CGT para buscar el consenso. No lo buscan y simplemente entran siempre en confrontación descalificando y aplicando el "rodillo" de las mayorías ¡de un voto!. Se ve, por ejemplo, cuando en el boletín cuentan lo que pasó en la reunión del día 18 de mayo: comentan que la propuesta de COBAS se consensuó (es decir, CGT la aceptó) y mencionan las sugerencias de CCOO o la propuesta de Intersindical Canaria, remarcando que la única "propuesta por escrito" era la suya. ¡Es como si exigieran que las otras estuvieran por escrito para enfrentarlas a la suya en votación!. Tal como hicieron con la de Intersindical en la siguiente reunión del Comité.
Un Comité de Empresa no es un Parlamento donde las mayorías gobiernan con "su" programa. Un Comité de Empresa es un órgano que representa a todos los trabajadores, a todos nosotros frente a la empresa. Por eso, buscar la unidad y el consenso debe ser una prioridad. Algo que lamentablemente CGT no comparte, sin darse cuenta que imponer su particular criterio solo divide y nos debilita a todos. Peor aún, porque en este caso la división es prácticamente mitad contra mitad.
Quien ostenta la mayoría, aunque solo sea por un único voto, es quien puede construir (o destruir) el consenso. Pero para eso es necesario ser transparente, trabajar sin acelerar las cosas y permitir la participación. Me ha gustado la frase que aparece al final de la información de CCOO en el blog: "todo por el pueblo pero sin el pueblo". Creo que es la descripción perfecta del Boletín de CGT. Yo preferiría que el Comité se preocupe menos por lo que me conviene y tuviera mas respeto por oír mi opinión y la de mis compañeros.
Un saludo y perdón por semejante tocho.
Muy buena intervención.
EliminarA mi lo que me ha llamado la atención son tres cosas:
primero: el tipo de comentarios respetuoso y educado de todo el que ha intervenido en este espacio menos el de CGT que es bastante grosero y agresivo
segundo: en el Boletín informativo de CGT, en el punto 2. AMBLEA DE JULIO 2025. Al final del párrafo dice: "También se planteó abrir posteriormente un proceso más amplio de debate y actualización".
¿Por qué no se hizo si ha pasado casi un años como dicen?
Tercero
Tercero: sobre la intervención de Javier Peña en este blog, solo comentar que : La cantidad de atención no equivale a la calidad de la acción. Alguien puede recibir críticas por incompetencia, mala actitud o falta de empatía, los cual no es "hacerlo bien"
EliminarBuff, la última preguntita de CCOO a Javier Peña esta envenenada.
ResponderEliminar¿No es cierto que tu, antes de ser elegido presidente del Comité de Empresa eras partidario de dar publicidad a toda la documentación y ahora ya no?
Para reflexionar.
Entonces el grupo mayoritario del comité de empresa ¿Es asambleario pensando en la plantilla? ¿O solo es asambleario con su grupo sindical?
ResponderEliminarNinguna sorpresa nueva respecto al presidente del Comité de Empresa. Un señor que en una reunión solicitada por compañeros y a la cuál le costó asistir, contestó: "así no es como yo hago las cosas", a la propuesta de uno de los interesados en la reunión de votar a mano alzada al menos con carácter informativo, sin ningún tipo de vinculación.
ResponderEliminarDictador vestido de pana o como decía Sabina en Cuervo Ingenuo: " Hombre blanco hablar con lengua de serpiente ".
Buenas. Me parece alucinante todo lo que se está vertiendo aquí. CCOO e Intersindical estuvieron en el Comité de Empresa durante años, acomodados, sin sacar plazas ni moverse realmente por los trabajadores, y ahora le exigen al actual Comité lo que ellos nunca hicieron. ¿En serio?
ResponderEliminarEl Comité ha ido informando y, coincido con Javier, si realmente es así como lo cuenta —porque yo no pertenezco ni al Comité ni a ningún sindicato—, lo que deberían hacer es ponerse a trabajar y dejar de entorpecer la labor del Comité, que ya informará como lo ha venido haciendo hasta ahora.
Entiendo que esos documentos tienen que revisarse, perfilarse y trabajarse antes de trasladarlos a la plantilla, ya que de ahí suelen salir varios borradores. Es lo normal cuando se trabaja seriamente. No van a estar enviando cada pequeño cambio que se haga.
Y digo que deberían ponerse a trabajar porque, aunque llevo algunos años como interino en la ULL, me sorprende la actitud de algunos sindicalistas que viven en la queja constante, pero hacen poco por el trabajador y empieza a cansar bastante este perfil.
Soy el mismo CABREADO que escribió más abajo a otro anónimo. Dices que entiendes que "esos documentos tienen que revisarse, perfilarse y trabajarse antes de trasladarlos a la plantilla" porelque eso es lo serio.
EliminarBueno, yo pensaba un poco como tú ¡hasta hoy por la mañana!.
Por si no te has enterado, el Comité de Empresa ya envió esos documentos a la gerente el mismo martes. Así que lo de revisar, perfilar y trabajar los documentos se ha ido a la basura directamente. El Comité ni siquiera se ha dignado enviar un comunicado informando.
¡No!. Eso no es trabajar seriamente.
Me encanta poder escribir desde el anonimato y que CCOO me anime, el mundo al revés.
ResponderEliminarEs lo que estás haciendo, escribir desde el anonimato. Como todos.
EliminarPor cierto, es la única forma de poder hablar en esta Universidad.
A mí me hubiera gustado hablar en una asamblea, pero como no ha sido posible ...
Este es el único medio por el que me puedo expresar.
Y no, como muchos aquí, ni siquiera pertenezco a un sindicato
ResponderEliminarLeyendo lo publicado está claro que la pelea es por los méritos de 29.1 en la promoción interna de conserje. ¡Coño dejenlo claro! Porque en un futuro, cuando acabe esa promoción interna, ya no habrán trabajadores con muchos años en 29.1 , o sea, que cuando pase esta promoción interna, va a dar igual un baremo que el otro. Dara igual puntuar lo mismo a quien lleve 20 años en 29.1 que a quien no los lleva. Pues chico, hay que dejarlo claro, vamos a por los conserjes interinos y punto. Da igual si llevan 9, 15 o 20 años sustituyendo, van a puntuar igual que cualquier auxiliar. Algún técnico queda en fraude de ley todavía, pero grupos 4 pocos hay con lo que la pelea queda claro a donde va.
Creo que haces una interpretación sesgada, ¿interesada también?.
EliminarYo soy técnico G3 y aunque estoy seguro de que habrá alguien de los que tu dices peleando por su propuesta, YO ESTOY CABREADO porque el Comité me ha ninguneado como trabajador. No solo no me deja expresar mi opinión en una asamblea sobre un tema importante, sino que ni siquiera se digna informarme de lo que decide y me tengo que enterar por otros.
Y ya puestos, sobre si alguien tiene intereses que le motivan a estar en contra, pues claro. De la misma forma que otros también tienen intereses para estar a favor. Y las dos actitudes (a favor o en contra por interés personal) son legítimas, faltaría más que la gente no pudiera votar si o no en función de lo que creen o consideran positivo para ellos.
He oído las conversaciones de mis compañeros más próximos, ninguno es conserje ni aspira a serlo, y están divididos al fifty fifty como alguien ya dijo antes. Y la razón de sus comentarios es simplemente confianza o falta de confianza en el Comité.
Sinceramente, yo hasta ayer era de los que tenían confianza, pero hoy por la mañana acabo de ver que el Comité comunicó a la Gerente las plazas para promoción con el baremo... antes de que nos informe a los trabajadores que representa y ME HE CABREADO. Ya estaba algo mosqueado con la negativa a una asamblea, pero esperaba que al final se hiciera porque es lo correcto. Hasta que he visto que ya han zanjado el tema sin preguntarnos y SIN INFORMARNOS.
Perdón por los gritos, pero lo que esta haciendo el Comité de Empresa me ha dejado descolocado.
Tu comentario parece estar limitado al entorno en que te mueves a diario, sabes cuánta gente hay por el 29.1 que no es conserje? sabes que poco a poco cuando se vayan ocupando plazas los demás fijos podrán optar también a las plazas del 29.1?
EliminarDesde cuándo el tener mucha antigüedad y méritos en el puesto es un delito?
En que organismo público o empresa privada no se valora como algo muy positivo la experiencia en el trabajo y cuanta más, mejor?
Cuando acaben las oposiciones el baremo seguirá beneficiando a los trabajadores que lleven mucho tiempo en un puesto, se irá renovando el personal que acceda al 29.1 como está sucediendo con los estabilizados y los que acaban de entrar como fijos, esto va de antigüedad como en toda empresa pública, se ha movido mucho la plantilla y por lo que parece se va a mover más.
Te parecía más justo cuando no estaba el 29.1 y en lugar de ofrecerle el puesto a alguien del mismo servicio sustituían a la gente por personal traído del paro que luego estabilizó sin haber aprobado jamás una oposición (que no sin haberse presentado)?
No se trata de a quién si y a quién no, se trata de valorar justamente el trabajo realmente realizado, en el puesto que sea y para todos con las mismas oportunidades
Mientras estuvieron dirigiendo el comite CCOO e Intersindical, años reservandose informacion y los derechos de los trabajadores parados. las convocatorias paradas. todo parado y sin consultar a la plantilla nada. de que estamos hablando???
ResponderEliminarverguenza les deberia de dar
Pues yo creo que estamos hablando de que cuando por fin salen las plazas (se pueden poner la medallita si quieren aunque no se si corresponde) se quiere cambiar el baremo en favor de unos pocos y en favor de méritos que no tienen que ver con el puesto de trabajo. Como protestamos el año pasado de forma contundente y clara que a la mayoría (mayoria que se personó en esa reunión a la que se convocó a todo el personal interesado) no nos convencía ese baremo, se nos hizo creer que habían entrado en razón y se iba a escuchar a los trabajadores, pero era una cortina de humo, para distraer de la verdadera intención, quitaron el disparate de dar tanto valor a los cursos de idioma y dejar el baremo como a alguno le interesaba sin consultar con los demás.
EliminarNo nos pongamos a hablar de vergüenzas, que el y tú más ya está muy visto, hemos podido criticar y reprobar la labor de otros sindicatos en su momento y de hecho se ha hecho sin piedad, pero ahora estamos hablando de la gestión que se está haciendo en este momento, no digo que todo esté mal, pero si que en este caso está fatal y esta forma de ningunear al trabajador es muy, pero muy fea.
Así que NO TODO VALE porque hayan salido las plazas, ni les debemos la vida por ello.
¡¿Dónde está la intervención de Javier Peña?! ¿De verdad, la ha quitado?
ResponderEliminarNo puedo creer esta actuación del presidente de un Comité.
Hola, el comentario de Javier Peña está más arriba. No ha desaparecido.
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