Precisamente esta semana, se ha informado por parte del Gobierno, que se prepara la subida salarial del 2027 y el pago del resto de incremento de 2026 ya que se ha superado el límite de inflación previsto. Por lo que a final de año deberíamos tener otro pago (adicional del 0,5%) con efectos retroactivos desde enero y, nada más empezar 2027, la subida del próximo año que es la más importante con un 4,5%.
Por eso, ante la perspectiva de que la ULL pretenda continuar con sus incumplimientos, a tres meses vista de esos nuevos incrementos, desde CCOO hemos decidido interponer la denuncia correspondiente ante la Inspección de Trabajo. Al mismo tiempo estamos preparando las correspondientes demandas judiciales para reclamar el pago y las compensaciones correspondientes por el retraso, de acuerdo con lo previsto en el Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores ("29.3.- El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado" ).
CCOO ha incluido en la denuncia a la Universidad de La Laguna, por no abonar el incremento salarial. Denuncia en la que también hemos añadido al Gobierno de Canarias.
Será la Inspección de Trabajo quien determine si este último también debe ser sancionado o no, en función de que la ULL aporte pruebas y documentos que acrediten que ha existido obstrucción en la tramitación y gestión del pago salarial. Ya que, hasta ahora, desde la Gerencia y el Rectorado solamente hemos recibido excusas verbales, pero ninguna prueba documental que acredite en qué situación se encuentra el pago de este incremento retributivo. En este sentido, debemos recordar que cualquier empresa, aunque esté en dificultades económicas, tiene la obligación legal de abonar los salarios, especialmente porque el pago de las retribuciones son créditos preferentes frente a otras obligaciones económicas, Algo que no se está aplicando en el caso de la Universidad de La Laguna, que parece aplicar el criterio al revés y financia otros gastos con remanentes del Capítulo 1 destinado a retribuciones.
Ustedes perdonen, pero yo siempre me acabo perdiendo con este tema de los atrasos, como por lo que se ve cobramos siempre a año vencido prácticamente, pues sinceramente es un lio...
ResponderEliminarPodrían aclarar en que situación estamos actualmente y que cantidades porcentajes de incremento se deben se deberán próximamente a día de hoy?
Entiendo que;
- 2026: +1,5% fijo, más el 0,5% variable condicionado al IPC.
- 2027: +4,5% fijo.
- 2028: +2% fijo.
Entiendo que lo que se cobro en enero de 2026 en realidad era el atraso de todo 2025.. que era un 2.5%...
Hola Javier, sí, es como dices.
EliminarLo que cobramos a principios de año fue el pago de la subida salarial correspondiente a 2025, abonada de una sola vez de forma atrasada y que correspondía al periodo de enero a diciembre 2025.
En ese momento también deberían haber pagado la subida de 2026, tal como cobró el resto de personal en todos los organismos públicos y que era del 1,5%. Es lo que ahora hemos denunciado en Inspección de Trabajo por el incumplimiento de la ULL.
A final de año, en tres meses, deberán pagarnos otro 0,5% adicional porque la inflación va a superar el 1,5% de límite que se fijó en el acuerdo del Gobierno con los sindicatos. Será también retroactivo correspondiendo al periodo enero a diciembre de 2026. Por lo que la subida real de este año sería del 2%. ¡Eso si la ULL se digna pagarnos!
También a final de año se aprobará la subida para el año que viene, 2027, que será la más alta del periodo intentando recuperar algo del poder adquisitivo que hemos perdido con la inflación. Esa subida será del 4,5% calculada sobre el sueldo después de aplicar los incrementos de 2026 (es decir no sobre el salario actual sino sobre el actual + 1,5% + 0,5%).
Un saludo
CCOO-ULL
¡Menos mal que alguien hace algo! Parecía que los sindicatos nos habían abandonado y a nadie le preocupaba que la universidad no nos pague lo que nos debe.
ResponderEliminarUn aplauso por comisiones obreras, aunque algo tarde, ha reaccionado iniciando la reclamación.
Buena medida. Claramente la Gerencia estaba incumpliendo el acuerdo que se firmó en su día, que ya venía mal parido porque como siempre se condicionaba el cumplimiento de la ley a esto o aquello. Ya el Comité de Empresa de PDI Laboral vio claro que aquello no nacía bien y que contenía el germen de lo que al final ha pasado (9 meses de impago y subiendo), y se negaron a firmar el acuerdo. Buena lección para el futuro, hablar es fácil pero las palabras se las lleva el viento incluso por escrito.
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