Ayer miércoles, el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) del personal docente e investigador para el año 2023.
La oferta de empleo aprobada por el Consejo Social se fundamenta en los criterios acordados en la Mesa de Negociación del Vicerrectorado de PDI y la representación sindical, recogidos en un documento de acuerdo firmado por el Vicerrector y los presidentes de la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI) y del Comité de Empresa del PDI contratado laboral (se incluye más abajo).
Queda pendiente de aprobar, retrasada en espera de informes del Gobierno de Canarias, la oferta de empleo fuera de OPE para plazas temporales: profesorado ayudante doctor y profesorado asociado a tiempo parcial.
Nos hubiera gustado que la OPE 2023 hubiera incluido un mayor número de plazas, pero las limitaciones legales de la denominada "tasa de reposición" lo impiden. A pesar de eso, la ULL como en años anteriores viene aplicando el máximo legal permitido de la tasa de reposición, que este año 2023 era del 120%.
Algo que no sucede en la mayoría de las universidades españolas, que suelen ofrecer OPEs por debajo del límite máximo. Por eso consideramos el resultado muy positivo y seguimos insistiendo en reivindicar, frente al Ministerio, la desaparición de los límites de tasas de reposición para permitir que la universidad ajuste su oferta de empleo a las necesidades reales.
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