MANIFESTACION CONTRA LA REFORMA LABORAL -- 29 febrero - S/Cruz - Plaza de los patos - 19:30

Mas información sobre como afecta la reforma laboral al personal de las universidades públicas

La Reforma Laboral también afecta al personal de las universidades públicas

Frente a otras reformas laborales realizadas en ocasiones anteriores, este RDL 3/2012 sí es de aplicación directa a las universidades públicas:

1. Disposición adicional segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.

 "El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público [*ver nota más abajo]..." 

"A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público."

[*Nota aclaratoria: Los Entes, Organismos y Entidades que forman el Sector Público de acuerdo con el artículo 3.1 citado son las siguientes: La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunicades Autónomas y las Entidades que integran la Administración Local. Los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las Universidades Públicas...]

Como sindicato, en CCOO somos muy conscientes de las nefastas consecuencias que este RDL tendrá en el conjunto de la sociedad, pero en este blog queremos centrarnos en los aspectos más relevantes por su incidencia en el ámbito universitario.

Los colectivos más afectados serán los sujetos al régimen jurídico laboral, tanto del PAS como del PDI contratado. El gobierno ha "flexibilizado" las causas del despido objetivo y colectivo y ha decretado que las mismas también serán de aplicación a las Administraciones Públicas, donde además los ERE no podrán ser suspensivos, es decir, sólo cabe el despido.

Los ERE podrán ser impuestos y ya no precisarán la autorización de la Administración. Esta medida puede suponer el despido de miles de empleados públicos y es un peligro potencial para el personal laboral de las universidades públicas.

En paralelo se ha abaratado el coste del despido. Bastará alegar una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente durante solo tres trimestres consecutivos (nueve meses, ni siquiera un año completo).  Será fácil calificar el despido como objetivo para que la indemnización se reduzca a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Hay que tener en cuenta que prácticamente todas las universidades españolas están en esta situación de insuficiencia presupuestaria.

Se devalúa el valor de los convenios colectivos, que hasta ahora constituían la garantía de las condiciones laborales pactadas entre empresarios y trabajadores, fundamentalmente debido a que:

1. Perderán su efectividad transcurridos dos años desde su denuncia.
2. Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores, el cambio de centro de trabajo o el sistema de remuneración y cuantía salarial, sin tener que llegar a acuerdo con los representantes sindicales, aludiendo que con ello evitarán problemas futuros. Es lo que se denomina "cláusula de descuelgue".

Y por si fuera poco, se facilita el despido por absentismo: te pueden despedir por faltar 9 días no consecutivos en dos meses, aunque estés enfermo y esté justificada la falta.

Por mucho que lo repitan, esta reforma no se ha ideado para generar empleo, ni ahora ni en el futuro. Esta reforma se ha hecho para abaratar costes tanto a la empresa privada como a la pública por la vía de la destrucción de empleo de calidad y para poner en manos de la empresa todo el poder de decisión debilitando la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores.

Casi dos millones de trabajadores y trabajadoras se han echado a la calle el día 19 de febrero para defender los derechos que tanto nos costó conseguir. Desde CCOO hacemos un llamamiento para que que todos y todas, cada uno/a de nosotros/as, participe de forma unitaria en las movilizaciones previstas para exigir la modificación parlamentaria de este RDL. Sólo así tendremos éxito.

1. Acceso a documentos sobre la Reforma Laboral (pequeño resumen con 11 razones y un amplio informe jurídico de 33 páginas)

Casi dos millones de personas en las manifestaciones contra la reforma laboral

Manifestación de Santa Cruz en pleno día de carnaval

Convocadas por CCOO y UGT, cerca de dos millones de personas se han echado a las calles de 57 ciudades de todo el país para expresar su rechazo a la reforma laboral.

Según el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "estas manifestaciones son un aviso para que el Gobierno convoque a las organizaciones sindicales y empresariales para abrir un proceso de negociación que impida una escalada de deterioro del clima social en nuestro país".

Toxo ha denunciado que la reforma es inútil porque no acabará con la temporalidad ni creará empleo y, además es 'muy injusta porque desequilibra las relaciones de trabajo en beneficio del empresario y afectará a las pequeñas empresas donde no hay cobertura sindical'.

El secretario general de CCOO considera que con la reforma laboral "el despido será más fácil y más barato" y "legaliza un nuevo contrato con despido libre y gratuito que tiene más bonificaciones, restringe los derechos colectivos de los trabajadores y trabajadoras, a la vez que aumenta el poder discrecional de los empresarios" y ha afirmado que "el origen de la crisis no está ni en el mercado laboral ni en el mantenimiento del Estado del Bienestar".

Por ello, ha hecho un llamamiento para que los ciudadanos den su respuesta a la reforma y ha advertido que "hoy se inicia un proceso intenso y sostenido de movilizaciones y de información". Estas movilizaciones tienen su próxima cita el 29 de febrero, con otra jornada convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

Manifestación contra la reforma laboral 19 febrero

CCOO y UGT ponen en marcha un proceso de movilizaciones contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo.

En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "es una reforma radical impuesta por el FMI, el Banco Central Europeo, Alemania y Francia, y está escrita por la pluma de la CEOE" que, anunció, "merece el máximo reproche y va a ser respondida con una movilización que se desarrollará de manera ascendente y sostenida".

Toxo comenzó su intervención -previamente se habían reunido delegaciones de las Ejecutivas de CCOO y UGT-, explicando que "la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos". Es una reforma radical que tiene como lógica el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, "responde fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA". "Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA", subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones -"parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada", lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. "Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia", denunció.

Según explicó Toxo, "se dice que se pretende reducir la dualidad del mercado de trabajo y curiosamente sólo se toca la contratación estable, no se toca la temporal". Además, añadió, se crea una nueva figura de contrato sin indemnización para aplicar en las empresas de menos de 50 trabajadores, el 95% del tejido empresarial, que "es una figura para el despido libre".

"La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

MOVILIZACIONES

En este sentido, después de una primera fase de información -" los sindicatos van a celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma" -, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

"El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.