Plan de promoción, estabilización y contrataciones de PDI

El principal argumento de las universidades para frenar las promociones, estabilizaciones y nuevas contrataciones durante los tres últimos años ha sido la famosa Tasa de reposición impuesta por el Gobierno, por eso CCOO ha preparado un Plan alternativo

Esquema del Plan elaborado por CCOO frente a las Tasas de Reposición [clic en la imagen para ampliar]

.
Ese argumento, "que el Gobierno no les deja contratar o sacar promociones a Catedrático o  Titular de Universidad", es el preferido por la mayoría de los rectores españoles para justificar el enorme desajuste que se esta produciendo en las plantillas de profesorado.

El segundo argumento es la falta de recursos económicos y resulta evidente que este último, la financiación, es un problema que es difícil de solucionar desde las propias universidades y que para arreglarlo se precisa la colaboración del propio Gobierno y de las Comunidades Autónomas.

Ejemplo de cómo hacer las cosas de forma diferente
[clic en la imagen para ampliar]

Sin embargo el problema con las plantillas es posible abordarlo desde dentro de la propia universidad, utilizando fórmulas alternativas que no utilicen la Tasa de reposición y, por lo tanto, que permitan desarrollar plenamente la promoción, las estabilizaciones y las nuevas contrataciones. 

Durante el último año la Federación de Enseñanza de CCOO ha estado trabajando en esas posibles alternativas, elaborando informes de nuestra Asesoría Jurídica Federal y recopilando y coordinando todas las opciones que se están desarrollando en cada una de las universidades públicas españolas. Trabajo que hemos plasmado en un Plan de promoción, estabilización y contrataciones de PDI que estamos presentando en cada universidad.

En el caso de la ULL contamos de partida con un elemento más favorable, producto del elevado número de jubilaciones que liberan financiación y es posible utilizar para desarrollar este Plan de una forma más amplia. Financiación que, además, también parte de una situación positiva de superávit presupuestario gracias al trabajo de la Gerencia de la ULL y al esfuerzo colectivo de toda la plantilla (PAS y profesorado), lo que permite ampliar la propuesta de CCOO al profesorado Asociado a tiempo parcial que este acreditado como Ayudante Doctor.

Representantes de la Comisión Ejecutiva de la sección sindical de CCOO en la ULL ya han mantenido reuniones con el colectivo de TU acreditados a Catedráticos/as para presentarles nuestra propuesta y hoy por la mañana mantendremos otra reunión con los Ayudantes y Ayudantes Doctor para explicarles cual es la solución que proponemos para ellos/as.

La próxima semana convocaremos dos reuniones similares con el profesorado Contratado Doctor acreditado a TU y, también, con los/as profesores/as asociados TP que desean acceder a plazas a tiempo completo para seguir informando y buscando apoyos a nuestra propuesta.

En todos los casos se trata de llegar a compromisos para coordinar todas las necesidades, reforzar la unidad del profesorado de la ULL y poder desarrollar la promoción, la estabilización y las contrataciones de forma simultánea. 

Desde CCOO creemos que la universidad pública tiene futuro si hay transparencia, equidad y afrontamos algunas reformas necesarias.

Futuro que será mejor si, además, logramos la financiación suficiente.