La ULL recorta un tercio de la promoción interna para PDI funcionario

Nota importante: A pesar de que se trata de un tema importante hemos preferido esperar hasta hoy jueves a las 18:05 que ya están cerradas las urnas de elecciones al Claustro, por si alguien pudiera considerar que esta información interfiere el proceso electoral.

De manera sorprendente, ayer miércoles, el Vicerrectorado de O.A. y Profesorado llevó al Consejo de Gobierno la última ampliación de Oferta de Empleo Público (OPE) de 2016 para PDI recortando 5 plazas sobre la previsión inicial

Detalle del Documento aprobado en Consejo de Gobierno
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En concreto los sindicatos, la coordinadora de PDI acreditados/as a Catedrático/a y el Vicerrectorado habían acordado convocar el máximo número permitido legalmente de plazas CU por promoción interna, es decir 15. Y sin embargo ayer solamente se llevó al Consejo de Gobierno una propuesta recortada de 10 plazas, lo que supone un 33% menos de lo previsto.

Este recorte injustificado perjudica a los/as cinco profesores/as que tenían que promocionar este año y que habían generado expectativas, pero también perjudica al resto del profesorado acreditado a Catedrático/a porque retrasa la descongestión de la lista de acreditaciones. Además abre la posibilidad de que este tipo de incumplimientos o "recortes" puedan volverse a aplicar en el futuro para otras situaciones (¿si lo hacen a los/as futuros/as catedráticos/as, qué impide repetirlo contra Contratados/as Doctores/as o Ayudantes Doctor/a?).

La determinación inicial de convocar 15 plazas del Cuerpo de Catedráticos/as de Universidad es consecuencia de la reforma aprobada en 2014, después de una negociación entre CCOO y el ministro Montoro, mediante la que se habilitó el sistema de promoción interna sin consumir tasa de reposición. La única limitación que impuso el Gobierno es que su límite vendría marcado por el número de plazas de Cuerpos Docentes en convocatoria libre, de forma que como este año se han aprobado en OPE 15 plazas libres de Titular de Universidad correspondían un máximo de otras 15 de CU por promoción interna. Y es ahí donde la Universidad de La Laguna ha aplicado el recorte al convocar únicamente 10 de las 15 legalmente posibles.

La explicación de la ULL ha sido que por razones presupuestarias "no se ha podido hacer más". Y en lugar de aportar datos o ampliar ese argumento, solamente han ofrecido una lista de méritos para desviar las críticas: que se ha desbloqueado la promoción a CU, que han salido 14+10 plazas de CU este año, que han convocado muchas plazas de profesorado, etc.

CCOO tiene cifras bastante próximas a la realidad, y por ese motivo no entendemos la razón de este recorte "presupuestario" en la promoción. Para empezar, resulta difícil, muy muy difícil, explicar que la ULL NO DISPONE DE 40.000 Euros que es el incremento que supone la dotación de estas cinco plazas de promoción (unos 8.000 Euros por cada una). Difícil de explicar porque el volumen de jubilaciones de PDI no cubiertas durante los últimos cinco años es muy elevado y han liberado financiación. Pero, además, porque nuestra universidad lleva dos años seguidos con un superávit elevado que se volverá a repetir en la liquidación del presupuesto 2016 y, por si fuera poco, hemos recuperado varios millones que se habían reservado para pagar la deuda del IBI con el Ayuntamiento de La Laguna al perdonarnos ese impuesto.

Tampoco nos valen esos supuestos méritos. Para empezar NO son 24 (14+10) las plazas de CU en 2016: 14 han sido convocadas este año pero corresponden a la OPE aprobada en 2015 y, por tanto, al presupuesto de ese año. Así que son 14 de 2015 y 10 de 2016, ese es el dato cierto.

Sobre el mérito de descongestionar la lista de acreditados, si nos perdonan la inmodestia, es más un mérito de nuestro sindicato al negociar directamente con el Gobierno la posibilidad de promoción interna sin consumir tasa de reposición. Lo que ha permitido sacar un número importante de plazas sin perjudicar al resto de promociones (de Contratados/as Doctor/a a TU) y estabilizaciones (de Ayudantes Doctor/a a CD). [clic aquí para leer la noticia del blog en septiembre de 2015 sobre este tema y que se muestra en la imagen]

Y sin embargo, para nosotros son especialmente graves los perjuicios y ruptura de expectativas que provocan en el profesorado acreditado que aún continua en la lista. Pero también nos parece criticable que uno de los principales recursos de estímulo sufra recortes cuando, al mismo tiempo, se pide aumentar la productividad científica, la dedicación y la calidad.

Sinceramente, esta no es la forma. Como tampoco lo es la negativa de la Universidad a aplicar el complemento por sexenios de investigación al profesorado contratado laboral, vulnerando lo previsto en su Convenio Colectivo. Este tipo de actitudes provocan todo lo contrario: desmotivación.