¿Posibles recortes en los permisos y vacaciones del PAS en la ULL?

Inexplicablemente a día de hoy, uno de febrero, la gerencia de la ULL aún no ha enviado a los órganos de representación del personal de administración y servicios la propuesta de Instrucción (PAS laboral) y Circular (PAS funcionario) para organizar el proceso de solicitud de permisos y vacaciones durante 2024

La gravedad de esta situación es que, este año, los carnavales son muy pronto y parte de los permisos  y fechas de inactividad laboral afectan a ese periodo de fiestas. Por lo que este retraso esta ocasionando perjuicios irreparables a muchas personas. Razón que ha motivado a CCOO para presentar una reclamación ante Gerencia exigiendo el cumplimiento de los acuerdos que regulan anualmente las vacaciones y permisos en la ULL.

Pero es que, además, este retraso supone un incumplimiento de los acuerdos firmados por la Universidad de La Laguna. En concreto, vulnera el artículo 3 del Acuerdo sobre jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones firmado entre la Junta de PAS funcionario y la gerencia el 6 de febrero de 2019, que en su apartado 2 señala: "En el mes de diciembre de cada año la Gerencia, oída la Junta de Personal, dictará la circular que, en desarrollo del presente Acuerdo y de arreglo a los calendarios oficiales, establecerá los días festivos, laborables entre festivos y turnos de Navidad y Semana Santa, y los plazos de tramitación y aquellos otros aspectos de aplicación particular que procedan."

Incumplimiento que es aún más grave en el caso del PAS laboral, ya que su Convenio Colectivo regula explícitamente en el artículo 52 apartado 5 que "El calendario de vacaciones se fijará en cada Universidad al menos dos meses antes del comienzo del periodo de disfrute.", y en el apartado 9 mandata que "Antes del 15 de diciembre de cada año, las Gerencias presentarán la instrucción de vacaciones, permisos y licencias del año entrante, que será acordada con el Comité de Empresa."

El incumplimiento de los acuerdos parece ocultar intenciones restrictivas, muy en la línea de la actitud que esta Gerencia ha aplicado desde el comienzo de su mandato. Pero, también, de manera soterrada, sin explicaciones ni justificación, "de tapadillo". Algo que en la Universidad de La Laguna suena extraño y fuera de lugar, porque siempre se ha presumido de transparencia, de debatir las propuestas, de analizar las razones, de pensar, reflexionar y decidir colectiva y democráticamente.