Di NO a la bajada de salarios ¡Movilízate!

En una primera valoración de urgencia de las medidas anunciadas ayer  en el Congreso por el presidente Zapatero, el secretario general de CCOO ha afirmado que "merecen el máximo rechazo social" y que "CCOO tratará de impedir que la materialización de estas medidas lesionen los intereses básicos de la ciudadanía, en particular, de los trabajadores y trabajadoras". En este sentido, Toxo no ha descartado la adopción de ninguna medida de respuesta- que concretarán los órganos de dirección del sindicato y se acordarán unitariamente - y ha señalado: "Vamos a trabajar para impedir que se apliquen".

"El Plan presentado por Zapatero merece nuestro rechazo más absoluto. No compartimos ni las medidas ni la orientación", ha manifestado Toxo, quien las ha definido como "injustas y antieconómicas". "El Gobierno, posiblemente, presionado por la Unión Europea, y ésta por los mercados, impone nuevos sacrificios a la población con unas medidas de ajuste que transfieren la carga de la crisis a la mayoría de la ciudadanía y que además van a deteriorar aún más la situación económica y provocar más paro" con lo que "se va a acentuar lo que se dice querer resolver", añadió.

Asimismo, Toxo ha acusado al Gobierno y a la Unión Europea de "plegarse a las exigencias de los sectores que provocaron la crisis y que ahora marcan el camino de salida", al repartir los esfuerzos de manera muy desequilibrada, no afecta a las grandes fortunas ni ataca el fraude fiscal, mientras castiga a los sectores más débiles: parados, empleados públicos, pensionistas y personas dependientes.

Al respecto, Toxo afirmó que no se puede pedir más esfuerzos a los trabajadores de las administraciones públicas, a los que se pretende rebajar el salario un 5% este año y congelar al siguiente, cuando en muchos casos tienen contratos temporales y salarios bajos, que no alcanzan los 1.000e mensuales.

El secretario general de CCOO ha explicado también que las medidas descansan exclusivamente sobre el gasto, pero no se dice nada de mejorar los ingresos de las Administraciones Públicas ni de adoptar una fiscalidad progresiva para que las rentas tributen de forma equilibrada y justa.

En opinión de Toxo, el Plan de Zapatero va a afectar al Diálogo Social tripartito, justo cuando el acuerdo estaba al alcance de los negociadores. Tras constatar que las medidas anunciadas van a dificultar la negociación, avisó que supone un "punto de inflexión" en la relación entre los sindicatos y el Gobierno.

¡ÚLTIMA HORA! HUELGA GENERAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EL 2 DE JUNIO

UGT y CCOO han decidido convocar una Huelga General en las Administraciones Públicas para el próximo día 2 de junio.

• Ver más información sobre la convocatoria de huelga 

Biblioteca de la ULL: ¡Bienvenido a la república independiente!

La Biblioteca siempre se ha caracterizado por tomar decisiones en materia de recursos humanos al margen de lo establecido con carácter general para el PAS de la Universidad de La Laguna. Especialmente en lo relacionado con el disfrute de permisos y vacaciones. Decisiones que provocan continuos enfrentamientos, malestar e intervenciones de los sindicatos para reconducir la situación.

Pero esta última semana casi parece haber logrado su plena "independencia". O, al menos, lo ha intentado: el pasado día 10 de mayo la  Dirección de la Biblioteca dió instrucciones limitando el disfrute de las vacaciones de este verano, restringiéndolas considerablemente y al margen de las normas dictadas por la Gerencia.

Su contenido y forma de plantearse ha sido tan escandaloso que ha generado, una vez más, una enorme contestación entre los/as trabajadores/as.Tal es así que la Dirección de la Biblioteca se ha visto obligada a suspender sus propias instrucciones tan solo dos días después.

• Circular restringiendo las vacaciones de verano
• Escrito anulando las instrucciones anteriores

¡NOVEDADES SOBRE EL PLAN ESTRATEGICO DE LA BIBLIOTECA!

Esta semana también se ha anunciado que, en la sesión del Consejo de Gobierno de este viernes 14 de mayo, se informará del Plan Estratégico de la Biblioteca 2010/2015. 

Ante esta noticia no podemos evitar expresar nuestra protesta por el hecho de que se vaya a informar a dicho órgano antes de presentar el Plan a los/as trabajadores/as de la Biblioteca o sus representantes sindicales. Aunque, al menos, ya podemos disponer de un borrador del documento que se había mantenido en el más absoluto secreto hasta este momento.

• Borrador del Plan Estratégico de la Biblioteca 2010/2015

Finalizadas las negociaciones sobre el nuevo modelo de Encargo Docente en la ULL

El pasado 3 de mayo la Vicerrectora de Profesorado firmó un acuerdo con la representación sindical del profesorado (Intersindical Canaria, Asamblea, UGT y CCOO) que culmina el proceso negociador sobre el nuevo modelo de Encargo Docente para el curso 2010-2011.

En este sentido queremos destacar que es la primera vez en nuestra universidad que un documento de esta naturaleza se negocia con los representantes sindicales del profesorado y, además, supone una mejora sobre lo previsto en el Contrato Programa del Gobierno de Canarias y la Universidad de La Laguna.

Mejoras que CCOO ya señaló como reivindicaciones esenciales cuando comenzó el proceso de discusión sobre este nuevo modelo de Encargo Docente.

1. Ver propuestas de CCOO sobre el Encargo Docente

El primer gran avance se ha conseguido al recoger, en el mismo documento, que este “Modelo será revisado anualmente contando con las sugerencias de los agentes implicados y tratándose con los representantes de los trabajadores aquellos aspectos que sean materia de negociación sindical”, quienes dispondrán de toda la información relativa a los Encargos Docentes de las Áreas y Departamentos así como de sus Planes Docentes. Lo que permitirá seguir introduciendo mejoras, al mismo tiempo que se garantiza que esa revisión partirá de un proceso de negociación y no de imposición unilateral.

Por otra parte, aunque la configuración del tamaño de los grupos no es inicialmente el más adecuado (100/50/40,35,30,25), se ha logrado mejorar lo previsto en el Contrato Programa  y, con la garantía de las revisiones anuales, se podrá ir reduciendo esa ratio ante la necesidad de introducir mejoras en la calidad.

Otros aspectos que también mejoran la situación actual son: el establecimiento de una “holgura del 12% para cada área a fin de que puedan hacer frente a circunstancias sobrevenidas durante el curso”; el mecanismo de cálculo sobre el número de estudiantes repetidores y, también, la eliminación en el texto de cualquier discriminación sobre la docencia de TEUs y Colaboradores.

Sin embargo, este nuevo modelo de Encargo Docente está diseñado y es de aplicación directa a los nuevos Grados y Posgrados por lo que, para evitar discriminaciones, desde CCOO exigiremos  su aplicación a los planes de licenciatura y diplomatura.

Este es nuestro compromiso y consideramos este documento sobre el Encargo Docente como un primer escalón de un proceso negociador más amplio. Proceso que CCOO viene demandando desde hace tiempo y para el que pedimos el apoyo de todo el profesorado universitario.

1. Ver documento definitivo de Modelo para la estimación del Encargo Docente

28 de abril: Día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", CCOO  denuncia la indefensión de los/as trabajadores/as de nuestro país, y exige al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.

Ya en el año 2006 conmemoramos el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con un lema que decía: "Centros de trabajo sindicalizados, centros de trabajo más seguros".


Este lema, lejos de perder actualidad, es más real hoy que nunca; por ello el lema elegido por INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION (ITUC), CONFEDERATION SINDICALE INTERNACIONALE (CSI) e INTERNATIONALER GWERKSCHAFTSBUND (IGB) para este año 2010, y al que CCOO se ha adherido, es: "Con sindicatos el trabajo es más seguro".

ULL: LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

La Universidad de La Laguna, al igual que la mayoría de las empresas, suele descuidar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo para reducir costes, arriesgando la salud de su personal. Por eso CCOO aprovecha cada conmemoración del 28 de abril para denunciar situaciones de riesgo y los incumplimientos de nuestra universidad en esta materia. El año pasado centramos nuestra actuación en los Planes de Emergencia, llevando a cabo una encuesta entre un sector del personal para determinar el grado de conocimiento sobre materias de prevención en caso de incendio (pocas semanas antes se había producido uno en la Facultad de Periodismo).

El resultado de esta encuesta fue alarmante: durante los últimos quince años ninguno/a de los/as encuestados/as había recibido formación o información sobre incendios. Pero mas preocupante fue constatar que, aunque la mayoría de los edificios cuentan con extintores y alarmas contraincendios, muy pocos disponen del resto de instalaciones obligatorias o de Planes de evacuación o emergencia.

Esta conclusión nos llevó a exigir  la necesidad de poner en marcha los Planes de emergencia, que ahora se estan preparando. De la misma forma que, conjuntamente con otros sindicatos, también  logramos que el Rector se comprometiera a desarrollar un protocolo para las situaciones de "alarma metereológica".

En 2010, CCOO quiere centrar todo el esfuerzo en mejorar la formación y la información en materia de prevención,  especialmente entre los/as trabajadores/as expuestos/as a mayores riesgos (personal investigador y de administración y servicios vinculados a laboratorios).

LA OIT APRUEBA UNA NUEVA LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

La nueva lista incluye una serie de enfermedades profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos hasta enfermedades de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional.

Por primera vez se han incluido de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y del comportamiento.  Los puntos abiertos permiten el reconocimiento del origen profesional de enfermedades que no figuran en la lista siempre y cuando se haya establecido un vínculo entre la exposición a los factores de riesgo que resulte de la actividad laboral y las enfermedades contraídas por el/la trabajador/a.
 

1. Nueva lista de las enfermedades profesionales reconocidas por la OIT

Calendario Académico y Plan de Inspección: aprobados por el Consejo de Gobierno

En el último Consejo de Gobierno se aprobó el Calendario Académico para el próximo curso y, tal como sucedió el año pasado, éste se adapta a las nuevas fechas para comenzar las clases desde principios del mes de septiembre. Como consecuencia, se deberá realizar la matrícula con antelación.

CCOO ya había preguntado, en un Consejo de Gobierno anterior, si se habían analizado los problemas que surgieron durante la matrícula. Y el Secretario General reconoció las incidencias y se comprometió a estudiarlas.

Ante la posibilidad de que ese "Estudio" no se realice, CCOO ha realizado una Encuesta sobre este tema, cuyas conclusiones presentaremos al Rector solicitandole que la Gerencia y la Secretaría General se coordinen para evitar la repetición de los problemas y hacer posible que la matrícula y las vacaciones del personal de administración y servicios sean compatibles.

1. Conclusiones de la Encuesta sobre la matrícula
2. Encuesta sobre cómo ha incidido el calendario de matrícula en las Secretarías de los Centros

PLAN DE TRABAJO DEL SERVICIO DE INSPECCIÓN PARA 2010

En la misma sesión también se aprobó el Plan de trabajo del Servicio de Inspección para el curso 2009-2010, que afectará especialmente a la Facultad de Derecho, Facultad de Química, Facultad de Filología, Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia, la Sección de Becas y el Servicio de Alojamiento.

1. Documento completo del Plan de Trabajo del Servicio de Inspección