El PAS laboral, desde siempre, ha demostrado ser el colectivo de trabajadores/as de la Universidad más implicado con las elecciones de sus representantes, y esa implicación se aprecia en los datos de participación de los 4 sectores (PAS L, PAS F, PDI L y PDI F). Por esto, sin duda, somos un colectivo admirado por el resto, porque también somos los que mayor participación tenemos en los diferentes procesos reivindicativos o de movilización.
Desde CCOO deseamos motivarte para que podamos seguir dando ejemplo en la ULL.
Estamos viviendo una situación de cambios constantes. Algunos son favorables y otros no. Los momentos de crisis pueden ser vistos como momentos de peligro o como oportunidades. Nosotros preferimos verlos como una oportunidad.
Tenemos la oportunidad de hacernos fuertes, no sólo defendiendo aquellos derechos que nos están intentando reducir, limitar o suprimir sino también ampliando nuestras reivindicaciones a otros ámbitos tan necesarios hoy en día.
Queremos lograr algo muy simple: que trabajar en la Universidad de La Laguna como PAS Laboral sea motivo de satisfacción para cualquiera que pertenezca a este colectivo.
http://webpages.ull.es/users/icap/Programa_IC_elecciones_2011.pdf
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ResponderEliminarEn nuestro mensaje de Bienvenida, cuando creamos el blog, dijimos que "Admitimos cualquier opinión, siempre que respete a las personas que participan en el blog o a terceros y, por ello, nos reservamos el derecho de eliminar los comentarios que no respeten a las personas, las organizaciones o las instituciones."
ResponderEliminarPor ese motivo hemos procedido a eliminar un mensaje insultante, con el agravante que aparecía bajo una firma falsa.
Borrador del PLAN ESTRATÉGICO de la Biblioteca Universitaria de la Laguna 2010/2015
ResponderEliminarPágina 13 del documento:
Reestructuración del equipo humano.
1.6.5 Elaborar y poner en marcha un plan de reorganización de las plantillas de administración y servicios que defina los criterios de amortización de plazas una vez que queden vacantes por jubilación y que incentive la prejubilación de efectivos.
Está vinculado con el PEULL a través del objetivo operativo
*
¿Amortizar plazas?
*
¿incentivar la prejubilación?
Las cosas claras y el chocolate espeso, esto se llama "Expedientes de Regulación de Empleo".(Ver documento en la Sección EL MENTIDERO)
Agradecemos que el compañero mencione el Plan Estratégico de la Biblioteca, que ahora mismo está en exposición pública para hacer aportaciones y proponer cambios.
ResponderEliminarRecordar que CCOO ya publicó en nuestro blog el borrador de ese Plan HACE SIETE MESES (el 5 de julio de 2010)y, además incluímos un documento de analisis del mismo.
Se puede ver ese documento accediendo a través de la palabra "Biblioteca" que aparece en el apartado de Etiquetas ubicado en el menú de la derecha de este blog ===>